勞務(wù)派遣用工管理辦法

勞務(wù)派遣相關(guān)人員用工管理管控辦法

第一章總則

第一條為加強對公司勞務(wù)派遣相關(guān)人員用工的管理管控，

維護(hù)公司、勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣相關(guān)人員三方的合法權(quán)益，

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同協(xié)議法》及其配套法規(guī)的規(guī)定，

結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法所稱勞務(wù)派遣公司是指與公司簽訂《勞務(wù)派

遣協(xié)議》的中華人民共和國境內(nèi)的合法機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)

體、企業(yè)（含個體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非企業(yè)單位等組織；派遣相

關(guān)人員是指與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞動合同協(xié)議》并在我公司工

作的相關(guān)人員。

第三條本辦法適用于公司所有勞務(wù)派遣相關(guān)人員。

第二章管理管控職責(zé)

公司對勞務(wù)派遣相關(guān)人員的管理管控，堅持“歸口管理管控,

分級相關(guān)相關(guān)項目”和“合理規(guī)范使用、嚴(yán)格控制總量”的基

本原則。

第四條主管部門機(jī)構(gòu)職責(zé)

人力資源部是公司勞務(wù)派遣相關(guān)人員的歸口管理管控部門

機(jī)構(gòu)，相關(guān)相關(guān)項目勞務(wù)派遣相關(guān)人員的宏觀控制、政策制定和

監(jiān)督考核。

第五條其他部門機(jī)構(gòu)職責(zé)

（一）各用工單位使用勞務(wù)派遣相關(guān)人員，必須依據(jù)“臨

時性、輔助性、替代性”原則使用，并相關(guān)相關(guān)項目對勞務(wù)派遣

相關(guān)人員進(jìn)行具體管理管控。各用人單位的行政相關(guān)相關(guān)項目人

為勞務(wù)派遣相關(guān)人員用工管理管控的第一責(zé)任人。

（二）安全監(jiān)察部相關(guān)相關(guān)項目勞務(wù)派遣相關(guān)人員的安全

培訓(xùn)及其考試考核，對考核合格相關(guān)人員發(fā)放上崗許可證，對使

用勞務(wù)派遣相關(guān)人員的單位的安全管理管控工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查

和考核。

（三）保衛(wèi)部相關(guān)相關(guān)項目勞務(wù)派遣相關(guān)人員的相應(yīng)注冊

登記、發(fā)放入廠證件、法制教育及有關(guān)的治安管理管控工作。

（四）總經(jīng)理工作部相關(guān)相關(guān)項目勞務(wù)派遣相關(guān)人員使用

的法律程序、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞務(wù)外包協(xié)議的審查及相應(yīng)的勞動

爭議處理等工作。

第六條為完成臨時性、季節(jié)性的工作，或因生產(chǎn)急需而公

司定員暫時不能調(diào)劑，以完成一定工作為期限，可以有條件使用

臨時用工（使用時間不超過半年）。

第七條標(biāo)準(zhǔn)工程相關(guān)項目（如：基建相關(guān)項目，機(jī)組設(shè)備

大、小修等）定額范圍之內(nèi)的工作不得招用勞務(wù)派遣相關(guān)人員、

臨時用工。

第八條正常性的工作崗位和管理管控崗位不得使用勞務(wù)

派遣相關(guān)人員。

第九條部門機(jī)構(gòu)定員范圍內(nèi)的工作不得使用勞務(wù)派遣相

關(guān)人員。

第十條勞務(wù)派遣相關(guān)人員的使用本著節(jié)約、效能的原則，

實行專項審批許可制。

第四章招用審批

第十一條.勞務(wù)派遣相關(guān)人員的使用，由用人部門機(jī)構(gòu)提出

申請，填寫“使用勞務(wù)派遣相關(guān)人員用工申請表”（見附表），確

定勞務(wù)派遣相關(guān)人員的人數(shù)、用工期限、工資標(biāo)準(zhǔn)等，報人力資

源部，由人力資源部審核并報分管領(lǐng)導(dǎo)人及總經(jīng)理審批后，由人

力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司，按照使用部門機(jī)構(gòu)的要求，統(tǒng)一招

收勞務(wù)派遣相關(guān)人員，并同勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣相關(guān)人員

協(xié)議。勞務(wù)派遣相關(guān)人員與公司之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合

同協(xié)議關(guān)系或勞動關(guān)系。

第五章招用條件

第十二條所招用的勞務(wù)派遣相關(guān)人員必須滿足以下條件：

18周歲以上，女48周歲、男55周歲以下；具有初中以上文化程

度；身體健康、能勝任相應(yīng)工作；遵紀(jì)守法，能夠獨立承擔(dān)民事

責(zé)任；有固定住所及戶口，持有效身份證件，以及用工單位根據(jù)

工作要求規(guī)定的其他條件。

第十三條.屬于國家職業(yè)資格準(zhǔn)入的技術(shù)工種的勞務(wù)派遣

相關(guān)人員，必須具有相應(yīng)的國家規(guī)定的職業(yè)資格證書。

第十四條凡受過公安機(jī)關(guān)行政拘留及以上處分、因偷盜、

違紀(jì)等曾被我公司辭退者及有不良表現(xiàn)者、未成年人、在校學(xué)生

及未與原用人單位解除勞動關(guān)系者不得錄用。

第六章報酬待遇

第十五條勞務(wù)派遣相關(guān)人員的工資參照市勞動力市場工

資標(biāo)準(zhǔn)，在不低于國家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)情況下，由用人

單位報人力資源部審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。工

資及各項保險單位繳納部分由用人單位支付，工資渠道遵循“誰

用工、誰支付工資”的原則。

第十六條勞務(wù)派遣相關(guān)人員可享受社會保險：養(yǎng)老保險、

醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。其工資關(guān)系、社會

保險等均由勞務(wù)派遣公司相關(guān)相關(guān)項目和管理管控。勞務(wù)派遣公

司按月支付勞務(wù)派遣相關(guān)人企業(yè)員工資，繳納相應(yīng)的各項社會保

險費用，社會保險中的個人繳費比例部分由個人承擔(dān)，由勞務(wù)派

遣公司在勞務(wù)派遣相關(guān)人員的月工資中代扣代繳。

第七章費用結(jié)算

第十八條經(jīng)批準(zhǔn)使用的勞務(wù)派遣相關(guān)人企業(yè)員工資及保

險支付，由用人單位填寫費用報銷單，并在每月5日前把勞務(wù)派

遣相關(guān)人員上月出勤情況報送人力資源部，經(jīng)人力資源部審核，

主管領(lǐng)導(dǎo)人審批后，由各用人單位的財務(wù)部門機(jī)構(gòu)以轉(zhuǎn)賬的正式

正式生效本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或本相關(guān)

項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章給勞務(wù)派遣公司，由

勞務(wù)派遣公司支付給本人。

第八章使用管理管控

第十九條各用人單位招用勞務(wù)派遣相關(guān)人員，應(yīng)嚴(yán)格按照

用工審批與招用條件及解聘程序執(zhí)行。

第二十條.用工部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目勞務(wù)派遣相關(guān)人員

的日常管理管控工作。應(yīng)對其進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操

作規(guī)程培訓(xùn)，以及其他必要的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第二十一條用工部門機(jī)構(gòu)必須加強對勞務(wù)派遣相關(guān)人員

使用的考核工作，充分調(diào)動其勞動積極性，遵守我公司各項規(guī)章

規(guī)章制度，履行所規(guī)定的勞動要求，在用工期限內(nèi)如違反國家相

關(guān)法律規(guī)定和我公司規(guī)章規(guī)章制度及安全規(guī)定，由用工部門機(jī)構(gòu)

提出申請，報人力資源部審批，由勞務(wù)派遣公司解除其勞動合同

協(xié)議，重新招聘符合條件相關(guān)人員上崗。

第二十二條勞務(wù)派遣相關(guān)人員使用期間，若有超齡相關(guān)人

員，各部門機(jī)構(gòu)提前一個月申報，由人力資源部通知勞務(wù)派遣公

司及時調(diào)整。

第二十三條任何部門機(jī)構(gòu)不得以任何理由私招使用勞務(wù)

派遣相關(guān)人員。必須經(jīng)人力資源部門機(jī)構(gòu)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二十四條勞務(wù)派遣相關(guān)人員發(fā)生勞動爭議，用工部門機(jī)

構(gòu)應(yīng)及時告知人力資源部，由人力資源部聯(lián)系勞務(wù)派遣公司，按

照《勞務(wù)派遣協(xié)議》及相關(guān)法規(guī)進(jìn)行妥善解決。

第九章檢查和考核

第二十五條根據(jù)需要，人力資源部可會同紀(jì)檢監(jiān)察部、審

計部、工會等部門機(jī)構(gòu)不定期對各單位的勞務(wù)派遣相關(guān)人員用工

情況、工資支付情況等進(jìn)行檢查，并提出考核意見。

第二十六條對勞務(wù)派遣相關(guān)人員的管理管控違反本辦法

的，責(zé)令其改正并對用工單位進(jìn)行處罰：

（一）違規(guī)私自使用勞務(wù)派遣相關(guān)人員用工一名，考核責(zé)

任部門機(jī)構(gòu)月度綜合獎500元，若造成嚴(yán)重后果的部門機(jī)構(gòu)，扣

發(fā)部門機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)人一個月月獎。

（二）勞務(wù)派遣相關(guān)人員用工（含承包工程隊）違反廠規(guī)

廠紀(jì)，按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制對使用部門機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核。

第十章附則

第二十七條勞務(wù)派遣公司對勞務(wù)派遣相關(guān)人員用工的單

方承諾，未經(jīng)公司書面確認(rèn)的，對公司沒有約束力，公司不承擔(dān)

任何責(zé)任和義務(wù)。

第二十八條勞務(wù)派遣相關(guān)人員如因與用工單位的管理管

控規(guī)章制度、管理管控正式正式生效、日常工作安排、加班等事

宜發(fā)生分歧時，應(yīng)及時向公司反映，也可與勞務(wù)派遣公司先行溝

通，不能以粗暴、消極怠工等正式正式生效回應(yīng)。

第二十九條勞務(wù)派遣相關(guān)人員重要信息如有變更，需在變

更后3日內(nèi)以書面形式告知公司。若因派遣企業(yè)員工本人原因未

及時更改個人信息所造成的一切后果由派遣企業(yè)員工本人承擔(dān)。

第三十條本辦法的條款與國家法律、政府規(guī)定相抵觸時，

按國家法律、政府規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條公司臨聘相關(guān)人員參照本辦法執(zhí)行。

第三十二條本辦法由公司授權(quán)人力資源部相關(guān)相關(guān)項目

制訂、修訂并解釋。

第三十三條本辦法由公司總經(jīng)理辦公會審議通過，自總經(jīng)

理簽發(fā)之日起施行。

附表:部門機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣用工審批表

年月日

申請部門機(jī)構(gòu)崗位名稱

申請人數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)

工資標(biāo)準(zhǔn)

使用期限

申請用工理由

崗位職責(zé)

申請部門機(jī)構(gòu)

意見

本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法

（本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章）：年月