2024年學(xué)生會(huì)部員量化考核制度例文（四篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)2024年學(xué)生會(huì)部員量化考核制度例文學(xué)生會(huì)量化考核細(xì)則（修訂版）第一章女生部量化考核細(xì)則第十一條行為規(guī)范在活動(dòng)中，成員應(yīng)持端正態(tài)度。若因個(gè)人原因妨礙活動(dòng)正常進(jìn)行，將視情況給予相應(yīng)紀(jì)律處分。第十二條品德與積極性品德優(yōu)良、積極進(jìn)取，并積極參與本部門活動(dòng)與會(huì)議的成員，享有參與評(píng)優(yōu)與推優(yōu)的資格。第十三條表彰與優(yōu)先權(quán)在各類活動(dòng)中表現(xiàn)卓越或榮獲獎(jiǎng)勵(lì)者，將在評(píng)優(yōu)過(guò)程中獲得優(yōu)先權(quán)。第十四條突出貢獻(xiàn)對(duì)女生部做出顯著貢獻(xiàn)的成員，將進(jìn)行特別評(píng)優(yōu)。第十五條嚴(yán)重違紀(jì)處理嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)及本部門規(guī)章制度的成員，校學(xué)生會(huì)女生部部長(zhǎng)有權(quán)撤銷其在本部門的職務(wù)。第十六條任務(wù)執(zhí)行對(duì)于已決定由本部門執(zhí)行的任務(wù)，成員無(wú)故拒絕執(zhí)行或拖延執(zhí)行，影響活動(dòng)整體進(jìn)程者，將解除其在校女生部的職務(wù)。第十七條生效日期本細(xì)則自公布之日起正式執(zhí)行。第十八條約束力與監(jiān)督本細(xì)則對(duì)女生部全體成員具有普遍約束力，并由成員間相互監(jiān)督實(shí)施。第十九條解釋權(quán)本細(xì)則的最終解釋權(quán)歸校學(xué)生會(huì)女生部所有。第二章心理部量化考核細(xì)則引言學(xué)生的心理健康是校園文化的基石。護(hù)理系學(xué)生會(huì)心理部致力于普及心理健康知識(shí)，協(xié)同心理咨詢室構(gòu)建反饋網(wǎng)絡(luò)與預(yù)警機(jī)制，排查并引導(dǎo)心理異常學(xué)生，營(yíng)造健康向上的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。一、會(huì)議參與心理委員需準(zhǔn)時(shí)參加系內(nèi)及心理部組織的會(huì)議。遲到者每次扣除若干分，曠會(huì)者加倍扣分。二、手抄報(bào)提交及時(shí)提交優(yōu)秀手抄報(bào)者加分，良好者酌情加分；遲交或不交者分別扣分，評(píng)選依據(jù)版面與內(nèi)容綜合考量。三、主題班會(huì)成功舉辦主題班會(huì)的班級(jí)加分，優(yōu)秀班級(jí)加更多分；無(wú)故不舉辦者扣分并通報(bào)批評(píng)。四、心理話劇每班必須參與心理話劇，表現(xiàn)優(yōu)異者加分并頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)；無(wú)故不參與者扣分。五、工作承辦心理委員對(duì)系內(nèi)、部?jī)?nèi)安排的工作承辦不當(dāng)或不按要求執(zhí)行者，視情況扣分，嚴(yán)重者通報(bào)批評(píng)。六、義務(wù)勞動(dòng)臨時(shí)參加校內(nèi)、系內(nèi)及部?jī)?nèi)義務(wù)勞動(dòng)者，視情況加分。七、心理健康月在心理健康月活動(dòng)中表現(xiàn)突出的班級(jí)，酌情加分。第三章學(xué)生會(huì)量化考核細(xì)則目的為規(guī)范學(xué)生會(huì)成員工作行為，激發(fā)工作熱情，特制定本量化考核細(xì)則，作為獎(jiǎng)懲依據(jù)?；鶞?zhǔn)分設(shè)定每名成員設(shè)定基準(zhǔn)分，作為考核起點(diǎn)。加分細(xì)則1.考核期內(nèi)，連續(xù)三次例會(huì)及值班均按時(shí)參加且表現(xiàn)良好者加分。2.日常工作及部長(zhǎng)安排任務(wù)完成出色，得到部長(zhǎng)及上級(jí)肯定者加分。3.完成系級(jí)或校級(jí)工作任務(wù)，得到領(lǐng)導(dǎo)或主席表?yè)P(yáng)者加分。4.主動(dòng)協(xié)助其他部門或老師、社團(tuán)工作，得到肯定者加分。扣分細(xì)則1.例會(huì)遲到、早退、曠會(huì)者扣分，累計(jì)曠會(huì)超過(guò)三次者自動(dòng)退出。2.會(huì)議期間手機(jī)干擾會(huì)議者扣分。3.值班未到且未請(qǐng)假者視為曠班，扣分同曠會(huì)。4.對(duì)活動(dòng)或任務(wù)態(tài)度不端者扣分。5.損害部門或?qū)W生會(huì)團(tuán)結(jié)者視情況扣分。獎(jiǎng)懲執(zhí)行考核期內(nèi)滿足獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)的成員，將在最近一次例會(huì)上進(jìn)行相應(yīng)處理。2024年學(xué)生會(huì)部員量化考核制度例文（二）女生部量化考核細(xì)則一、考核原則本細(xì)則遵循公平公正公開的原則，旨在全面評(píng)估各院系學(xué)生會(huì)女生部的工作表現(xiàn)，以激發(fā)其工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)部門責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一。二、考核對(duì)象考核對(duì)象為全校各院系學(xué)生會(huì)女生部。三、考核內(nèi)容各院系量化基礎(chǔ)分設(shè)定為____分，依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行加分或減分：1.例會(huì)制度（____分）(一)按時(shí)參加學(xué)生會(huì)女生部例會(huì)，并認(rèn)真記錄會(huì)議內(nèi)容者，可獲得基礎(chǔ)分____分。(二)無(wú)故缺席會(huì)議者，每次扣除____分；由他人代替參會(huì)者，每次扣除____分；遲到或早退者，每次各扣除____分。(三)各院系能建立并執(zhí)行例會(huì)制度，且能定期召開會(huì)議者，加____分。2.工作業(yè)績(jī)（____分）(一)每學(xué)期制定并提交工作計(jì)劃、工作總結(jié)至校女生部備案，且各院系女生部獨(dú)立開展____次活動(dòng)者，可獲基礎(chǔ)分____分。(二)能高質(zhì)量完成校女生部安排的各項(xiàng)工作者，每次加____分；積極配合校女生部開展活動(dòng)者，每次加____分。(三)開展具有特色、創(chuàng)新意義的女生活動(dòng)者，每次加____分。(四)活動(dòng)前提交申請(qǐng)、計(jì)劃，活動(dòng)后提交總結(jié)及相關(guān)圖片資料，并及時(shí)報(bào)校女生部備案者，每次加____分。(五)撰寫活動(dòng)簡(jiǎn)訊者，每篇加____分；簡(jiǎn)訊被團(tuán)委采納者，每篇加____分。3.檔案管理（____分）(一)擁有較為完善的工作制度，并能對(duì)工作資料進(jìn)行有序分類管理者，可獲基礎(chǔ)分____分。(二)檔案管理混亂、資料缺失者，扣除____分。四、獎(jiǎng)勵(lì)制度校女生部將依據(jù)每學(xué)期量化積分評(píng)選“新鄉(xiāng)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生會(huì)部門”，并予以表彰。女生部章程總則第一條：指導(dǎo)思想本部門以校團(tuán)委學(xué)生會(huì)為核心，秉承“理論+實(shí)踐+創(chuàng)新”的工作原則，致力于培養(yǎng)成員的各方面能力，虛心接受師生建議，力求工作卓越。第二條：部門宗旨虛心勤奮，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)強(qiáng)。第三條：機(jī)構(gòu)組成成員由下屬十九個(gè)院系的女生部部長(zhǎng)組成。第四條：院系女生部部長(zhǎng)職責(zé)全面負(fù)責(zé)本部門工作，主持會(huì)議，制定工作計(jì)劃，并定期向校級(jí)女生部匯報(bào)工作進(jìn)展。第五條：工作檢查與考核全面檢查本部門工作，期末對(duì)干部、干事進(jìn)行工作態(tài)度與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，上報(bào)校學(xué)生會(huì)女生部進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。第六條：副部、委員、干事職責(zé)1.認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)與各部門的合作。2.服從部長(zhǎng)管理與調(diào)配。3.參加每月例會(huì)，有事需提前請(qǐng)假，并了解會(huì)議內(nèi)容。第七條：成員義務(wù)遵守本部門章程，執(zhí)行決議，參與活動(dòng)，完成工作任務(wù)。第八條：成員權(quán)利擁有表決權(quán)，有權(quán)提出建議、批評(píng)和監(jiān)督。第九條至第十六條：考勤、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲規(guī)定詳細(xì)規(guī)定了考勤制度、請(qǐng)假流程、活動(dòng)參與要求、紀(jì)律處分及解除職務(wù)等事項(xiàng)，確保部門運(yùn)作有序。第十七條：生效與執(zhí)行本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。第十八條：約束力與監(jiān)督本細(xì)則對(duì)女生部各成員具有約束力，由各成員相互監(jiān)督執(zhí)行。第十九條：解釋權(quán)本細(xì)則解釋權(quán)歸校學(xué)生會(huì)女生部所有。2024年學(xué)生會(huì)部員量化考核制度例文（三）女生部量化考核細(xì)則一、考核原則本細(xì)則旨在確?？己诉^(guò)程的公平、公正與公開，以科學(xué)、合理的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估院系學(xué)生會(huì)女生部的工作績(jī)效。二、考核對(duì)象各院系學(xué)生會(huì)女生部為本細(xì)則的主要考核對(duì)象。三、考核內(nèi)容各院系女生部基礎(chǔ)量化分為____分，根據(jù)以下具體細(xì)則進(jìn)行加分或減分處理。1.例會(huì)制度（____分）（一）嚴(yán)格按時(shí)參加學(xué)生會(huì)女生部例會(huì)，并認(rèn)真記錄會(huì)議內(nèi)容，可獲得基礎(chǔ)分____分。（二）無(wú)故缺席例會(huì)者，每次扣除____分；找人替會(huì)者，每次扣除____分；遲到或早退者，每次各扣除____分。（三）各院系若建立了例會(huì)制度并能定期召開，額外加____分。2.工作業(yè)績(jī)（____分）（一）每學(xué)期需提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)至校女生部備案，且各院系女生部需獨(dú)立開展____次活動(dòng)，滿足條件者可獲基礎(chǔ)分____分。（二）高質(zhì)量完成校女生部安排的各項(xiàng)任務(wù)，每次加____分；積極配合校女生部開展活動(dòng)者，每次加____分。（三）成功開展具有特色與影響力的女生活動(dòng)，每次加____分。（四）活動(dòng)需附有申請(qǐng)、計(jì)劃、總結(jié)及相關(guān)圖片資料，并及時(shí)上報(bào)校女生部備案，每次加____分。（五）活動(dòng)簡(jiǎn)訊每篇加____分，被團(tuán)委采納的簡(jiǎn)訊每篇加____分。3.檔案管理（____分）（一）具備完善的工作制度，且能對(duì)工作資料進(jìn)行有序分類管理，可獲基礎(chǔ)分____分。（二）檔案管理混亂、資料缺失者，視情況扣除____分。四、獎(jiǎng)勵(lì)制度校女生部每學(xué)期將根據(jù)量化積分評(píng)選“新鄉(xiāng)學(xué)院優(yōu)秀學(xué)生會(huì)部門”，并對(duì)獲獎(jiǎng)部門給予表彰。女生部章程總則第一條：部門指導(dǎo)思想女生部以校團(tuán)委學(xué)生會(huì)為核心，秉持“理論+實(shí)踐+創(chuàng)新”的工作原則，致力于全方位提升部門成員能力，虛心接納師生意見，力求工作盡善盡美。第二條：部門宗旨虛心好學(xué)，勤奮進(jìn)取，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)，追求卓越。第三條：機(jī)構(gòu)組成女生部成員由下屬十九個(gè)院系的女生部部長(zhǎng)共同組成。第四條：院系女生部部長(zhǎng)職責(zé)全面負(fù)責(zé)本部門工作，主持會(huì)議，制定工作計(jì)劃，并定期向校級(jí)女生部匯報(bào)工作進(jìn)展。第五條：工作檢查與考核全面監(jiān)督本部門工作執(zhí)行情況，期末對(duì)成員進(jìn)行工作積極性與認(rèn)真程度的評(píng)估，并上報(bào)校學(xué)生會(huì)女生部進(jìn)行獎(jiǎng)懲處理。第六條：成員職責(zé)明確副部長(zhǎng)、委員及干事應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)與各部門的協(xié)作。服從部長(zhǎng)管理與調(diào)配，積極參與部門例會(huì)，有事需提前請(qǐng)假并了解會(huì)議內(nèi)容。第七條：成員義務(wù)女生部成員需遵守部門章程，執(zhí)行決議，積極參與活動(dòng)，完成工作任務(wù)。第八條：權(quán)利保障成員享有表決權(quán)、建議權(quán)、批評(píng)權(quán)與監(jiān)督權(quán)。第九條至第二十條：獎(jiǎng)懲機(jī)制與細(xì)則執(zhí)行無(wú)故缺席活動(dòng)超過(guò)規(guī)定次數(shù)者將受到相應(yīng)處分，直至開除出部門?；顒?dòng)參與需嚴(yán)格遵守考勤制度，因故不能參加需提前請(qǐng)假。活動(dòng)中應(yīng)保持良好態(tài)度，若因個(gè)人原因影響活動(dòng)正常進(jìn)行，將視情況予以處分。品德端正、積極參與活動(dòng)及會(huì)議者，享有評(píng)優(yōu)與推優(yōu)資格。對(duì)部門有突出貢獻(xiàn)者，將優(yōu)先考慮評(píng)優(yōu)。嚴(yán)重違反校規(guī)及部門規(guī)章者，將被解除職務(wù)。拒不執(zhí)行或拖延執(zhí)行已決定事項(xiàng)者，將受到相應(yīng)處罰。本細(xì)則自公布之日起生效，對(duì)全體成員具有約束力，由成員間相互監(jiān)督執(zhí)行。解釋權(quán)歸校學(xué)生會(huì)女生部所有。2024年學(xué)生會(huì)部員量化考核制度例文（四）一、校學(xué)生會(huì)對(duì)全體學(xué)生干部及各部門實(shí)施量化考核機(jī)制，秉持公開、公平、公正的原則，并堅(jiān)持獎(jiǎng)懲并重的原則進(jìn)行操作。二、關(guān)于校學(xué)生干部及各部門的考核工作，具體由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)執(zhí)行，辦公室提供必要協(xié)助，而主席團(tuán)則負(fù)責(zé)監(jiān)督并確保各項(xiàng)考核工作的有效落實(shí)。三、考核結(jié)果將實(shí)行月度公布制度，公布時(shí)間為每月月底，同時(shí)，每學(xué)期末將進(jìn)行總評(píng)，以全面評(píng)估學(xué)生干部及各部門的工作表現(xiàn)。四、每月月底，對(duì)于連續(xù)三次考核成績(jī)位列前三的部門和個(gè)人，將分別授予“優(yōu)秀部門”和“部門之星”的流動(dòng)榮譽(yù)稱號(hào)，以示表彰。而在每學(xué)期末的總評(píng)中，若某部門連續(xù)三次排名倒數(shù)三位以內(nèi)，則該部門全體成員將失去該年度的評(píng)優(yōu)資格；對(duì)于個(gè)人而言，若連續(xù)三次考核成績(jī)排名倒數(shù)三位，則將被直接開除出學(xué)生會(huì)。五、為了優(yōu)化考核流程，強(qiáng)化部門與其成員之間的統(tǒng)一性，決定各部門得分將由該部門全體成員的得分情況共同決定。具體計(jì)算方法為：部門成員總分之和除以部門人數(shù)。若需對(duì)部門整體進(jìn)行減分處理，將在總分計(jì)算后進(jìn)行。六、考核滿分為預(yù)設(shè)分?jǐn)?shù)，采用減分制度進(jìn)行評(píng)分。以下為詳細(xì)的考核細(xì)則：第一條：學(xué)生會(huì)成員必須嚴(yán)格遵守會(huì)議出席規(guī)定，包括部門例會(huì)、全體干部例會(huì)以及由學(xué)工部、團(tuán)委組織的會(huì)議。需按時(shí)簽到，對(duì)于以下情形將進(jìn)行扣分處理：(1)遲到者需坐遲到席位，并扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)；(2)因特殊情況不能參加者，需提前半天向紀(jì)檢部請(qǐng)假并履行書面請(qǐng)假手續(xù)，否則不予批準(zhǔn)。請(qǐng)假者也將扣除一定分?jǐn)?shù)；(3)無(wú)故缺席且不履行請(qǐng)假手續(xù)者，將扣除更多分?jǐn)?shù)，并需向紀(jì)檢部提交書面說(shuō)明材料。第二條：學(xué)生會(huì)成員需積極履行值班義務(wù)，按時(shí)到崗，不遲到、不早退，維護(hù)辦公室秩序。對(duì)于以下情形將進(jìn)行扣分處理：(1)值班遲到者將扣除分?jǐn)?shù)；(2)有特殊情況不能值班者需提前向辦公室請(qǐng)假并履行書面手續(xù)，同時(shí)將請(qǐng)假條交至紀(jì)檢部。請(qǐng)假者也將扣除分?jǐn)?shù)；(3)無(wú)故不值班且不履行請(qǐng)假手續(xù)者將扣除更多分?jǐn)?shù)，并需向紀(jì)檢部提交書面說(shuō)明材料。第三條：學(xué)生會(huì)成員需按時(shí)向辦公室提交工作計(jì)劃和總結(jié)等材料，并按要求做好活動(dòng)策劃和總結(jié)工作。對(duì)于以下情形將進(jìn)行扣分處理：(1)不按時(shí)提交材料者將扣除部門分?jǐn)?shù)；(2)提交材料存在嚴(yán)重格式問(wèn)題者也將扣除部門分?jǐn)?shù)；(3)辦公室需及時(shí)做好材料的存檔工作，否則將扣除辦公室分?jǐn)?shù)。第四條：學(xué)生會(huì)各部門實(shí)行部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，需明確分工、各盡其責(zé)并加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)與合作。對(duì)于以下情形將進(jìn)行扣分處理：(1)部門內(nèi)部分工不明確、推諉扯皮者將扣除部門分?jǐn)?shù)；(2)不及時(shí)處理本部門職責(zé)范圍內(nèi)事務(wù)或逃避責(zé)任者將扣除部門分?jǐn)?shù)；(3)不認(rèn)真履行個(gè)人職責(zé)與義務(wù)者將扣除個(gè)人分?jǐn)?shù)；(4)部門內(nèi)部不團(tuán)結(jié)或出現(xiàn)分裂等現(xiàn)象者將扣除部門分?jǐn)?shù)；(5)不執(zhí)行主席團(tuán)決定并影響學(xué)生會(huì)正常工作者將扣除部門分?jǐn)?shù)。第五條：學(xué)生會(huì)各部門需嚴(yán)格遵守定期匯報(bào)制度以加強(qiáng)各級(jí)學(xué)生干部之間的聯(lián)系和