2024年培訓(xùn)出勤管理制度樣本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年培訓(xùn)出勤管理制度樣本為確保學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)的有序進(jìn)行，營(yíng)造一個(gè)有利于學(xué)生學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的良好環(huán)境，我校將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生出勤管理?，F(xiàn)特制定以下規(guī)定：一、考勤范圍學(xué)生上課、參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，以及所有經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的學(xué)校、班級(jí)組織的活動(dòng)，均納入考勤管理范疇。二、管理要求（一）強(qiáng)化學(xué)生出勤管理，確?！栋鄤?wù)日志》的準(zhǔn)確填寫(xiě)。1.學(xué)生上課及各項(xiàng)活動(dòng)的出勤情況，由紀(jì)律委員負(fù)責(zé)監(jiān)管。紀(jì)律委員需在每節(jié)課前對(duì)班級(jí)學(xué)生的出勤狀況進(jìn)行檢查并登記。對(duì)于請(qǐng)假的學(xué)生，必須持有家長(zhǎng)簽字的書(shū)面請(qǐng)假條。若發(fā)現(xiàn)有學(xué)生無(wú)故缺席，應(yīng)立即向班主任報(bào)告，班主任則需迅速與學(xué)生家長(zhǎng)取得聯(lián)系，了解具體情況，并做好相應(yīng)記錄。若發(fā)現(xiàn)異常情況，班主任需立即上報(bào)政教處。2.午休時(shí)段，紀(jì)律委員需密切關(guān)注操場(chǎng)上的學(xué)生行為，對(duì)于追逐打鬧、說(shuō)臟話(huà)等不良行為予以記錄（需注明具體周次、年月日及原因等信息）。午休管理應(yīng)嚴(yán)格遵循《三塘中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處罰條例》執(zhí)行，紀(jì)律委員若發(fā)現(xiàn)異常情況，需立即向班主任報(bào)告。3.對(duì)于租住在校外的學(xué)生，班主任需定期到其租住地了解情況，詳細(xì)登記地址、房東聯(lián)系電話(huà)等信息，并要求房東協(xié)助督促學(xué)生按時(shí)上下學(xué)，以排查安全隱患，做到防患于未然。同時(shí)，班主任需做好相關(guān)記錄。（二）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批制度。1.學(xué)生需按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上課，做到不遲到、不早退、不曠課。2.學(xué)生因病因事無(wú)法按時(shí)到校上課或需在校期間離校，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假前需向班主任提交書(shū)面請(qǐng)假條（請(qǐng)假條需明確請(qǐng)假事由、去向、聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)及請(qǐng)假時(shí)間等信息），經(jīng)班主任批準(zhǔn)并簽名后方可生效。請(qǐng)假條需一式兩份，分別交由小組紀(jì)律委員和班主任保存。同時(shí)，班主任需與家長(zhǎng)聯(lián)系并說(shuō)明情況，要求家長(zhǎng)到校接走學(xué)生，以防學(xué)生發(fā)生意外傷害事故。3.學(xué)生因病因事請(qǐng)假的請(qǐng)假條上必須有家長(zhǎng)簽字。請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由班主任核實(shí)批準(zhǔn)；請(qǐng)假二天以?xún)?nèi)由政教處批準(zhǔn)；請(qǐng)假一周以上則需由學(xué)校批準(zhǔn)。4.若學(xué)生因病因事無(wú)法按時(shí)到校上課，家長(zhǎng)需親自到?；蛲ㄟ^(guò)電話(huà)向?qū)W校請(qǐng)假。請(qǐng)假結(jié)束后，學(xué)生需帶回家長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條。學(xué)生在上課期間因病因事請(qǐng)假回家，離校后班主任需主動(dòng)與家長(zhǎng)聯(lián)系了解情況。若發(fā)現(xiàn)異常情況，需立即向政教處報(bào)告。5.若班級(jí)學(xué)生因不明原因不在校，班主任需第一時(shí)間與家長(zhǎng)聯(lián)系了解情況，并做好處理記錄。若發(fā)現(xiàn)異常情況，需立即向政教處匯報(bào)。8.班主任需對(duì)經(jīng)常缺勤的學(xué)生加強(qiáng)教育并與家長(zhǎng)保持溝通；對(duì)于無(wú)故缺席且屢教不改的學(xué)生，需及時(shí)上報(bào)學(xué)校并嚴(yán)格按照《三塘中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處罰條例》進(jìn)行處理。2024年培訓(xùn)出勤管理制度樣本（二）1.目的本規(guī)定旨在確保全體員工形成準(zhǔn)時(shí)出勤的習(xí)慣，維護(hù)有序的生產(chǎn)環(huán)境，提升勞動(dòng)效率，保障生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)促進(jìn)員工保持良好的體魄和精力，以全力以赴地執(zhí)行職責(zé)，并考慮到員工與家庭團(tuán)聚的需求。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于對(duì)本公司所有員工出勤的管理和考核。3.職責(zé)3.1綜合辦公室負(fù)責(zé)員工出勤考核的管理工作。3.2各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的出勤管理與考核，并向綜合辦公室報(bào)告相關(guān)情況。3.3各班組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本組員工的出勤管理與考核，并將情況上報(bào)各自部門(mén)。4.管理內(nèi)容4.1工作時(shí)間4.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：上午8:00至12:00，下午13:00至18:00。4.1.2工作周為每周一至周五，周六和周日為休息日。特殊情況由總經(jīng)理決定調(diào)整。4.1.3若業(yè)務(wù)需要，部門(mén)可臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)數(shù)不得低于規(guī)定時(shí)數(shù)。如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，各部門(mén)應(yīng)妥善處理員工利益與部門(mén)需求之間的平衡。4.2員工出勤分類(lèi)4.2.1全勤：準(zhǔn)時(shí)上班，至下班時(shí)間后離崗。4.2.2遲到：上班時(shí)間后到崗。4.2.3早退：下班時(shí)間前離崗。4.2.4曠工：工作時(shí)間后一小時(shí)未到崗。4.2.5休假：因病、事、婚假、工傷、分娩、補(bǔ)假、探親等經(jīng)批準(zhǔn)的休息。4.3員工請(qǐng)假與休假4.3.1請(qǐng)假a)員工需提前申請(qǐng)休假。b)員工因私事或疾病等原因請(qǐng)假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。c)因病請(qǐng)假需附病情診斷書(shū)，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院開(kāi)具病情診斷書(shū)。d)請(qǐng)婚假需出示結(jié)婚證。4.3.2休假a)休假需經(jīng)批準(zhǔn)。b)休假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)上班。c)原則上休假不能超期，如有特殊情況需超期，需再次申請(qǐng)。d)未經(jīng)批準(zhǔn)而未到崗者，視為曠工。e)婚假、探親假、產(chǎn)假、喪假等需事先辦理請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)，天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。f)元旦、五一、十一、春節(jié)等假期按綜合辦公告執(zhí)行。g)“雙休日”無(wú)特殊安排均為休息日。4.4工作時(shí)間員工的進(jìn)出廠管理4.4.1工作時(shí)間需離廠，需在部門(mén)負(fù)責(zé)人處開(kāi)具《出廠證》。4.4.2員工持《出廠證》經(jīng)保安許可后方可離廠。4.4.3保安每月整理《出廠證》并交綜合辦備查。4.4.4員工遲到、早退由部門(mén)和保安進(jìn)行兩級(jí)管理與記錄。4.4.5保安每月匯總遲到、早退情況并報(bào)綜合辦處理和備查。4.5考勤4.5.1公司實(shí)行班組、部門(mén)、公司三級(jí)考勤制度。4.5.2班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)班組考勤，每月末報(bào)部門(mén)匯總。4.5.3部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門(mén)考勤，每月末報(bào)綜合辦匯總和存檔。4.5.4綜合辦每月統(tǒng)計(jì)分析全公司考勤情況，必要時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。4.6考勤記載符號(hào)4.6.1出勤：√事假：____病假：△曠工：○婚假：＋喪假：－產(chǎn)假：□補(bǔ)休：∧4.7考勤員職責(zé)4.7.1準(zhǔn)確、及時(shí)記錄考勤。4.7.2如實(shí)反映