加班管理公益講座

加班管理公益講座主講：專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made加班管理(一)加班爭(zhēng)議概述專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made

1.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h2/3涉及加班費(fèi)。2.在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間無(wú)爭(zhēng)議。3.加班爭(zhēng)議具有普遍性、群體性。加班管理（一）加班爭(zhēng)議加班管理（一）中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班的概念：用人單位依據(jù)法律的規(guī)定，安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形。依據(jù)法律的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作的時(shí)間有效工作時(shí)間、休閑時(shí)間和加班時(shí)間的確定休息及用餐時(shí)間與中斷工作休息的區(qū)別——12小時(shí)或24小時(shí)工作加班管理（一）1.法律依據(jù)不同（加班-法律：值班-制度）2.提供工作的內(nèi)容不同（加班-工作的延續(xù)：值班-職務(wù)的附屬義務(wù)）3.法律后果不同（加班-限時(shí)、法定支付：值班-雙方約定）加班與值班的差異加班管理（一）加班與值班的混同：

值班之中的加班值班的管理：1.值班的界定及申請(qǐng)、審批流程2.值班的職責(zé)3.值班的補(bǔ)償加班管理(二)加班費(fèi)的分類時(shí)數(shù)的確定專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made加班管理（二）加班的分類：公司主動(dòng)安排：固定加班隨機(jī)加班

公司被動(dòng)安排：?jiǎn)T工因自己的工作需要而向公司提出申請(qǐng)加班。1、明確規(guī)定員工加班的，應(yīng)當(dāng)向公司提交申請(qǐng)，否則不應(yīng)當(dāng)視為加班。對(duì)象細(xì)化；時(shí)間細(xì)化（預(yù)見(jiàn)性加班提前申請(qǐng)，臨時(shí)性加班及時(shí)申請(qǐng)）；加班類型不同，申請(qǐng)時(shí)間程序不同，審批層次不同2、要求申請(qǐng)加班的理由是正當(dāng)?shù)摹?、要求確定擬加班的時(shí)間。4、對(duì)實(shí)際加班時(shí)間進(jìn)行確認(rèn)。員工基于本職工作加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)單》，說(shuō)明加班的理由及時(shí)數(shù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后，認(rèn)定為加班，并由人力資源部根據(jù)實(shí)際出勤小時(shí)核定加班時(shí)數(shù)，未經(jīng)核準(zhǔn)在工作場(chǎng)所，工作以外的逗留時(shí)間不認(rèn)定加班平時(shí)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的：加班工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×加班小時(shí)數(shù)×150%休息日安排職工加班而不能補(bǔ)休的加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×200%法定節(jié)假日安排職工工作的：加班工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×加班天數(shù)×300%加班管理（二）加班管理（二）加班時(shí)間的限制中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。加班條件的限制日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。教育部等五部門關(guān)于印發(fā)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》的通知第十六條實(shí)習(xí)單位應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定，并不得有以下情形：（三）安排學(xué)生加班和夜班。妊娠女職工不應(yīng)加班加點(diǎn)，妊娠7個(gè)月以上（含7個(gè)月）一般不得上夜班。有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點(diǎn)。加班管理（二）工資結(jié)構(gòu)的確定法定支付、約定支付基本工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+業(yè)績(jī)提成+法定福利+加班費(fèi)

加班管理（二）加班工資的核算加班時(shí)數(shù)＊小時(shí)工資加班時(shí)數(shù)的確定加班時(shí)數(shù)的確定建立統(tǒng)一打卡制度月度、季度、年度確認(rèn)制度被動(dòng)加班的審批日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資折算為：小時(shí)工資：月工資性收入÷月計(jì)薪天數(shù)÷8小時(shí)月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)加班管理（二）加班基數(shù)的確定加班費(fèi)支付的計(jì)算基數(shù)確定原則

雙方協(xié)商確定為原則（最低工資以上）員工應(yīng)發(fā)工資（不含公司福利、非工資性補(bǔ)貼）工資性收入的70%獎(jiǎng)金、提成：（固定與非固定）加班管理（二）江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南

（1）用人單位與勞動(dòng)者約定了加班工資的計(jì)算基數(shù)的，從其約定；（４）在用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何工資約定的情形下，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者主張權(quán)利或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前12個(gè)月工資計(jì)算月平均工資作為計(jì)算該勞動(dòng)者加班工資的基數(shù)。2、勞動(dòng)者月平均工資的認(rèn)定月平均工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后應(yīng)得的月工資收入，不包括用人單位可自行決定給付的福利以及非工資性補(bǔ)貼（如上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)福利、托兒補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等）。關(guān)于提成或獎(jiǎng)金是否納入加班工資的基數(shù)，需要審查雙方約定的提成或獎(jiǎng)金是否建立在固定時(shí)間內(nèi)，如果沒(méi)有明確在固定工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)不納入加班工資的計(jì)算基數(shù)；如果是建立在固定時(shí)間內(nèi)的，則應(yīng)納入加班工資的計(jì)算基數(shù)，以避免用人單位以提成或獎(jiǎng)金的名義來(lái)減少加班工資的給付數(shù)額。深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引六十一、勞動(dòng)者的加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為正常工作時(shí)間工資；用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。加班管理（二）上海市企業(yè)工資支付辦法（2016修訂）加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（一）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（二）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。（三）勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。加班管理（二）天津市貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題規(guī)定的通知第八條用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行明確約定，并以約定的勞動(dòng)報(bào)酬作為計(jì)算加班工資基數(shù)；勞動(dòng)者應(yīng)得工資高于約定的勞動(dòng)報(bào)酬的，以應(yīng)得工資作為計(jì)算加班工資基數(shù)。四川省高級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》的通知35.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，從其約定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；

湖北省高級(jí)人民法院民事審判工作座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要25、關(guān)于加班工資的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐中，區(qū)分情況處理：（1）用人單位與勞動(dòng)者已在勞動(dòng)合同中明確約定了加班工資計(jì)算基數(shù)，且該計(jì)算基數(shù)并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可按照雙方約定計(jì)算加班工資；加班管理(三)加班費(fèi)基數(shù)的確定專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made①績(jī)效工資與加班 ②外勤津貼、出差補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼③列明為加班費(fèi)或制度明確解釋 ④固定加班費(fèi)與浮動(dòng)加班費(fèi)⑤工資結(jié)構(gòu)的確認(rèn) ⑥變更工資單的時(shí)機(jī)性⑦加班費(fèi)是否在最低工資中剔除工資單結(jié)構(gòu)及科目的設(shè)計(jì)加班靈活運(yùn)用工時(shí)制度，特殊工時(shí)對(duì)加班管理的要求①標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下加班的適用②不定時(shí)工時(shí)制下加班的適用③綜合工時(shí)制下加班的適用①標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)A倒休B延時(shí)、休息日、法定日加班②不定時(shí)工作制法定休假日③綜合計(jì)算工時(shí)制超過(guò)核定工時(shí)部分A延時(shí)B法定休息日關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)發(fā)文機(jī)關(guān)：安徽省高級(jí)人民法院發(fā)布日期： 2015.01.20生效日期：2015.01.20時(shí)效性：現(xiàn)行有效第八條對(duì)下列實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，人民法院原則上不予支持：（一）與單位約定年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，以及其他難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬而與用人單位實(shí)行較高年薪制的勞動(dòng)者。（二）出租車司機(jī)、銷售人員等特殊崗位的勞動(dòng)者。計(jì)件工作制概念：以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。是計(jì)時(shí)工資的轉(zhuǎn)化形式。合理確定勞動(dòng)定額超定額的加班處理加班管理的風(fēng)險(xiǎn)控制方案加班管理的風(fēng)險(xiǎn)控制方案：加班費(fèi)計(jì)算時(shí)數(shù)、基數(shù)的控制有效運(yùn)用特殊工時(shí)制有效運(yùn)用非全日制工時(shí)制運(yùn)用調(diào)休取代加班費(fèi)建立健全加班審批管理制度建立加班與績(jī)效考核相掛鉤的薪酬機(jī)制運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的工作量控制時(shí)效與舉證責(zé)任的控制風(fēng)險(xiǎn)高的業(yè)務(wù)外包高管加班的限制不定時(shí)工作制設(shè)立審批（重新界定“加班”的概念）調(diào)整工資結(jié)構(gòu)(考勤表與工資單一致.按月確認(rèn))加班管理(四)加班費(fèi)舉證責(zé)任與時(shí)效專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made加班費(fèi)的舉證責(zé)任：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。加班費(fèi)舉證責(zé)任與時(shí)效加班爭(zhēng)議的舉證責(zé)任最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。加班費(fèi)舉證責(zé)任與時(shí)效江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南對(duì)用人單位提供考勤記錄等證據(jù)的審查認(rèn)定用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過(guò)一定方式向勞動(dòng)者公示而勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)沒(méi)有提出異議的，應(yīng)予采信。勞動(dòng)者提供電子考勤記錄主張加班工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)勞動(dòng)者的主張不予支持。用人單位有明確的加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。加班費(fèi)舉證責(zé)任與時(shí)效江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)第八條高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭(zhēng)議，用人單位雖未辦理不定時(shí)工作制審批手續(xù)，但高級(jí)管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無(wú)法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行計(jì)算的，可以認(rèn)定高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制，對(duì)其請(qǐng)求支付加班工資的主張不予支持。加班費(fèi)舉證責(zé)任與時(shí)效中山市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)（五）用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。（六）勞動(dòng)者與用人單位就工資、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。加班費(fèi)舉證責(zé)任與時(shí)效時(shí)效加班費(fèi)舉證責(zé)任與時(shí)效中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。時(shí)效加班費(fèi)舉證責(zé)任與時(shí)效勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過(guò)兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，對(duì)超過(guò)兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引⑹勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動(dòng)者應(yīng)就其存在加班事實(shí)或用人單位掌握加班事實(shí)存在證據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任；勞動(dòng)者已舉證證明其存在加班事實(shí)或用人單位掌握加班事實(shí)存在證據(jù)的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日前兩年內(nèi)的工作時(shí)間承擔(dān)舉證責(zé)任；加班管理(五)加班費(fèi)爭(zhēng)議分析報(bào)告專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made用人單位在關(guān)于加班費(fèi)的訴訟中近56%的概率會(huì)敗訴，主要原因在于：1、不能舉證證明已經(jīng)支付加班費(fèi)。（2016）湘01民終76682、勞動(dòng)者完成初步舉證，用人單位未提供證據(jù)反駁。（2016）粵2071民初14036號(hào)3、用人單位約定或規(guī)定不視為加班的情形未得到法院支持。（2016）滬01民終8033號(hào)一、休息日加班更易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位加班費(fèi)敗訴率為56%加班費(fèi)爭(zhēng)議分析報(bào)告二、哪些情形可在規(guī)章制度中規(guī)定為“不屬于加班”？①值班；(2017)蘇08民終436號(hào)②非強(qiáng)制性的提前到崗；(2017)陜01民終2553號(hào)③上下班乘坐班車的時(shí)間；(2015)太民初字第00061號(hào)④休息及就餐時(shí)間；（2014）佛城法灣民初字第172號(hào)⑤因自身未能正常完成工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的；（2011）滬一中民三(民)終字第134號(hào)⑥公司依法組織安排的安全培訓(xùn)會(huì)議；（2015）珠中法民一終字第120號(hào)⑦非強(qiáng)制性的培訓(xùn)；(2014)新民一初字第2138號(hào)⑧特殊工作崗位的待命或備崗期間；(2015)錦民二終字第00085號(hào)⑨每日下班后的例會(huì)；（2016）遼1282民初2941號(hào)⑩因正常的收尾工作推遲離崗的。(2014)川民提字第329號(hào)加班費(fèi)爭(zhēng)議分析報(bào)告三、基層員工主張加班費(fèi)的人數(shù)是管理層員工的3倍多原因分析：基層員工基數(shù)大基層員工工資水平較低，更容易去爭(zhēng)取加班費(fèi)大部分管理層因適用不定時(shí)工時(shí)制度而不需要支付延時(shí)和休息日加班費(fèi)加班費(fèi)爭(zhēng)議分析報(bào)告需要支付

《深圳市員工工資支付條例》

第二十條用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付員工加班工資。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》

十三、經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，在法定休假節(jié)日由企業(yè)安排工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資?！镜冢ㄈ╉?xiàng)：安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付】

四、不定時(shí)工時(shí)制是否還需支付法定節(jié)假日加班工資？加班費(fèi)爭(zhēng)議分析報(bào)告無(wú)需支付

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（安徽省）》

第八條對(duì)下列實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，人民法院原則上不予支持：

（一）與單位約定年薪制的企業(yè)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，以及其他難以用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)衡量工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬而與用人單位實(shí)行較高年薪制的勞動(dòng)者。

（二）出租車司機(jī)、銷售人員等特殊崗位的勞動(dòng)者。

《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》

44、出租車司機(jī)主張休息日和法定節(jié)假日加班費(fèi)如何處理？

出租車行業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制，休息、休假由出租車司機(jī)自行安排，故對(duì)出租車司機(jī)主張休息日和法定節(jié)假日加班費(fèi)的不予支持。

《江蘇省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》

2、不定時(shí)工時(shí)制度下加班工資適用問(wèn)題

根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和《江蘇工資支付條例》的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)工作制度有關(guān)加班及加班工資支付的規(guī)定，即不定時(shí)工時(shí)制度下勞動(dòng)者在休息日和法定節(jié)假日工作的，也不支付加班工資。

《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)企業(yè)加班加點(diǎn)有關(guān)規(guī)定的通知（溫州市）》

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資制度。四、不定時(shí)工時(shí)制是否還需支付法定節(jié)假日加班工資？加班費(fèi)爭(zhēng)議分析報(bào)告五、勞動(dòng)者主張加班，用人單位平均需要承擔(dān)近2萬(wàn)元加班費(fèi)

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的數(shù)額每人平均在6.5萬(wàn)元左右，而用人單位需承擔(dān)的約為1.9萬(wàn)元左右，占勞動(dòng)者主張的29%。如不能有效進(jìn)行加班爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)防范，加班費(fèi)將成為用人單位的隱形成本，且向主張權(quán)利的勞動(dòng)者支付的費(fèi)用將高達(dá)2萬(wàn)元。加班費(fèi)爭(zhēng)議分析報(bào)告六、勞動(dòng)者哪些工資項(xiàng)目可以不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)？①提成不作為基數(shù)的比例超過(guò)5成

（2017）蘇01民終2416號(hào)②社保補(bǔ)貼往往被認(rèn)定應(yīng)當(dāng)計(jì)入基數(shù)(2016)湘01民終4274號(hào)③防暑降溫費(fèi)和取暖補(bǔ)貼可不計(jì)入基數(shù)(2017)津0112民初2215號(hào)④節(jié)日獎(jiǎng)金屬于福利，不作為基數(shù)(2017)渝01民終1954號(hào)⑤各項(xiàng)固定補(bǔ)貼應(yīng)作為基數(shù)

（2015）合民一終字第02915號(hào)加班費(fèi)爭(zhēng)議分析報(bào)告加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)列舉：根據(jù)勞動(dòng)者主張權(quán)利或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前12個(gè)月工資計(jì)算（江蘇）根據(jù)正常工作時(shí)間工資計(jì)算（深圳、安徽、新疆、青島）參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)工資收入水平和雙方當(dāng)事人勞動(dòng)慣例確定（惠州）以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（佛山）以實(shí)際收入的70%計(jì)算（上海、溫州）以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)（北京）以應(yīng)得工資作為基數(shù)（天津）以加班加點(diǎn)發(fā)生前或休假前12個(gè)月的平均工資確定（重慶）以相同崗位人員同期平均工資確定（重慶）根據(jù)勞動(dòng)者前12個(gè)月正常工作時(shí)間的平均工資計(jì)算（湖北、鄭州）按照當(dāng)?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)單位在崗職工平均工資計(jì)算（鄭州）參照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度相近行業(yè)職工平均工資計(jì)算（瀘州）按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定（山東）。六、勞動(dòng)者哪些工資項(xiàng)目可以不計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)？加班費(fèi)爭(zhēng)議分析報(bào)告七、勞動(dòng)仲裁部門和法院對(duì)加班爭(zhēng)議的裁判尺度分歧較大加班費(fèi)爭(zhēng)議分析報(bào)告八、加班費(fèi)主張的時(shí)效是1年？2年？1年時(shí)效(2016)渝0107民初19394號(hào)重慶市九龍坡區(qū)“勞動(dòng)者于201