2024年企業(yè)間勞務(wù)派遣合作協(xié)議版

2024年企業(yè)間勞務(wù)派遣合作協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條協(xié)議概述1.1定義與解釋1.2協(xié)議的目的與原則1.3協(xié)議的有效期限第二條勞務(wù)派遣范圍與崗位2.1派遣崗位的性質(zhì)與要求2.2派遣員工的工作任務(wù)與職責(zé)2.3派遣員工的崗位調(diào)整第三條勞務(wù)派遣人員3.1派遣員工的招聘與篩選3.2派遣員工的培訓(xùn)與考核3.3派遣員工的勞動條件與福利待遇第四條勞動管理與監(jiān)督4.1派遣單位的勞動管理責(zé)任4.2接收單位的勞動監(jiān)督責(zé)任4.3派遣員工的工作紀(jì)律與考核第五條派遣員工的勞動報酬5.1派遣員工的工資結(jié)構(gòu)5.2派遣員工的獎金與福利5.3派遣員工的加班費與休假待遇第六條社會保險與福利待遇6.1派遣員工的社會保險繳納6.2派遣員工的福利待遇享受6.3派遣員工的其他福利保障第七條合同的變更與解除7.1合同變更的條件與程序7.2合同解除的條件與程序7.3合同解除后的相關(guān)事項處理第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任的規(guī)定8.2爭議解決的途徑與方法8.3法律適用與爭議解決的地點第九條保密條款9.1保密信息的定義與范圍9.2保密責(zé)任的承擔(dān)與期限9.3保密條款的違約責(zé)任第十條知識產(chǎn)權(quán)保護10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與使用10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施10.3知識產(chǎn)權(quán)的違約責(zé)任第十一條合同的生效與終止11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同終止后的相關(guān)事項處理第十二條合同的簽署與備案12.1合同簽署的程序與要求12.2合同備案的程序與要求12.3合同簽署與備案的證明文件第十三條其他約定事項13.1雙方的其他約定與補充13.2合同附件的說明與效力13.3合同的翻譯與解釋第十四條法律、法規(guī)與規(guī)章遵從14.1遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定14.2遵守行業(yè)規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)14.3合同的合法性審查與合規(guī)性保證第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1定義與解釋1.1.2本協(xié)議下列詞語的含義：（1）派遣期：指自派遣員工到達甲方工作場所開始工作之日起，至派遣員工返回乙方或合同解除之日止的期間。（2）工作時間：指派遣員工按照甲方的規(guī)定和工作要求，在甲方工作場所的工作時間。（3）加班：指派遣員工在法定工作時間之外，按照甲方的要求提供的工作時間。1.2協(xié)議的目的與原則1.2.1本協(xié)議的目的：（1）乙方根據(jù)甲方的需求，提供符合要求的派遣員工。（2）甲方對派遣員工進行工作分配、管理和支付勞動報酬。（3）雙方共同維護派遣員工的合法權(quán)益。1.2.2本協(xié)議的原則：（1）平等自愿：雙方在簽訂和履行本協(xié)議過程中，應(yīng)遵循平等、自愿的原則。（2）誠實信用：雙方應(yīng)誠實守信，履行協(xié)議約定的義務(wù)。（3）合法合規(guī)：雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保協(xié)議的合法性。1.3協(xié)議的有效期限1.3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。1.3.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本協(xié)議有效期屆滿前____個月簽訂新的協(xié)議。第二條勞務(wù)派遣范圍與崗位2.1派遣崗位的性質(zhì)與要求2.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，提供具備相應(yīng)技能和素質(zhì)的派遣員工。2.1.2乙方應(yīng)確保派遣員工符合甲方提出的崗位性質(zhì)和要求，包括但不限于工作經(jīng)驗、學(xué)歷、專業(yè)技能等。2.2派遣員工的工作任務(wù)與職責(zé)2.2.1派遣員工應(yīng)按照甲方的指示和工作要求，完成分配的工作任務(wù)。2.2.2派遣員工應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。2.3派遣員工的崗位調(diào)整2.3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求和派遣員工的能力、表現(xiàn)等因素，協(xié)助甲方對派遣員工進行崗位調(diào)整。2.3.2崗位調(diào)整應(yīng)遵循甲方的規(guī)定和程序，乙方應(yīng)及時通知派遣員工。第三條勞務(wù)派遣人員3.1派遣員工的招聘與篩選3.1.1乙方負(fù)責(zé)根據(jù)甲方需求，進行派遣員工的招聘和篩選工作。3.1.2乙方應(yīng)對派遣員工的個人資料、工作能力、信譽等進行全面審查，確保派遣員工符合甲方要求。3.2派遣員工的培訓(xùn)與考核3.2.1乙方應(yīng)對派遣員工進行必要的培訓(xùn)，確保派遣員工熟悉甲方的工作要求和規(guī)章制度。3.2.2乙方應(yīng)建立派遣員工的考核制度，對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期評估。3.3派遣員工的勞動條件與福利待遇3.3.1乙方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)定，為派遣員工提供勞動條件，包括工作場所、工作時間、勞動保護等。3.3.2乙方應(yīng)確保派遣員工享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、公積金、假期等。第四條勞動管理與監(jiān)督4.1派遣單位的勞動管理責(zé)任4.1.1乙方應(yīng)履行派遣單位的職責(zé)，對派遣員工進行勞動管理，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險和公積金、支付工資等。4.1.2乙方應(yīng)對派遣員工進行定期培訓(xùn)，提高派遣員工的工作能力和綜合素質(zhì)。4.2接收單位的勞動監(jiān)督責(zé)任4.2.1甲方應(yīng)對派遣員工進行工作分配、管理和支付勞動報酬，履行接收單位的職責(zé)。4.2.2甲方應(yīng)監(jiān)督乙方履行派遣單位的職責(zé)，確保派遣員工的合法權(quán)益。4.3派遣員工的工作紀(jì)律與考核4.3.1派遣員工應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。4.3.2甲方應(yīng)對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對派遣員工進行獎懲。第五條派遣員工的勞動報酬5.1第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任的規(guī)定8.1.1若甲方未按約定向乙方支付派遣員工勞動報酬，應(yīng)按應(yīng)付金額的____%支付違約金。8.1.2若乙方未按約定向甲方提供符合要求的派遣員工，應(yīng)按約定向甲方支付違約金，違約金金額為合同金額的____%。8.1.3若雙方未履行協(xié)議約定的其他義務(wù)，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2爭議解決的途徑與方法8.2.1雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2.3訴訟期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他約定。8.3法律適用與爭議解決的地點8.3.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.3.2爭議解決的地點為協(xié)議簽訂地。第九條保密條款9.1保密信息的定義與范圍9.1.1保密信息是指在協(xié)議履行過程中，甲方和乙方相互知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等不為公眾所知悉的信息。9.1.2保密信息包括書面、口頭、電子或其他形式的信息。9.2保密責(zé)任的承擔(dān)與期限9.2.1雙方對在協(xié)議履行過程中獲得的保密信息承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。9.2.2保密期限自協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。9.3保密條款的違約責(zé)任9.3.1若一方違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為泄露信息所造成損失的____倍。9.3.2若一方違反保密條款，導(dǎo)致對方遭受重大損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條知識產(chǎn)權(quán)保護10.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬與使用10.1.1雙方在協(xié)議履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有。10.1.2雙方在使用對方擁有的知識產(chǎn)權(quán)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，未經(jīng)對方同意，不得擅自使用。10.2知識產(chǎn)權(quán)的保護措施10.2.1雙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護各自的知識產(chǎn)權(quán)，防止對方侵犯。10.2.2一旦發(fā)現(xiàn)對方侵犯自己的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)立即通知對方，并共同采取措施維護權(quán)益。10.3知識產(chǎn)權(quán)的違約責(zé)任10.3.1若一方侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金金額為侵權(quán)行為所造成損失的____倍。10.3.2若一方侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)，導(dǎo)致對方遭受重大損失，侵權(quán)方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條合同的生效與終止11.1合同的生效條件11.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.1.2雙方應(yīng)按照約定履行本協(xié)議，確保協(xié)議的順利實施。11.2合同的終止條件11.2.1本協(xié)議的有效期限屆滿，雙方未續(xù)簽。11.2.2雙方協(xié)商一致，提前終止本協(xié)議。11.2.3一方嚴(yán)重違反本協(xié)議，對方有權(quán)終止協(xié)議。11.3合同終止后的相關(guān)事項處理11.3.1協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括派遣員工的退回等。11.3.2協(xié)議終止后，雙方應(yīng)對對方的保密信息繼續(xù)承擔(dān)保密責(zé)任。第十二條合同的簽署與備案12.1合同簽署的程序與要求12.1.1本協(xié)議由雙方授權(quán)代表簽署，并加蓋公章。12.1.2簽署后的協(xié)議原件應(yīng)由雙方分別保存，副本用于備案。12.2合同備案的程序與要求12.2.1雙方應(yīng)按照約定將簽署后的協(xié)議副本提交至相關(guān)部門進行備案。12.2.2備案過程中的費用由雙方承擔(dān)。12.3合同簽署與備案的證明文件12第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單附件二：派遣員工崗位職責(zé)描述附件三：派遣員工工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件四：社會保險和公積金繳納明細(xì)表附件五：派遣員工工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表附件六：保密信息清單附件七：知識產(chǎn)權(quán)清單附件八：違約金計算公式說明附件九：爭議解決方式說明附件十：合同生效和終止的條件與程序附件一：派遣員工名單本附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等信息。附件二：派遣員工崗位職責(zé)描述本附件應(yīng)詳細(xì)描述派遣員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求和預(yù)期成果等。附件三：派遣員工工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)本附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣員工的工作績效考核指標(biāo)、考核方法和考核周期等。附件四：社會保險和公積金繳納明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)列出甲方應(yīng)繳納的社會保險和公積金的名稱、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。附件五：派遣員工工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表本附件應(yīng)詳細(xì)列出派遣員工的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位工資、績效工資、加班費等。附件六：保密信息清單本附件應(yīng)詳細(xì)列出雙方認(rèn)為需要保密的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。附件七：知識產(chǎn)權(quán)清單本附件應(yīng)詳細(xì)列出雙方在協(xié)議履行過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括專利、著作權(quán)、商標(biāo)等。附件八：違約金計算公式說明本附件應(yīng)詳細(xì)說明違約金的計算公式，包括各項費用的計算方法和計算依據(jù)等。附件九：爭議解決方式說明本附件應(yīng)詳細(xì)說明爭議解決的途徑和方法，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。附件十：合同生效和終止的條件與程序本附件應(yīng)詳細(xì)列出合同生效和終止的條件和程序，包括簽署、備案、通知等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定向乙方支付派遣員工勞動報酬的違約行為，甲方應(yīng)按應(yīng)付金額的10%支付違約金。示例說明：如果甲方在一個月內(nèi)未支付派遣員工的工資，則甲方應(yīng)支付相當(dāng)于工資金額10%的違約金。2.乙方未按約定向甲方提供符合要求的派遣員工的違約行為，乙方應(yīng)按約定向甲方支付違約金，違約金金額為合同金額的5%。示例說明：如果乙方提供的派遣員工不符合甲方要求，導(dǎo)致甲方遭受損失，則乙方應(yīng)支付相當(dāng)于合同金額5%的違約金。3.雙方未履行協(xié)議約定的其他義務(wù)，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的違約行為，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如果甲方未按照約定提供工作場所或工作條件，導(dǎo)致乙方無法按時提供派遣員工，則甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：4.派遣期：指自派遣員工到達甲方工作場所開始工作之日起，至派遣員工返回乙方或合同