2024年企業(yè)股票期權激勵實施方案協(xié)議書

2024年企業(yè)股票期權激勵實施方案協(xié)議書本合同目錄一覽第一條：股票期權激勵計劃的目的1.1：計劃的基本目標1.2：計劃的實施原則第二條：股票期權激勵計劃的適用對象2.1：適用對象的確定標準2.2：適用對象的排除條件第三條：股票期權激勵計劃的授予條件3.1：授予條件的基本要求3.2：授予條件的具體指標第四條：股票期權激勵計劃的授予數(shù)量4.1：授予數(shù)量的確定方法4.2：授予數(shù)量的調(diào)整機制第五條：股票期權激勵計劃的授予價格5.1：授予價格的確定方法5.2：授予價格的調(diào)整機制第六條：股票期權激勵計劃的行權條件6.1：行權條件的基本要求6.2：行權條件的具體指標第七條：股票期權激勵計劃的行權期限7.1：行權期限的確定方法7.2：行權期限的調(diào)整機制第八條：股票期權激勵計劃的管理和監(jiān)督8.1：管理職責的分配8.2：監(jiān)督機制的建立第九條：股票期權激勵計劃的變更和終止9.1：變更的條件和程序9.2：終止的條件和程序第十條：股票期權激勵計劃的風險提示10.1：市場風險的提示10.2：政策風險的提示第十一條：股票期權激勵計劃的法律法規(guī)遵守11.1：遵守相關法律法規(guī)的要求11.2：處理法律糾紛的程序第十二條：股票期權激勵計劃的企業(yè)內(nèi)部規(guī)定12.1：內(nèi)部規(guī)定的制定和執(zhí)行12.2：內(nèi)部規(guī)定的修改和廢止第十三條：股票期權激勵計劃的爭議解決方式13.1：爭議的解決機制13.2：爭議解決的主體第十四條：股票期權激勵計劃的附件14.1：附件的內(nèi)容和格式14.2：附件的補充和更新第一部分：合同如下：第一條：股票期權激勵計劃的目的1.1：本計劃旨在激勵公司員工積極工作，提高公司的經(jīng)濟效益和市場競爭力，實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。1.2：通過股票期權激勵計劃，使員工在公司的經(jīng)營成果中分享利益，增強員工的歸屬感和忠誠度，促進員工的個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的緊密結合。第二條：股票期權激勵計劃的適用對象2.1：本計劃適用于公司的高級管理人員、核心技術人員及關鍵崗位的員工。2.2：適用對象的選拔標準包括：對公司發(fā)展有重要貢獻、具有較高的業(yè)務能力和專業(yè)知識、具有持續(xù)的勞動成果等。第三條：股票期權激勵計劃的授予條件3.1：授予條件包括：完成公司設定的年度業(yè)績指標、個人績效考核合格、無重大過失等。3.2：公司可根據(jù)實際情況，對授予條件進行調(diào)整和補充。第四條：股票期權激勵計劃的授予數(shù)量4.1：授予數(shù)量根據(jù)適用對象的職位、工作年限、績效表現(xiàn)等因素確定。4.2：公司可根據(jù)實際情況，對授予數(shù)量進行調(diào)整和補充。第五條：股票期權激勵計劃的授予價格5.1：授予價格以公司股票期權激勵計劃啟動時的股票市場價格為基礎，由公司董事會決定。5.2：公司可根據(jù)實際情況，對授予價格進行調(diào)整和補充。第六條：股票期權激勵計劃的行權條件6.1：行權條件包括：滿足公司設定的業(yè)績指標、個人績效考核合格、無重大過失等。6.2：公司可根據(jù)實際情況，對行權條件進行調(diào)整和補充。第七條：股票期權激勵計劃的行權期限7.1：行權期限為三年，自股票期權激勵計劃啟動之日起計算。7.2：行權期限內(nèi)，員工按比例逐年行權。7.3：公司可根據(jù)實際情況，對行權期限進行調(diào)整和補充。第八條：股票期權激勵計劃的管理和監(jiān)督8.1：公司董事會負責股票期權激勵計劃的制定、修改和終止。8.2：公司人力資源部門負責股票期權激勵計劃的實施和日常管理，包括授予、行權、調(diào)整等方面的操作。8.3：公司監(jiān)事會負責對股票期權激勵計劃的實施進行監(jiān)督，確保計劃的公平、公正和透明。第九條：股票期權激勵計劃的變更和終止（1）國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響計劃的實施；（2）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，影響計劃的實施；（3）其他特殊情況，影響計劃的實施。9.2：計劃終止的條件包括但不限于：（1）國家法律法規(guī)要求終止；（2）公司股東大會決議終止；（3）其他特殊情況，需要終止計劃。第十條：股票期權激勵計劃的風險提示10.1：員工應充分了解股票市場風險，自愿參與本計劃。10.2：公司不保證股票期權激勵計劃一定能實現(xiàn)預期效果，員工應自行承擔行權過程中的風險。第十一條：股票期權激勵計劃的法律法規(guī)遵守11.1：本計劃應遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上市公司股權激勵管理辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定。11.2：如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響計劃的實施，公司應及時調(diào)整計劃，確保符合最新法律法規(guī)的要求。第十二條：股票期權激勵計劃的企業(yè)內(nèi)部規(guī)定12.1：公司應制定股票期權激勵計劃的內(nèi)部管理細則，明確各部門的職責和操作流程。12.2：公司應及時更新和完善內(nèi)部規(guī)定，確保計劃的實施順利。第十三條：股票期權激勵計劃的爭議解決方式13.1：如發(fā)生股票期權激勵計劃相關的爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2：如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十四條：股票期權激勵計劃的附件14.1：附件包括股票期權激勵計劃的詳細操作流程、行權申請表、解除勞動合同證明等。14.2：附件的格式和內(nèi)容應符合公司規(guī)定，如有變更，公司應及時更新附件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股票期權激勵計劃操作流程詳細說明：本附件詳細描述了股票期權激勵計劃的實施步驟，包括授予、行權、調(diào)整等操作的具體流程。附件2：行權申請表詳細說明：本附件為員工行權時需填寫的表格，包括行權的股票期權數(shù)量、行權價格、行權日期等信息。附件3：解除勞動合同證明詳細說明：本附件用于證明員工在行權時已解除勞動合同，確保員工行權時符合公司規(guī)定。附件4：業(yè)績指標說明詳細說明：本附件詳細說明了公司設定的業(yè)績指標，包括指標的計算方法、達成標準等。附件5：績效考核標準詳細說明：本附件明確了員工績效考核的標準和流程，包括考核指標、考核周期、考核結果等。附件6：股票期權激勵計劃調(diào)整說明詳細說明：本附件詳細說明了股票期權激勵計劃調(diào)整的條件、程序以及相關事項。附件7：法律法規(guī)更新對照表詳細說明：本附件用于對照最新法律法規(guī)的變化，及時更新股票期權激勵計劃的相關內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未達到授予條件，卻獲得股票期權激勵。2.員工在行權過程中，未按照規(guī)定的程序和時間進行行權。3.員工在勞動合同未解除的情況下行權。4.公司未按照約定時間或程序給予員工股票期權激勵。5.公司擅自變更或終止股票期權激勵計劃。責任認定：1.員工違約：員工應賠償公司因此造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。2.公司違約：公司應向員工支付相應的股票期權激勵，并承擔違約責任。示例說明：若員工未達到授予條件，卻獲得股票期權激勵，則視為員工違約，需賠償公司因此造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.股票期權：指公司賦予員工在未來某一特定日期按照約定價格購買公司股票的權利。2.行