公司內(nèi)部通告

———公司內(nèi)部通告在新春佳節(jié)來臨之際，為體現(xiàn)公司黨委、董事會(huì)"以人為本"的管理理念，公司為在職員工及離(內(nèi))退休人員工發(fā)放福利，以慰問金形式發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為在職員工400元/人，離(內(nèi))退休人員200元/人，計(jì)算個(gè)人所得稅后，將在節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放。特此通知x有限公司公司內(nèi)部通告2女士：由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于20xx年x月x日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來領(lǐng))，離開本公司。特此通知有限公司人事部x月x日公司內(nèi)部通告3各部門：20xx年度全體員工在xxx董事長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，拼搏進(jìn)取，勤奮工作，促進(jìn)了穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過程中，涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。根據(jù)20xx年年度員工考核結(jié)果，各部門負(fù)責(zé)人向公司推薦x位優(yōu)秀員工候選人：xx、xx、xx、xxx、xx、xx。為了總結(jié)成績(jī)，激勵(lì)先進(jìn)，弘揚(yáng)典型，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)評(píng)議，授予以下人員為“20xx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱號(hào)：東北事業(yè)部：xxx西北事業(yè)部：xxx山東事業(yè)部：xx研發(fā)中心：xx生產(chǎn)部：xxx計(jì)量調(diào)試部：xxx節(jié)能工程公司：xxx、xx、xxx職能部門：xx望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績(jī)。同時(shí)希望其他員工向他們學(xué)習(xí)，在工作中積極進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，為公司的`更好發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。北京xx科技股份有限公司二〇xx年五月五日公司內(nèi)部通告4公司全體員工：公司為了感謝全體員工為公司的`發(fā)展面對(duì)高溫不辭辛勞的堅(jiān)守工作崗位，公司決定發(fā)放員工福利，具體如下：1、發(fā)放范圍：依據(jù)20xx年2月x日公司人力資源系統(tǒng)在崗的員工名單為準(zhǔn)，進(jìn)行發(fā)放;2、發(fā)放時(shí)間：20xx年2月x日統(tǒng)一發(fā)放，請(qǐng)各部門人員到時(shí)候接到領(lǐng)取通知時(shí)，有序的進(jìn)行領(lǐng)取。特此通知x有限公司公司內(nèi)部通告5公司全體員工：公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展面對(duì)高溫不辭辛勞的.堅(jiān)守工作崗位，公司決定發(fā)放員工福利，具體如下：1、發(fā)放范圍：依據(jù)20xx年2月xx日公司人力資源系統(tǒng)在崗的員工名單為準(zhǔn)，進(jìn)行發(fā)放;2、發(fā)放時(shí)間：20xx年2月xx日統(tǒng)一發(fā)放，請(qǐng)各部門人員到時(shí)候接到領(lǐng)取通知時(shí)，有序的進(jìn)行領(lǐng)取。特此通知xxxx有限公司20xx.2.xx公司內(nèi)部通告6各部（室）：為全面推進(jìn)公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機(jī)會(huì)和施展才華的舞臺(tái)，促進(jìn)公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會(huì)研究，決定第三次在公司內(nèi)部競(jìng)聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、競(jìng)聘原則1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；3、公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；4、民主集中、依法辦事原則。二、競(jìng)聘條件1、身體健康，品行端正，作風(fēng)正派；2、中專以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，特殊情況，條件適當(dāng)放寬；3、具有較強(qiáng)的.組織協(xié)調(diào)能力及一定的領(lǐng)導(dǎo)才能；4、專業(yè)技術(shù)扎實(shí)；5、熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程；6、基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應(yīng)用；7、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能嚴(yán)格要求自己，以身作則。三、競(jìng)聘流程1、競(jìng)聘者本人寫出自薦書（手寫）遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱；2、公司組織評(píng)審委員會(huì)根據(jù)資料情況對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行初審；3、通過初審后，進(jìn)行面試及復(fù)試；4、根據(jù)復(fù)試及面試成績(jī)擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用；5、自薦書上報(bào)截止時(shí)間20xx年4月18日。xxx日期：20xx年x月x日公司內(nèi)部通告7公司各科室、項(xiàng)目部：為建立健全安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)體系，分公司研究決定：成立公司級(jí)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)安全生產(chǎn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，下設(shè)安?？曝?fù)責(zé)具體的.安全生產(chǎn)工作。各項(xiàng)目部相應(yīng)成立以項(xiàng)目經(jīng)理任組長(zhǎng)的項(xiàng)目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組。望各科室、項(xiàng)目部接到此通知后，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附件：分公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組工程公司一月五日公司內(nèi)部通告8xxx女士：由于您個(gè)人自主提出離職的原因，經(jīng)部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請(qǐng)您于20xx年x月x日以前，辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到辦公室結(jié)算各項(xiàng)費(fèi)用和薪資(下月底發(fā)工資時(shí)來領(lǐng))，離開本公司。特此通知有限公司人事部xxxx年xx月xx日公司內(nèi)部通告9____先生/女士：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，現(xiàn)我司依照與您簽訂的`勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定與您終止合同，請(qǐng)您于____年__月____日離開本公司。并于____年____月____日前與我司辦理離職交接手續(xù)。您的相關(guān)待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責(zé)任公司年月日公司內(nèi)部通告10親愛的xxx（姓名）同事：綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的.負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：xx職位調(diào)整為：xx職位薪資調(diào)整為：xx元/月（或根據(jù)本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦！特此通知！直接上級(jí)：xxx總經(jīng)理：xxx任職人：xxxx部門20xx年11月19日公司內(nèi)部通告11根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設(shè)文化專員、人事專員兩個(gè)職位，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個(gè)職位在全體系分店進(jìn)行公開競(jìng)聘，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、競(jìng)聘原則堅(jiān)持公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，擴(kuò)大選人視野，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。二、競(jìng)聘崗位及名額1、文化專員一名（工作地點(diǎn)：沈陽）2、人事專員二名（工作地點(diǎn)：黑龍江區(qū)域一名、吉林區(qū)域一名）。三、競(jìng)聘崗位要求文化專員：1、男性員工，年齡20—30歲；2、店面儲(chǔ)備干部及以上級(jí)別，沈陽本地戶口優(yōu)先考慮；3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的.責(zé)任心事業(yè)心；5、具有較強(qiáng)的監(jiān)督、檢查、組織、協(xié)調(diào)能力；6、工作范圍主要包括：企業(yè)文化宣導(dǎo)、落實(shí)、檢查工作；7、薪資面談。人事專員：1、女性員工，年齡20—30歲；2、店面服務(wù)員及儲(chǔ)備干部、訓(xùn)練員級(jí)別；3、中專以上學(xué)歷、能熟練使用辦公軟件；4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀，有強(qiáng)烈的責(zé)任心事業(yè)心；5、具有較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力；6、工作范圍主要包括：?jiǎn)T工入職、離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等；7、薪資面談。四、競(jìng)聘方法1、員工自薦，請(qǐng)直接聯(lián)系人事部殷經(jīng)理，電話，xxxxx或?qū)€(gè)人簡(jiǎn)歷（標(biāo)明競(jìng)聘崗位）發(fā)至人事部郵箱xxx，競(jìng)聘截止時(shí)間為12月31日；2、人事部將于1月15日前公示錄用名單。xxx日期：20xx年x月x日公司內(nèi)部通告12公司全體員工：企劃部員工XXX，在勞動(dòng)合同履行過程中，不能勝任本職工作，且工作態(tài)度不端正，在公司內(nèi)部造謠生事，擾亂人心，不顧全局和整體利益，搞小團(tuán)體，個(gè)人主義，破壞公司團(tuán)結(jié)，有損公司形象，給公司帶來一些不良影響。經(jīng)董事會(huì)研究決定，予以辭退，解除與其的勞動(dòng)合同。做好本職工作是一名員工的基本責(zé)任;服從是行動(dòng)的第一步，要時(shí)刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù),作為員