2024年整改報告參考7篇

第第頁2024年整改報告參考7篇2024年整改報告篇1安全工作，是我校常規(guī)工作的重中之重，為進一步貫徹安全第一、防備為主的方針，防止安全事故的發(fā)生，全力打造平安學校，確保學生健康成長的良好環(huán)境，學校就就當前安全保衛(wèi)工作的形勢，召開校委會、班主任會、全體老師會、層層部署安全保衛(wèi)工作任務，強化安保措施，并依據(jù)工作職責與要求認真開展自查整改，現(xiàn)將我校自查整改情況報告如下：一、學校安全工作責任落實到位。建立健全了安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導機構(gòu)，健全了安全工作規(guī)章制度，實行了安全工作責任制。在學校出入口、校內(nèi)緊要道路、學校學生緊要活動區(qū)域等人員聚集場合安裝了電視監(jiān)控系統(tǒng)。學校緊要部位及管理死角都納入到24小時實時監(jiān)控范圍內(nèi)，構(gòu)筑起學校安全管理工作的立體防范網(wǎng)絡。二、安保隊伍建設情況。學校選配了責任心強、業(yè)務素養(yǎng)高的老師成立學校安全保衛(wèi)工作機構(gòu)，安保工作人員加強了對學校的檢查力度，保證把學校日常的安全保衛(wèi)工作落到實處。嚴格學校門衛(wèi)制度。學生在校期間學校實行封閉式管理，對進入學校的校外人員嚴格盤查，認真履行登記手續(xù)；未經(jīng)學校批準，堅決禁止校外人員隨便進入學校；嚴禁非學生家長將學生帶出學校。三、領(lǐng)導帶班值班情況。我校依據(jù)上級要求，進一步加強了學生上學、放學護導工作。學校組織全體老師，由中層以上領(lǐng)導帶隊，每天上學、放學時，在校門口進行護導工作，確保了學生進出學校安全。四、安全教育情況。學校常常對學生進行安全知識教育，堅持“防備為主”的方針，把安全工作放在首位，利用國旗下講話、主題班隊會、學校廣播、黑板報等、常常性地開展安全工作教育和培訓，提高師生的安全防范意識和遇險自救的基本技能，學生掌握了一些必需的自護自救知識，除日常安全教育外，學校在放假前和開學后都要對學生集中進行安全教育。學校與老師樂觀利用校訊通與學生家長聯(lián)系，架起了家校安全教育的連心橋。五、加強安全檔案管理。安全檔案的建立、完善和管理，是安全管理工作的緊要構(gòu)成部分。學校依據(jù)實際情況建立安全工作計劃、部署檔案、消防檔案、重點部位檔案、易燃易爆不安全品檔案，完善各種安全工作預案。通過此次排查，我們更清醒地認得到平安學校創(chuàng)建的緊要性，任務艱難，唯有各方努力，大力搭配，方能保一方平安。2024年整改報告篇2關(guān)于對20xx年xx月份宿州市一級道路建設巡查情況整改的?；貜?0xx年xx月宿州市一級道路總監(jiān)辦與宿州交通投資有限責任公司對s303泗永路靈璧至宿城段改建工程進行巡查，針對這次巡查提出的若干問題，現(xiàn)將我部整改措施匯報一下：一、合同管理及履約情況存在問題：項目總工未按合同要求進場，施工技術(shù)氣力孱弱。整改措施：公司已布置總工人選，計劃二月末到崗；同時公司已增派有經(jīng)驗的技術(shù)人員8名，現(xiàn)已到位3人，其他人員2月末前全部到位，加添s303靈璧項目施工技術(shù)氣力。二、內(nèi)（）業(yè)資料存在問題：試驗檢測資料填寫不規(guī)范，存在錯誤現(xiàn)象；投標文件、合同文件未上報。整改措施：對于試驗檢測資料填寫不規(guī)范，存在錯誤現(xiàn)象。已按要求及規(guī)范對試驗檢測資料進行重新填寫，并樂觀組織項目部有關(guān)人員進行業(yè)務水平、工作技能等培訓學習；我部已上報投標文件、合同文件。三、安全、環(huán)保工作開展情況存在問題：安全巡查、檢查、自檢不到位，施工現(xiàn)場安全防護未設置，安全生產(chǎn)警示牌、不安全源發(fā)布牌、單元預警牌未設置，標志牌設置不規(guī)范，專職安全員不足，未簽署安全生產(chǎn)責任書。整改措施：我部已加強全線安全管理工作，同時新增安全員2名；加大安全巡查、檢查、自檢頻率，杜絕安全問題的發(fā)生；并嚴格依照檢查要求在項目部、勝利溝大橋處設置了安全生產(chǎn)警示牌、不安全源發(fā)布牌、單元預警牌（后附照片）；現(xiàn)已簽署安全生產(chǎn)責任書。2024年整改報告篇3一.存在的問題：（一）.醫(yī)療質(zhì)量方面存在的問題1.門診科室存在的問題依據(jù)門急、診科室的管理要求，我院門急診科沒有單獨設立，沒有固定的業(yè)務技能強的門、急診工作人員。門急診醫(yī)生持證上崗率不高，存在無證行醫(yī)、非法行醫(yī)情況。部分醫(yī)務人員業(yè)務技能不高，不能夠?qū)σ恍┏Ｒ娂本仍O備進行嫻熟地掌握和應用，對一些基本急救技術(shù)掌握不足嫻熟。各科室之間搭配不足緊密，科室人員之間協(xié)作不足。醫(yī)療文書書寫不規(guī)范。門診處方書寫不規(guī)范，要素不全，劑量用法不詳，抗生素應用不規(guī)范，存在不合理用藥情況。門診留觀病歷內(nèi)容過于簡單，不能夠嚴格規(guī)范書寫留觀病例。住院病例質(zhì)量管理不到位，部分醫(yī)務人員病例書寫不規(guī)范、不及時。各種記錄不規(guī)范，急危重病人談話記錄、搶救記錄、疑難病例討論記錄、死亡病人討論記錄等書寫不規(guī)范，書寫要求遠未實現(xiàn)醫(yī)療文書書寫質(zhì)量規(guī)范要求。各種門診日志記錄登記不全、不連續(xù)、不全面。部分醫(yī)療制度及核心制度建立不全、不完善。有待與進一步建立、健全、落實各科室相關(guān)制度，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院連續(xù)改進的核心制度各項制度落實不到位，部分制度已不符合現(xiàn)階段醫(yī)院管理的需要。護理部存在的問題各項護理制度建立不全、不完善。以前的各項護理制度是以門診制度管理為起點建立起來的，自從住院部大樓投入使用以來，原來的制度已經(jīng)不等夠適應現(xiàn)在管理的要求，現(xiàn)需結(jié)合住院部管理的實際情況建立相關(guān)標準制度。護理管理組織體系不建全。未能夠依照《護士條例》制度規(guī)定，實施相關(guān)護理管理工作，未實行目標管理責任制。自醫(yī)院住院部投入使用以來護理管理部門不能夠依照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的功能和任務建立起完善的護理管理體系，各崗位職責不明確，工作中存在相互推諉情況。護理人力資源管理不建全，沒有結(jié)合本單位實際建立護士管理制度。對各級各類護士的資質(zhì)、技術(shù)本領(lǐng)、技術(shù)標準無明確要求，未能建立健全護士級別、績效考核機制。依據(jù)醫(yī)院護理人員配備標準，病房護士與床位達不到要求標準。護理工作考核標準建立不全、不完善。定期對護理工作進行考核不及時，流于形式。不嚴格依照《病例書寫基本規(guī)范》書寫護理文書，護理文書書寫不規(guī)范，書寫質(zhì)量不高。各種登記不全，如消毒記錄、留觀記錄，急危重病人的搶救記錄，交接班記錄等。無菌技術(shù)觀念不強，操作仍需進一步提高。未能有效建立各項護理技能操作規(guī)范標準，部分護理人員技能操作不規(guī)范，一次性物品的銷毀不徹底、不規(guī)范。門診、住院部等科室衛(wèi)生較差，存在交叉感染隱患，被套、床單陳舊，玻璃不干凈，清洗不及時。2.藥房工作中存在的問題藥房藥品管理制度不建全。毒、麻、劇藥品管理制度落實不到位，帳務記錄不規(guī)范，管理有隱患。藥品管理工作不到位，過期失效蟲蛀藥品仍存在。醫(yī)院因工作實際從事藥品調(diào)劑的人員是非藥學專業(yè)技術(shù)人員，由其他專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)藥檢局培訓合格后上崗從事藥劑調(diào)配。對相關(guān)藥品調(diào)劑藥品知識了解不足，處方調(diào)配時把關(guān)不嚴，時有不合格處方調(diào)劑發(fā)生。部分調(diào)劑人員責任心不強，時有調(diào)劑錯藥品情況發(fā)生（二）.服務態(tài)度方面存在的問題門診工作人員服務態(tài)度不好，患者時有反應，服務態(tài)度、服務意識、服務質(zhì)量差，醫(yī)療服務當中存在冷、碰、硬、頂?shù)葐栴}，服務態(tài)度有待于進一步提高改進。護理工作人員服務質(zhì)量不高，未能體現(xiàn)人性化服務。供應的基礎護理和等級護理措施不到位，對住院病人的護理停留在原始階段。部分醫(yī)務人員醫(yī)療服務質(zhì)量不高，服務態(tài)度差，患者反映猛烈。部分護士崗位職責責任心不足，“三查七對”制度執(zhí)行不到位，存在醫(yī)療隱患。護理過錯報告和管理制度執(zhí)行不到位，對患者的察看不到位，護士不能夠自動報告一些護理不良事件。3.藥房工作人員服務態(tài)度需進一步改進。工作人員服務意識差、態(tài)度不好，未能建立起以“病人為中心”的藥學管理服務模式。對患者服務言語生冷，態(tài)度差，存在和病人爭吵情況，患者反應猛烈。服務態(tài)度方面有待于進一步提高。（三）.干部職工工作作風、精神面貌方面存在的問題部分醫(yī)務工得過且過、進取心、責任感、自動性不強，需進一步加強工作責任感、緊迫感、危機感，加強服務意識，改進服務方式，改善醫(yī)患關(guān)系，使群眾對醫(yī)療機構(gòu)的作風滿意度明顯提高。部分醫(yī)務人員精神面貌差，工作期間不穿工作服、不佩戴工作證、脫崗、閑談、精神萎靡不振不能夠以激揚的工作狀態(tài)投入到醫(yī)療工作當中去。（四）.環(huán)境衛(wèi)生方面存在的問題長期以來醫(yī)療系統(tǒng)存在衛(wèi)生單位不衛(wèi)生的情況，通過我院檢查各科室地面、玻璃普遍存在衛(wèi)生臟、亂、差情況，桌面物品亂堆、亂放,影響醫(yī)療衛(wèi)生單位形象。二.整改措施1.為確保衛(wèi)生整改工作順利進行，實現(xiàn)整改方案的要求，為此成立衛(wèi)生工作整改領(lǐng)導小組，負責醫(yī)院整改工作，以供應堅強的領(lǐng)導保障機制。組長王剛?cè)尕撠熜l(wèi)生院及各村衛(wèi)生所衛(wèi)生整改。成員利政府負責各相關(guān)科室衛(wèi)生工作整改。汪小意負責醫(yī)護組及藥房進行嚴格整改并上報院辦。張麗麗負責婦產(chǎn)科及婦幼保健工作整改2.強化醫(yī)療質(zhì)量管理，建章建制，狠抓落實，杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。（1）建立醫(yī)療衛(wèi)生工作整改制度的長效機制。由醫(yī)療衛(wèi)生整改活動領(lǐng)導小組負責醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全管理工作，建立定期組織人員對醫(yī)療衛(wèi)生工作管理監(jiān)察制度，醫(yī)院每周組織相關(guān)科室人員對各科室醫(yī)療工作情況進行專項檢查，將檢查存在的問題登記在醫(yī)療衛(wèi)生督察表，即時提出整改措施，責任到人，限期進行整改，并組織相關(guān)人員進行整改情況檢查。（2）建立健全相關(guān)醫(yī)療工作管理制度。依據(jù)衛(wèi)生局要求，建立健全各科室相關(guān)制度，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院連續(xù)改進的核心制度，建立醫(yī)療糾紛防范和處理機制，及時妥當處理醫(yī)療糾紛。訂立重點醫(yī)療安全事件醫(yī)療事故防范預案和處理程序，依照規(guī)定報告重點醫(yī)療過失行為和醫(yī)療事故，有效防范非醫(yī)療因素引起的意外損害事件。（3）建立健全督查考核、獎懲制度。建立醫(yī)療質(zhì)量督導考核制度，建立和完善醫(yī)療事故、醫(yī)療過錯及醫(yī)療質(zhì)量分析評議會議制度，將醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全指標，分解到科室和各人，形成醫(yī)療安全人人身上有責任、有指標。在本院建立定期專題研究醫(yī)療衛(wèi)生和醫(yī)療質(zhì)量會議制度，深入討論、分析醫(yī)療衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生工作管理中存在的問題。將醫(yī)療工作中存在的問題與個人考核相掛鉤。（4）加強職工業(yè)務技能培訓，提高醫(yī)療服務質(zhì)量。醫(yī)院醫(yī)療工作的提高是與全員醫(yī)務工的努力實力不開的，所以加強醫(yī)務工各方面的綜合素養(yǎng)的培訓和提高是前提，為此，我院將加強職工綜合業(yè)務素養(yǎng)提高為突破口。依據(jù)衛(wèi)生局培訓要求今年計劃選送4名醫(yī)務人員到上級不同級別醫(yī)院進行半年以上的脫產(chǎn)進修學習。通過培訓，掌握臨床常見技能的操作，為患者供應合理、簡便、滿意的醫(yī)療服務。為防止學習流于形式，結(jié)合衛(wèi)生院績效獎懲制度將學習效果及在臨床中的應用情況納入績效工資考核，真正體現(xiàn)公平競爭，多勞多的，少勞少得的績效考核制度。3.提高醫(yī)務人員綜合素養(yǎng)，加強醫(yī)德醫(yī)風建設。進一步加強職工的思想教育，認真學習醫(yī)務工道德規(guī)范，利用每周星期一政治學習和每天晨會時間加強醫(yī)務工作人員道德素養(yǎng)修養(yǎng)。針對部分醫(yī)務人員工作期間存在不穿工作服、不佩帶工作證、脫崗、閑談、精神萎靡不振等問題。采取強力措施，規(guī)范醫(yī)務人員工作行為，確保工作人員以激揚的工作狀態(tài)投入到醫(yī)療工作當中去。在服務態(tài)度整治中，要針醫(yī)療服務當中存在的冷、碰、硬、頂?shù)葐栴}，抓“典型”、搞評議、重處理，狠剎不良風氣，樹立以患者為中心的新風正氣。在全體醫(yī)務人員中開展文明禮儀培訓，從動作、語言、神態(tài)、神色等各個細小方面進行強化培訓，將禮儀培訓成績作為職工競聘上崗的先決條件，嚴格考試考核，全面推廣普通話，在醫(yī)務人員當中堅固結(jié)實開展“微笑”服務，“四心”（愛心、耐性、細心、責任心）教育，把其作為醫(yī)務人員思想業(yè)務素養(yǎng)教育和職業(yè)道德教育的核心內(nèi)容，學習和受教育面要達100%以上。努力全興全意為患者服務，樹立白衣天史的形象。強化管理加強醫(yī)院管理，解決工作作風方面存在的問題。解決部分工作人員工作敷衍了事、抓工作淺嘗輒止、工作作風漂流的問題和工作得過且過、進取心、責任感、自動性不強的問題，使干部職工進一步加強工作責任感、緊迫感、危機感和服務意識，改進服務方式，改善醫(yī)患關(guān)系，使群眾對醫(yī)療機構(gòu)的作風滿意度明顯提高。重點變化部分科室負責人思想觀念陳舊、因循守舊、**八穩(wěn)、不思進取、組織管理本領(lǐng)弱的問題。解決部分醫(yī)務人員工作無目標、無上進心，干工作丟三拉四，敷衍了事，背后挑撥是非，不利于同志之間團結(jié)，廢弛良好的醫(yī)院工作氛圍。加強管理提高各人素養(yǎng)修養(yǎng)，進一步強化各人與各人，科室與科室之間的協(xié)調(diào)，加強職工之間的團結(jié)，樹立集體主義觀念，發(fā)揮團隊團結(jié)精神。樹立科學發(fā)展理念，加強開拓創(chuàng)新意識，弘揚敢闖敢干風氣，以好的作風帶院風、促醫(yī)風、樹新風，形成良好的醫(yī)療氛圍。5.加強醫(yī)院衛(wèi)生環(huán)境整治，為患者供應良好的就醫(yī)環(huán)境。我院為進一步變化醫(yī)院衛(wèi)生環(huán)境，各科室和各人劃分。衛(wèi)生區(qū)域，采取日清掃、周大掃、月評比并通報等檢查形式，對衛(wèi)生死角等存在的情況，利用業(yè)余時間搞好醫(yī)院后面衛(wèi)生死角的清理，使醫(yī)院的環(huán)境面貌有很大的變化。6.加強新農(nóng)合工作。依照新農(nóng)合方案修改后的運行情況，完善新農(nóng)合運行管理制度，加強住院人次監(jiān)管和費用掌控，確保資金安全運行。擴大新農(nóng)合受益面，提升新農(nóng)合對重點疾病的補助標準，切實減少因病致貧、因病返貧問題的發(fā)生。做好新農(nóng)合政策的宣傳工作，做好費用報曉公示工作，自發(fā)接受群眾的監(jiān)督,讓群眾滿意。通過此次醫(yī)療衛(wèi)生專項整改活動的實施，我院依據(jù)存在的問題和整改措施認真完善醫(yī)療衛(wèi)生各方面工作，全面促進和提升醫(yī)療服務衛(wèi)生，嚴防醫(yī)療過錯事故和糾紛發(fā)生，為群眾供應安全、放心的醫(yī)療環(huán)境。力爭通過衛(wèi)生局驗收，樹立醫(yī)療行業(yè)新風氣。2024年整改報告篇4依據(jù)市教育局開學工作檢查情況通報，我校食堂食品留樣環(huán)節(jié)還存在問題，本著對學生高度負責的態(tài)度，依照上級要求對食堂衛(wèi)生工作打開了全面、認真的自檢自查和整改，現(xiàn)將整改情況報告如下：一、成立領(lǐng)導機構(gòu)，強化責任意識為了加強對師生集體用餐、食品衛(wèi)生的安全管理，確保師生身體健康，進一步加強管理意識、提高管理水平、明確管理責任。學校成立了以校長為組長的食品衛(wèi)生安全領(lǐng)導小組，實行分工負責，層層落實。領(lǐng)導小組分定期和不定期相結(jié)合的方式對學校食堂食品衛(wèi)生安全進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。學校特地召開食堂衛(wèi)生工作會議，明確職責和實在分工，針對各項實在安全工作訂立計劃明確責任。同時召開學校教職工、后勤人員會議，學習上級文件，要求學校后勤人員提高食堂衛(wèi)生工作意識，加強食堂衛(wèi)生常識，切實認得到學校安全衛(wèi)生工作的緊要性。二、加大宣傳教育力度，加強學生的食品衛(wèi)生、安全意識。學校通過課堂教育、板報、視頻講座等多種形式加大教育力度，告誡學生不吃霉變食品，不買三無產(chǎn)品，不喝生水冷水，教育學生加強自我防護意識。利用學校廣播、黑板報、專題講座，開展健康和食品安全知識的宣傳，提倡學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生生活習慣。同時，也使食堂的工作人員自發(fā)依照《食品衛(wèi)生法》進行操作營業(yè)。三、健全衛(wèi)生、食品管理制度，簽訂了《赤壁鎮(zhèn)學校食品衛(wèi)生安全工作責任狀》，落實衛(wèi)生管理制度及責任追究制度，責任到人，做到了層層分管，人人有責。四、把好四個關(guān)，杜絕食物衛(wèi)生安全事故的發(fā)生：（1）、把好采購、加工關(guān)：采購時實行索票索證制度，認真做好驗收工作；加工做到燒熟煮透，特別是及時做好食品留樣工作，做到了：1、學校食堂為師生供應的每餐、每樣食品都必需由專人負責留樣。2、學校每餐、每樣食品必需按要求超出100g，分別盛放在己消毒的餐具中。部分食品還要帶些湯汁。3、留樣食品取樣后，必需立刻放入完好的食品罩內(nèi)，以免被污染。4、等留樣食品冷卻后，用保鮮膜密封好（或加蓋），并在外面標明留樣時間、品名、留樣人。5、食品留樣在密封好、貼好標簽后，必需立刻存入專用留樣冰箱內(nèi)。6、用于留樣的容器必需滿足消毒、無菌要求。7、每餐必需作好留樣記錄：留樣時間、食品名稱、留樣人，便于日后備查。8、留樣食品必需保管48小時，時間超出后方可倒掉。9、留樣冰箱為專用設備，留樣冰箱內(nèi)嚴禁存放與留樣食品無關(guān)的其它食品。保證從原材料子（產(chǎn)品）的采購、簽證、驗收、保管、加工等各環(huán)節(jié)嚴格按章操作，除掉衛(wèi)生安全隱患，杜絕一切事故發(fā)生。（2）、把好“消毒”關(guān)。本學期將餐廳的2臺大容量消毒柜進行了更換，幼兒園5個班均配了新的消毒柜，每天定時對全部的餐具、用具進行清洗，浸泡消毒和高溫消毒。（3）、把好“個人衛(wèi)生”關(guān)。三月份學校組織對從業(yè)人員進行了健康檢查和食品衛(wèi)生培訓，工作人員進入食堂必需穿工作服。（4）、杜絕非工作人員進入貯藏室和操作間。五、切實做好督餐工作，做到每餐有值周老師，每班有督餐老師。與此同時，學校還舉一反三，強化學校安全工作管理，努力打造平安和諧學校，緊要作法：1、維護和修理更換監(jiān)控設施，保證學校重點部位全天候電子監(jiān)控。2、簽訂并落實班主任班級安全責任狀、值周老師責任狀、路隊護送老師責任狀、任課老師課堂責任狀和相關(guān)工作制度，實行班主任包班、任課老師包課堂、值周老師包周、路隊護送老師包隊的責任包保體系，做到了學校每一時段、每個區(qū)域都有老師在監(jiān)管學生的安全。3、加強了對家長租用的接送學生車輛的管理，查驗相關(guān)證照和車輛保險手續(xù)，組織司機召開了安全教育會，簽訂了安全責任書。我們深知學校教育無小事，安全責任大于天，在以后的工作中，我們要在思想認得上堅固樹立對生命猛烈的敬畏感、對人民高度的責任感，切切實實抓好學校安全工作，確保師生平安，社會穩(wěn)定。2024年整改報告篇54月8日，督導組對下屬單位中心敬老院進行了檢查，查出存在安全隱患，并下發(fā)了《縣安全生產(chǎn)委員會關(guān)于民政局限期整改安全隱患的督辦通知》。事后，予以高度重視，立刻行動起來，針對《通知》中所提出的6項消防安全隱患問題，進行切實可行的認真整改現(xiàn)將整改情況報告如下：一、存在的問題（一）未落實消防安全責任制。（二）停用自動消防設施。（三）消防掌控設置不符合標準，無人會操作，無人值班。（四）室內(nèi)、室外消火栓無水。（五）兩具abc4型手提式干粉滅火器過期。（六）自動消防設施維護保養(yǎng)不到位，未簽訂維保單位。二、整改措施（一）現(xiàn)已落實消防安全責任制，訂立消防責任相關(guān)制度。（二）停用自動消防設施的問題，已與消防維保公司聯(lián)系，對自動消防設施進行維保，維保公司已訂立方案。（三）消防掌控設置不符合標準，無人會操作，無人值班問題，現(xiàn)將招聘一名專職值班人員，招聘后擬于5月份送到消防學校學習。（四）室內(nèi)、室外消火栓無水的問題，已于維保公司聯(lián)系，維保公司將消防設施維保后，解決消防栓通水問題。（五）兩具abc4型手提式干粉滅火器過期問題，現(xiàn)已完成更換，并再次進行了檢查。（六）自動消防設施維護保養(yǎng)不到位，未簽訂維保單位的問題，將簽訂維保公司，對自動消防設施進行維保。三、整改時限即日起，對養(yǎng)老機構(gòu)存在消防安全隱患進行排查，并在5月末完成消防設施改造項目，全面落實崗位責任制，杜絕責任事故，掌控非責任事故的發(fā)生。四、工作要求（一）加強組織領(lǐng)導。成立以局長為組長，分管局長為副組長和各股室負責人為成員的整改工作領(lǐng)導小組。依照分管職能訂立實在的時間進度表，組織氣力限時整改。（二）確保整改到位。對查出的安全隱患問題堅持整改不到位不放過，確保各項問題整改到位。2024年整改報告篇6為切實加強幼兒園的安全工作，除掉安全隱患，依據(jù)縣教育局《關(guān)于學校安全隱患排查整改方案的通知》的要求，對園內(nèi)安全情形進行了全面、細致的排查，現(xiàn)就排查整改情景匯報如下:一、統(tǒng)籌布置，全面排查接到通知后，趕忙召開了幼兒園班子會議，對通知精神做了實在轉(zhuǎn)達，園長親自部署，組織保教處、總務后勤處、灶務處等部室主管領(lǐng)導對院內(nèi)校舍設施、食品衛(wèi)生、消防安全、門衛(wèi)、學校保衛(wèi)、幼兒入離園、班級幼兒安全管護、教育等各方面安全工作逐一進行了拉網(wǎng)式大排查，對在排查中查出的安全隱患隨時建立了安全臺帳，現(xiàn)場議定了整改措施，落實了整改職責，切實做到了檢查發(fā)現(xiàn)一處，整改一個，放心一個。1、新教學樓四樓樓道兩窗戶未安裝防護網(wǎng)；2、豆豆班與月亮班公用衛(wèi)生間下水堵塞；3、果果班教室電源插座沒有固定好脫落；4、新教學樓樓梯扶手欄貼墻固定環(huán)脫落；5、草莓班衛(wèi)生間下水堵塞，污水外流，致使衛(wèi)生間無法使用；6、幼兒入離園時間家長集中，新老教學樓樓梯壓力大，樓道擁擠；7、在幼兒入離園時間大門口有擺攤設點現(xiàn)象，車輛堵塞，行人擁擠，交通秩序較為混亂。二、強化措施，排出隱患針對以上存在的問題，立刻召開了整改工作會，落實了整改職責人，確保在兩天內(nèi)全面解決存在的問題。一是修訂完善了幼兒園相關(guān)管理制度，對《安全職責追究制度》《幼兒老師一日安全工作要求》《門禁制度》等幾類安全制度進行了修改和完善，使安全工作有章可循。二是將本周定為安全教育周，以班為單位，集中對幼兒進行了安全知識教育活動。依據(jù)各班級組幼兒的年齡特點，進行了以交通、消防、食品為重點的安全教育，加強了幼兒的安全防范意識。同時每周三將召開班級老師安全工作專題會議，分析當前班級的安全管護問題，安全防范重點，并進行有效防備。三是總務處立刻布置了人員對新教學樓樓道窗戶安裝了防護網(wǎng)，對果果班教室電源插座進行了修繕；加大了學校安全巡查力度。四是調(diào)整幼兒接送方式，新綜合一樓、原綜合樓一樓各班幼兒入離園仍統(tǒng)一在各班門口持接送卡接交，原綜合二樓、新綜合二樓、三樓、四樓幼兒在園內(nèi)劃分的接送區(qū)域內(nèi)進行接送，每一天各班老師在離園前10分鐘將幼兒帶至園內(nèi)劃分的接送區(qū)域，與家上進行交接。五是連續(xù)把好食品質(zhì)量關(guān)、采購關(guān)，嚴格執(zhí)行食品采購索證制度，米、面、油、肉、調(diào)料均從信譽度高的超市定點購買，選擇有質(zhì)量體系保證的產(chǎn)品，貼合衛(wèi)生要求，并記好食品管理臺帳，做好食品分類存放，每餐飯后留樣和記錄工作。安全無小事，我們將堅固樹立“警鐘長鳴、常抓不懈”的意識，長期做到隨時隨地排出安全隱患，進行有效防備，將安全工作納入每一天工作的緊要日程，為全力建立“省級平安幼兒園”不絕努力!2024年整改報告篇7依據(jù)縣常委會視察調(diào)查組7月24日在《關(guān)于對縣勞動和社會保障局落實服務項目、服務企業(yè)情況的視察調(diào)查報告》中指出的我局在落實服務項目、服務企業(yè)措施存在的問題和要求，局領(lǐng)導十分重視，及時召集局務會議認真研究，逐一對照檢查，并提出了整改措施，強化領(lǐng)導，著力進行整改。現(xiàn)將落實整改措施情況報告如下：一、加大宣傳力度，擴大宣傳效果依據(jù)縣委、縣政府的部署要求，我局于年初就研究訂立了服務項目、服務企業(yè)的九條措施。服務措施出臺后，運用多種形式進行宣傳并狠抓落實，取得了明顯的成效，這一點，我局領(lǐng)導7月24日在向縣常委會報告中已經(jīng)作了實在匯報。但是，宣傳力度確實不足大，社會知曉率不是特別高，還需要進一步加強。我局依據(jù)審議要求，經(jīng)過認真研究，并與有關(guān)方面取得了聯(lián)系，今后除了要連續(xù)運用以往好的做法諸如在仙游人力資源網(wǎng)、led電子顯示屏上公布宣傳外，還將在全縣327個村居分別設立的固定用工公告欄上公布宣傳，并爭取加大投入，在縣電視臺播報宣傳（過去我局曾與縣電視臺聯(lián)系過，擬在該臺播報宣傳九條服務措施及企業(yè)招工信息等，但由于收費較貴，且今年工作經(jīng)費又十分緊張，所以沒方法落實），以擴大宣傳效果，努力使服務項目、服務企業(yè)措施和勞動法律法規(guī)及就業(yè)政策的社會知曉率更高。二、樂觀搭建平臺，幫忙企業(yè)招工要進一步加強發(fā)展意識和責任感，連續(xù)做好促進就業(yè)和幫忙企業(yè)招工的牽頭工作。要連續(xù)促進部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛鉤幫忙企業(yè)招工制度的落實，擬建議縣政府進一步明確和落實相關(guān)部門幫忙企業(yè)招工的責任，并擬在仙游經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和鯉南工業(yè)園區(qū)設立勞務工作站，依照市場運作模式，為企業(yè)招工包含引進外來農(nóng)民工搭建平臺，供應方便，構(gòu)建起多家共同幫忙企業(yè)招工的格局。要依據(jù)新形勢下的新任務，重新界定縣人力資源市場的功能，使之在促進就業(yè)和幫忙企業(yè)招工方面發(fā)揮更大的作用。要連續(xù)落實每半年定期組織基層勞動保障所、站對農(nóng)業(yè)勞動力和每月定期對規(guī)模企業(yè)用缺工情況進行調(diào)查的制度，并加強研判，為縣委、縣政府促進就業(yè)和服務項目、服務企業(yè)供應參謀，同時采取樂觀措施促進。要依據(jù)目前我縣有就業(yè)愿望的農(nóng)業(yè)富余勞動力數(shù)量不是很多的情況下，進一步緊密與外省勞務合作基地聯(lián)系，依據(jù)缺工企業(yè)需求，及時幫忙做好外引勞動力工作，緩解企業(yè)缺工難題。三、加強培訓工作，提升勞動力技能素養(yǎng)要利用已獲得省勞動保障廳、省財政廳支持批準在我縣職業(yè)中專學校建立古典家具工藝培訓基地的優(yōu)勢，加強跟蹤督導，要求按規(guī)定辦班培訓，擴大生源，并加強與企業(yè)對接，努力把培訓做大，為我縣古典工藝資產(chǎn)對技能人才的需求漸漸旺盛的勢頭供應支撐。要連續(xù)爭取開設更多、需求旺盛的資產(chǎn)的職業(yè)技能培訓專業(yè)。要連續(xù)采取由縣政府給鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）下達農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移培訓指標的做法，并把它納入年終績效考評的獎分內(nèi)容，形成齊抓共管的局面。勞動保障部門要首先做好農(nóng)民工和城鎮(zhèn)失業(yè)人員的培訓鑒定工作，今年擬完成免費培訓農(nóng)業(yè)富余勞動力（包含農(nóng)民工崗位提升技能）4500人、免費組織下崗職工再就業(yè)培訓850人，免費組織職業(yè)技能鑒定2800人、免費為高級工發(fā)證280人、免費為技師發(fā)證56人。四、加大執(zhí)法力度，維護企業(yè)和職工合法權(quán)益要本著扶持企業(yè)發(fā)展與規(guī)范企業(yè)用工管理的引導思想，加強日常巡查和舉報專查工作，促進企業(yè)規(guī)范用工，以減少用工本錢。擬于9月上、中旬分別在仙游經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和鯉南工業(yè)園區(qū)舉辦勞動用工管理和涉及勞動爭議有關(guān)法律法規(guī)及調(diào)解處理做法的專題講座，邀請企業(yè)負責人參加，由我局