2024勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同時(shí)要注意的幾點(diǎn)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】【地址】【聯(lián)系電話】【電子】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】【身份證號(hào)碼】【聯(lián)系電話】【電子】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方同意按照甲方的要求，在【職位名稱】崗位工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作內(nèi)容為【具體工作內(nèi)容】。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意，其勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方的工作時(shí)間、休息休假、加班工資等按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)安全操作規(guī)程，保護(hù)自身和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。第六條培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第七條保密事項(xiàng)7.1乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同解除和終止8.1本合同的解除和終止，按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2甲方解除和終止本合應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】通知乙方。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如地址、聯(lián)系電話、身份證號(hào)碼等。解決辦法：合同簽訂前，雙方應(yīng)進(jìn)行信息核實(shí)，如有虛假，應(yīng)及時(shí)更正。2.合同期限應(yīng)明確起始和終止日期。解決辦法：在合同中明確填寫起始日期和終止日期，確保雙方對(duì)合同期限有清晰的認(rèn)識(shí)。3.工作內(nèi)容應(yīng)具體明確，避免模糊不清。解決辦法：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、任務(wù)和要求，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容有共同的理解。4.勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)明確薪資結(jié)構(gòu)、工作時(shí)間、休息休假和加班工資等。解決辦法：在合同中詳細(xì)列出勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)條款，包括薪資結(jié)構(gòu)、工作時(shí)間、休息休假和加班工資等，并遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)。5.社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)按照國家規(guī)定繳納。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，并確保乙方了解使用方法。7.培訓(xùn)應(yīng)符合業(yè)務(wù)需要。解決辦法：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要組織培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加，提高自身業(yè)務(wù)能力。8.保密事項(xiàng)應(yīng)明確保密內(nèi)容和義務(wù)。解決辦法：在合同中明確保密內(nèi)容和義務(wù)，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.合同解除和終止應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)。解決辦法：雙方在解除或終止合應(yīng)遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，并提前通知對(duì)方。10.爭議解決應(yīng)明確爭議解決方式。解決辦法：在合同中約定爭議解決方式，如友好協(xié)商、仲裁或訴訟等。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。2.用人單位：用人單位是指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指提供勞動(dòng)力，接受用人單位安排的工作，享有勞動(dòng)報(bào)酬和福利的個(gè)體。4.合同期限：合同期限是指勞動(dòng)合同的有效期限，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。5.工作內(nèi)容：工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者在用人單位從事的具體工作職責(zé)和工作任務(wù)。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬是指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。7.社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供一定的生活保障和社會(huì)福利的一種制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康所采取的措施，包括勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品等。9.培訓(xùn)：培訓(xùn)是指用人單位為提高勞動(dòng)者業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。10.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密的義務(wù)。11.合同解除：合同解除是指在合同履行過程中，合同雙方依法終止合同關(guān)系的行為。12.爭議解決：爭議解決是指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決雙方糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合。2.勞動(dòng)者和用人單位就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成一致時(shí)。3.勞動(dòng)者和用人單位變更、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。4.勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)發(fā)生糾紛時(shí)。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、試用期工資、試用期的福利待遇等。2.加班條款：明確加班工作時(shí)間、加班工資計(jì)算、加班待遇等。3.福利待遇條款：明確福利待遇的內(nèi)容，如年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。4.績效考核條款：明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果運(yùn)用等。5.競業(yè)限制條款：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。6.保密條款：明確保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。7.勞動(dòng)合同解除和終止條款：明確合同解除和終止的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.爭議解決條款：明確爭議解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)、訴訟管轄等。附件列