關(guān)于員工銷售獎(jiǎng)勵(lì)的通知

———關(guān)于員工銷售嘉獎(jiǎng)的通知下面是我給大家?guī)黻P(guān)于關(guān)于員工銷售嘉獎(jiǎng)的通知，一起來看看吧，希望對您有所幫忙。感謝網(wǎng)友“Booksay”向本站投稿了8篇與“關(guān)于員工銷售嘉獎(jiǎng)的通知”相關(guān)的素材。篇1：員工嘉獎(jiǎng)通知公司全體員工：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名；公司內(nèi)部員工如有親戚、伙伴、鄰居等樂意從事的，可向人事部介紹，具體規(guī)定如下：一、招聘崗位及要求：1、門窗車間普工：若干名，男性，中學(xué)以上文化，年齡25—40歲，身體健康，態(tài)度端正，能受苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。2、玻璃車間普工：若干名，男性，中學(xué)以上文化，年齡25—40歲，身體健康，態(tài)度端正，能受苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。二、介紹嘉獎(jiǎng)：介紹員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將予以介紹人200元/人現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)，具體細(xì)則如下：1、被介紹人的基本條件必需符合本公司對人員招聘的基本要求（包含學(xué)歷、年齡、技能、經(jīng)驗(yàn)）2.被介紹人試用轉(zhuǎn)正后，而且三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將嘉獎(jiǎng)介紹人200元/人現(xiàn)金；三、要求：1.介紹人必需本著對企業(yè)和被介紹人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，供應(yīng)真實(shí)可靠的信息。2.希望公司內(nèi)部員工樂觀參加，及時(shí)與人事部聯(lián)系，被介紹人的崗位布置由生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配；3.被介紹人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。篇2：員工嘉獎(jiǎng)通知范文一：員工嘉獎(jiǎng)通知于本月1*日凌晨2點(diǎn)左右，保安部**在**巡察時(shí)發(fā)現(xiàn)有兩件衣裳、一把鑰匙、一批緊要證件以及一個(gè)錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。**發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)。現(xiàn)公司決議予以書面通報(bào)稱贊并嘉獎(jiǎng)其績效10%作為鼓舞。特此通知。行政人事部年月日范文二：關(guān)于嘉獎(jiǎng)***的通知各單位、各部門：為了激勵(lì)先進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作樂觀性，經(jīng)公司研究決議對在**活動(dòng)中（在**月份/季度）成績優(yōu)秀的員工予以嘉獎(jiǎng)。獲得這次嘉獎(jiǎng)的人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎(jiǎng)品是每人一輛腳踏車。請與**日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎(jiǎng)品!希望獲獎(jiǎng)人員在新的一年里，發(fā)揚(yáng)成績，連續(xù)做出新的貢獻(xiàn)。同時(shí)，號召公司全體人員向他們學(xué)習(xí)，為公司多出力、多做貢獻(xiàn)，力爭在新年度受到稱贊。**股份有限公司201*年*月*日篇3：員工嘉獎(jiǎng)通知公司各位員工：為了鼓舞各崗位員工創(chuàng)造性工作，在本身的工作崗位上做出突出成績，公司設(shè)立了創(chuàng)新獎(jiǎng)，以鼓舞全部員工能夠創(chuàng)造性的完本錢職工作，使公司在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，立于不敗之地，并能夠發(fā)展強(qiáng)大，20xx年度的創(chuàng)新獎(jiǎng)評比依照以下方法進(jìn)行。1.評比基本條件（1）具有猛烈的責(zé)任感和使命感，視本身的工作為本身的事業(yè)全身心的投入。（2）盡職盡責(zé)地完本錢職工作并在職責(zé)范圍內(nèi)創(chuàng)造性的工作。（3）能夠有大的胸懷，從大局啟程，在做好本職工作的同時(shí)，盡可能多做一些對公司有益的工作。（4）通過員工出色的工作，呈現(xiàn)出企業(yè)管理中的亮點(diǎn)，從而為公司創(chuàng)造良好的信譽(yù)與效益。2.評比方法：采用個(gè)人介紹與自薦及項(xiàng)目部介紹的方式，將參選人工作業(yè)績書面上報(bào)，公司依據(jù)業(yè)績評定。3.本嘉獎(jiǎng)常規(guī)化，每年評比一次，20xx年嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為：叁仟元現(xiàn)金或等值的其他嘉獎(jiǎng)。希望全部員工將本身或身邊有業(yè)績的員工介紹到公司，項(xiàng)目部將本年度項(xiàng)目中的亮點(diǎn)及創(chuàng)新型員工樂觀介紹。由于工作范圍的因素，業(yè)績沒有大小之分，只要符合條件就應(yīng)當(dāng)受到嘉獎(jiǎng)。請各位員工及項(xiàng)目經(jīng)理本著公正透亮的原則，舉薦包含本身在內(nèi)的每一個(gè)符合條件的員工，使每一個(gè)為公司工作做出貢獻(xiàn)的員工都能夠得到應(yīng)有的嘉獎(jiǎng)，這不但是對本身負(fù)責(zé)更是對公司負(fù)責(zé)，由于公司可以以此找到完善工作的基點(diǎn)，加以推廣、擴(kuò)大，并全面提高整體水平。請各項(xiàng)目部及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)、介紹，并于20xx年12月25日前報(bào)到公司辦公室。特此通知20xx年12月8日篇4：員工嘉獎(jiǎng)通知公司全體員工：因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘計(jì)件工若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、伙伴、鄰居等樂意從事的，可向公司介紹，具體規(guī)定如下：一、招聘崗位及要求：計(jì)件工：1.女性,年齡18—35周歲，無學(xué)歷要求，能受苦耐勞；2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人忠肯。三．介紹原則：1、被介紹人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；2、被介紹人員所供應(yīng)的基本信息要客觀真實(shí)，不能有任何隱瞞和偽造；被介紹員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎(jiǎng)項(xiàng)。3、介紹人不得干擾正常試工流程。4、針對每個(gè)被介紹的人，只有一次介紹機(jī)會(huì)。假如多人同時(shí)介紹同一個(gè)人，一旦被介紹人被錄用，第一個(gè)介紹人將會(huì)得到介紹獎(jiǎng)。二、介紹嘉獎(jiǎng)：介紹員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作，公司將予以介紹人XX元/人現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)，具體細(xì)則如下：1、被介紹人的基本條件必需符合本公司對人員招聘的基本要求（包含年齡、技能、經(jīng)驗(yàn)）；2.被介紹人六個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將嘉獎(jiǎng)介紹人XX元/人現(xiàn)金3.被介紹人在公司工作滿1年后，公司將再次嘉獎(jiǎng)介紹人XX元/人現(xiàn)金。三、要求：1.介紹人必需本著對公司和被介紹人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，供應(yīng)真實(shí)可靠的信息；2.希望公司內(nèi)部員工樂觀參加，及時(shí)與行政部聯(lián)系，被介紹人的崗位布置由生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配；3.被介紹人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。四、發(fā)放形式：被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工介紹表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個(gè)月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經(jīng)考核合格后，統(tǒng)一出表張貼嘉獎(jiǎng)介紹人，獎(jiǎng)金在當(dāng)月工資中支出。介紹人在此期間離職的，所得獎(jiǎng)金將不予發(fā)放。五、有效期：本嘉獎(jiǎng)方法有效期為20xx年X月X日起開始執(zhí)行，結(jié)束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。本次招工嘉獎(jiǎng)，機(jī)會(huì)難得，請各位老員工抓緊時(shí)間，利用本身的人脈關(guān)系，樂觀介紹他人進(jìn)廠上班。無論是老鄉(xiāng)、伙伴、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！請莫失良機(jī)！篇5：員工嘉獎(jiǎng)通知為了表示對員工辛勤工作與努力的確定，椰風(fēng)雨林樓面部組織開展評比月度優(yōu)秀員工活動(dòng)。經(jīng)樓面全體員工投票以及月榜考核分統(tǒng)計(jì)以下員工在近期工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格要求本身、聽從上級布置、能及時(shí)完成上級交辦的任務(wù)。在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀（突出）。所以部門研究決議（三月份）評以下人員為優(yōu)秀員工：周締（樓面主管）曾愛東（樓面服務(wù)員）宋嫦蓉（樓面服務(wù)員）馮家玲（前廳咨客）望以上受表揚(yáng)的員工能在今后的工作中勇往奮進(jìn)，爭取取得更好的成績。同時(shí)希望其他員工好好的向以上員工學(xué)習(xí)，努力在工作中不絕創(chuàng)新，樂觀進(jìn)取，為椰風(fēng)雨林的更好發(fā)展貢獻(xiàn)本身的力氣。特此表揚(yáng)20xx年4月3日篇6：員工嘉獎(jiǎng)通知xx公司后期部xx在20xx年12月份工作樂觀、不辭辛苦、任勞任怨，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對客戶服務(wù)詳細(xì)。以此鼓舞獎(jiǎng)金100元。（注：請?jiān)撏孪掳嗪笾苯拥截?cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金。）望其它同事以此為模范，勇往奮進(jìn)，爭取好成績，再創(chuàng)佳績!武漢xxxx部篇7：員工嘉獎(jiǎng)通知因餐廳業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時(shí)滿足，有效縮短招聘時(shí)間，提高招聘效率，公司擬計(jì)劃拓寬及強(qiáng)化內(nèi)部介紹招聘渠道，從而激發(fā)員工內(nèi)部介紹的樂觀性，特訂立本嘉獎(jiǎng)方案。一、適用范圍適用于餐廳內(nèi)部員工介紹服務(wù)員、傳菜員之嘉獎(jiǎng)（行政人事部、主管級以上人員除外）。二、職責(zé)1、樓面經(jīng)理負(fù)責(zé)對內(nèi)部介紹信息記錄做統(tǒng)計(jì)整理，按月上報(bào)行政人事部。2、行政人事部對于樓面經(jīng)理上報(bào)的人員名單，依照本方案對符合嘉獎(jiǎng)條件的內(nèi)部介紹辦理獎(jiǎng)金的領(lǐng)取手續(xù)。3、財(cái)務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)金。4、樓面經(jīng)理向下屬員工宣傳本嘉獎(jiǎng)方案，激勵(lì)下屬員工踴躍向餐廳介紹適用的人才。三、原則及要求1、內(nèi)部介紹人員必需符合崗位要求，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，通過餐廳崗前培訓(xùn)及考核，方可上崗。2、介紹人必需本著對公司和被介紹人認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，供應(yīng)真實(shí)可靠的信息。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。3、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何人有被介紹的關(guān)系。4、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人。5、被介紹人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。四、嘉獎(jiǎng)方案1、介紹人事先在樓面經(jīng)理處做介紹備案，介紹所介紹人員情況，經(jīng)面試合格后辦理入職手續(xù)，同時(shí)在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中做好記錄。介紹備案必需在被介紹人面試前進(jìn)行，否則所錄用員工不視為是內(nèi)部介紹。2、被介紹人試用期轉(zhuǎn)正后，而且在三個(gè)月內(nèi)表現(xiàn)良好，無警告處分或者重點(diǎn)過失的，公司將嘉獎(jiǎng)被介紹人500元獎(jiǎng)金，于被介紹人轉(zhuǎn)正后的薪資一同發(fā)放。3、被介紹人或者介紹人在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已經(jīng)離職的，不予發(fā)放獎(jiǎng)金。4、工作期限從入職日開始計(jì)算，被介紹的新員工在規(guī)定的工作時(shí)間如因請事假超出2天或者以上的，其工作期限按實(shí)際請假天數(shù)順延。五、上述規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政人事部。六、上述規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。行政部人事部20xx年2月7日篇8：員工嘉獎(jiǎng)通知由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展快速，用工需求增大，現(xiàn)號召全體員工向公司介紹優(yōu)秀人才，公司予以介紹員工嘉獎(jiǎng)，具體實(shí)施方法如下：一、嘉獎(jiǎng)對象：公司全體人員（人事部除外）二、嘉獎(jiǎng)方案：1、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人；2、嘉獎(jiǎng)費(fèi)以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式予以；3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個(gè)月，予以介紹人（在職員工）嘉獎(jiǎng)費(fèi)的50%；4、被介紹人上班滿3個(gè)月，予以介紹人（在職員工）嘉獎(jiǎng)費(fèi)的50%。三、嘉獎(jiǎng)金額：1、轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元。四、嘉獎(jiǎng)發(fā)放流程：1、被介紹人實(shí)現(xiàn)嘉獎(jiǎng)方