個人職業(yè)規(guī)劃

第第頁個人職業(yè)規(guī)劃個人職業(yè)規(guī)劃1簡短的職業(yè)規(guī)劃可以按以下幾方面寫：一、大體的方向要確定下來，就是你決心從事什么行業(yè)。二、時間要確定下來，一般定個三年、五年。在第一個三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年內(nèi)你要實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo)，或者你要在這個規(guī)劃里實(shí)現(xiàn)你的什么理想這類的。三、對行你選定的行業(yè)，說一下本身選擇的理由。說一下，這個行業(yè)將來的發(fā)展趨勢，假如不是很清楚，就要去查去概括，假如連你本身選擇的行業(yè)都沒有你本身的一些見解，別人是不會信任你的`，且不說別人，連本身可能都懷疑本身啊。四、要說一下，本身在這個行業(yè)里的原則，或者說為人辦事的原則，然后是你個人的態(tài)度。五、總結(jié)一下，你過去的簡單經(jīng)過，假如是畢業(yè)生的話，那就更容易了，大家都差不多，經(jīng)過的事不多，本身總結(jié)總結(jié)本身在學(xué)習(xí)和實(shí)踐過程中的得失。然后，說一下這些經(jīng)過對你現(xiàn)在或者以后有什么樣的影響。所謂的職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，對本身的興趣、喜好、本領(lǐng)、特長、經(jīng)過及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點(diǎn)，依據(jù)本身的職業(yè)傾向，確定其佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出行之有效的布置。個人職業(yè)規(guī)劃21、確定志向。志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起。所以，在訂立生涯規(guī)劃時，首先要確立志向，這是訂立職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯規(guī)劃中最緊要的一點(diǎn)。2、自我評估。自我評估的目的，是認(rèn)得本身、了解本身。自我評估包含本身的興趣、特長、性格、學(xué)識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等。3、職業(yè)生涯機(jī)會的評估。職業(yè)生涯機(jī)會的評估，重要是評估各種環(huán)境因素對本身職業(yè)生涯發(fā)展的影響。環(huán)境因素評估重要包含：（1）組織環(huán)境（2）政治環(huán)境（3）社會環(huán)境（4）經(jīng)濟(jì)環(huán)境4、職業(yè)的選擇。職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在選錯職業(yè)的人當(dāng)中，有80％的人在事業(yè)上是失敗者。如何才略選擇正確的職業(yè)呢？至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：（1）性格與職業(yè)的匹配；（2）興趣與職業(yè)的匹配；（3）特長與職業(yè)的匹配；（4）內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。5、職業(yè)生涯路線的選擇。在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，此時要做出選擇。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：（1）我想往哪一路線發(fā)展？（2）我能往哪一路線發(fā)展？（3）我可以往哪一路線發(fā)展？對以上三個問題，進(jìn)行綜合分析，以此確定本身的最佳職業(yè)生涯路線。6、設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。目標(biāo)的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標(biāo)做出的選擇。其選擇是以本身的最佳才略、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。7、訂立行動計(jì)劃與措施。這里所指的行動，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，重要包含工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素養(yǎng)方面，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)本領(lǐng)？在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。而且這些計(jì)劃要特別具體，以便于定時檢查。8、評估與回饋。俗話說："計(jì)劃趕不上變動。"要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就須不絕地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包含：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正；實(shí)施措施與計(jì)劃的更改等等。職業(yè)生涯的各階段，你該做什么職業(yè)生涯階段如何劃分，各國專家學(xué)者有不同的劃分理論和方法，重要可分為按年齡層次劃分、按專業(yè)層次劃分和按管理層次劃分三種類型。我國從事職業(yè)生涯規(guī)劃研究的人事人才科學(xué)研究所副研究員羅雙平認(rèn)為：以年齡為依據(jù)，每十年作為一個階段比較合適，即二十歲至三十歲為一個階段，三十歲至四十歲為一個階段，依次類推。二十歲至三十歲：走好第一步這一階段的重要特征，是從學(xué)校走上工作崗位，是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗。這一階段的重要任務(wù)之一，就是選擇職業(yè)。在充分做好自我分析和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合本身的職業(yè)，設(shè)定人生目標(biāo)，訂立人生計(jì)劃。再一個任務(wù)，就是要樹立本身良好的形象。年輕人步入職業(yè)世界，表現(xiàn)如何，對將來的發(fā)展影響極大。有些年輕人，特別是剛畢業(yè)的高校生，總認(rèn)為本身有知識，有文化，到單位工作后不屑于做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對一個年輕人的發(fā)展而言，可以說是一個危機(jī)。還有一個緊要任務(wù)，就是要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。依據(jù)日本科學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，人一生工作所需的知識，90%是工作后學(xué)習(xí)的。這個數(shù)據(jù)足以說明參加工作后學(xué)習(xí)的緊要性。三十歲至四十歲：不行忽視修訂目標(biāo)這個時期是一個人風(fēng)華正茂之時，是充分呈現(xiàn)本身才略、獲得晉升、事業(yè)得到快速發(fā)展之時。此時的任務(wù)，除發(fā)奮努力，呈現(xiàn)才略，拓展事業(yè)以外，對很多人來說，還有一個調(diào)整職業(yè)、修訂目標(biāo)的任務(wù)。人到30多歲，應(yīng)當(dāng)對本身、對環(huán)境有了更清楚的了解?？匆豢幢旧磉x擇的職業(yè)、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標(biāo)是否符合現(xiàn)實(shí)，如有出入，應(yīng)盡快調(diào)整。四十歲至五十歲：及時充電這一階段，是人生的收獲季節(jié)，也是事業(yè)上獲得成功的人大顯身手的時期。對于到了這個年齡仍一無所得、事業(yè)無成的人應(yīng)深刻反省一下原因何在？重點(diǎn)在自身上找原因，對環(huán)境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都?xì)w咎于外界因素，他人之過。只有正確認(rèn)得本身，找出客觀原因，才略解決人生發(fā)展的困阻，把握今后的努力方向。此階段的另一個任務(wù)是連續(xù)"充電"。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學(xué)技術(shù)高速發(fā)展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業(yè)的發(fā)展。五十歲至六十歲：做好晚年生涯規(guī)劃此階段是人生的轉(zhuǎn)變期，無論是在事業(yè)上連續(xù)發(fā)展，還是準(zhǔn)備退休，都面對轉(zhuǎn)變問題。由于醫(yī)學(xué)的進(jìn)步，生活水平的提高，很多人此時乃至以后的十幾年，都能身體健康，照樣工作，所以做好晚年生涯規(guī)劃十分緊要。日本的職工一般是45歲時，開始做晚年生涯規(guī)劃；美國是50歲時做晚年生涯規(guī)劃。我國的職工按退休年齡提前5年做晚年生涯規(guī)劃即可。重要內(nèi)容應(yīng)包含以下幾個方面：一是確定退化后的二三十年內(nèi)，你準(zhǔn)備干點(diǎn)什么事情，然后依據(jù)目標(biāo)，訂立行動方案；二是學(xué)習(xí)退休后的工作技能，最好是在退休前三年開始動手學(xué)習(xí)；三是了解退休后再就業(yè)的有關(guān)政策；四是找尋工作機(jī)會。目前我國已有離退休人員的人才職業(yè)介紹所，可提前與這些部門聯(lián)系，取得他們的幫忙。影響個人職業(yè)生涯發(fā)展的八大因素進(jìn)取心與責(zé)任心進(jìn)取心是使個體具有目標(biāo)指向性和適度活力的內(nèi)部能源，認(rèn)真而長期的工作是個體事業(yè)成功的前提，而具有進(jìn)取特質(zhì)的個體也就具有了事業(yè)成功的心理基石。責(zé)任心強(qiáng)的人常能夠?qū)彆r度勢選擇適度的目標(biāo)，并長期地、自信地努力探求這個目標(biāo)，責(zé)任心強(qiáng)的人容易事業(yè)成功。自信心自信為個體在逆境中開拓、創(chuàng)新供應(yīng)了信心和勇氣，也為懷疑和批判供應(yīng)了信心和勇氣，自信常常使本身的好夢成真。沒有信心的人會變得平凡、怯懦、聽從。喜愛挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝失敗、突破逆境是自信心強(qiáng)的特點(diǎn)。自我力氣感雖然人的本領(lǐng)存在差別，但只要個體具有中等程度的智力，再加上擅長總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)，擅長改進(jìn)方法和策略，那么，經(jīng)過主觀努力之后，很多事情是能夠完成的。因此，可以把成功和失敗歸因于努力水平的高處與低處和工作方法的優(yōu)劣。自我認(rèn)得和自我調(diào)整了解本身的優(yōu)勢和短處，與組織環(huán)境的關(guān)系，擅長調(diào)整本身的生涯規(guī)劃、學(xué)習(xí)時間等。情緒穩(wěn)定性穩(wěn)定的情緒對技術(shù)性工作有猜測力。冷靜、穩(wěn)定的情緒狀態(tài)為工作供應(yīng)了適度的激活水平。焦慮和抑郁會使人無端緊張、苦惱或無力，畏懼和焦躁易使人忙中出亂。社會敏感性對人際交往的性質(zhì)和發(fā)展趨勢有洞察力和預(yù)見力，擅長把握人際交往間的邏輯關(guān)系。行動之前要思考行為的結(jié)果，設(shè)身處地的想一想他人境況，樂于與人交往，能設(shè)身處地體察他人的感受.社會接納性在承認(rèn)人人有差別和有不足的前提下接納他人，社會接納性是建立深厚的個人關(guān)系的基礎(chǔ)。真誠對他人及他人的言語感興趣，言語表達(dá)時認(rèn)真傾聽并注視對方。社會影響力有以正直和公正為基礎(chǔ)的勸服力，有使他人發(fā)展和合作的精神，有全都性和耐力。擅長溝通和溝通。具有自信心、幽默等對情感的感染力，認(rèn)真、冷靜、從容等對行為的影響力，儀表、身姿等對視覺的影響力，忠誠和正直等對道德品德的感染力。十項(xiàng)職業(yè)規(guī)劃１、無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么，對