關于員工銷售獎勵的通知

———關于員工銷售嘉獎的通知下面是我給大家?guī)黻P于關于員工銷售嘉獎的通知，一起來看看吧，希望對您有所幫忙。感謝網(wǎng)友“Booksay”向本站投稿了8篇與“關于員工銷售嘉獎的通知”相關的素材。篇1：員工嘉獎通知公司全體員工：因公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘門窗車間和玻璃車間普工若干名；公司內(nèi)部員工如有親戚、伙伴、鄰居等樂意從事的，可向人事部介紹，具體規(guī)定如下：一、招聘崗位及要求：1、門窗車間普工：若干名，男性，中學以上文化，年齡25—40歲，身體健康，態(tài)度端正，能受苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。2、玻璃車間普工：若干名，男性，中學以上文化，年齡25—40歲，身體健康，態(tài)度端正，能受苦耐勞，并經(jīng)公司面試合格。二、介紹嘉獎：介紹員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將予以介紹人200元/人現(xiàn)金嘉獎，具體細則如下：1、被介紹人的基本條件必需符合本公司對人員招聘的基本要求（包含學歷、年齡、技能、經(jīng)驗）2.被介紹人試用轉(zhuǎn)正后，而且三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將嘉獎介紹人200元/人現(xiàn)金；三、要求：1.介紹人必需本著對企業(yè)和被介紹人認真負責的態(tài)度，供應真實可靠的信息。2.希望公司內(nèi)部員工樂觀參加，及時與人事部聯(lián)系，被介紹人的崗位布置由生產(chǎn)部統(tǒng)一負責調(diào)配；3.被介紹人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。篇2：員工嘉獎通知范文一：員工嘉獎通知于本月1*日凌晨2點左右，保安部**在**巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣裳、一把鑰匙、一批緊要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。**發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最終做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習?，F(xiàn)公司決議予以書面通報稱贊并嘉獎其績效10%作為鼓舞。特此通知。行政人事部年月日范文二：關于嘉獎***的通知各單位、各部門：為了激勵先進，充分調(diào)動全體員工的工作樂觀性，經(jīng)公司研究決議對在**活動中（在**月份/季度）成績優(yōu)秀的員工予以嘉獎。獲得這次嘉獎的人員名單是：**部XXX、**部XXX、**部XXX等。獎品是每人一輛腳踏車。請與**日到人力資源部XXX處領獎品!希望獲獎人員在新的一年里，發(fā)揚成績，連續(xù)做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到稱贊。**股份有限公司201*年*月*日篇3：員工嘉獎通知公司各位員工：為了鼓舞各崗位員工創(chuàng)造性工作，在本身的工作崗位上做出突出成績，公司設立了創(chuàng)新獎，以鼓舞全部員工能夠創(chuàng)造性的完本錢職工作，使公司在這個競爭激烈的時代，立于不敗之地，并能夠發(fā)展強大，20xx年度的創(chuàng)新獎評比依照以下方法進行。1.評比基本條件（1）具有猛烈的責任感和使命感，視本身的工作為本身的事業(yè)全身心的投入。（2）盡職盡責地完本錢職工作并在職責范圍內(nèi)創(chuàng)造性的工作。（3）能夠有大的胸懷，從大局啟程，在做好本職工作的同時，盡可能多做一些對公司有益的工作。（4）通過員工出色的工作，呈現(xiàn)出企業(yè)管理中的亮點，從而為公司創(chuàng)造良好的信譽與效益。2.評比方法：采用個人介紹與自薦及項目部介紹的方式，將參選人工作業(yè)績書面上報，公司依據(jù)業(yè)績評定。3.本嘉獎常規(guī)化，每年評比一次，20xx年嘉獎標準為：叁仟元現(xiàn)金或等值的其他嘉獎。希望全部員工將本身或身邊有業(yè)績的員工介紹到公司，項目部將本年度項目中的亮點及創(chuàng)新型員工樂觀介紹。由于工作范圍的因素，業(yè)績沒有大小之分，只要符合條件就應當受到嘉獎。請各位員工及項目經(jīng)理本著公正透亮的原則，舉薦包含本身在內(nèi)的每一個符合條件的員工，使每一個為公司工作做出貢獻的員工都能夠得到應有的嘉獎，這不但是對本身負責更是對公司負責，由于公司可以以此找到完善工作的基點，加以推廣、擴大，并全面提高整體水平。請各項目部及時轉(zhuǎn)達、介紹，并于20xx年12月25日前報到公司辦公室。特此通知20xx年12月8日篇4：員工嘉獎通知公司全體員工：因公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘計件工若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、伙伴、鄰居等樂意從事的，可向公司介紹，具體規(guī)定如下：一、招聘崗位及要求：計件工：1.女性,年齡18—35周歲，無學歷要求，能受苦耐勞；2.工作認真負責，為人忠肯。三．介紹原則：1、被介紹人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；2、被介紹人員所供應的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被介紹員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。3、介紹人不得干擾正常試工流程。4、針對每個被介紹的人，只有一次介紹機會。假如多人同時介紹同一個人，一旦被介紹人被錄用，第一個介紹人將會得到介紹獎。二、介紹嘉獎：介紹員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作，公司將予以介紹人XX元/人現(xiàn)金嘉獎，具體細則如下：1、被介紹人的基本條件必需符合本公司對人員招聘的基本要求（包含年齡、技能、經(jīng)驗）；2.被介紹人六個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將嘉獎介紹人XX元/人現(xiàn)金3.被介紹人在公司工作滿1年后，公司將再次嘉獎介紹人XX元/人現(xiàn)金。三、要求：1.介紹人必需本著對公司和被介紹人認真負責的態(tài)度，供應真實可靠的信息；2.希望公司內(nèi)部員工樂觀參加，及時與行政部聯(lián)系，被介紹人的崗位布置由生產(chǎn)部統(tǒng)一負責調(diào)配；3.被介紹人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。四、發(fā)放形式：被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工介紹表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經(jīng)考核合格后，統(tǒng)一出表張貼嘉獎介紹人，獎金在當月工資中支出。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發(fā)放。五、有效期：本嘉獎方法有效期為20xx年X月X日起開始執(zhí)行，結(jié)束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。本次招工嘉獎，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用本身的人脈關系，樂觀介紹他人進廠上班。無論是老鄉(xiāng)、伙伴、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！請莫失良機！篇5：員工嘉獎通知為了表示對員工辛勤工作與努力的確定，椰風雨林樓面部組織開展評比月度優(yōu)秀員工活動。經(jīng)樓面全體員工投票以及月榜考核分統(tǒng)計以下員工在近期工作中認真負責、嚴格要求本身、聽從上級布置、能及時完成上級交辦的任務。在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀（突出）。所以部門研究決議（三月份）評以下人員為優(yōu)秀員工：周締（樓面主管）曾愛東（樓面服務員）宋嫦蓉（樓面服務員）馮家玲（前廳咨客）望以上受表揚的員工能在今后的工作中勇往奮進，爭取取得更好的成績。同時希望其他員工好好的向以上員工學習，努力在工作中不絕創(chuàng)新，樂觀進取，為椰風雨林的更好發(fā)展貢獻本身的力氣。特此表揚20xx年4月3日篇6：員工嘉獎通知xx公司后期部xx在20xx年12月份工作樂觀、不辭辛苦、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務詳細。以此鼓舞獎金100元。（注：請該同事下班后直接到財務部領取現(xiàn)金。）望其它同事以此為模范，勇往奮進，爭取好成績，再創(chuàng)佳績!武漢xxxx部篇7：員工嘉獎通知因餐廳業(yè)務發(fā)展需要，人才需求量加大，為了使公司人力需求能得到及時滿足，有效縮短招聘時間，提高招聘效率，公司擬計劃拓寬及強化內(nèi)部介紹招聘渠道，從而激發(fā)員工內(nèi)部介紹的樂觀性，特訂立本嘉獎方案。一、適用范圍適用于餐廳內(nèi)部員工介紹服務員、傳菜員之嘉獎（行政人事部、主管級以上人員除外）。二、職責1、樓面經(jīng)理負責對內(nèi)部介紹信息記錄做統(tǒng)計整理，按月上報行政人事部。2、行政人事部對于樓面經(jīng)理上報的人員名單，依照本方案對符合嘉獎條件的內(nèi)部介紹辦理獎金的領取手續(xù)。3、財務部按本方案發(fā)放相應獎金。4、樓面經(jīng)理向下屬員工宣傳本嘉獎方案，激勵下屬員工踴躍向餐廳介紹適用的人才。三、原則及要求1、內(nèi)部介紹人員必需符合崗位要求，工作認真負責，通過餐廳崗前培訓及考核，方可上崗。2、介紹人必需本著對公司和被介紹人認真負責的態(tài)度，供應真實可靠的信息。任何員工不得借內(nèi)部介紹之名，將不符合崗位要求的人員介紹給餐廳。3、員工被介紹進公司只能有一次，如離職后再次進公司不再與任何人有被介紹的關系。4、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人。5、被介紹人試用不合格，公司有權(quán)將其辭退。四、嘉獎方案1、介紹人事先在樓面經(jīng)理處做介紹備案，介紹所介紹人員情況，經(jīng)面試合格后辦理入職手續(xù)，同時在《員工內(nèi)部介紹記錄表》中做好記錄。介紹備案必需在被介紹人面試前進行，否則所錄用員工不視為是內(nèi)部介紹。2、被介紹人試用期轉(zhuǎn)正后，而且在三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，無警告處分或者重點過失的，公司將嘉獎被介紹人500元獎金，于被介紹人轉(zhuǎn)正后的薪資一同發(fā)放。3、被介紹人或者介紹人在獎金發(fā)放時已經(jīng)離職的，不予發(fā)放獎金。4、工作期限從入職日開始計算，被介紹的新員工在規(guī)定的工作時間如因請事假超出2天或者以上的，其工作期限按實際請假天數(shù)順延。五、上述規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政人事部。六、上述規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。行政部人事部20xx年2月7日篇8：員工嘉獎通知由于公司業(yè)務發(fā)展快速，用工需求增大，現(xiàn)號召全體員工向公司介紹優(yōu)秀人才，公司予以介紹員工嘉獎，具體實施方法如下：一、嘉獎對象：公司全體人員（人事部除外）二、嘉獎方案：1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；2、嘉獎費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式予以；3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，予以介紹人（在職員工）嘉獎費的50%；4、被介紹人上班滿3個月，予以介紹人（在職員工）嘉獎費的50%。三、嘉獎金額：1、轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元，研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷售總監(jiān)：3000元。四、嘉獎發(fā)放流程：1、被介紹人實現(xiàn)嘉獎方