人事規(guī)章制度

行政人事部管理制度目錄公司組織結(jié)構(gòu)新進(jìn)人員任職細(xì)則員工考勤制度員工請假制度員工離職制度公司組織結(jié)構(gòu)新進(jìn)人員任職細(xì)則第1條招聘申請各部門如因工作需要需增補(bǔ)人員時，需根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人員使用狀況，填寫《人員增補(bǔ)申請表》擬定招聘人員的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容,呈交主管經(jīng)理核準(zhǔn)后交行政人事部依程序辦理招聘。第2條員工招聘1．主管部門:行政人事部作為招聘的主管部門全面負(fù)責(zé)公司員工招聘工作。2．用人部門:根據(jù)招聘職位的崗位說明對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核，并填寫考核意見，后經(jīng)主管經(jīng)理進(jìn)行審核。3．招聘錄用（1）經(jīng)審核評定后，未被錄取人員由行政人事部將其資料歸入儲備人才檔案，以備不時之需。(2)經(jīng)評定被錄取人員，行政人事部與用人部門在商談入職時間后發(fā)出錄用通知。第3條人員錄用1．新進(jìn)人員報到時應(yīng)填寫人事資料卡,提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、一寸免冠照片1張，簽訂相關(guān)文件。2．被錄用員工與公司簽訂《勞動合同》，勞動合同由行政人事部統(tǒng)一建檔管理.第4條試用期管理1．試用開始：新進(jìn)員工由行政人事部向其介紹相關(guān)規(guī)章制度和公司領(lǐng)導(dǎo)同事后，將其引至用人部門報到.2．試用期限：≤6個月左右，表現(xiàn)優(yōu)異可提前轉(zhuǎn)證。3．試用期待遇:新進(jìn)員工試用期間薪資依公司薪資標(biāo)準(zhǔn)核支.4．試用期考核:用人部門對新進(jìn)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作績效進(jìn)行考核，并填寫考核鑒定,合格者公司正式聘用，試用期表現(xiàn)不合要求者，部門主管認(rèn)為沒必要繼續(xù)試用時，依據(jù)試用期合同規(guī)定可提前考核,停止試用。第5條轉(zhuǎn)正1．待轉(zhuǎn)正人員的直接領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正表》。2．勞動合同正式簽訂后，公司可根據(jù)員工績效考核情況、實(shí)際工作能力等因素對員工給予晉升并提薪,提薪額度視具體崗位、責(zé)任輕重等而定。第6條附則1、本細(xì)則擬定和修改由行政人事部負(fù)責(zé),經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。公司考勤制度第1章總則為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。第2章考勤范圍適用于總經(jīng)理以下的所以員工，以及總經(jīng)理特批不須考勤人員。第3章工作時間1、公司實(shí)行五天工作制，上班時間為：早上:8:30~11：30, 下午：13：00～17：30， 午休：11：30～13:00第4章考勤辦法1、公司采用指紋考勤制度，員工每天上下班均需打卡,每日共計(jì)2次。2、員工不得遲到和早退，因請假調(diào)休等未打卡者，須附相應(yīng)的單據(jù)。第5章考勤處罰 1、上班時間無故遲到〈15分鐘扣20元；〉15分鐘〈30分鐘扣30元；>30分鐘<60分鐘扣50元；〉60分鐘按曠工一天處理。5、早退處罰同遲到一樣。 6、因遲到早退曠工等行為給公司造成影響及嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。第6章附則本制度由行政人事部制訂并監(jiān)督執(zhí)行。員工請假管理制度第一條 總則1、為規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法2、 適用范圍本制度適用于總經(jīng)理以下公司全體員工.第二條請假程序1、員工請假必須填寫《請假單》，注明請假類別、時間、事由等，經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報行政人事部備案方可離開。2、未經(jīng)批準(zhǔn)而先行離開工作崗位,或假期已滿未準(zhǔn)續(xù)假仍不到勤者以曠工論處.3、員工應(yīng)由本人書面請假，對預(yù)知性事需請假必須提前1天提出申請，如遇緊急情況請假人無法提前請假，需于當(dāng)日電話通知部門經(jīng)理，由本部門代辦請假手續(xù)或上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理.第三條請假權(quán)限：請假1天（含)，由部門經(jīng)理審批；請假1天以上3天（含）以下，由運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn);請假3天以上由行政人事部經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn).(前提:在確保不影響工作的前提下)第四條假期類別 1、事假①員工因私事無法上班，按事假處理，事假不計(jì)發(fā)工資。②一年內(nèi)事假累積超過30天，公司保留解雇權(quán)。③每月請假超過三次以上則公司保留解雇權(quán)。④事假期間如遇公休日、節(jié)假日,按實(shí)際連續(xù)天數(shù)計(jì)算。2、病假①員工患病或非因工受傷不能上班申請病假時，事后需出具醫(yī)院的病假證明或相應(yīng)病例,如無證明,請假則按事假計(jì)算.②連續(xù)請病假超過5天，如遇公休日、節(jié)假日，應(yīng)按實(shí)際連續(xù)天數(shù)計(jì)算。病假期間發(fā)半薪.3、曠工①未經(jīng)請假、請假時主管未批或請假期滿未續(xù)不來上班者，按曠工處理。 ②曠工不滿半天按半天計(jì),超過半天按一天計(jì).③連續(xù)曠工3天、或一個月內(nèi)累計(jì)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天者，公司保留解雇權(quán)并不付資遣費(fèi).④曠工期間薪資按2倍事假扣除.4、婚假根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》第三十六條規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇:

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假，薪資照發(fā)）。

5、產(chǎn)假及護(hù)理假女員工按國家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育，期間可依法享受98天假期（順產(chǎn)）.由社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼，公司不再發(fā)薪資。產(chǎn)假期間公司有權(quán)不保留原來崗位。根據(jù)《計(jì)劃生育條例》第十七條男女雙方按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

6、喪假員工直系親屬死亡，（父母、子女、配偶及配偶父母)給予3天帶薪假；旁系親屬死亡,給予帶薪假1天。7、工傷假員工因工負(fù)傷,根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請工傷假.8、年休假在公司工作3年以上的員工均可按規(guī)定享受年休假。工齡滿3年但不滿5年的員工，年休假時間為5天;5年以上每工作一年加一天，但最多不超過15天；年休假期間薪資照發(fā).年度事假累計(jì)20天的，不予休帶薪年假。第五條附則本制度由行政人事部解釋、補(bǔ)充。本制度頒布之日起執(zhí)行。員工離職管理制度第1章總則第一條目的為規(guī)范離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益,特制定本管理制度。第二條適用范圍所有員工,不論何種原因離職，均依本辦法辦理.第2章離職區(qū)分第三條員工因個人原因辭職，應(yīng)填寫《員工離職申請書》，并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批.第四條 員工由于各種原因被公司辭退/解雇/開除的;第五條 員工無故曠工三天以上的，按自動離職處理；第六條 公司全體員工離職必須提前一個月寫書面申請并確保本職工作完成，未達(dá)到時間內(nèi)不予以辦理離職手續(xù)。員工實(shí)際工作滿一個月提出辭職，按月計(jì)算工資，工作未滿一個月提出離職者不予發(fā)工資。第七條試用期員工1周內(nèi)離職或辭退不予以發(fā)工資,超過1周則按實(shí)際工作日發(fā)放。第3章離職手續(xù)辦理第七條工作移交離職員工將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作資料移交給直接上級所指定的人員，并要求接交人在《離職交接表》上簽字確認(rèn).第八條事物移交1．移交員工就職期間所有領(lǐng)用的物品，交接雙方應(yīng)簽字確認(rèn)。2．移交公司配置的通信工具。及（辦公室、辦公桌）鑰匙。3．移交借閱的資料。第九條款項(xiàng)移交1．將經(jīng)手的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項(xiàng)事宜移交公司財務(wù)部。2．將經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議)移交至公司財務(wù)部.3．以上各項(xiàng)交接均應(yīng)由交接人、接管人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核、備案后方可視為交接完成。第十條辭職員工結(jié)算款項(xiàng)1．結(jié)算工資2．公司拖欠員工的其他款項(xiàng)3．須扣除