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文檔簡介

加班管理公益講座主講:專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made加班管理(一)加班爭議概述專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made

1.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h2/3涉及加班費(fèi)。2.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無爭議。3.加班爭議具有普遍性、群體性。加班管理(一)加班爭議加班管理(一)中華人民共和國勞動(dòng)法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,加班的概念:用人單位依據(jù)法律的規(guī)定,安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以延長工作時(shí)間的情形。依據(jù)法律的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間以外延長工作的時(shí)間有效工作時(shí)間、休閑時(shí)間和加班時(shí)間的確定休息及用餐時(shí)間與中斷工作休息的區(qū)別——12小時(shí)或24小時(shí)工作加班管理(一)1.法律依據(jù)不同(加班-法律:值班-制度)2.提供工作的內(nèi)容不同(加班-工作的延續(xù):值班-職務(wù)的附屬義務(wù))3.法律后果不同(加班-限時(shí)、法定支付:值班-雙方約定)加班與值班的差異加班管理(一)加班與值班的混同:

值班之中的加班值班的管理:1.值班的界定及申請(qǐng)、審批流程2.值班的職責(zé)3.值班的補(bǔ)償加班管理(二)加班費(fèi)的分類時(shí)數(shù)的確定專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made加班管理(二)加班的分類:公司主動(dòng)安排:固定加班隨機(jī)加班

公司被動(dòng)安排:員工因自己的工作需要而向公司提出申請(qǐng)加班。1、明確規(guī)定員工加班的,應(yīng)當(dāng)向公司提交申請(qǐng),否則不應(yīng)當(dāng)視為加班。對(duì)象細(xì)化;時(shí)間細(xì)化(預(yù)見性加班提前申請(qǐng),臨時(shí)性加班及時(shí)申請(qǐng));加班類型不同,申請(qǐng)時(shí)間程序不同,審批層次不同2、要求申請(qǐng)加班的理由是正當(dāng)?shù)摹?、要求確定擬加班的時(shí)間。4、對(duì)實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)。員工基于本職工作加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》,說明加班的理由及時(shí)數(shù),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后,認(rèn)定為加班,并由人力資源部根據(jù)實(shí)際出勤小時(shí)核定加班時(shí)數(shù),未經(jīng)核準(zhǔn)在工作場所,工作以外的逗留時(shí)間不認(rèn)定加班平時(shí)工作日延長工作時(shí)間的:加班工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×加班小時(shí)數(shù)×150%休息日安排職工加班而不能補(bǔ)休的加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×200%法定節(jié)假日安排職工工作的:加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×300%加班管理(二)加班管理(二)加班時(shí)間的限制中華人民共和國勞動(dòng)法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。加班條件的限制日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。教育部等五部門關(guān)于印發(fā)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》的通知第十六條實(shí)習(xí)單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定,并不得有以下情形:(三)安排學(xué)生加班和夜班。妊娠女職工不應(yīng)加班加點(diǎn),妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)一般不得上夜班。有未滿1周歲嬰兒的女職工,一般不得安排上夜班及加班、加點(diǎn)。加班管理(二)工資結(jié)構(gòu)的確定法定支付、約定支付基本工資+崗位工資+績效獎(jiǎng)金+業(yè)績提成+法定福利+加班費(fèi)

加班管理(二)加班工資的核算加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資加班時(shí)數(shù)的確定加班時(shí)數(shù)的確定建立統(tǒng)一打卡制度月度、季度、年度確認(rèn)制度被動(dòng)加班的審批日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資折算為:小時(shí)工資:月工資性收入÷月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí)月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天休息日)÷12月=21.75天日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)加班管理(二)加班基數(shù)的確定加班費(fèi)支付的計(jì)算基數(shù)確定原則

雙方協(xié)商確定為原則(最低工資以上)員工應(yīng)發(fā)工資(不含公司福利、非工資性補(bǔ)貼)工資性收入的70%獎(jiǎng)金、提成:(固定與非固定)加班管理(二)江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭議案件審理指南

(1)用人單位與勞動(dòng)者約定了加班工資的計(jì)算基數(shù)的,從其約定;(4)在用人單位與勞動(dòng)者無任何工資約定的情形下,應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者主張權(quán)利或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前12個(gè)月工資計(jì)算月平均工資作為計(jì)算該勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)。2、勞動(dòng)者月平均工資的認(rèn)定月平均工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后應(yīng)得的月工資收入,不包括用人單位可自行決定給付的福利以及非工資性補(bǔ)貼(如上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)福利、托兒補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等)。關(guān)于提成或獎(jiǎng)金是否納入加班工資的基數(shù),需要審查雙方約定的提成或獎(jiǎng)金是否建立在固定時(shí)間內(nèi),如果沒有明確在固定工作時(shí)間內(nèi),應(yīng)當(dāng)不納入加班工資的計(jì)算基數(shù);如果是建立在固定時(shí)間內(nèi)的,則應(yīng)納入加班工資的計(jì)算基數(shù),以避免用人單位以提成或獎(jiǎng)金的名義來減少加班工資的給付數(shù)額。深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引六十一、勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為正常工作時(shí)間工資;用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的,從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。加班管理(二)上海市企業(yè)工資支付辦法(2016修訂)加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:(一)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的,按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的,按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。(二)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定,集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的,按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。(三)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的,按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。加班管理(二)天津市貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》若干問題規(guī)定的通知第八條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行明確約定,并以約定的勞動(dòng)報(bào)酬作為計(jì)算加班工資基數(shù);勞動(dòng)者應(yīng)得工資高于約定的勞動(dòng)報(bào)酬的,以應(yīng)得工資作為計(jì)算加班工資基數(shù)。四川省高級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問題的解答》的通知35.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的,從其約定;勞動(dòng)合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

湖北省高級(jí)人民法院民事審判工作座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要25、關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù),實(shí)踐中,區(qū)分情況處理:(1)用人單位與勞動(dòng)者已在勞動(dòng)合同中明確約定了加班工資計(jì)算基數(shù),且該計(jì)算基數(shù)并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,可按照雙方約定計(jì)算加班工資;加班管理(三)加班費(fèi)基數(shù)的確定專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made①績效工資與加班 ②外勤津貼、出差補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼③列明為加班費(fèi)或制度明確解釋 ④固定加班費(fèi)與浮動(dòng)加班費(fèi)⑤工資結(jié)構(gòu)的確認(rèn) ⑥變更工資單的時(shí)機(jī)性⑦加班費(fèi)是否在最低工資中剔除工資單結(jié)構(gòu)及科目的設(shè)計(jì)加班靈活運(yùn)用工時(shí)制度,特殊工時(shí)對(duì)加班管理的要求①標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下加班的適用②不定時(shí)工時(shí)制下加班的適用③綜合工時(shí)制下加班的適用①標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)A倒休B延時(shí)、休息日、法定日加班②不定時(shí)工作制法定休假日③綜合計(jì)算工時(shí)制超過核定工時(shí)部分A延時(shí)B法定休息日關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見發(fā)文機(jī)關(guān):安徽省高級(jí)人民法院發(fā)布日期: 2015.01.20生效日期:2015.01.20時(shí)效性:現(xiàn)行有效第八條對(duì)下列實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,人民法院原則上不予支持:(一)與單位約定年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員,以及其他難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬而與用人單位實(shí)行較高年薪制的勞動(dòng)者。(二)出租車司機(jī)、銷售人員等特殊崗位的勞動(dòng)者。計(jì)件工作制概念:以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。合理確定勞動(dòng)定額超定額的加班處理加班管理的風(fēng)險(xiǎn)控制方案加班管理的風(fēng)險(xiǎn)控制方案:加班費(fèi)計(jì)算時(shí)數(shù)、基數(shù)的控制有效運(yùn)用特殊工時(shí)制有效運(yùn)用非全日制工時(shí)制運(yùn)用調(diào)休取代加班費(fèi)建立健全加班審批管理制度建立加班與績效考核相掛鉤的薪酬機(jī)制運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的工作量控制時(shí)效與舉證責(zé)任的控制風(fēng)險(xiǎn)高的業(yè)務(wù)外包高管加班的限制不定時(shí)工作制設(shè)立審批(重新界定“加班”的概念)調(diào)整工資結(jié)構(gòu)(考勤表與工資單一致.按月確認(rèn))加班管理(四)加班費(fèi)舉證責(zé)任與時(shí)效專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made加班費(fèi)的舉證責(zé)任:中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。加班費(fèi)舉證責(zé)任與時(shí)效加班爭議的舉證責(zé)任最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。加班費(fèi)舉證責(zé)任與時(shí)效江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭議案件審理指南對(duì)用人單位提供考勤記錄等證據(jù)的審查認(rèn)定用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn),但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過一定方式向勞動(dòng)者公示而勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)沒有提出異議的,應(yīng)予采信。勞動(dòng)者提供電子考勤記錄主張加班工資,但用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者未加班的,對(duì)勞動(dòng)者的主張不予支持。用人單位有明確的加班審批制度,勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的,不予支持。加班費(fèi)舉證責(zé)任與時(shí)效江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)第八條高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭議,用人單位雖未辦理不定時(shí)工作制審批手續(xù),但高級(jí)管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn),依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資明顯不合理,或者工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行計(jì)算的,可以認(rèn)定高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制,對(duì)其請(qǐng)求支付加班工資的主張不予支持。加班費(fèi)舉證責(zé)任與時(shí)效中山市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的參考意見(五)用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資,但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的,可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。(六)勞動(dòng)者與用人單位就工資、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的,應(yīng)認(rèn)定有效,但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。加班費(fèi)舉證責(zé)任與時(shí)效時(shí)效加班費(fèi)舉證責(zé)任與時(shí)效中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。時(shí)效加班費(fèi)舉證責(zé)任與時(shí)效勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資,原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任,如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的,對(duì)超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的裁判指引⑹勞動(dòng)者主張加班工資,用人單位否認(rèn)有加班的,勞動(dòng)者應(yīng)就其存在加班事實(shí)或用人單位掌握加班事實(shí)存在證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任;勞動(dòng)者已舉證證明其存在加班事實(shí)或用人單位掌握加班事實(shí)存在證據(jù)的,用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日前兩年內(nèi)的工作時(shí)間承擔(dān)舉證責(zé)任;加班管理(五)加班費(fèi)爭議分析報(bào)告專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made用人單位在關(guān)于加班費(fèi)的訴訟中近56%的概率會(huì)敗訴,主要原因在于:1、不能舉證證明已經(jīng)支付加班費(fèi)。(2016)湘01民終76682、勞動(dòng)者完成初步舉證,用人單位未提供證據(jù)反駁。(2016)粵2071民初14036號(hào)3、用人單位約定或規(guī)定不視為加班的情形未得到法院支持。(2016)滬01民終8033號(hào)一、休息日加班更易引發(fā)勞動(dòng)爭議,用人單位加班費(fèi)敗訴率為56%加班費(fèi)爭議分析報(bào)告二、哪些情形可在規(guī)章制度中規(guī)定為“不屬于加班”?①值班;(2017)蘇08民終436號(hào)②非強(qiáng)制性的提前到崗;(2017)陜01民終2553號(hào)③上下班乘坐班車的時(shí)間;(2015)太民初字第00061號(hào)④休息及就餐時(shí)間;(2014)佛城法灣民初字第172號(hào)⑤因自身未能正常完成工作任務(wù)而延長工作時(shí)間的;(2011)滬一中民三(民)終字第134號(hào)⑥公司依法組織安排的安全培訓(xùn)會(huì)議;(2015)珠中法民一終字第120號(hào)⑦非強(qiáng)制性的培訓(xùn);(2014)新民一初字第2138號(hào)⑧特殊工作崗位的待命或備崗期間;(2015)錦民二終字第00085號(hào)⑨每日下班后的例會(huì);(2016)遼1282民初2941號(hào)⑩因正常的收尾工作推遲離崗的。(2014)川民提字第329號(hào)加班費(fèi)爭議分析報(bào)告三、基層員工主張加班費(fèi)的人數(shù)是管理層員工的3倍多原因分析:基層員工基數(shù)大基層員工工資水平較低,更容易去爭取加班費(fèi)大部分管理層因適用不定時(shí)工時(shí)制度而不需要支付延時(shí)和休息日加班費(fèi)加班費(fèi)爭議分析報(bào)告需要支付

《深圳市員工工資支付條例》

第二十條用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》

十三、經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者,在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的,按本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資?!镜冢ㄈ╉?xiàng):安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付】

四、不定時(shí)工時(shí)制是否還需支付法定節(jié)假日加班工資?加班費(fèi)爭議分析報(bào)告無需支付

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見(安徽?。?/p>

第八條對(duì)下列實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,人民法院原則上不予支持:

(一)與單位約定年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員,以及其他難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬而與用人單位實(shí)行較高年薪制的勞動(dòng)者。

(二)出租車司機(jī)、銷售人員等特殊崗位的勞動(dòng)者。

《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要(二)》

44、出租車司機(jī)主張休息日和法定節(jié)假日加班費(fèi)如何處理?

出租車行業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制,休息、休假由出租車司機(jī)自行安排,故對(duì)出租車司機(jī)主張休息日和法定節(jié)假日加班費(fèi)的不予支持。

《江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭議案件審理指南》

2、不定時(shí)工時(shí)制度下加班工資適用問題

根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和《江蘇工資支付條例》的規(guī)定,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)工作制度有關(guān)加班及加班工資支付的規(guī)定,即不定時(shí)工時(shí)制度下勞動(dòng)者在休息日和法定節(jié)假日工作的,也不支付加班工資。

《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)加班加點(diǎn)有關(guān)規(guī)定的通知(溫州市)》

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位,在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資制度。四、不定時(shí)工時(shí)制是否還需支付法定節(jié)假日加班工資?加班費(fèi)爭議分析報(bào)告五、勞動(dòng)者主張加班,用人單位平均需要承擔(dān)近2萬元加班費(fèi)

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的數(shù)額每人平均在6.5萬元左右,而用人單位需承擔(dān)的約為1.9萬元左右,占勞動(dòng)者主張的29%。如不能有效進(jìn)行加班爭議的風(fēng)險(xiǎn)防范,加班費(fèi)將成為用人單位的隱形成本,且向主張權(quán)利的勞動(dòng)者支付的費(fèi)用將高達(dá)2萬元。加班費(fèi)爭議分析報(bào)告六、勞動(dòng)者哪些工資項(xiàng)目可以不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)?①提成不作為基數(shù)的比例超過5成

(2017)蘇01民終2416號(hào)②社保補(bǔ)貼往往被認(rèn)定應(yīng)當(dāng)計(jì)入基數(shù)(2016)湘01民終4274號(hào)③防暑降溫費(fèi)和取暖補(bǔ)貼可不計(jì)入基數(shù)(2017)津0112民初2215號(hào)④節(jié)日獎(jiǎng)金屬于福利,不作為基數(shù)(2017)渝01民終1954號(hào)⑤各項(xiàng)固定補(bǔ)貼應(yīng)作為基數(shù)

(2015)合民一終字第02915號(hào)加班費(fèi)爭議分析報(bào)告加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)列舉:根據(jù)勞動(dòng)者主張權(quán)利或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前12個(gè)月工資計(jì)算(江蘇)根據(jù)正常工作時(shí)間工資計(jì)算(深圳、安徽、新疆、青島)參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)工資收入水平和雙方當(dāng)事人勞動(dòng)慣例確定(惠州)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算(佛山)以實(shí)際收入的70%計(jì)算(上海、溫州)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)(北京)以應(yīng)得工資作為基數(shù)(天津)以加班加點(diǎn)發(fā)生前或休假前12個(gè)月的平均工資確定(重慶)以相同崗位人員同期平均工資確定(重慶)根據(jù)勞動(dòng)者前12個(gè)月正常工作時(shí)間的平均工資計(jì)算(湖北、鄭州)按照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工平均工資計(jì)算(鄭州)參照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度相近行業(yè)職工平均工資計(jì)算(瀘州)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定(山東)。六、勞動(dòng)者哪些工資項(xiàng)目可以不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)?加班費(fèi)爭議分析報(bào)告七、勞動(dòng)仲裁部門和法院對(duì)加班爭議的裁判尺度分歧較大加班費(fèi)爭議分析報(bào)告八、加班費(fèi)主張的時(shí)效是1年?2年?1年時(shí)效(2016)渝0107民初19394號(hào)重慶市九龍坡區(qū)“勞動(dòng)者于201

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