勞動爭議仲裁申請（32篇）

勞動爭議仲裁申請（32篇）勞動爭議仲裁申請（精選32篇）勞動爭議仲裁申請篇1申訴人：，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)號。第一被訴人：武漢股份有限公司住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)法定代表人：第二被訴人：武漢有限責(zé)任公司住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)_街法定代表人：請求事項：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元；3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險；6、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。事實與理由：申訴人于20__年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20__年3月19日合同期滿后雙方分別于20__年3月和20__年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20__年3月19日到期。20__年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。20__年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致武漢市勞動爭議仲裁委員會申訴人：勞動爭議仲裁申請篇2申請人：(姓名)性別：民族：出生：______年____月____日原籍：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：確認(rèn)有效的通訊地址：郵政編碼：委托代理人：(姓名)性別：民族：出生：______年____月____日原籍：工作單位：職務(wù)：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：被申請人：法定代表人：(姓名)職務(wù)：住所：聯(lián)系電話：第三人：法定代表人：(姓名)職務(wù)：住所：聯(lián)系電話：仲裁請求：1、2、3、4、事實和理由：附件：1、《仲裁申請書》副本份;2、證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料份。申請人：二○______年____月____日勞動爭議仲裁申請篇3勞動爭議_____申請書范本【1】申訴人：_________，女，_____0年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)_________號。第一被訴人：武漢_________股份有限公司住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開_________法定代表人：_________第二被訴人：武漢_________有限責(zé)任公司住所：武漢市經(jīng)濟技術(shù)開_________街法定代表人：_________請求事項：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613.8元;3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療_____和生育_____;6、_____費用由被訴人連帶承擔(dān)。事實與理由：申訴人于_________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_________年3月19日合同期滿后雙方分別于_________年3月和_________年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_________年3月19日到期。_________年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷_____，醫(yī)療_____;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育_____，繳納_____費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。_________年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。此致武漢市勞動爭議_____委員會申訴人：年?月?日勞動爭議_____申請書的內(nèi)容【2】第二十八條?申請人申請_____應(yīng)當(dāng)提交書面_____申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。_____申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)_____請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議_____委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！窘庾x】本條是關(guān)于_____申請書的規(guī)定。(一)書面申請根據(jù)本法規(guī)定，當(dāng)事人申請_____應(yīng)當(dāng)采用書面形式。以書面形式申請_____，有利于明確表達申請人的_____請求及其所根據(jù)的'事實和理由，也便于勞動爭議_____委員會審查，決定是否受理，以及在決定受理后，向被申請人轉(zhuǎn)達原告的_____請求及其依據(jù)，方便被申請人行使答辯的權(quán)利，有利于_____活動的進行。因此，當(dāng)事人申請_____應(yīng)當(dāng)以書面方式進行，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議_____委員會提交_____申請書。根據(jù)本條規(guī)定，申請人提交書面_____申請，應(yīng)按照被申請人人數(shù)遞交相應(yīng)份數(shù)的_____申請書副本，即與_____申請書內(nèi)容相同的文本，是相對于遞交勞動爭議_____委員會的那份_____申請書而言的。勞動爭議_____委員會保留一份為正本，送達被申請人的各份為副本。(二)_____申請書的內(nèi)容_____申請書是勞動爭議的一方當(dāng)事人向勞動爭議_____委員會提出要求對爭議事項進行_____審理的書面申請，是重要的_____文書，在勞動爭議_____中具有重要作用，是申請人提起_____的根據(jù)，申請人為爭取勞動爭議_____委員會受理本案并在_____中爭取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書寫_____申請。法律對_____申請書的內(nèi)容進行一定的規(guī)范是必要的，這既有利于原告寫清楚事實根據(jù)與申請理由，也有利于送達被申請人，使其知曉_____事由，方便_____活動的正式展開。根據(jù)本條規(guī)定，_____申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。申請書應(yīng)當(dāng)按申請人、被申請人分別列明以上情況。申請人由法定代理人代為_____的，或者申請人委托律師或他人代為_____的，還應(yīng)說明法定代理人或委托代理人的基本情況。代理人是律師的，只要寫明其所屬律師事務(wù)所的名稱，而不需寫明律師的基本情況。寫明當(dāng)事人的基本情況，有助于_____委員會審核、認(rèn)定雙方當(dāng)事人的主體資格，便于_____委員會與當(dāng)事人進行聯(lián)絡(luò)。請求和所根據(jù)的事實、理由。_____申請書中的_____請求是申請人想通過_____程序達到的目的，是_____活動中的重要內(nèi)容，也是_____申請書中必須記明的法定事項。因此應(yīng)當(dāng)寫明申請人通過勞動爭議_____委員會向被申請人提出的具體實體權(quán)利請求，即要求勞動爭議_____委員會裁決被申請人履行什么義務(wù)，以及通過_____所要達到的目的。_____請求應(yīng)力求明確具體，切忌含糊不清，模棱兩可。在記明_____請求的同時，應(yīng)當(dāng)記明提出_____請求的客觀基礎(chǔ)，以充分的事實、理由來支持_____請求，這樣才能使受案的勞動爭議_____委員會明確其提起_____的事實依據(jù)和具體原因，并在此基礎(chǔ)上對案件進行依法審理和裁決。_____請求所根據(jù)的事實和理由包括：當(dāng)事人之間糾紛形成的事實、雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點，請求的依據(jù)和理由及適用的法律等。這部分內(nèi)容作為_____申請書的核心內(nèi)容，所述事實理由應(yīng)當(dāng)實事求是，于法有據(jù)，簡明概括。3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。申請人提出_____申清應(yīng)有事實根據(jù)，而申請人對自己主張的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，因此，在_____中，申請人提出的_____請求是否合理，所根據(jù)的事實是否存在，應(yīng)當(dāng)有證據(jù)加以證明，如書證、物證等。申請人在提出證據(jù)的同時，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)的來源，以便勞動爭議_____委員會核實。如提供的是證人的，要寫明證人的姓名和住所或工作單位，以便于_____委員會及時核實和調(diào)查這些證據(jù)，確定能否作為定案的證據(jù)，從而及時、公正地裁決。此外，還應(yīng)注明_____申請書副本的份數(shù)，以及提交證據(jù)的名稱、份數(shù)，并將其按編號順序附于_____申請書后。(三)口頭申請申請人申請_____應(yīng)當(dāng)提交書面_____申請，但是根據(jù)本條第三款規(guī)定：“書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議_____委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。根據(jù)該規(guī)定，申請_____有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。即在通常情況下，原告申請_____都得向勞動爭議_____委員會提交書面申請，以便申請人詳盡地表述訴訟請求，說明案件的事實、理由和根據(jù)，也有利于勞動爭議_____委員會對申請人的_____申請進行審查。只有在書寫_____申請確實有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動爭議_____委員會提出_____申請。此處所說的“書寫_____申請確有困難”，一般是指申請人本人因文化水平低或法律知識欠缺而造成的自行書寫_____申請確有困難的情形，在這兩種情形下，都可以進行口頭申請。以口頭的方式提起_____申請，由勞動爭議_____委員會一記人筆錄，筆錄應(yīng)由申請人簽名或蓋章，與書面_____申請具有同等效力。勞動爭議_____委員會既可以將抄錄的申請人口述筆錄送給被申請人，也可以將申請人口述的主要內(nèi)容口頭告知被告。勞動_____申請書有哪些注意事項【3】勞動_____申請書主要包括以下幾方面內(nèi)容：(1)申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號碼;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)，同時要注意到北京市勞動爭議_____委員會申請_____的案件，要寫明企業(yè)的性質(zhì)，如是合資還是外商獨資。(2)_____請求及所依據(jù)的事實和理由。這是文書的重點部分。首先應(yīng)當(dāng)一一列出要求對方承擔(dān)的法律責(zé)任，比如要求支付拖欠工資、支付加班費用等。其次要針對請求部分寫清事實和理由，主要寫明入職時間，工資支付情況，是否簽訂勞動合同及爭議產(chǎn)生的過程，并重點寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，寫清要求被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。最后要根據(jù)事實寫清法律依據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。(3)申請人本人署名或蓋章，寫明申請日期。律師提醒書寫時要注意的問題：(1)申請_____的案件必須是勞動爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動爭議_____委員會的受理范圍。(2)必須在法定申請時效期間(勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向_____委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。(3)如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加_____，申請_____時應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。(4)可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加_____。(5)在立案時要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付_____委。勞動爭議仲裁申請篇4申訴人:，女，_____0年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)號。第一被訴人:武漢__公司住所:武漢市經(jīng)濟技術(shù)開勞動_____申請書范文5篇(2)常用申請書?時間：_________-03-27?我要投稿._____?-?常用申請書法定代表人:第二被訴人:武漢__公司住所:武漢市經(jīng)濟技術(shù)開法定代表人:請求事項:1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金11613。8元;3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974。45元;4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療_____和生育_____;6、_____費用由被訴人連帶承擔(dān)。事實與理由:申訴人于_________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_________年3月19日合同期滿后雙方分別于_________年3月和_________年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_________年3月19日到期。_________年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢__公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷_____，醫(yī)療_____;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育_____，繳納_____費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。_________年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。此致武漢市勞動爭議_____委員會申請人:_______年_______月_______日勞動爭議仲裁申請篇5申訴人：，女，年月日出生，住市區(qū)號。第一被訴人：股份有限公司住所：市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)法定代表人：第二被訴人：有限責(zé)任公司住所：市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)_街法定代表人：請求事項：1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金元;3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金元;4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金元;5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;6、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。事實與理由：申訴人于年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期年的勞動合同，年月日合同期滿后雙方分別于年月和年月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于年月日到期。年月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。年月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致市勞動爭議仲裁委員會申訴人：年月日勞動爭議仲裁申請篇6勞動爭議仲裁申請書申請人：個人(姓名、性別、民族、身份證號碼、工作單位/住址、郵編、聯(lián)系電話等，與當(dāng)事人關(guān)系)法人或組織（名稱單位地址：郵政編碼，電話）法定代表人：（姓名，電話）被申請人：同上仲裁請求：事實和理由：此致勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日勞動爭議仲裁申請篇7申請人：________，性別：____，漢族，_____年_____月_____日出生，今年____歲，______戶口，原住址：_________________，職業(yè)_________________，聯(lián)系方式：______________。被申請人：_________________有限公司，地址：_________________，法定代表人：_________________，聯(lián)系電話：_________________。仲裁請求一、請求裁決確認(rèn)申請人與被申請人自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間存在勞動關(guān)系;二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動合同的二倍工資差額，計人民幣_______元(_____年_____月_____日-_____年_____月_____日);三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金，計人民幣___________元。事實與理由申請人于_____年_____月_____日入職被申請人處，任___________一職，工資為___________月。被申請人于_____年_____月_____日無故辭退申請人，雙方勞動關(guān)系終止。期間，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未依法為申請人繳納社會保險費。申請人為維護其合法權(quán)益，委托律師向被申請人發(fā)函，要求出具書面《解雇/辭退通知書》并協(xié)商解決相關(guān)糾紛，被申請人逾期不予理會?，F(xiàn)申請人特向貴委申請勞動仲裁，尋求法律救濟，望作出公正裁決。此致___________勞動人事爭議仲裁委員會申請人：______________________________年__________月__________日勞動爭議仲裁申請篇8申請人：_________________(姓名)，性別：______________，年齡：______________，民族：______________，身份證號碼：________________，聯(lián)系電話：_________________，家庭住址：________________。委托代理人：________________。被申請人：_________________(單位名稱)，單位類型：_________________，法定代表人：_________________，聯(lián)系電話：_________________，單位住所：________________。請求事項：1、請求支付工資共計人民幣________________元整;2、請求支付經(jīng)濟補償金共計人民幣________________元整;事實與理由：此致_____________仲裁委員會申請人：_________________(簽名)_____年_____月_____日勞動爭議仲裁申請篇9申請反請求申請人：________，性別：____，漢族，_____年_____月_____日出生，今年____歲，______戶口，原住址：_________________，職業(yè)_________________，聯(lián)系方式：______________.反請求被申請人：________，性別：____，漢族，_____年_____月_____日出生，今年____歲，______戶口，原住址：_________________，職業(yè)_________________，聯(lián)系方式：______________.仲裁反請求：_________________事實和理由：_________________證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：_________________此致勞動爭議仲裁委員會反申請人：_________________(簽名或蓋章)_____年_____月_____日附：本申請書副本___份人：______________，男，__________歲，住__________縣__________鎮(zhèn)__________村，身份證號碼_______________，聯(lián)系方式_______________。被申請人：______________，男，__________歲，聯(lián)系方式_______________。申請事項：請求貴局依法幫助我追回被申請人欠我的勞動報酬人民幣_______________元。我是一名農(nóng)民工，經(jīng)招工跟隨老板_______________從事建筑工程，_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_______________(老板)承接工程的__________工地工作，當(dāng)時約定工資為每月_______________元，每月_____日結(jié)算。我工作期間認(rèn)真努力并遵守勞動紀(jì)律，結(jié)果老板貳__________無故拒絕支付我從_____月_____日到_____月_____日_____個月的工資，共計_______________元，我多次找其討要無果。我家是農(nóng)村，經(jīng)濟條件不好，家有高齡老母親需要贍養(yǎng)，小孩還要讀書，全靠我打工維持生活，現(xiàn)老板拒絕支付報酬，已經(jīng)對我家生活產(chǎn)生嚴(yán)重影響。特此申請貴局依法維護我的合法權(quán)益，追回我的血汗錢，深以為謝!申請人：_________________(此處手寫簽名)_____年_____月_____日勞動爭議仲裁申請篇10勞動爭議_____申請書模板【1】申訴人：_________性別：女;年齡：24歲;籍貫：_________;現(xiàn)住址：_________。被訴人：_________有限公司地址：?_________法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：_________;性別：_________;職務(wù)：總經(jīng)理。一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;二、請求事項：1、被訴人一次性支付申訴人_________年11月15日起至_________年1月14日起，期間周日加班工資2466元及25%經(jīng)濟補償金616.5元;2、被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個月工資的代通知金2300元;3、被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元;4、被訴人一次性支付申訴人_________年1月工資300元及25%額外經(jīng)濟補償金75元;5、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟補償金合計9207.5元的1倍的賠償金9207.5元;6、_____受理費、_____處理費200元由被訴人承擔(dān)并支付給申訴人。三、事實和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)申訴人于_________年11月15日進入_________有限公司任人事主管一職，公司的上班時間為周一至周五,周六休息,周日上班。申訴人于_________年11月15日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從_________年11月15日至_________年11月14日，試用期限從_________年11月15日至_________年12月14日，試用期工資為_________元，試用期過后為2300元，(以上內(nèi)容以勞動合同相符)。申訴1：事實：被申訴人_________有限公司的上班時間為周一至周五，周六休息，周日上班。_____證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)_____程序，由被申訴人提供_________年11月15日起至_________年1月14日的考勤表及_________年11月至_________年1月的領(lǐng)工資表單(注：工資領(lǐng)表單上有申訴人的親筆簽名)，被申訴人電話076_3003。理由：1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：職工每日工作八小時，每周工作40小時，每周超過40小時以外的時間，即為延長工作時間，應(yīng)視同為加班;2、根據(jù)1995-03-25_____令第174號《_____關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部發(fā)〔_________〕8號《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定》職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。3、申訴人從_________年11月15日起至_________年1月14日起周日上班時間共計八天，因此得出：〔(_________元÷20.92天_________200%)+(_________元÷20.92天)_________4天〕+〔(2300÷20.92天_________200%)+(2300元÷20.92天)_________4天〕=2466.5元申訴2事實：申訴人于_________年1月14日接到公司管理人員：_________的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)"。_____證據(jù)：有申訴人與公司管理人員_________的就此事的交談錄音資料、申訴人與被申訴人的勞動合同、申訴人在被申訴人公司工作期間的勞動就業(yè)證、申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。申訴理由：1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定："經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金"，所以，被訴人支付申訴人解除合同未提前30日通知的相當(dāng)于1個月工資的代通知金2300元;申訴3事實：申訴人于_________年1月14日接到公司管理人員：_________的口頭通知，被告之"你入職兩個月來，各項工作基本能滿足公司目前的需要，但綜合來看，有些方面還是不符合公司目前的工作需要，總的來說，總經(jīng)理麥總提出，對你的工作還不太滿意，現(xiàn)讓我代表公司，向你提出結(jié)束勞動關(guān)系的通知，而且今天下午就辦理交接手續(xù)"。證明物件：有申訴人與公司管理人員張就此事的交談錄音、以申訴人與被申訴人的勞動合同和勞動就業(yè)證及申訴人與被申訴人的工作交接手續(xù)的文件。申訴理由：1、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定："用人單位未能提前30日通知勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付該勞動者當(dāng)年1個月的月平均工資的補償金"，所以，被訴人一次性支付申訴人1個月工資的解除合同經(jīng)濟補償金2300元及50%額外經(jīng)濟補償金1150元。申訴4事實：被申訴人于每月15日支付員工上月的工資。根據(jù)雙方勞動合同的約定，自_________年12月15日起，申訴人試用期已過，并于_________年12月15日起依勞動合同約定，可獲得2300元一個月的勞動報酬。但由于被申訴人給申訴人支付_________年12月15日至_________年1月14日的報酬依舊按_________元/月進行支付。被申訴人主張，雙方在面試的時候就已說明試用期為三個月，但后來簽訂勞動合同為一個月。但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同中的約定也應(yīng)以勞動合同為準(zhǔn)則。所以被申訴人應(yīng)依勞動合同約定，向申訴人支付12月15日至_________年1月14日的工資差額，共計￥300元整。申訴5事實：經(jīng)勞動調(diào)解員調(diào)解后，根據(jù)《工資支資暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的：(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償禮輕人意重法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金?！哆`反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規(guī)定用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。?zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補體的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;此致勞動爭議_____委員會申訴人：_________(簽名或蓋章)年?月?日附：?1、副本_____________份;2、物證_____________件;3、書證_____________件。注：?1、申訴書應(yīng)用鋼筆，毛筆書寫或印刷。2、請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明具體要求。3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。4、申訴書副本份數(shù)，應(yīng)按被訴人數(shù)提交。申請勞動爭議_____應(yīng)注意什么【2】一般來說，申請勞動爭議_____要注意以下事項：1.應(yīng)寫好申訴書。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議_____時應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)寫明下列事項：(1)當(dāng)事人的身份，包括職工?當(dāng)事人的姓名、年齡、性別、工作單位、住址、職務(wù)，用人單位的名稱、地址及法定代表人的姓名、職務(wù);(2)_____請求所根據(jù)的事實和理由，申訴人應(yīng)當(dāng)將自己?與被申訴人如何處理等問題全面、準(zhǔn)確、簡練地寫清;(3)證據(jù)和證人的姓名、住址，提供有關(guān)爭議情況的各種證據(jù)和證人，務(wù)必確實充分;(4)申請日期。2.應(yīng)在申訴期限提出。根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人一方要求_____的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。在規(guī)定的期限內(nèi)，當(dāng)事?人未提出書面申請的，時效屆滿后就不再有申請權(quán)，_____機構(gòu)也不再受理。但因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過60日期限而行使申訴權(quán)利的，_____機構(gòu)可以受?理。3.要向有管轄權(quán)的_____機構(gòu)提出申請。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第十七條規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)_____委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞?動爭議。但是，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)市的_____委員會受理的除外。如果發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個_____委員會管轄地區(qū)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向職工當(dāng)事人一方工資關(guān)系所在地的_____委員會請_____。4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。一方當(dāng)事人對生效的調(diào)解書或裁決書不履行的，另一方可申請人民法院強制執(zhí)行。申請勞動爭議_____的條件【3】勞動爭議調(diào)解達不成協(xié)議，可以申請勞動爭議_____。當(dāng)事人申請_____應(yīng)具備以下條件：1、申訴人必須是與申請_____的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者;2、申請_____的爭議必須是勞動爭議;如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保?障行政糾紛，_____委員會將不予受理;3、申請_____的勞動爭議必須屬于_____委員會的受案范圍;4、必須向有管轄權(quán)的_____委員會申請_____;5、有明確的被訴人?和具體的_____請求及事實依據(jù);6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請_____必須在規(guī)定的時效內(nèi);7、申請書及相關(guān)材料齊備并符合要求。勞動爭議_____委員會的受案范圍比較廣泛。根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議_____委員會主要受理以下十個方面的勞動爭議：1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;2、因執(zhí)行有關(guān)工資、_____、福利、培訓(xùn)、_____的規(guī)定發(fā)生的爭議;3、因履行、變?更、解除、終止或續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議;4、因認(rèn)定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議;5、因職工流動發(fā)生的爭議;6、因用人單位裁減人?員發(fā)生的爭議;7、因經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議;8、因履行集體合同發(fā)生的爭議;9、因用人單位錄用勞動者等情況下非法_____發(fā)生的爭議;10、法律、法規(guī)?規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議。勞動爭議仲裁申請篇11申請人：被申請人：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：仲裁請求：一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計元；二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟補償計_______元；三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應(yīng)繳納社會勞動保險費________元事實與理由：于______年_____月______日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口訴試用期為______個月，工資為_______元；第_______個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為______元。直至_______年_____月_______日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應(yīng)繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計__________元此致____________勞動爭議委員會申請人：（簽名或蓋章）_________________年_____月_____日附件：申請書副本_____份，有關(guān)證據(jù)材料_____份。注：1、請針對請求事項填寫案件事實，與請求事項無關(guān)的案件事實不必填寫。2、請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明。3、相關(guān)事實與法律理由部分空格不夠用時，可用同樣大小的紙續(xù)加中頁。4、申請書副本份數(shù)應(yīng)按被申請人人數(shù)提交。勞動爭議仲裁申請篇12申請人：_________________，男，_________________出生，身份證號：_________________,住_________________。被申請人：_________________有限公司，住所地：_________________。仲裁請求：1、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金20700元、一次性工傷醫(yī)療補助金32267元、一次性傷殘就業(yè)補助金38720元共計87187元。2、請求裁決被申請人未簽訂書面合同雙倍工資25300元。3、請求裁決被申請人經(jīng)濟補償金5750元、年終獎金1500元。事實及理由：20__年4月19日，申請人受聘被申請人公司從事沖壓工作，雙方未訂書面合同(直到事發(fā)后被申請人才與我補簽書面勞動合同)，月平均工資2300元。20__年7月4日，申請人在工作時間在工作中受傷。事故發(fā)生后，申請人被送到醫(yī)院進行治療，經(jīng)過26天治療后，申請人出院。20__年4月13日，市人力資源和社會保障局作出工傷認(rèn)定的決定。后經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。20__年4月19日至4月29日申請人再次住院取出鋼板。事故發(fā)生后，被申請人僅支付申請人住院醫(yī)療費15500元、取鋼板費用5000元，未予以支付一次性傷殘補助金等費用。為維護自身合法權(quán)益申請人多次找被申請人協(xié)商具體賠償事宜，被申請人以賠償要求過高、公司為職工繳納團體意外傷害險了保險金尚未支付為由一拖再拖，申請人至今沒有得到應(yīng)有的賠償。綜上所述，申請人因工受傷，依法應(yīng)享受工傷的相關(guān)待遇，請貴委支持申請人的請求為謝。此致_________________仲裁委員會申請人__________________________________年_________________月_________________日勞動爭議仲裁申請篇13申請人丁某，男，漢族，__________年6月2日出生，戶籍住址：______________被申請人_______________公司，住所地：______________。法定代表人張某，該公司總經(jīng)理。仲裁請求一、要求被申請人支付申請人2期間的未簽訂勞動合同的雙倍工資差額人民幣75000元;二、要求被申請人支付申請人聘請律師的費用人民幣3000元事實及理由申請人入職被申請人處工作，任職紙樣師。任職期間申請人期間的工資為每月人民幣7000元，20__年3月份起工資為每月8000元。申請人任職期間，被申請人一直未與其簽訂勞動合同。故申請人依法申請勞動仲裁，請仲裁委支持申請人的全部仲裁請求。此致深圳市龍崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請人：_____________________年_____月_____日勞動爭議仲裁申請篇14申請人：______________市________________貿(mào)易公司;住所：_____________市___________區(qū)_______________路_______________號;法定代表人：_________________趙________________，總經(jīng)理。被申請人：_________________有限責(zé)任公司;住所：_____________市_______________區(qū)___________大街_______________號;法定代表人：_________________路_______________，董事長。申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決，向你會提交仲裁申請書，申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實，被申請人由于長期經(jīng)營不善，虧損嚴(yán)重，已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)，試圖逃避債務(wù)的動向。為確保申請人的經(jīng)濟利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行，根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，特向你會申請：_________________請求對被申請人采取仲裁保全措施，凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當(dāng)，造成被申請人的經(jīng)濟損失，則本申請人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。此致_____________仲裁委員會附：_________________1。被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書一份。2。申請仲裁保全措施擔(dān)保書一份。申請人：____________________貿(mào)易公司法定代表人：____________________________________年_______________月_______________日勞動爭議仲裁申請篇15申請人：_________，男，______年______月______日生，漢族，身份證號碼：_____________________________，住址：______________________________。被申請人：_____________________有限公司，地址：_________________________________，法定代表人：____________，電話：__________________。請求事項：被申請人支付申請人_______年___月份工資（截止到辭職當(dāng)日_______年___月____日），并請求認(rèn)定被申請人提出的“培訓(xùn)違約金”無效。事實和理由：申請人于_______年___月到被申請人處工作，擔(dān)任________設(shè)計師一職，并與_______年___月份第一次外出參加培訓(xùn)，當(dāng)時被申請人并沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務(wù)年限。_______年___月份，申請人第二次參加外出培訓(xùn)，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務(wù)年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓(xùn)協(xié)定約定服務(wù)年限的情況下，單由被申請人一方提出的“培訓(xùn)違約金”無效，被申請人同樣沒有權(quán)利扣發(fā)工資作為“培訓(xùn)違約金”?，F(xiàn)具申請，請求依法仲裁。此呈_________市勞動爭議仲裁委員會申請人：___________________________年___月___日勞動爭議仲裁申請篇16申訴人：______________，女，______________年______________月______________日出生，住______________號。第一被訴人：_________________武漢_______________股份有限公司住所：_______________________法定代表人：______________第二被訴人：_________________武漢_______________有限責(zé)任公司住所：_________________武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)_______________街法定代表人：______________請求事項：_________________1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同;2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟補償金______________元;3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金______________元;4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金______________元;5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險;6、仲裁費用由被訴人連帶承擔(dān)。事實與理由：申訴人于_________________年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，_________________年_________________月_________________日合同期滿后雙方分別于_________________年_________________月和_________________年_________________月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_________________年_________________月_________________日到期。_________________年_________________月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_______________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。_________________年_________________月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。此致_________________勞動爭議仲裁委員會申訴人：__________________________________年_________________月_________________日勞動爭議仲裁申請篇17申請人：_________，男，________年____月____日生，漢族，身份證號碼：________________________，地址：_____________________。被申請人：_____________________有限公司，地址：____________________________，法定代表人：____________，電話：______________。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項：被申請人支付申請人________年____月份工資（截止到辭職當(dāng)日________年____月____日），并請求認(rèn)定被申請人提出的培訓(xùn)違約金無效。事實和理由：申請人于________年____月到被申請人處工作，擔(dān)任________設(shè)計師一職，并于________年____月份第一次外出參加培訓(xùn)，當(dāng)時被申請人并沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務(wù)年限。________年____月份，申請人第二次參加外出培訓(xùn)，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務(wù)年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓(xùn)協(xié)定約定服務(wù)年限的情況下，單由被申請人一方提出的培訓(xùn)違約金無效，被申請人同樣沒有權(quán)利扣發(fā)工資作為培訓(xùn)違約金。現(xiàn)具申請，請求依法仲裁。此呈_________市勞動爭議仲裁委員會申請人：________年____月____日風(fēng)險提示：遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；2、勞動關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。勞動爭議仲裁申請篇18申請人：________________，男，________族，________年________月________日生，住________________，身份證號：________________，電話：________________。被申請人：________________住所地：________________負(fù)責(zé)人：________________(辦公室主任)電話：________________請求：一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關(guān)系。二、1、停工留薪工資________________元。2、住院期護理費________________元。3、住院期伙食補助費________________元。4、傷殘補助金________________元。5、一次性工傷醫(yī)療補助金________________元。6、一次性傷殘就業(yè)補助金________________元。共計：________________元事實和理由：二、申請人于________年________月________日，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷，當(dāng)天送到________市_________治療，出院時該院診斷證明書為：1、右手示中指中節(jié)指骨骨折;2、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷;3、右手環(huán)指末節(jié)指體缺失;4、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。住院_________天，康復(fù)期_________天，經(jīng)被申請人申請：于________年________月________日________縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認(rèn)字【_________】第_________號《工傷認(rèn)定決定書》認(rèn)定申請人為工傷，________年________月________日________市勞動能力鑒定委員會鑒定為_________級傷殘。此致________縣勞動爭議________院申請人：________________________年________月________日勞動爭議仲裁申請篇19申請人：（姓名、性別、出生_______年_______月_______日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）_____________________（單位）____名職工，推薦以下_____名職工為申請代表。________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。被申請人：（姓名、性別、出生_______年_______月_______日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）請求事項：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。事實理由：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。此致_________市勞動爭議_____委員會申請人：__________________________年_____月_____日附：1、《勞動爭議_____申請書》副本2份2、《證據(jù)清單》一份勞動爭議仲裁申請篇20申請人：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________被申請人：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________請求事項：_________________(寫明申請仲裁所要達到的目的)事實和理由：_________________(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)此致_____________仲裁委員會申請人：_________________(簽名或蓋章)_____________年__________月__________日勞動爭議仲裁申請篇21申請人：_________________張__________，女，漢族，1971年5月11日出生，住址：______________。電話：______________。被申請人：_________________廣州運動用品有限公司，住所地：_________________廣州市白云區(qū)。郵編：_________________法定代表人：______________，職務(wù)：______________。電話：______________。仲裁請求：_________________1.請求裁決解除被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系;2.請求裁決被申請人向申請人支付6個月經(jīng)濟補償金10467.4元;3.請求裁決被申請人為申訴人補繳20__年1月至20__年10月社會保險費.事實與理由：_________________此致___________人民法院具狀人：_______________年_____月_____日勞動爭議仲裁申請篇22申請人：________________，男，漢族，________年________月________日生，身份證號_________________，住________________，電話________________。被申請人：________________有限公司地址：________________。法定代表人：________________，電話：________________申請要求1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人________個月的經(jīng)濟補償和賠償金;2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人________個月醫(yī)療補助費(以最后勞動能力鑒定為準(zhǔn));3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同________個月的雙倍工資;4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人________月的工資;5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會_____并辦理相關(guān)手續(xù);6、請求貴委員會裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費用。事實和理由________年________月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù)，月工資________元。________年________月________日，申請人患腦出血住院治療;________年________月________日，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的'正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會________，因此應(yīng)承擔(dān)各項責(zé)任。第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人________個月的工資作為醫(yī)療補助(以最后勞動能力鑒定為準(zhǔn))。第三，《________》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《________》第十四條第三款、《________實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《________》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。第五，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會________，但被申請人從未給申請人交納任何的社會________，所以應(yīng)為申請人補交。第六，《_____關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療_____制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療________。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療________，這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔(dān)這部分費用應(yīng)。此致________市________勞動爭議________委員會申請人：________________________年________月________日勞動爭議仲裁申請篇23申請人：_________________，__________族，出生____年_____月_____日，住址被申請人：______________公司地址：_________________法定代表人：_________________，電話：______________申請事項：_________________一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計__________元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計__________元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計__________元(20__年1月至今)事實與理由：_________________此致_______________勞動爭議仲裁委員會申請人：_____________________年_____月_____日勞動爭議仲裁申請篇24申請人：_________________性別：_________________出生：_________________民族：_________________戶籍所在地(或外國人注明國籍)：_________________現(xiàn)住址：_________________聯(lián)系電話：_________________確認(rèn)有效的通訊地址：_________________郵政編碼：_________________被申請人：_________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________________(姓名)職務(wù)：_________________住所：_________________聯(lián)系電話：_________________第三人：_________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________________(姓名)職務(wù)：_________________住所：_________________聯(lián)系電話：_________________仲裁請求：_________________事實和理由：_________________此致_________________勞動人事爭議仲裁委員會附件：1.《仲裁申請書》副本份;2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料份。申請人：__________________________________年_________________月_________________日以上是杭州市勞動爭議仲裁申請書具體應(yīng)該怎么寫的解答勞動爭議仲裁申請篇25勞動爭議仲裁申請書申請人：________________，男，________族，________年________月________日生，住________________，身份證號：________________，電話：________________。被申請人：________________住所地：________________負(fù)責(zé)人：________________(辦公室主任)電話：________________請求：一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動關(guān)系。二、1、停工留薪工資________________元。2、住院期護理費________________元。3、住院期伙食補助費________________元。4、傷殘補助金________________元。5、一次性工傷醫(yī)療補助金________________元。6、一次性傷殘就業(yè)補助金________________元。共計：________________元事實和理由：二、申請人于________年________月________日，在被申請人單位井下工作面工作時不慎掉入溜子將手指打傷，當(dāng)天送到________市_________治療，出院時該院診斷證明書為：1、右手示中指中節(jié)指骨骨折;2、右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷;3、右手環(huán)指末節(jié)指體缺失;4、右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。住院_________天，康復(fù)期_________天，經(jīng)被申請人申請：于________年________月________日________縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認(rèn)字【_________】第_________號《工傷認(rèn)定決定書》認(rèn)定申請人為工傷，________年________月________日________市勞動能力鑒定委員會鑒定為_________級傷殘。此致________縣勞動爭議________院申請人：________________________年________月________日勞動爭議仲裁申請篇26申訴申請人：________________(市)__________房地產(chǎn)有限公司住址：_________________市_____________路__________號法定代表人：________________電話：_____________被申訴人：________________申請要求1.裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費____________萬元。2.被申訴人承擔(dān)仲裁費用。理由與事實____________年_________月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國__________大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進修學(xué)習(xí)并支付一切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)____________年。____________年___________月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地_____________公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償____________萬元的損失。此致______________市_______________勞動仲裁委員會__________(市)__________房地產(chǎn)有限公司______________年_________月_________日附件：_________________協(xié)議一份。(略)出國證書一套。(略)費用支出票證。(略)勞動爭議仲裁申請篇27申請人_____，女，_____年_____月_____日出生，_____族，現(xiàn)住_____被申請人_____。地址:_____。法定代表人_____。_____請求:1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會_____關(guān)系(養(yǎng)老_____、醫(yī)療_____、失業(yè)_____等)手續(xù)至?？谑心辰ㄖO(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元。2、依法裁決被申請人承擔(dān)本案的_____費用和律師代理費用。事實與理由:申請人原系被申請人員工，_____年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。_________年4月，申請人因事請假外出，正值_____，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺?，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊