醫(yī)護(hù)人員值班與休假制度

醫(yī)護(hù)人員值班與休假制度第一章總則第一條醫(yī)護(hù)人員值班與休假制度是為了規(guī)范醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員的工作時間和休假布置，保障醫(yī)務(wù)人員身心健康和工作效率的管理規(guī)定。第二條本制度適用于醫(yī)院全部醫(yī)護(hù)人員，包含醫(yī)生、護(hù)士、技師等。第二章值班制度第三條醫(yī)護(hù)人員的值班布置依據(jù)科室的工作需要和人員情形，在保障病患安全的前提下進(jìn)行。具體的值班時間和人員布置由科室主任和護(hù)士長共同協(xié)商決議。第四條醫(yī)護(hù)人員值班時間布置應(yīng)合理合法，不得超出法律法規(guī)規(guī)定的工時限制。工作時間分為白班、夜班和輪班。第五條白班：早上8點至下午5點，工作時間為8小時，午休時間為1小時。夜班：下午5點至第二天早上8點，工作時間為12小時，晚餐時間為1小時。輪班：依據(jù)班次及人員布置，輪流值白班和夜班，每輪班工作時間不得超出連續(xù)7天。第六條醫(yī)護(hù)人員需要按時到崗，并在交接班時做好班次交接記錄，確保工作的連貫性和安全性。第七條醫(yī)護(hù)人員在值班期間需隨時保持工作移動電話暢通，并依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定做好電話接聽和回復(fù)。第三章休假制度第八條醫(yī)護(hù)人員休假應(yīng)提前向科室主任或護(hù)士長提出申請，并依照休假制度進(jìn)行統(tǒng)一管理。第九條醫(yī)護(hù)人員休假分為年假、調(diào)休和事假。第十條年假：醫(yī)護(hù)人員每年享受帶薪年假，具體天數(shù)依據(jù)醫(yī)院規(guī)定和個人工齡進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。年假可以分為多次休取，但最長不得超出14天。醫(yī)護(hù)人員需提前向科室主任或護(hù)士長提出休假申請并獲得批準(zhǔn)。調(diào)休：醫(yī)護(hù)人員因工作需要連續(xù)工作超出規(guī)定工時的，可申請調(diào)休，具體調(diào)休天數(shù)依據(jù)工作時上進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。醫(yī)護(hù)人員需提前向科室主任或護(hù)士長提出申請并獲得批準(zhǔn)。事假：醫(yī)護(hù)人員因個人特殊情況需要請假的，可申請事假，具體天數(shù)依據(jù)實際情況進(jìn)行批準(zhǔn)。醫(yī)護(hù)人員需提前向科室主任或護(hù)士長提出請假申請并獲得批準(zhǔn)。第十一條休假申請應(yīng)提前3天以書面形式提交，科室主任或護(hù)士長在獲得申請后應(yīng)在2天內(nèi)予以審核并書面反饋結(jié)果。第十二條醫(yī)護(hù)人員休假期間要保持通訊暢通，如有特殊情況需要調(diào)整休假期間的工作布置，應(yīng)提前與科室主任或護(hù)士上進(jìn)行溝通，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)整。第四章備勤制度第十三條醫(yī)護(hù)人員備勤工作是為了應(yīng)對突發(fā)情形或緊急情況，確保醫(yī)院能夠隨時恢復(fù)正常運轉(zhuǎn)。醫(yī)護(hù)人員必需依照備勤制度進(jìn)行備勤布置，做好突發(fā)事件的應(yīng)急準(zhǔn)備。第十四條備勤人員由科室主任和護(hù)士長負(fù)責(zé)布置，依據(jù)科室的工作需要進(jìn)行合理布置。第十五條備勤期間，醫(yī)護(hù)人員需保持電話暢通，并做好隨時到崗的準(zhǔn)備。第十六條醫(yī)護(hù)人員備勤期間發(fā)生的工作時間可以累計計入調(diào)休時間，并依照相應(yīng)的調(diào)休制度進(jìn)行處理。第五章違規(guī)處理第十七條醫(yī)院對醫(yī)護(hù)人員如有以下違規(guī)行為，將依照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理：1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；2.違反值班規(guī)定，導(dǎo)致工作失誤或影響工作進(jìn)度的；3.未定時履行調(diào)休、備勤等義務(wù)的；4.其他嚴(yán)重影響工作秩序、醫(yī)院聲譽和病患安全的行為。第六章附則第十八條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如需調(diào)整，經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子會議討論決議后方可生效。第十九條本制度由醫(yī)院行政部門負(fù)責(zé)解釋。第二十條未盡事