離職員工權益保證書

離職員工權益保證書合同編號：__________離職員工權益保證書甲方（離職員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________住址：__________乙方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________地址：__________鑒于甲方為乙方員工，目前已辦理離職手續(xù)，為確保甲方的合法權益，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方離職后的權益保障事項達成如下協(xié)議：一、工資及福利1.1甲方離職時，乙方應支付甲方全部工資及加班費、獎金、補貼等福利待遇。1.2甲方離職后，乙方應按照規(guī)定為甲方辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險轉移手續(xù)。1.3甲方離職后，乙方不再承擔任何與甲方相關的福利待遇責任。二、知識產權和商業(yè)秘密2.1甲方在任職期間所創(chuàng)造的知識產權和商業(yè)秘密，歸乙方所有。甲方承諾在離職后不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用乙方知識產權和商業(yè)秘密。2.2甲方在離職后繼續(xù)保守乙方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方披露。三、競業(yè)限制3.1甲方在離職后__________內，不得在與乙方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相似的工作。3.2甲方違反競業(yè)限制約定的，應向乙方支付違約金，違約金金額為甲方離職前一年的工資總和的__________%。四、解除和終止4.1本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。4.2在本保證書有效期內，如雙方發(fā)生糾紛，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。4.3本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（離職員工）：__________乙方（用人單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工工資明細2.社會保險轉移證明3.知識產權和商業(yè)秘密清單4.競業(yè)限制協(xié)議5.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間領取工資及福利：以甲方實際離職日期起算，若乙方未在規(guī)定時間內支付，則構成違約。2.甲方泄露、使用或允許他人使用乙方知識產權和商業(yè)秘密：經乙方證明，甲方有此類行為，則構成違約。3.甲方違反競業(yè)限制約定：甲方在競業(yè)限制期限內，從事與乙方業(yè)務相同或相近的行業(yè)工作，則構成違約。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與用人單位解除或終止勞動合同關系的員工。2.工資：指員工在勞動關系存續(xù)期間，用人單位支付給員工的報酬。3.知識產權：指專利權、著作權、商標權等法律規(guī)定的權利。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動合同或保密協(xié)議中約定的，員工在離職后一定期限內不得在與用人單位業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相似工作的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方忘記填寫個人信息：提醒甲方填寫完整信息，確保合同有效。2.甲方未簽署合同：催促甲方盡快簽署，避免后期糾紛。3.乙方未按時支付工資及福利：及時與乙方溝通，要求履行合同義務。4.甲方泄露、使用或允許他人使用乙方知識產權和商業(yè)秘密：收集證據，提起訴訟，要求甲方承擔違約責任。5.甲方違反競業(yè)限制約定：收集證據，提起訴訟，要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.離職員工與用人單位之間就工資及福利的支付達成一致。2.