2024勞動合同概述范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條工作內(nèi)容1.1甲方應按照本合同的約定，為乙方提供適合其才能和技能的工作崗位。1.2乙方應認真履行甲方賦予的職責，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，努力完成甲方規(guī)定的工作任務。第二條工作時間與休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，實行標準工時制。2.2乙方依法享有休息休假的權(quán)利，具體的休息休假安排由甲方根據(jù)工作需要另行規(guī)定。第三條勞動報酬3.2乙方工資的支付方式、時間由甲方根據(jù)本單位的實際情況規(guī)定。第四條社會保險4.1甲方應按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納應由個人承擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應嚴格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2乙方應按照甲方的規(guī)定，正確使用勞動保護設施和勞動保護用品。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。6.3甲方解除或終止本合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一定期限內(nèi)，應對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日注意事項：1.雙方在簽訂合應確保合同內(nèi)容真實、完整、準確，不得有任何虛假陳述。2.雙方應嚴格遵守合同條款，履行各自的義務。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.雙方應妥善保管合同副本，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露合同內(nèi)容。5.合同的修改、補充應書面簽訂，并由雙方簽字（或蓋章）確認。6.雙方在合同有效期內(nèi)，如發(fā)生法律、法規(guī)變化，可能影響合同履行，應及時通知對方并協(xié)商處理。7.本合同的任何一方在履行合同過程中出現(xiàn)違約行為，應承擔相應的違約責任。8.雙方在簽訂合應確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，如有違反，應及時改正。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的日常工作時間內(nèi)的工作時間。5.休息休假：勞動者根據(jù)國家規(guī)定和用人單位的安排，享有的休息和休假時間。6.勞動報酬：勞動者按照合同約定所獲得的工資、獎金、津貼等報酬。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。8.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品，確保勞動者人身安全和身體健康。9.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的補償，用于彌補勞動者因解除或終止勞動合同所遭受的損失。10.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。11.違約責任：合同當事人違反合同約定，應承擔的法律責任。12.爭議解決：合同當事人之間因合同履行發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。應用場合：1.甲方為新成立或已運營的企業(yè)，需要招聘員工時。2.乙方為尋求工作崗位，愿意加入甲方企業(yè)時。3.雙方就工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等方面達成一致時。4.雙方需要明確彼此的權(quán)利和義務，確保勞動關(guān)系的合法性和規(guī)范性時。補充條款：1.甲方如有變更企業(yè)名稱、地址、聯(lián)系電話等信息的，應及時通知乙方。2.乙方如有變更住址、聯(lián)系電話等個人信息的，應及時通知甲方。3.雙方在合同期內(nèi)應遵守國家法律法規(guī)的更新和變化，如有涉及合同內(nèi)容的變化，應及時協(xié)商調(diào)整。4.雙方在簽訂合應確保填寫的內(nèi)容真實有效，如有虛假陳述，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除合同。5.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件