2024年輔警考核細(xì)則

輔警績效考核細(xì)則(僅限參照文)第一章總則第一條為客觀、全面、公正、合理的評價全局警務(wù)輔助人員在隊伍建設(shè)業(yè)務(wù)工作方面的體現(xiàn)，增進(jìn)警務(wù)輔助人員隊伍的良性發(fā)展。參照《xxx公安局輔警管理暫行措施》及本局警務(wù)輔助人員（如下簡稱“輔警”）隊伍實(shí)際，特制定如下考核細(xì)則。第二條局輔警管理辦公室（如下簡稱“輔警辦”）是全局輔警管理工作的指導(dǎo)部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)全局輔警的考核工作?？疾鞂ο鬄楸揪纸y(tǒng)招輔警。第三條輔警的考核和薪酬分派遵照“客觀公正、獎懲分明、分級分類、簡便易行”的原則，考核算行平時考核與年度績效考核相結(jié)合、考核業(yè)務(wù)實(shí)績與現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)相結(jié)合，綜合評估考核等次和確定薪酬。第二章分級分類第四條

輔警分為文職輔警和勤務(wù)輔警兩大序列，其中，文職輔警分為辦公文員、窗口服務(wù)、技術(shù)技能三類；勤務(wù)輔警分為巡查處突、路面交通管理、110處警、監(jiān)管看守、其他執(zhí)法輔助五類。依此狀況，將全局輔警按照警種的不一樣劃分為六大類，分別為綜合管理部門類（局直單位）、刑偵大隊類（刑偵大隊及下屬中隊）、交通管理類（交警大隊及下屬中隊）、派出所類（xxx個派出所）、巡查處突類（xx大隊和xxx大隊）、監(jiān)管類（看守所和拘留所）。第五條根據(jù)工作年限、工作績效和年度考核成果，確定輔警層級，由低至高依次為試用期輔警、七級輔警、六級輔警、五級輔警、四級輔警、三級輔警、二級輔警、一級輔警。試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格者，確定為七級輔警，七至四級實(shí)行年限晉升，每三年晉升一級；四至一級實(shí)行擇優(yōu)晉升，擇優(yōu)晉升一級的年限不得少于四年。第三章績效考核第六條輔警考核分為月考核、六個月考核和年度考核。年度考核由輔警辦協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)口進(jìn)行考核，月考核和六個月考核由各牽頭單位協(xié)調(diào)各單位進(jìn)行考核（同步進(jìn)行體能考核）。綜合管理部門類由局輔警辦牽頭負(fù)責(zé)，刑偵大隊類由刑偵大隊負(fù)責(zé)，交通管理類由交警大隊負(fù)責(zé)，派出所類由治安大隊牽頭負(fù)責(zé)，巡查處突類由反恐大隊牽頭負(fù)責(zé)，監(jiān)管類由看守所負(fù)責(zé)。第七條考核以輔警崗位職責(zé)制及承擔(dān)的工作任務(wù)為基本根據(jù)，全面考察德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)突出工作實(shí)績的考核。德，使之思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的體現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的體現(xiàn)?？?，是指完畢工作的數(shù)量、質(zhì)量、效果。廉，是指遵紀(jì)守章、廉潔等狀況。第八條每月對輔警完畢崗位職責(zé)制及工作任務(wù)等狀況進(jìn)行考核。考核按照百分制進(jìn)行，分為A、B、C、D四個等次，其中A等不得多于總?cè)藬?shù)的15%。年度考核時，在綜合分析月度實(shí)績考核和總體體現(xiàn)的基礎(chǔ)上確定等次，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中優(yōu)秀等次不得超過總?cè)藬?shù)的15%，且月度考核至少有四個A。年度考核最終成績中，月考核成績占總成績的20%，六個月考核成績占總成績的30%，年終考核占總成績的50%。年度考核後考核成績及等次在局網(wǎng)頁進(jìn)行公告。第九條考核原則（一）確定為月度實(shí)績考核A等或年度績效考核優(yōu)秀等次須具有下列條件：①思想政治素質(zhì)高；②精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)；③工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好，實(shí)績突出；④嚴(yán)格遵守單位工作紀(jì)律和工作制度，廉潔好。（二）確定為月度實(shí)績考核B等或年度績效考核合格等次須具有下列條件：①思想政治素質(zhì)較高；②熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)；③工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作積極，作風(fēng)很好，可以完畢本職工作；④遵守單位工作紀(jì)律和工作制度，廉潔很好。（三）具有下列情形之一的，應(yīng)確定為月度實(shí)績考核C等或年度績效考核基本合格等次：①思想政治素質(zhì)一般；②履行職責(zé)的工作能力較弱；③工作責(zé)任心一般，或作風(fēng)存在明顯局限性，能基本完畢本職工作，但完畢工作的數(shù)量局限性、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；④不能很好的遵守單位工作紀(jì)律和工作制度，廉潔方面存在局限性；⑤其他應(yīng)確定為C等或基本合格等次的狀況。（四）具有下列情形之一的，應(yīng)確定為月度實(shí)績考核D等或年度績效考核不合格等次：①思想政治素質(zhì)較差；②業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作規(guī)定；③工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差，不能完畢工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職導(dǎo)致重大損失或惡劣社會影響；④違反單位工作紀(jì)律和工作制度，經(jīng)批評教育仍不改正的；⑤存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重。⑥其他應(yīng)確定為D等或不合格等次的狀況。（五）當(dāng)月因病、事假合計超過考核月度半個月的，不參與月度實(shí)績考核；當(dāng)年因病、事假合計超過考核年度六個月的，不參與年度績效考核。一票否決：1、在執(zhí)勤中收黑錢，充當(dāng)違法人員保護(hù)傘的。2、有違法犯罪行為受到行政拘留懲罰、刑事懲罰的。3、違反規(guī)定執(zhí)勤、單獨(dú)執(zhí)法，被新聞媒體曝光，導(dǎo)致嚴(yán)重影響的。4、負(fù)面輿情和惡劣社會影響的。5、一年內(nèi)月考核合計三次考核不合格的；年度考核不合格的。6、其他嚴(yán)重違法違紀(jì)，受到紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)律處分的。有上述行為之一的，一律報xx局政治處解除勞動協(xié)議。第四章隊伍建設(shè)第拾條思想政治。以黨建創(chuàng)隊建，加強(qiáng)思想建設(shè)。積極參與黨內(nèi)生活，認(rèn)真記錄民主生活會，一月一次，少一次，扣2分；嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，認(rèn)真完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事務(wù)，對不服從安排的人員，扣5分，蠻橫頂撞的，扣20分。第拾一條清正廉潔。全力協(xié)助民警秉公執(zhí)法，不徇私舞弊，不弄虛作假，不吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一次，扣10分，并追究其責(zé)任。第拾二條工作紀(jì)律。違反保密紀(jì)律規(guī)定的，包括內(nèi)網(wǎng)計算機(jī)、數(shù)字證書使用，錯誤使用導(dǎo)致嚴(yán)重後果的，發(fā)現(xiàn)一次，扣10分，并追究其責(zé)任。第拾三條愛崗敬業(yè)。遵照干一行愛一行的原則，全力推進(jìn)本單位公安工作的發(fā)展與穩(wěn)定，以一周未期，撰寫工作曰志，一月四次，少一次，扣1分。第拾四條熱情服務(wù)。在平常工作中，為民辦好事，被人民群眾錦旗表揚(yáng)或書信表揚(yáng)的，加3分；作風(fēng)粗暴、態(tài)度冷漠、語言生硬、行為蠻橫的，扣5分。第拾五條警容風(fēng)紀(jì)。嚴(yán)格著裝規(guī)范，保持警容嚴(yán)整，嚴(yán)禁警便混穿，規(guī)范佩戴警銜標(biāo)志、警號、胸徽、帽徽、領(lǐng)花、臂章、上崗證等，對未佩戴或佩戴錯誤的，發(fā)現(xiàn)一次，扣1分。第拾六條儀容儀表。公安作為服務(wù)單位，必須做好儀容儀表，頭發(fā)應(yīng)當(dāng)保持整潔，非特殊任務(wù)需要，不得染彩發(fā)，卷發(fā)，蓄胡須，不得染指甲，留長指甲，化濃妝，不得紋身，不得著警服在腰間佩戴鑰匙，發(fā)現(xiàn)一次，扣1分。第拾七條舉止得體。公安機(jī)關(guān)作為國家暴力機(jī)關(guān)，必須重視個人行為，著警服或者執(zhí)行公務(wù)時，不得邊走邊吃東西，不得在公共場所或者其他禁煙場所吸煙，不得插兜、搭肩等，不得嬉戲打鬧、高聲喧嘩，發(fā)現(xiàn)一次，扣1分。第拾八條教育訓(xùn)練。積極參與各類培訓(xùn)，認(rèn)真完畢各項(xiàng)培訓(xùn)，對無端不參與，遲到，早退的人員，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分；強(qiáng)化素能，增強(qiáng)體魄，對體能成績排名後五位的，最終一名扣10分，倒數(shù)第二名扣8分，以此類推；每周指派專人負(fù)責(zé)，堅持晨練，并制定簽到冊，一周未到達(dá)兩次的，扣2分。第拾九條內(nèi)務(wù)管理。重視辦公環(huán)境，保持壞境衛(wèi)生，內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查不合格的，物品擺放不整潔的，衛(wèi)生“臟、亂、差”的，扣2分。第二拾條考勤制度。上班或值班備勤期間，各單位制作簽到冊，設(shè)置簽到，時間，去向，對遲到、早退的人員，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分。持續(xù)三天或每月合計到達(dá)5天以上者，再扣10分；脫崗、竄崗、私自換崗，上班期間從事與工作無關(guān)的活動，扣5分；值班備勤期間不得飲酒，保持著裝規(guī)范，時刻待命，對違規(guī)人員，發(fā)現(xiàn)一次，扣1分；全體輔警必須保持24小時通訊暢通，因工作需要發(fā)現(xiàn)通訊不暢，扣2分（特殊狀況除外）；因通訊不暢導(dǎo)致不能參與處突備勤的，扣10分，節(jié)假曰或重大安?；顒悠陂g外出主城區(qū)必須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，非因公原因不能按規(guī)定抵達(dá)指定位置的，扣5分，三次以上未到達(dá)指定位置的做解雇處理；月度考核無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象的，加3分。第二拾一條會議紀(jì)律。參與班前會、講座、座談會等會議中，在會場來回走動，大聲喧嘩，手機(jī)響鈴的，發(fā)現(xiàn)一次，扣1分；各單位組織會議時，準(zhǔn)時參與并做好會議記錄，未做記錄的，發(fā)現(xiàn)一次，扣1分。第二拾二條警車使用。嚴(yán)格警車使用管理規(guī)定，輔警駕車時，車內(nèi)必須有民警帶隊，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分。第二拾三條請假制度。嚴(yán)格按照請假制度，履行請假手續(xù)，一律不準(zhǔn)請霸王假、電話假，不按規(guī)定履行請假手續(xù)的，扣5分，未履行請假手續(xù)且不上班的，發(fā)現(xiàn)一次，按照曠工處理，扣10分，每月請假不得超過5天(婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假除外)；每月曠工超過3次，予以解雇；對于進(jìn)入緊急狀態(tài)或者工作需要時，除特殊狀況外，應(yīng)當(dāng)立即返回單位，未到崗的，扣2分。第二拾四條銷假制度。嚴(yán)格按照銷假制度，履行銷假手續(xù)，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的，扣5分，請假時間已到但仍不上班的，發(fā)現(xiàn)一次，按照曠工處理，扣10分。第二拾五條勤儉節(jié)省。全體輔警應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)艱苦樸素的風(fēng)格，下班後辦公關(guān)閉電腦和設(shè)備；在餐廳就餐時，要按量取食，不得揮霍食物，發(fā)現(xiàn)一次，扣2分。第二拾六條警務(wù)保障。因保管不善導(dǎo)致單警裝備、執(zhí)法記錄儀、肩燈等設(shè)備損壞或丟失的，除照價賠償外，扣3分。第二拾七條突出奉獻(xiàn)。在入戶調(diào)查時，積極為孤寡老人、殘疾人、軍烈家眷等特殊困難群眾上門服務(wù)，積極協(xié)助的，加1分（以實(shí)際照片為準(zhǔn)）；為局作出突出奉獻(xiàn)，被上級部門表揚(yáng)的，加3分；輔警在平常工作中，撰寫經(jīng)驗(yàn)材料、論文、新聞稿件等被xx市局或xx市委市政府采用的，加3分；被xxx市局以上單位或市級媒體采用的，加5分；在大型安?；蜃凡短臃钢?，機(jī)智勇敢、體現(xiàn)突出的，加10分；第二拾八條從優(yōu)待警。年度考核到達(dá)6次以上優(yōu)秀的，優(yōu)先推薦入黨及以訓(xùn)代獎。第二拾九條以上行為，被市局有關(guān)單位檢查發(fā)現(xiàn)的，按原分值的2倍扣分，被省廳有關(guān)單位檢查發(fā)現(xiàn)的，按原分值的3倍扣分；導(dǎo)致嚴(yán)重後果的或影響的，視情節(jié)予以解雇或追究責(zé)任。第五章業(yè)務(wù)工作業(yè)務(wù)考核細(xì)則原則分為派出所、刑偵、交警、反恐巡特警、監(jiān)管、局直。詳細(xì)見附件。第六章考核成果運(yùn)用1、月考核成果直接與每月績效獎掛鉤，根據(jù)上月績效等次發(fā)放本月績效獎，優(yōu)秀xxx元，合格xxx元，基本合格xxx元，不合格無績效獎。2、年度考核後，根據(jù)年度考核狀況明年進(jìn)行工資的調(diào)整。凡年度考核基本合格以上輔警，從次年一月份起每年遞增工作年限工資。3、每年考核成果（最終得分）將全局警務(wù)輔助人員分為一類輔警、二類輔警、三類輔警、四類輔警、五類輔警。一類輔警占總輔警人數(shù)的5%，二類輔警占總輔警人數(shù)的15%，三類輔警占總輔警人數(shù)的25%，四類輔警占總輔警人數(shù)的53%，五類輔警占2%。年度考核成果作為層級考核的重要