采購辭職信（25篇）

采購辭職信（25篇）采購辭職信（通用25篇）采購辭職信篇1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是，做采購工作已經(jīng)很久了，我是很喜歡自己工作，采購是我最擅長的，但是就是這樣的擅長讓我不想再干采購工作，我覺得自己要突破一下，在公司呆了這一年的時間，我時刻的明白自己工作的重要程度，但是我今天確是向您來辭職，這也不是我突然的想法，對于這一年的工作，我自己想了又想我覺得自己不適合再做下去了，我知道您平時很器重我，一年來對我的照顧我真的很感激，公司是培養(yǎng)我的地方，我不會忘記這個給我?guī)淼氖斋@，這一年來的'工作是我人生很重要的的一段經(jīng)歷，但是想現(xiàn)在也即將要離去，景觀做到了一些準備，讓自己平靜下來，但我真的感受到了很多不舍，或許是這里的每一個個回憶，每一個角落帶給我的回憶。做采購工作一年來，我在工作中一直都很努力，因為一年前我就是一個畢業(yè)生，對于工作沒有目的性，我知道自己缺乏實踐，一年來我很用心的在工作，我相信自己努力過了就會成長起來，慢慢的我在工作中越來越努力，這就是我一年來的狀態(tài)，我經(jīng)常一個人下班，我我經(jīng)常為了工作忘記了吃飯，雖然這樣的情況您也看到過，但是不多，我知道自己應(yīng)該這么努力，因為我們公司的每一個領(lǐng)導(dǎo)者都是這么過來的。一年來我在工作中虛心的請教別人，我在平時休息的時候?qū)W習(xí)更多的業(yè)務(wù)知識，但是我從一年前，來到公司后我就一直在采購，一年的時間我對于采購方面的事情就一直很用心，對于我們公司的采購工作，我也很了解了，從一開始的無知，到現(xiàn)在我做采購的工作的得心應(yīng)手，這樣以來我對采購就失去的好奇，我任務(wù)我把這個工作做透了，一年來的對于自己工作的嚴格要求，也讓我快速的了解了工作，慢慢的我對自己的工作就失去了動力，就是因為我覺得自己把這份工作做透了，我才想去干一下別的工作，我申請了好幾次調(diào)崗，我一直希望自能夠去做一些別的事情，這對于我來說很重要，也是我這段時間以來最想的事情，因為我不想在別人看來我除了采購，別的什么都不會。我申請了好幾次，兩個月前我就一直在申請，調(diào)崗，但是收到的都是拒絕，我知道自己可能真的在別人眼里除了采購別的都不會，但是我真的很想去做別的事情，我不想讓采購成為我的標簽，我不限讓這個限制了我，但是一直到現(xiàn)在我的申請還是被拒絕，所以我這次來向您辭職，也是為了不給自己留遺憾，去尋找突破自己的地方，希望您批準。此致敬禮！辭職人：20__年__月__日采購辭職信篇2尊敬的：我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信！由于您對我的能力的信任，使我得以加進公司，并且在短短的幾周時間取得了很多鍛煉自己的`工作機會，積累了一定的經(jīng)驗。感謝您給我了一個展現(xiàn)自己才華的舞臺，感謝您給予我的支持與鼓勵!由于個人緣由，我不能不向公司提出申請，并?？从诒驹碌渍诫x職。對由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。但同時也?？垂灸荏w恤我的個人實際，對我的申請予以斟酌并批準為盼。此致敬禮!辭職人：日期：20__年__月__日采購辭職信篇3各位領(lǐng)導(dǎo)：因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職，我決定于2月1日離開公司。進入超市連鎖有限公司近六個月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習(xí)，對我個人來說真的學(xué)會了很多東西。近期，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上進心和拼搏心，開始安于現(xiàn)狀，非常可怕。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的'定位和規(guī)劃。離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)們這六個月來對我的支持和勉勵，在此衷心地道聲“謝謝”!祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上!此致敬禮！辭職申請人：__年__月__日采購辭職信篇4我公司原采購部先生現(xiàn)因個人私事，于__月__日辭職已正式離開公司。自_年__月__日起的所有一切行為均與本公司無任何關(guān)聯(lián)。如貴司與_有限公司有業(yè)務(wù)往來或賬務(wù)往來請聯(lián)系電話：，傳真：。在此感謝各位供應(yīng)商的理解和支持！特此通知限公司_年__月__日采購辭職信篇5尊敬的公司：您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信，原料采購人員辭職信。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的并不完全一致。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)，非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。此致敬禮辭職人：日期：采購辭職信篇6尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信！由于您對我的能力的信任，使我得以加進公司，并且在短短的幾周時間取得了很多鍛煉自己的工作機會，積累了一定的經(jīng)驗。感謝您給我提供了一個展現(xiàn)自己才華的舞臺，感謝您給予我的支持與鼓勵!由于個人緣由，我不能不向公司提出申請，并?？从诒驹碌渍诫x職。對由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。但同時也?？垂灸荏w恤我的個人實際，對我的申請予以斟酌并批準為盼。辭職申請人：20__年__月10日采購辭職信篇7管理學(xué)案例分析題1討論：許多管理人員都認為，“計劃跟不上變化，所以制定計劃根本沒有用?！边@樣的說法對不對？為什么？上述說法不對。計劃是指為了實現(xiàn)決策所確定的目標，預(yù)先進行的行動安排。任何一個管理者，不論居于什么層次，在什么樣的部門負責(zé)，都必須做好計劃工作。管理一定要有計劃，主要是因為：（1）使組織集中全力于目標。（指明方向，協(xié)調(diào)一致）（2）應(yīng)對變化和不確定性。（預(yù)見變化，降低風(fēng)險）（3）使組織的活動經(jīng)濟合理。（減少浪費，提高效率）（4）為控制工作的開展提供依據(jù)。（沒有計劃就沒有控制）“計劃跟不上變化快”主要是由于計劃沒做好。一個好的計劃必須建立在預(yù)測的基礎(chǔ)上，通過事先估計內(nèi)外部環(huán)境的變化，在一定程度上起到防范風(fēng)險的作用；同時計劃本身具有靈活適應(yīng)性，可以借助應(yīng)急計劃和滾動計劃等方法不斷調(diào)整計劃實施中的偏差，使計劃符合實際，從而對企業(yè)管理起到指導(dǎo)作用。2假如你是該公司的一名常務(wù)董事,你對上述沖突過程有相當清楚的了解,你不想讓王廠長因此而離開公司,但又要推動公司裁員計劃的落實。試問在這樣的情況下,你如何分析和處理王廠長與劉總經(jīng)理的沖突?答：裁員問題是企業(yè)中很重大的行動，不到萬不得已，一般不宜采用。從案例情況看，劉總經(jīng)理顯然犯了操之過急的錯誤，與閥門常產(chǎn)生沖突的關(guān)鍵在于“一刀切”的方案沒有考慮各單位的差異，局部與整體視角不同造成溝通障礙，重大方案解釋工作不充分。如果我是常務(wù)董事，會在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上采取以下措施：（1）建議劉總并和他一道仔細分析節(jié)約計劃失敗的原因是什么，努力尋找壓縮開支的其他可行途徑。由于裁員屬于重大、影響深遠的行動，不宜采用，努力尋找其他途徑是首先應(yīng)考慮的問題。（2）如果認為裁員為相對優(yōu)化方案，則應(yīng)制定一個詳細、科學(xué)的裁員計劃，慎重向董事會提交一個報告，并爭取董事會的支持。（3）在董事會通過的基礎(chǔ)上，協(xié)助劉總重點做好解釋工作，為裁員工作的順利進行打好基礎(chǔ)?？梢圆扇〖訌妰?nèi)部溝通的辦法，爭取各部門管理人員的理解與支持，使得他們真正認識裁員問題的重要性和必要性，通過良好的溝通技巧解決劉總和王廠長之間的非原則性分歧，消除誤會，促進裁員這個大的改革計劃的順利進行。3請根據(jù)“解雇助手”案例所提供的情況，回答下面的問題：（1）為什么會造成這樣的局面?（2）如果你是總經(jīng)理，你將如何防止出現(xiàn)這種局面?答（1）出現(xiàn)這種局面的主要原因是：新助手作為參謀人員卻未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)而向總經(jīng)理的直線下屬行使直線職權(quán)，造成“多頭領(lǐng)導(dǎo)”。（2）首先應(yīng)明確直線與參謀的職權(quán)關(guān)系，形成相互尊重、相互配合的良好氛圍；其次，必要時授予參謀在一定專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的職能職權(quán)，以提高參謀人員工作的積極性；最后，直線經(jīng)理要為參謀人員提供必要的信息條件，以便從參謀人員那里獲得有價值的支持。4案例分析：某勞動密集型企業(yè)，雇傭一批女工，因加班需要，每天工作近12小時，包括加班工資在內(nèi)月收入1500元左右。前段時期女工離職率近10%，人力資源部離職訪談表明，女工提出離職的主要原因是工作時間太長影響了家庭生活。后來，企業(yè)調(diào)整女工工作時間為8小時/天，并提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會，但女工離職率反而升至30%。請利用管理學(xué)的相關(guān)理論學(xué)說分析導(dǎo)致這一結(jié)果的可能原因。該怎樣做才能減少女工離職率？答：該企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，女工的文化水平一般不高，她們對生理和安全方面的需求程度較高，減少勞動時間和進行培訓(xùn)可能造成：（1）減少勞動時間會降低女工的收入，直接影響到女工們的物質(zhì)生活水平。（2）提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會會占用女工們的時間，影響其正常的家庭生活。對文化水平較低的女工們來講，自我實現(xiàn)方面的需求較低，學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會不能實現(xiàn)良好的激勵效果。針對以上情況，企業(yè)可以不減少勞動時間而直接增加女工工資，進行物質(zhì)激勵；也可以減少勞動時間而不降低女工們的工資。然后，再考慮提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會，降低女工們的離職率。P4665案例：“閑可釣魚”與“無暇吃魚”思考題1、同為一廠之長，為什么王、步兩人忙閑如此懸殊，？試從領(lǐng)導(dǎo)方式和管理措施上分析原因。答：1、（1）從領(lǐng)導(dǎo)方式上看，王業(yè)震民主型領(lǐng)導(dǎo)方式；步鑫生專制型領(lǐng)導(dǎo)方式。（2）從管理措施上分析：①從管理對象看，王側(cè)重于對人的管理，步側(cè)重于對事的管理。②從權(quán)力的集中看，王分權(quán)制，步高度集權(quán)。2、作為廠長或經(jīng)理，“從早忙到晚”意味著什么？試評述其得與失。2、從早忙到晚，意味著廠長角色定位存在問題，做了不該做的事。（1）一方面，從早忙到晚意味著廠長盡職盡責(zé)。優(yōu)點：①以身作則，為員工樹立良好榜樣；②有利于監(jiān)督，命令容易被迅速貫徹執(zhí)行；③使組織管理更加嚴格，增強了紀律性。（2）從早忙到晚，也說明了廠長角色定位存在偏差。會造成：①使企業(yè)內(nèi)部分工不明確；②決策容易出現(xiàn)偏差錯誤；③不能調(diào)動員工積極性；④不能很好完成本職工作。3、致使組織中領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的時間經(jīng)常被無效利用的主要原因有哪些？（1）沒有明確自己的角色定位和相應(yīng)職責(zé)。（2）沒有分清工作的輕重緩急。（3）時間浪費在會議上。（4）外部因素的干擾。如突然地人事造訪。（5）沒有合理的授權(quán)。（6）計劃不明確，導(dǎo)致處理事務(wù)時浪費時間。11案例：由于特殊原因遲到該不該扣罰獎金答：要扣罰黃燕獎金，以維護公司規(guī)章制度的權(quán)威性；另外，應(yīng)該盡量關(guān)心和幫助黃燕，給予生活上的幫助和支持。作為直接上司，應(yīng)該做到制度權(quán)威性和事情特殊性的統(tǒng)一。（1）公司的規(guī)章制度，每個企業(yè)的員工都必須無條件的遵守。（2）根據(jù)公平理論，拖布扣罰黃燕獎金，則會引起其他員工的不公平感。（3）根據(jù)強化理論，當出現(xiàn)不利公司發(fā)展的現(xiàn)象時，應(yīng)采用負強化措施。（4）對于一個以人為本的企業(yè)來講，公司應(yīng)該關(guān)心和愛護下屬。應(yīng)告誡黃燕問題的嚴重性，另外，可以個人名義對她進行支助。P5396案例：施貴寶公司內(nèi)部控制制度1、中美上海施貴寶制藥有限公司采取了哪些方面的控制方法？2、中美上海施貴寶制藥有限公司的內(nèi)部控制方法有哪些優(yōu)點和不足，你有什么改進建議？答：1、（1）程序控制：體現(xiàn)在內(nèi)部控制流程的設(shè)計。（2）預(yù)算控制：對存貨規(guī)定合理的儲存定額；采購員職能在批準的采購計劃內(nèi)就貨物名稱、規(guī)格、數(shù)量進行采購。（3）內(nèi)部審計：健全的內(nèi)部審計。（4）過程控制：如在采購原料中，從采購到付款的結(jié)束都制定了嚴格的制度和標準。2、施貴寶公司的控制缺乏彈性，控制系統(tǒng)較為僵化，可能會影響到員工積極性和主動性的發(fā)揮，并且對于公司中一些難以量化的因素沒有制定控制標準和方法。因此，施貴寶公司應(yīng)該增加控制系統(tǒng)的彈性，以適應(yīng)環(huán)境的變化，同時，也應(yīng)該加強對非量化因素的控制，并且，要以人為本，實施人性化的控制機制，充分發(fā)揮員工的積極性和主動性。7案例討論：巴恩斯醫(yī)院（沒給答案）一大早，黛安娜·波蘭斯基就給醫(yī)院的院長戴維斯博士打來了電話，要求立即作出一項新的人事安排。從黛安娜的急切聲音中，戴維斯能感覺得到發(fā)生了什么事。他告訴她馬上過來見他。大約5分鐘后，波蘭斯基走進了戴維斯的辦公室，遞給他一封辭職信。“戴維斯博士，我再也干不下去了，”她開始申述：“我在產(chǎn)科當護士長已經(jīng)四個月了，我簡直干不下去了。我怎么能干得了這工作呢?我有兩個上司，每個人都有不同的要求，都要求優(yōu)先處理。要知道，我只是一個凡人。我已經(jīng)盡最大的努力適應(yīng)這種工作，但看來這是不可能的。讓我舉個例子吧。請相信我，這是一件平平常常的事，但像這樣的事情，每天都在發(fā)生?！白蛱煸缟?：45我來到辦公室就發(fā)現(xiàn)桌上留了張紙條，是達納·杰克遜（醫(yī)院的主任護士）給我的。她告訴我，她上午10點鐘需要一份床位利用情況報告，供她下午在向董事會作匯報時用。我知道，這樣一份報告至少要花一個半小時才能寫出來。30分鐘以后，喬伊斯（黛安娜的直接主管，基層護士監(jiān)督員）走進來問我為什么我的兩位護士不在班上。我告訴她雷諾茲醫(yī)生（外科主任）從我這要走了她們兩位，說是急診外科手術(shù)正缺人手；需要借用一下。我告訴她，我也反對過，但雷諾茲堅持說只能這么辦。你猜，喬伊斯說什么?她叫我立即讓這些護士回到產(chǎn)科部。她還說，一個小時以后，她會回來檢查我是否把這事辦好了!我跟你說，戴維斯博士，這種事情每天都發(fā)生好幾次的。一家醫(yī)院就只能這樣運作嗎?”問題：1.這家醫(yī)院的正式指揮鏈是怎樣的?2.有人越權(quán)行事了嗎?3.戴維斯博士能做些什么改進現(xiàn)狀?4.“巴恩斯醫(yī)院的組織結(jié)構(gòu)并沒有問題。問題在于，黛安娜·波蘭斯基不是個有效的監(jiān)管者?！睂Υ耍闶琴澩€是不贊同?提出你的理由。5.波蘭斯基護士長可以利用什么權(quán)力來使自己更好地處理沖突。采購辭職信篇8一、目的加強員工離職與辭退管理，規(guī)范人力資源管理，特制定本管理規(guī)定。二、范圍適用于公司離職或辭退人員。三、職責(zé)企管部：負責(zé)離職或辭退人員的手續(xù)辦理。各部門：負責(zé)離職或辭退人員的工作交接、申報和監(jiān)督工作?？偨?jīng)辦：負責(zé)中層以上員工離職與辭退的`審批。四、具體規(guī)定1、離職與辭退、自動離職規(guī)定1.1、員工試用期（一線操作工試用期為15天、二線人員試用期為1到3個月）內(nèi)離職需提前7天以書面報告形式，經(jīng)部門/車間主管批準后向企管部遞交辭職報告,離職申請到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，至相應(yīng)部門會簽完畢后辦理離職手續(xù)。1.2、普通員工試用期滿后離職,需提前30天以書面報告形式，經(jīng)部門/車間主管批準后向企管部遞交辭職報告,離職申請到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，到相應(yīng)部門會簽完畢后辦理離職手續(xù)。1.3、基層管理人員（如班組長、調(diào)整工、后勤主管等）及基層骨干人員（如工藝員、計劃員、儲備干部、理化分析員、無損檢測員、來料檢驗員、設(shè)備管理員、基建管理員、淬火操作員、計量管理員、跟單員、業(yè)務(wù)助理、采購員、薪資核算員、倉庫主管）辭職，需提前2個月以書面報告形式，經(jīng)營運總監(jiān)批準后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。1.4、科級主管或享受科級主管待遇人員、ERP管理員辭職，須提前3個月以書面報告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。1.5、部級主管或享受部級主管待遇人員、業(yè)務(wù)員及公司特聘人員辭職，須提前6個月以書面報告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。1.6、副總級主管或享受副總級主管待遇人員辭職，須提前8個月以書面報告形式，經(jīng)總經(jīng)理批準后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好該崗位接班人后方可辦理辭職手續(xù)。1.7、總經(jīng)理辭職，須提前12個月以書面報告形式，經(jīng)董事會批準后向企管部遞交辭職報告，交接清楚所有工作并培養(yǎng)好接班人后方可辦理辭職手續(xù)。1.8、連續(xù)曠工三天的員工，各部門、車間應(yīng)在第四天上報（寫明自動離職原因，如未及時上報，對科級主管罰款100員，部級主管罰款50元）企管部，按自動離職處理，暫停發(fā)放該員工薪資。1.9、所有員工離職申請到期后至企管部領(lǐng)取《員工離廠手續(xù)清單》，到相應(yīng)部門會簽完畢后辦理離職手續(xù)。如出現(xiàn)擅自離職情況,公司將暫停發(fā)放該員工的所有薪資。擅自離職或自動離職后又回來補辦離職手續(xù)的，按員工承諾書規(guī)定進行處理。1.10、員工休工傷（未骨折）假期間，超過醫(yī)院證明有效期限不上班者按曠工論處。受傷比較嚴重痊愈后需工傷鑒定者根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。1.12、各部門、車間沒有直接辭退員工權(quán)，如員工表現(xiàn)差或不能滿足崗位要求，需提前一個月向企管部提交申請報告及相關(guān)證據(jù)，企管部收到書面材料后，須調(diào)查報告所述情況的真實性，如情況屬實，企管部按規(guī)定處理；否則退還申請部門/車間，若部門/車間處理不當造成勞資糾紛造成的經(jīng)濟損失由部門/車間主管承擔(dān)。1.13、公司辭退員工需提前一個月以書面形式通知辭退員工本人。2、考核薪資發(fā)放如員工未按照公司規(guī)定離職的，則取消其各項補貼、津貼及績效工資。3、免責(zé)說明員工自辭職、辭退之日起,即與公司解除勞動關(guān)系，今后凡已離職員工引起的糾紛和造成的一切后果，其責(zé)任概由該人員承擔(dān)。如離職人員故意損害或利用公司名義做有危害公司利益的，公司有權(quán)追究民事及法律責(zé)任。五、參考文件《有關(guān)工作交接管理規(guī)定》六、附件《員工離廠手續(xù)清單》采購辭職信篇9尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!我是集團采購部會計，20__年7月1日進入__集團，在這短短的10個月中，我有幸得到了單位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的財務(wù)經(jīng)驗，生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。在這個大家庭里工作，感覺很輕松很愉快!說句心里話，我對目前的工作環(huán)境及各方面都挺滿意的.，畢竟是一個集團公司，已經(jīng)擁有10多家4S店了，在董事長跟董總的英明領(lǐng)導(dǎo)下，我相信，紅旭的發(fā)展前景會越來越好!一直為成為員工而感到無比的自豪!但是，由于我婆婆最近身體不太好，不能盡心地照顧我家寶寶。小孩子現(xiàn)在正是調(diào)皮搗蛋的時候，我婆婆一個人顧不過來了，所以，我想辭職回家照看寶寶。在正式離開之前我將繼續(xù)認真做好目前的每一項工作，積極配合被交接人的交接工作，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準!此致敬禮!辭職申請人：20__年5月13日采購辭職信篇10尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：踏出校門實踐已有8個月之久，轉(zhuǎn)眼即到會學(xué)校準備畢業(yè)設(shè)計和論文答辯的時段，學(xué)校也強烈要求我們返校，否則將扣留我們的畢業(yè)證，雖然前段時間將情況和班主任講明，考慮到我們以后的發(fā)展，還是決定要我們返校。這樣的情況下，經(jīng)過仔細反復(fù)的思考，我決定辭職，請?zhí)镏魅闻鷾饰业恼埱?。您?一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用)。而且當初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。辭職人：請大家繼續(xù)瀏覽更多的辭職報告：股份公司員工的辭職報告一線員工的辭職報告范文醫(yī)院醫(yī)生最悲劇的辭職報告大集團公司員工的辭職報告因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職，我決定于2月1日離開公司。進入超市連鎖有限公司近六個月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習(xí)，對免費招聘我個人來說真的學(xué)會了很多東西。近期，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上撫州招聘網(wǎng)進心和拼搏心，開始安于現(xiàn)狀，非?？膳隆７穸ㄗ晕?，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)們這六個月來對我的支持和勉勵，在此衷心地道聲“謝謝”!祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上!此致敬禮辭職人：日期：采購辭職信篇11尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報告!由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多鍛煉自己的工作機會，積累了一定的經(jīng)驗。感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給予我的支持與鼓勵!由于個人原因，我不得不向公司提出申請，并希望于本月底正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮!辭職人：日期：采購辭職信篇12尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!十分感謝您能拿出寶貴的時間來閱讀我個人的辭職信。我的心情十分復(fù)雜，經(jīng)過我?guī)滋斓目紤]，決定提出辭職：自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。公司為我安排的工作很好，我也學(xué)到了東西，但是由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。公司員工的`素質(zhì)與水平與公司的發(fā)展是息息相關(guān)的。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。請領(lǐng)導(dǎo)們放心，我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。最后我想說，在公司工作了這段時間，我已經(jīng)對公司產(chǎn)生了很濃厚的感情。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。最后祝公司發(fā)展越來越好!此致敬禮！辭職申請人：__年__月__日采購辭職信篇13尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!十分感謝您能拿出寶貴的時間來閱讀我個人的辭職信。我的心情十分復(fù)雜，經(jīng)過我?guī)滋斓目紤]，決定提出辭職：自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在原料采購領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。公司為我安排的工作很好，我也學(xué)到了東西，但是由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。公司員工的素質(zhì)與水平與公司的發(fā)展是息息相關(guān)的。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。請領(lǐng)導(dǎo)們放心，我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。最后我想說，在公司工作了這段時間，我已經(jīng)對公司產(chǎn)生了很濃厚的感情。非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。最后祝公司發(fā)展越來越好!此致敬禮采購辭職信篇14尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素(簡單闡述離職采購專員崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的采購專員崗位的工作。我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開采購專員崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的采購專員崗位上，(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。轉(zhuǎn)眼之間，在(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)_年，回首采購專員崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。(改成自己采購專員崗位所在的單位名稱)采購專員崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的采購專員崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的此致敬禮辭職人：日期：采購辭職信篇15各位領(lǐng)導(dǎo)：因私人原因，申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職，我決定于2月1日離開公司。進入超市連鎖有限公司近六個月，正是在這里我真正踏入零售界，非常感謝公司一直提供給我機會能與出色的同事一起工作，并向他們學(xué)習(xí)，對我個人來說真的學(xué)會了很多東西。近期，發(fā)現(xiàn)自己逐漸消失上進心和拼搏心，開始安于現(xiàn)狀，非?？膳?。否定自我，才能提高，必須重新尋找自己的定位和規(guī)劃。離開公司，離開這些共同拼搏的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)們這六個月來對我的支持和勉勵，在此衷心地道聲“謝謝”!祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上!此致敬禮!辭職人：日期：采購辭職信篇16尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信！由于您對我的能力的.信任，使我得以加進公司，并且在短短的幾周時間取得了很多鍛煉自己的工作機會，積累了一定的經(jīng)驗。感謝您給我提供了一個展現(xiàn)自己才華的舞臺，感謝您給予我的支持與鼓勵!由于個人緣由，我不能不向公司提出申請，并?？从诒驹碌渍诫x職。對由此為公司釀成的不便，我深感抱歉。但同時也?？垂灸荏w恤我的個人實際，對我的申請予以斟酌并批準為盼。此致敬禮！辭職申請人：__年__月__日采購辭職信篇17尊敬的：您好！我是，做采購工作已經(jīng)很久了，我是很喜歡自己工作，采購是我最擅長的，但是就是這樣的擅長讓我不想再干采購工作，我覺得自己要突破一下，在公司呆了這一年的時間，我時刻的明白自己工作的重要程度，但是我今天確是向您來辭職，這也不是我突然的想法，對于這一年的工作，我自己想了又想我覺得自己不適合再做下去了，我知道您平時很器重我，一年來對我的照顧我真的很感激，公司是培養(yǎng)我的地方，我不會忘記這個給我?guī)淼氖斋@，這一年來的工作是我人生很重要的的一段經(jīng)歷，但是想現(xiàn)在也即將要離去，景觀做到了一些準備，讓自己平靜下來，但我真的感受到了很多不舍，或許是這里的每一個個回憶，每一個角落帶給我的回憶。做采購工作一年來，我在工作中一直都很努力，因為一年前我就是一個畢業(yè)生，對于工作沒有目的性，我知道自己缺乏實踐，一年來我很用心的在工作，我相信自己努力過了就會成長起來，慢慢的我在工作中越來越努力，這就是我一年來的狀態(tài)，我經(jīng)常一個人下班，我我經(jīng)常為了工作忘記了吃飯，雖然這樣的情況您也看到過，但是不多，我知道自己應(yīng)該這么努力，因為我們公司的每一個者都是這么過來的。一年來我在工作中虛心的請教別人，我在平時休息的時候?qū)W習(xí)更多的業(yè)務(wù)知識，但是我從一年前，來到公司后我就一直在采購，一年的時間我對于采購方面的事情就一直很用心，對于我們公司的采購工作，我也很了解了，從一開始的無知，到現(xiàn)在我做采購的工作的得心應(yīng)手，這樣以來我對采購就失去的好奇，我任務(wù)我把這個工作做透了，一年來的對于自己工作的嚴格要求，也讓我快速的了解了工作，慢慢的我對自己的工作就失去了動力，就是因為我覺得自己把這份工作做透了，我才想去干一下別的工作，我申請了好幾次調(diào)崗，我一直希望自能夠去做一些別的事情，這對于我來說很重要，也是我這段時間以來最想的事情，因為我不想在別人看來我除了采購，別的什么都不會。我申請了好幾次，兩個月前我就一直在申請，調(diào)崗，但是收到的都是拒絕，我知道自己可能真的在別人眼里除了采購別的都不會，但是我真的很想去做別的事情，我不想讓采購成為我的標簽，我不限讓這個限制了我，但是一直到現(xiàn)在我的申請還是被拒絕，所以我這次來向您辭職，也是為了不給自己留遺憾，去尋找突破自己的地方，希望您批準。此致敬禮！辭職人：20__年__月__日采購辭職信篇18尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素(簡單闡述離職采購主管崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居)，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的采購主管崗位的工作。我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給(改成自己采購主管崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開采購主管崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的采購主管崗位上，(改成自己采購主管崗位所在的單位名稱)有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。轉(zhuǎn)眼之間，在(改成自己采購主管崗位所在的單位名稱)工作已經(jīng)__年，回首采購主管崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。(改成自己采購主管崗位所在的單位名稱)采購主管崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的采購主管崗位工作者。我十分感激幫助和見證我成長的公司。請領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職!謝謝!時間采購辭職信篇19尊敬的總：您好!憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經(jīng)足以讓我感激涕零了，唯拼命工作不足以回報。雖然我深知您對一直不是很滿意，我也曾努力試圖改變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿足感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉，讓我在工作中充滿激情。可如今，這種激情在我內(nèi)心已然不復(fù)存在了，其原因何在?經(jīng)過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：我錯了!作為一名普通的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業(yè)的核心層。我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層;二是骨干層;三是普通員工。核心層：要求他們講奉獻，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻，不可以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，他們得到的是期股和重獎;骨干層：提倡的是責(zé)任心，要求他們把每件事情都做好而且漂亮，他們得到的是高薪;普通員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要認真工作，遵守紀律就可以了。從進入公司的那一天起，我就一直幻想著能夠進入企業(yè)的核心層，并一直為此而努力著，可我卻經(jīng)常感覺到有一堵實實在在的`墻在阻擋，使我無法跨進一步。這堵墻究竟是什么呢?是企業(yè)的文化?還是領(lǐng)導(dǎo)的信任?或是個人的能力?我不知道。我錯了。我錯了!作為部下，我沒能幫助領(lǐng)導(dǎo)完成從“將”到“帥”的思維方式的轉(zhuǎn)變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領(lǐng)首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇;帥者，運籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。而我卻讓領(lǐng)導(dǎo)事事操心，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要領(lǐng)導(dǎo)親自去辦，弄得領(lǐng)導(dǎo)身心疲憊。唉!領(lǐng)導(dǎo)都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。我又錯了。我錯了!作為同事，我不能和他們搞好團結(jié)，尤其不能極力地去討好領(lǐng)導(dǎo)的親信。以上內(nèi)容有些可能言辭過激，但卻是我的肺腑之言!得罪之處望見諒!!!此致敬禮！辭職申請人：__年__月__日采購辭職信篇20尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職報告!由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多鍛煉自己的`工作機會，積累了一定的經(jīng)驗。感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給予我的支持與鼓勵!由于個人原因，我不得不向公司提出申請，并希望于本月底正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮！辭職申請人：__年__月__日采購辭職信篇21尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！我是在我們公司從事采購工作的，由于個人有另外的一個發(fā)展想法，對于這份工作也是沒有什么太大的工作動力和興趣了，所以決定辭去這份采購的工作，離開我們公司。每個人的職業(yè)道路其實都是自己去選擇的，也是需要去對自己負責(zé)，所以我知道我想要的一份工作是怎么樣的，也是明白我的能力如何，也是有自己的一個想法，想去做另外的一些事情，做采購的工作，還不錯，我們公司的采購不是特別的累，每個月的事情也沒有那些大公司那么的多，但是我卻學(xué)不到太多的東西，工作的經(jīng)驗也是沒有積累很多，雖然說自己也是可以學(xué)，也是可以去找供應(yīng)商和跑市場，但由于我們公司的采購量也是比較小的，所以很多方面我也是沒辦法去聯(lián)系，去學(xué)習(xí)。來到我們公司，我當初想著公司比較小，可能事情會比較的多，我也是有很多學(xué)習(xí)的機會，的確剛開始是如此，但后面業(yè)務(wù)量少了很多，采購的事情也是沒有那么多的，很多學(xué)習(xí)的機會也是沒有了，我雖然個人也是在積極的學(xué)習(xí)，但環(huán)境方面并不能讓我更有動力去做事情，去把自己的能力提升，回想當初的`想法，我也是知道，我要離開了，公司采購的工作其實還是很簡單的，如果我只是想著混日子，或者一份穩(wěn)定的工作，其實可以繼續(xù)的做下去，但是我想挑戰(zhàn)一下自己，想讓自己學(xué)到更多的東西，而不僅僅只是花費時間在工作上面，況且工作也不是那么的多，我很怕自己也是懈怠懶散下來。思考了很久，公司也是在當初我找工作的過程中，招聘了我，對我也是很好，我也是認真來工作回報了公司，而今我也還是想找一份更加能讓我的工作能力體現(xiàn)，能學(xué)到更多的工作，而不是就此知足，止步不前了，那樣的話，以后想要有好的發(fā)展也是沒有的，所以我還是覺得離開比較好一些，也請領(lǐng)導(dǎo)放心，在離職前這段時間，我依舊會繼續(xù)的把采購做好，同時把市場以及供應(yīng)商的信息和同事交接好，一些注意的采購事項也是會詳細的說明清楚，不會因我的離職而影響到公司的一個采購工作。特別是公司而今的采購也是需要壓縮成本，需要我們認真的去對待的，但終究公司還是不太合適我，我也是想有更好的一個發(fā)展，所以也是希望領(lǐng)導(dǎo)予以能理解，并對我的這個離職予以批準。此致敬禮！辭職人：20__年_月_日采購辭職信篇22尊敬的總：您好!憑良心說，您對我的確不薄，單憑您自掏腰包給我辦理駕照一事,已經(jīng)足以讓我感激涕零了，唯拼命工作不足以回報。雖然我深知您對一直不是很滿意，我也曾努力試圖改變這一切，但是在這一年來，我無法找到以往在工作中的滿足感和成就感。諸如以往在簽定一份銷售合同或者完成一個策劃案后的那種內(nèi)心的歡愉，讓我在工作中充滿激情。可如今，這種激情在我內(nèi)心已然不復(fù)存在了，其原因何在?經(jīng)過一番冥思苦想之后，我幡然醒悟：我錯了!作為一名普通的打工者，我天真的以為隨著時間的推移，我會進入企業(yè)的核心層。我們通常把企業(yè)的員工分為三個層次：一是核心層;二是骨干層;三是普通員工。核心層：要求他們講奉獻，他們是企業(yè)的核心，就得奉獻，不可以計較工作時間和工作難度，他們的行為就是為企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，他們得到的是期股和重獎;骨干層：提倡的是責(zé)任心，要求他們把每件事情都做好而且漂亮，他們得到的是高薪;普通員工：對他們要求的是講究職業(yè)道德，只要認真工作，遵守紀律就可以了。從進入公司的那一天起，我就一直幻想著能夠進入企業(yè)的核心層，并一直為此而努力著，可我卻經(jīng)常感覺到有一堵實實在在的墻在阻擋，使我無法跨進一步。這堵墻究竟是什么呢?是企業(yè)的文化?還是領(lǐng)導(dǎo)的信任?或是個人的能力?我不知道。我錯了。我錯了!作為部下，我沒能幫助領(lǐng)導(dǎo)完成從"將"到"帥"的思維方式的轉(zhuǎn)變。將者，身先士卒，沖鋒陷陣，萬軍之中取敵軍頭領(lǐng)首級如探囊取物，有萬夫不擋之勇;帥者，運籌帷幄之中，決勝千里之外，縱觀大局，指揮若定，有泰山崩頂面不改色之氣。而我卻讓領(lǐng)導(dǎo)事事操心，就連給我們單位送貨車問路或者付運費這等小事也要領(lǐng)導(dǎo)親自去辦，弄得領(lǐng)導(dǎo)身心疲憊。唉!領(lǐng)導(dǎo)都忙成那樣了，可我還是麻繩栓豆腐，怎么也提不起來。我又錯了。我錯了!作為同事，我不能和他們搞好團結(jié)，尤其不能極力地去討好領(lǐng)導(dǎo)的親信。我認為一個企業(yè)猶如一臺運轉(zhuǎn)的'機器，