安徽省勞動用工合同規(guī)范文本（2024年版）

安徽省勞動用工合同規(guī)范文本（2024年版）本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3雙方定義2.合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期3.工作內容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間4.勞動報酬4.1工資構成4.2獎金4.3津貼4.4加班費5.社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇5.3醫(yī)療待遇5.4工亡待遇6.勞動保護和勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件6.3勞動環(huán)境7.合同的變更、解除和終止7.1變更7.2解除7.3終止8.違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.知識產權歸屬11.1知識產權定義11.2歸屬原則11.3使用權和收益權12.合同的簽訂和解除12.1簽訂程序12.2解除程序13.附件13.1附件定義13.2附件內容14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指根據中國法律合法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。1.2乙方（勞動者）是指與甲方建立勞動關系，按照甲方要求提供勞動，并按照中國法律應當享受勞動權利和履行勞動義務的自然人。1.3雙方定義：甲方代表用人單位，乙方代表勞動者。雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，簽訂本合同，明確雙方的權利和義務。第二條合同期限2.1固定期限：本合同期限為____年，自雙方簽字或蓋章之日起生效，至合同約定的終止條件發(fā)生時終止。2.2無固定期限：本合同無固定期限，自雙方簽字或蓋章之日起生效，除非雙方協(xié)商一致解除或根據法律法規(guī)規(guī)定解除。2.3試用期：乙方在本合同簽訂后進入試用期，試用期為____個月。試用期的長短由甲方根據職位要求確定。第三條工作內容3.1工作職責：乙方應按照甲方的要求，履行職務，完成工作任務。具體工作職責和崗位由甲方根據實際情況指定。3.2工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地，或其他由甲方指定的地點。3.3工作時間：乙方的工作時間為標準工時制，每日工作____小時，每周工作____天。乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班。第四條勞動報酬4.1工資構成：乙方的月工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。具體工資構成和標準由甲方制定，并告知乙方。4.2獎金：乙方按照甲方的規(guī)定，根據工作績效完成情況，可獲得相應的獎金。4.3津貼：乙方根據甲方的規(guī)定和實際情況，可享受一定的津貼，如交通補貼、通訊補貼等。4.4加班費：乙方按照中國法律和甲方的規(guī)定，加班應獲得加班費。加班費的計算和支付標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照甲方的要求，及時提供相關證件，辦理社會保險手續(xù)。5.2福利待遇：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等福利待遇。具體福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.3醫(yī)療待遇：乙方在生病或受傷時，按照甲方的規(guī)定享受醫(yī)療待遇。甲方負責為乙方報銷符合規(guī)定的醫(yī)療費用。5.4工亡待遇：乙方因工作原因發(fā)生工亡的，甲方依法承擔相應的工亡待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1勞動保護：甲方應按照中國法律和規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和用品，保障乙方的人身安全。6.2勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。6.3勞動環(huán)境：甲方應積極改善工作環(huán)境，防止污染和其他有害因素對乙方造成損害。6.4甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產意識和技能。第八條違約責任8.1甲方違約：甲方違反本合同的約定，導致乙方權益受到損害的，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。8.2乙方違約：乙方違反本合同的約定，導致甲方權益受到損害的，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調解解決：協(xié)商不成時，可以向所在單位勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決：調解不成的，可以向有管轄權的人民仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內容：乙方在任職期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等負有保密義務。10.2保密期限：乙方的保密義務自乙方知悉甲方保密信息之日起算，至相關信息進入公知領域或甲方公開披露之日止。10.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十一條知識產權歸屬11.1知識產權定義：知識產權是指依法產生的，與作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計、商標等有關的權益。11.2歸屬原則：除非雙方另有約定，乙方在任職期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計等知識產權歸屬于甲方。11.3使用權和收益權：甲方擁有知識產權的使用權和收益權，乙方應予以協(xié)助。第十二條合同的簽訂和解除12.1簽訂程序：本合同的簽訂，雙方應遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經協(xié)商一致，簽字或蓋章后生效。12.2解除程序：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應當書面協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。第十三條附件13.1附件定義：附件是本合同的補充條款，對雙方的權利義務作進一步的明確。13.2附件內容：附件包括職位說明書、工作職責、績效考核標準等。第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項：雙方在本合同外另有約定的，應以書面形式附加在本合同后，作為本合同的有效組成部分。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項：本合同未涉及的事項，按中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位說明書詳細描述乙方的職位名稱、工作職責、工作內容、任職資格等。附件二：工作職責詳細列出乙方在工作過程中應盡的職責和義務。附件三：績效考核標準明確乙方的績效考核指標、考核周期、考核結果的應用等。附件四：工資構成和計算辦法詳細說明乙方的基本工資、崗位工資、績效工資等組成部分及其計算方式。附件五：獎金制度詳細描述乙方的獎金設置、獎金發(fā)放條件、獎金計算方式等。附件六：社會保險政策詳細列出甲方為乙方參加的社會保險項目、繳費比例、待遇享受條件等。附件七：福利待遇規(guī)定詳細說明乙方的法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等福利待遇。附件八：保密協(xié)議明確乙方對甲方保密信息的保密義務、保密期限、違約責任等。附件九：知識產權歸屬協(xié)議詳細說明乙方在任職期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計等知識產權的歸屬問題。附件十：勞動合同解除和終止協(xié)議詳細列出合同解除和終止的條件、程序、雙方的責任和義務等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和用品。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方依法繳納社會保險。4.甲方未按照約定提供福利待遇。5.乙方未按照合同約定履行職務。6.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密。7.乙方違反合同約定的知識產權歸屬規(guī)定。違約責任認定標準：1.甲方違約：根據違約行為的嚴重程度，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約：根據違約行為的嚴重程度，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。示例說明：若甲方未按時足額支付乙方工資，甲方需向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失，如誤工費、生活費等。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指根據中國法律合法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。2.乙方：指與甲方建立勞動關系，按照甲方要求提供勞動，并按照中國法律應當享受勞動權利和履行勞動義務的自然人。3.固定期限：指本合同約定的終止條件發(fā)生時終止。4.無固定期限：指本合同無固定期限，除非雙方協(xié)商一致解除或根據法律法規(guī)規(guī)定解除。5.試用期：指乙方在本合同簽訂后進入試用期，試用期為一定期限。6.社會保險：指按照國