人力資源管理階段測試

1.

人才測評的方法包括（

ACD

）。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.筆試HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.心理測驗HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.面試HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.評價中心技術(shù)

滿分：2

分2.

理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（

ABC

）。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.韋伯HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.泰勒HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.法約爾HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.馬斯洛

滿分：2

分3.

合理的公共部門人力資源流動的價值是（

ABCD）。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.有利于促進用人與治事的統(tǒng)一HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.有利于改善組織的人際關(guān)系

滿分：2

分4.

我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的，其中最基本的是(

D

)。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.講求實效的原則HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.學用一致的原則HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.按需施教的原則HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.理論聯(lián)系實際的原則

滿分：2

分5.

中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（

ABC

）。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.中部和西部留不住人才HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善

滿分：2

分6.

從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（

AC）。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.物質(zhì)激勵HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.外在激勵HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.精神激勵HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.內(nèi)在激勵

滿分：2

分7.

內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（AC）。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.人力資源規(guī)劃HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.人力資源供求預(yù)測HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.工作分析HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.薪酬管理

滿分：2

分8.

各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（

ABCD

）。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡

滿分：2

分9.

（

B）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.職位分析問卷HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.管理職位描述問卷HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.體能分析問卷HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.心理分析問卷

滿分：2

分10.

人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（

ABCD

）。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.知識和技能的水平HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.智力HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.勞動者的勞動態(tài)度HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.體質(zhì)

滿分：2

分11.

開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（

ACD）。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.做好人事制度建設(shè)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.嚴格績效考核HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.進行科學的工作分析HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.對人力進行教育和培訓

滿分：2

分12.

對于公共部門人才所要測評的要素來說，（A）是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.筆試HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.資質(zhì)測試HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.評價中心技術(shù)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.無領(lǐng)導小組討論

滿分：2

分13.

從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（ABCD）。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.全國性人力資源規(guī)劃HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.地區(qū)性人力資源規(guī)劃HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.部門人力資源規(guī)劃HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃

滿分：2

分14.

根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為ABCD）。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.

錄用規(guī)劃HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.培訓開發(fā)規(guī)劃HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.使用規(guī)劃HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.績效評估與激勵規(guī)劃

滿分：2

分15.

下列關(guān)于《中華人民共和國公務(wù)員法》說法正確的是（

ABD）。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.標志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進入了新的階段HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義

滿分：2

分16.

公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（D）為導向。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.公共目的HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.公共服務(wù)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.公共產(chǎn)品HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.公共利益

滿分：2

分17.

人力資源市場具有的功能是ABCD）。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.調(diào)配功能HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.信息儲存和反饋功能HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.教育培訓功能HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.管理功能

滿分：2

分18.

在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（

D）是整個工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.工作分析的目的HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.確定工作分析的執(zhí)行者HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.工作分析信息的搜集

滿分：2

分19.

公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（B）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.勞動力市場的供需狀況HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.內(nèi)部環(huán)境HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.外部環(huán)境HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.經(jīng)濟環(huán)境

滿分：2

分20.

(

B

)是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.技能培訓HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.初任培訓HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.專業(yè)培訓HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.知識更新培訓

滿分：2

分21.

工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（BCD）進行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.工作目標HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.工作內(nèi)容HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.工作職責HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.工作關(guān)系

滿分：2

分22.

勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（AD），它是人力資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.人格素質(zhì)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.情商HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.心理功能素質(zhì)

滿分：2

分23.

面試和筆試相比，具有（

ABCD）的特點。HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.測評的素質(zhì)更全面HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.測評內(nèi)容的不固定性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.主觀性強HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.考官與考生交流的互動性

滿分：2

分24.

由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種"特殊市場合約"，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ABCD）。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.產(chǎn)權(quán)收益的遞增性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.產(chǎn)權(quán)的強外部性HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性

滿分：2

分25.

根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（

ABC）。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.公共組織內(nèi)部人力資源流動HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.公共組織之間的人力資源流動HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.非公共組織之間的人力資源流動

滿分：2

分26.

人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ABC）。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.分析人力資源的需求HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.分析人力資源供給HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.分析人力資源的分布

滿分：2

分27.

下列屬于過程型激勵理論的是（

AD

）。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.期望理論HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.公平理論HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.目標設(shè)置理論HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.需要層次理論

滿分：2

分28.

下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（

ABC

）

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.職位分類首創(chuàng)于美國HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.職位分類的最大特點是"因事設(shè)人"HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標志HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.適應(yīng)性強，應(yīng)用范圍廣

滿分：2

分29.

工作評估的非量化評估方法是（

A

）。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.排序法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.分類法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.因素比較法HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.點數(shù)法

滿分：2

分30.

舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有（

BD

）。

HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1A.認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗和熟練程度HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1B.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1C.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志HTMLCONTROLForms.HTML:Checkbox.1D.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系

滿分：2

分二、判斷題（共

40

道試題，共

40

分。）1.

我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務(wù)員的懲戒與處分。它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為。（

A）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分2.

從人才測評的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（

B）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分3.

狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓。（B）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分4.

面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（

A）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分5.

美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50％～60％的能力。（

A）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分6.

貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（

B

）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分7.

部內(nèi)培訓的最大優(yōu)點在于針對性較強、容易實施，也比較容易取得實效。（

B

）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分8.

一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（

A）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分9.

工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（

B）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分10.

職位分類的最大特點是"因事設(shè)人"，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責任，而非擔任該職位的公務(wù)員本人。（

B

）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分11.

《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并可以適當領(lǐng)取兼職報酬。（

A）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分12.

一般來講，培訓是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（

A）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分13.

公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。（

B）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分14.

改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿，而現(xiàn)在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（

A

）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分15.

我國公共部門經(jīng)常組織的各種實地考察學習屬于部際培訓。（

A

）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分16.

南京國民政府時期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。（

A

）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分17.

無領(lǐng)導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（

B

）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分18.

現(xiàn)代心理學研究表明，及時激勵的效度為80％，滯后激勵的效度則為70％。（

B）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分19.

我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（

B

）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分20.

公平理論的基本觀點是:當一個人做出成績并取得了報酬以后，他最關(guān)心自己所得報酬的絕對量，而不關(guān)心自己所得報酬的相對量。（

A

）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分21.

需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。（

A）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分22.

排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（

B）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分23.

新經(jīng)濟理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。（

B

）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分24.

根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟長期增長的關(guān)鍵因素是科學技術(shù)水平的增長。（

A

）HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分25.

對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。（

A

）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分26.

我國擔任處級以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（

A）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分27.

品位分類的最大特點是"因事設(shè)崗"。（

A

）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分28.

人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（

A）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分29.

選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（

A）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分30.

非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠。（

A

）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分31.

公共部門人力資本具有社會延展性。這是公共部門人力資本最重要的特征。（

B

）

HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1A.錯誤HTMLCONTROLForms.HTML:Option.1B.正確

滿分：1

分32.

人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的"土地是財富之母，勞動是財富之父"的著名論斷具有極強的人力資本含義。