人力資源總監(jiān)年薪制聘用合同

人力資源總監(jiān)年薪制聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的法人單位，乙方具備相關(guān)的工作能力和經(jīng)驗，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方人力資源總監(jiān)一職，實行年薪制聘用，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位、職責(zé)及期限1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方人力資源管理工作，制定和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理體系，提高甲方核心競爭力。1.2乙方的聘用期限為____年，自雙方簽訂本合同之日起計算。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行職務(wù)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、薪酬待遇2.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），按月平均發(fā)放。2.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等待遇。2.3乙方根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益和業(yè)績，可享有年終獎金等福利待遇。2.4甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策執(zhí)行。三、工作時間和休息休假3.1乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作____天，每天工作____小時。3.2乙方有權(quán)按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假等休息待遇。3.3乙方因公出差產(chǎn)生的費用，按甲方規(guī)定報銷。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、解除和終止合同的條件5.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.2在合同期內(nèi)，如乙方因病或意外傷害不能繼續(xù)履行職務(wù)，經(jīng)甲方同意，可終止本合同。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方人力資源管理制度8.甲方薪酬福利制度9.國家規(guī)定的主要法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息，未經(jīng)甲方同意，利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、職業(yè)道德、公司規(guī)定等。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響甲方業(yè)務(wù)發(fā)展。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬、獎金及報銷相關(guān)費用。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立的法人單位。2.乙方：指受聘于甲方的人力資源總監(jiān)。3.年薪制：指按年度約定乙方薪酬，每月平均發(fā)放。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并采取保密措施的技術(shù)信息。6.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求，解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按約定支付乙方薪酬，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付薪酬及違約金。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和住房公積金，解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳相關(guān)費用。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為上市公司，需要招聘一名人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作。2.甲方為大型民營企業(yè)，發(fā)展迅速，需要一名有豐富經(jīng)驗的人力資源