安全機構和人員管理制度_第1頁
安全機構和人員管理制度_第2頁
安全機構和人員管理制度_第3頁
安全機構和人員管理制度_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

XXX市XXX有限公司安全機構和人員管理制度目的為促進公司安全發(fā)展,規(guī)范公司安全環(huán)保監(jiān)管體系建設,確保公司員工的安全、健康,成立公司安全環(huán)保委員會。適用范圍 本制度適用于公司安全生產(chǎn)管理、環(huán)保管理、職業(yè)健康安全管理等內容。安全環(huán)保委員會組織架構安全環(huán)保委員會成員名單主任:總經(jīng)理常務副主任:安全總監(jiān)(分管安全、環(huán)保工作)副主任:事業(yè)部總經(jīng)理、總監(jiān)、安全部經(jīng)理秘書長:安全環(huán)??瓶崎L委員:各部門負責人安全環(huán)保委員會人員產(chǎn)生方式依據(jù)安全生產(chǎn)法要求,總經(jīng)理為公司安全環(huán)保第一責任人,宏觀調控安全環(huán)保工作的運行管理,擔任安全環(huán)保委員會主任職位。分管安全、環(huán)保工作的分管領導,組織推進安全環(huán)保工作的日常運行管理,擔任安全環(huán)保委員會常務副主任職位。事業(yè)部總經(jīng)理、總監(jiān)、安全部經(jīng)理,協(xié)助常務副主任推進安全環(huán)保工作,擔任安全環(huán)保委員會副主任職務。安全環(huán)??瓶崎L,具體推進落實安全環(huán)保各項工作的實施,擔任安全環(huán)保委員會秘書長。依據(jù)“誰主管、誰負責”的原則,各事業(yè)部負責人、部門負責人為本部門安全環(huán)保第一責任人,負責組織推進本部門安全環(huán)保運行工作,擔任安全環(huán)保委員會委員。職責貫徹執(zhí)行“遵章守法、安全第一、控制風險、持續(xù)改善”的安全生產(chǎn)方針,宣傳法律、法規(guī)及標準規(guī)范的相關規(guī)定,落實政府部門及上級部門的安全環(huán)保管理要求。建立健全并落實全員安全生產(chǎn)責任制,督促檢查各部門、各級管理人員安全生產(chǎn)履職情況。加強安全生產(chǎn)標準化建設,推進班組安全建設。組織制定并實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織制定并實施安全生產(chǎn)教育和培訓計劃。保證安全生產(chǎn)投入的有效實施,完善安全生產(chǎn)條件。組織建立并落實安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防工作機制,督促、檢查安全生產(chǎn)工作,及時消除生產(chǎn)安全事故隱患。組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應急救援預案。及時、如實報告生產(chǎn)安全事故,按照“四不放過”原則落實事故處理。依法設置安全生產(chǎn)管理機構、配備安全生產(chǎn)管理人員。組織開展安全文化建設,參加重要的安全生產(chǎn)活動。每季度組織一次公司安全環(huán)保委員會工作會議,總結、部署季度安全生產(chǎn)工作。組織實施安全生產(chǎn)重大事項的決策,每年向職代會報告安全生產(chǎn)工作情況。組織確保公司消防設施完好有效。組織確保公司職業(yè)衛(wèi)生和環(huán)保管理工作運行正常。專、兼職安全管理人員管理公司應配備專職安全管理人員及注冊安全工程師,配備標準應不低于國家及江西省法規(guī)規(guī)定。專職安全管理人員,應具有相應安全管理資格證書。人力資源部負責對專職安全管理人員進行基本管理,包括安全管理人員的新增、調動、離職等手續(xù)辦理。確保有安全管理人員離職時,及時補充安全管理人員。安全部負責對兼職安全管理人員進行基本管理,包括兼職安全管理人員的新增、考核等。確保有兼職安全管理人員離職時,督促責任部門及時補充兼職安全管理人員。安全管理人員的聘用,應由公司發(fā)布聘用文件,主要安全管理人員和職務發(fā)生變更時,應進行重新發(fā)布或任命。專職安全管理人員中,應明確職業(yè)健康管理人員崗位、應急管理等崗位,以確保職業(yè)健康管理和應急管理工作的順利進行。通則本文件經(jīng)相關部門經(jīng)理審核,安全環(huán)保委員會主任審批后生效,自發(fā)行之日起實施,修改時亦同。本文件解釋權歸XX安全部。附件附件1:GEHM-SP

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論