人力資源管理人力資源管理體系概述

{人力資源管理}人力資源管理體系概述第一 前一.XX三.第二 人力資源部組織機構(gòu)和崗位設(shè)第三 人力資源部的工作職一.二.配合相關(guān)部門，做好各部門選點調(diào)研、人才儲備、籌備設(shè)??第四章1完成《每周服務(wù)質(zhì)量簡報》、每月員工《獎罰明細(xì)表》。各部門《違例情況分析負(fù)責(zé)建?? 閱及保管工作，及時分類?? 編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建??建??第五章一.二.三.2·1·人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門和分公司的人力資源需求計劃，制定公司的年度招聘計劃。 人力資源部根據(jù)招聘計劃執(zhí)行情況，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。2·2·2，經(jīng)有關(guān)部門審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。2·3·2·4·人力資源部對應(yīng)聘資料進(jìn)行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡歷材料（身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件水平測試。人力資源部收到用人部門的考核成績、面談意見后，對初選人員進(jìn)行包括心理測評、素質(zhì)測評、計算機等基本技能測試。經(jīng)二至三次面談后，人力資源部安排擬來人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》5，并通知公司其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。擬來人員體檢合格后，人力資源部將《應(yīng)聘人員登記表》和《錄用決定》附表轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用后，不同層次、不同級別的人員按不同的審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)，一周內(nèi)提交人力資源部協(xié)同員工檔案備案處理。 檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)（暫不執(zhí)行第六章將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；一.通知新員工報到時應(yīng)提交：12二.E-mail、QQ三.四.五.月跟進(jìn)記錄》8六.2020日-281日-15

303員工或部門向人力資源員工或部門向人力資源公司各部按公司人員調(diào)動審批權(quán)通報人力資源部，七個工作日內(nèi)遞交《員工辭職申請書》人力資源部收到辭職書后，一個月內(nèi)批準(zhǔn)后發(fā)出《解除勞關(guān)系通237、各部門離職員工提出申請時，兩個工作日內(nèi)填寫《用工申請單》報告人力資源部，由人力資源部對離職空缺崗位做補充。按公司直接管理權(quán)按公司直接管理權(quán)第十章保障服務(wù)質(zhì)量，有效執(zhí)行公司《質(zhì)量監(jiān)督條例》詳見質(zhì)量監(jiān)督條例

專題檢查后，要寫出《專項檢查記錄》12店外寄信、電話、E-mail一下午五點前填好《顧客投訴日報表》13上交質(zhì)檢質(zhì)檢主管，以便匯總于次日十點前交（3）第十一 培訓(xùn)與一.二. 建??三.四. 10008??五. 訓(xùn)計劃表》1516。 對員工素質(zhì)對員工素質(zhì)上上報人力資源部經(jīng)理審 員工的受訓(xùn)質(zhì)量狀況使用《員工教育/培訓(xùn)考核表》19十二章十二章為滿足公司發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略，使人盡其才、人崗匹配，使公司實現(xiàn)以人為本為基礎(chǔ)持續(xù)發(fā)展。改善員工 速實現(xiàn)團隊作 晉升的員工必須在百匯任意崗位工作為長期（1） 20251471第十三章第十三章1人力資源人力資源德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原 專人指導(dǎo)與全程跟蹤的原 人才職業(yè)生涯計按需施教與講究實效的原 人才培7-14個工作日未通過技能操作評7-14個工作日未通過技能操作評建??3定中相應(yīng)級別人員每日的伙食費補助標(biāo)準(zhǔn)， 1第十四章一.二.確??三.四.五.人力資源部負(fù)責(zé)管理（建??、接轉(zhuǎn)、保存、整理）六.7第十五章8：30-12：008：508：5027填報考勤下午：13：00：00-17：30A9：00B10、1112：00-13：00，A：14：00-17：0018：00，B：13：30-運營經(jīng)理：4店經(jīng)理：4餐廳副理：4行政辦公室（無）8：30-12：0013：00-企業(yè)規(guī)劃部（無）8：30-12：0013：00-8：30-12：0013：00-一般日作息時間：12：00-行政辦公室：4企業(yè)規(guī)劃部：4人力資源部：48：30-12：0013：00-一般日作息時間：12：00-財務(wù)部崗位休班：2100.5km/205（5）15-10（10）210-30（30）5305（5）105-10（10）2010-30（30）30302（含小時）28（8）5301 認(rèn)表》27以便備查，經(jīng)辦理事務(wù)部門負(fù)責(zé)人簽證到離時間。未填寫且未上報核查者，1390710133天（此假日或以加薪形式加班7，72．130（小時制員工）或三天工資（月薪制員工。第十六章 1．福利薪資（即附加薪資，包括津貼和福利兩部分（具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)總公司的計劃方案另行規(guī)定30-利、補貼部門經(jīng)理、技師、總店長、店經(jīng)理、高級廚工、培訓(xùn)講 100-12341??項、審批的工作，能獨??解決困難問題，負(fù)責(zé)一個234123412341??解2345??員工遇有下列情形時，需要調(diào)薪，可由其部門負(fù)責(zé)人憑《員工薪資調(diào)整申請單》28新進(jìn)員工試用期的薪酬，按其應(yīng)聘崗位級別工資的相應(yīng)比例發(fā)放（見表3（31（務(wù)員無試用期313-452-343（1；（2薪資計算（扣除