勞動合同解除與離職手續(xù)

勞動合同解除與離職手續(xù)合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________住所地：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：_______________________住址：_____________________________聯(lián)系電話：_________________________鑒于甲乙雙方自愿簽訂《勞動合同解除與離職手續(xù)》并遵循平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞動合同解除及離職手續(xù)相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同解除1.1甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除雙方簽訂的勞動合同。1.2解除勞動合同的原因如下：（1）乙方因個人原因提出辭職；（2）乙方因違反公司規(guī)章制度，被甲方解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）其他原因：____________________________。1.3甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償/賠償金。具體計算方式如下：經(jīng)濟補償金=乙方工資×工作年限賠償金=乙方工資×工作年限×賠償金倍數(shù)1.4甲方應(yīng)在勞動合同解除后____個工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）終止勞動合同；（2）結(jié)清乙方工資、獎金、津貼等相關(guān)費用；（3）出具解除/終止勞動合同證明；（4）辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移/終止手續(xù)；（5）返還乙方個人物品及工作資料；（6）其他相關(guān)手續(xù)。二、離職手續(xù)辦理2.1乙方應(yīng)在勞動合同解除后____個工作日內(nèi)，向甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于：（1）提交離職申請；（2）完成工作交接；（3）歸還公司財產(chǎn)；（4）辦理工作交接確認；（5）其他相關(guān)手續(xù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加公司安排的離職交接培訓(xùn)，確保平穩(wěn)過渡。2.3乙方如違反本協(xié)議約定的離職手續(xù)辦理時間，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、保密協(xié)議3.1乙方在離職后仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.2保密期限自勞動合同解除之日起計算，為期____年。四、競業(yè)限制4.1乙方在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他經(jīng)濟組織從事與甲方業(yè)務(wù)相同或者相近的經(jīng)營活動。4.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方一年的工資總和的____%。五、其他約定5.1雙方在簽訂本協(xié)議前，已充分溝通并理解雙方的權(quán)利義務(wù)，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴格履行。5.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有約束力。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.勞動合同解除與離職手續(xù)協(xié)議2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動合同復(fù)印件4.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移/終止手續(xù)相關(guān)文件5.離職交接培訓(xùn)資料6.保密協(xié)議7.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，屬于違約行為。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，屬于違約行為。3.乙方違反競業(yè)限制約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與甲方有競爭關(guān)系的工作，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同解除：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，雙方自愿解除勞動合同的行為。2.經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.賠償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，因勞動者違反合同約定，造成用人單位損失的賠償。4.競業(yè)限制：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除后一定期限內(nèi)，勞動者不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事相同或者相近的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲辦理離職手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方按時辦理離職手續(xù)，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取措施，如暫停支付經(jīng)濟補償金等。2.乙方未保守商業(yè)秘密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如乙方仍不履行保密義務(wù)，甲方可以依法向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方違反競業(yè)限制約定：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如乙方仍不停止違約行為，甲方可以依法向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違