嚴(yán)肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤管理制度

嚴(yán)肅鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)我鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作紀(jì)律，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家法律法規(guī)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范全體員工的考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，營造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于我鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位在編在崗的全體工作人員，包括合同制員工和臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：按照國家規(guī)定，實(shí)行每周五天工作制，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

上午：09:00-12:00

下午：14:00-17:30

2.休息時(shí)間：根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況，安排全體員工休息。

3.加班規(guī)定：因工作需要，確需加班的，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。

4.工作時(shí)間調(diào)整：如遇特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體員工必須按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式分為現(xiàn)場(chǎng)簽到和電子簽到?，F(xiàn)場(chǎng)簽到需本人親自在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行，電子簽到通過考勤系統(tǒng)完成。簽到為每日工作開始前的一項(xiàng)必要程序，未經(jīng)簽到視為未到崗。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

每日簽到分為上午簽到和下午簽到兩個(gè)時(shí)段：

-上午簽到時(shí)間：08:30-09:00

-下午簽到時(shí)間：13:30-14:00

員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到次數(shù)不足或遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出不能進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)簽到的，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。外出返回后，應(yīng)及時(shí)向主管匯報(bào)外出情況，并補(bǔ)簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并盡快補(bǔ)簽。忘記簽到超過當(dāng)日工作時(shí)間的，視為曠工一天。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門：負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、執(zhí)行和監(jiān)督，處理員工的考勤異常情況。

-各部門主管：負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，監(jiān)督簽到情況，審批外出和請(qǐng)假申請(qǐng)。

-員工本人：負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)個(gè)人的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-考勤管理員：負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，定期向人力資源部門匯報(bào)考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)主管審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供必要的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證書復(fù)印件等。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過3天）：由直接上級(jí)主管審批。

-中期請(qǐng)假（3天以上，不超過7天）：由直接上級(jí)主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-長期請(qǐng)假（超過7天）：由直接上級(jí)主管審核，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，并最終由人力資源部門備案。

特殊情況或緊急情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回崗位，并在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)主管銷假。如有特殊情況需延長假期，員工應(yīng)在假期結(jié)束前及時(shí)申請(qǐng)續(xù)假，并按照請(qǐng)假程序進(jìn)行審批。

銷假時(shí)，員工需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等。未經(jīng)批準(zhǔn)私自延長假期或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷書和醫(yī)囑，按照請(qǐng)假程序提交病假申請(qǐng)。

-事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前說明請(qǐng)假原因，按照請(qǐng)假程序提交事假申請(qǐng)。

-婚假：員工本人結(jié)婚，需提前提交結(jié)婚證明復(fù)印件，按照請(qǐng)假程序申請(qǐng)婚假。

-喪假：直系親屬去世，需提交相關(guān)證明，按照請(qǐng)假程序申請(qǐng)喪假。

-產(chǎn)假：女性員工生育，需提交相關(guān)醫(yī)療證明，按照請(qǐng)假程序申請(qǐng)產(chǎn)假。

-年假：員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假，需提前規(guī)劃并向人力資源部門申請(qǐng)。

所有假期申請(qǐng)均需按照規(guī)定流程進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：根據(jù)國家規(guī)定和鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際情況，給予適當(dāng)病假天數(shù)，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：每年事假累計(jì)不超過15天，超出部分按無薪事假處理。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予不超過3天的婚假。

-喪假：直系親屬去世，給予不超過3天的喪假。

-產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-工作滿1年不滿10年的員工，享受5天帶薪年假。

-工作滿10年不滿20年的員工，享受10天帶薪年假。

-工作滿20年及以上的員工，享受15天帶薪年假。

年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供相應(yīng)的產(chǎn)假待遇。

-男性員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)實(shí)際情況可能進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

-鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)定的公眾假期，提前由人力資源部門通知全體員工，并做好工作安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天，遲到超過1小時(shí)視為曠工一天。

-曠工：員工未到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工期間不計(jì)發(fā)工資，并根據(jù)情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

-處理：遲到或曠工情況由各部門主管記錄并報(bào)人力資源部門，遲到累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)或曠工天數(shù)，將影響員工的年度考核和晉升。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資全額扣除，并按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)定進(jìn)行罰款。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到：員工未按時(shí)簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-補(bǔ)簽規(guī)定：員工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽，并提供合理解釋，否則按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-各部門應(yīng)定期對(duì)考勤情況進(jìn)行匯