江蘇勞動合同協(xié)議

江蘇勞動合同協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________2.2勞動合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為：__________元/月。3.2乙方工資支付時間為每月__________日前。3.3乙方試用期為：__________個月，試用期間工資為：__________元/月。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一天。4.2國家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的休假，乙方按甲方規(guī)定享受休假。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費用。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第八條經(jīng)濟補償8.1雙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。（1）乙方主動提出解除勞動合同的；（2）乙方違反規(guī)定解除勞動合同的；（3）其他法律規(guī)定的情形。第九條保密事項9.1乙方在甲方工作期間，知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和甲方其他不宜公開的信息，應(yīng)當予以保密。9.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當依法先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方法定代表人：__________1.4乙方（勞動者）姓名：__________1.5乙方身份證號碼：__________1.6乙方戶籍地址：__________1.7乙方現(xiàn)居住地址：__________二、合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為：____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容3.1甲方根據(jù)乙方的錄用崗位安排乙方從事相應(yīng)的崗位工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成分配的工作任務(wù)。四、工作時間和休息休假4.1甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，以及年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。五、勞動報酬5.1甲方按照乙方實際工作時間支付工資，工資標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。5.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。5.3甲方根據(jù)乙方的工作績效、工作年限、崗位調(diào)整等情況，可以給予乙方相應(yīng)的獎金、津貼、補貼等。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境符合職業(yè)健康安全要求，對乙方進行定期的職業(yè)健康檢查。6.3甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，加強對乙方的勞動安全衛(wèi)生教育，提高乙方自我保護意識。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任。8.2甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方合法權(quán)益受到損害的，乙方有權(quán)要求甲方承擔賠償責(zé)任。九、其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同解除/終止證明7.經(jīng)濟補償計算依據(jù)8.保密協(xié)議9.勞動爭議仲裁申請書10.勞動合同附件：崗位職責(zé)描述、工作說明書等二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或嚴重違反甲方規(guī)章制度視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資視為違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費視為違約。5.甲方未提供合同約定的勞動條件或保護乙方勞動權(quán)益視為違約。6.雙方未協(xié)商一致即解除/終止勞動合同視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方提供一定時間的試用期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的經(jīng)濟上的補償。4.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和勞動者共同繳納的，保障勞動者基本生活的制度。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：發(fā)送書面通知要求乙方按時到崗，逾期不改正可視為乙方違約解除合同。3.甲方未支付工資：保留證據(jù)，向甲方發(fā)送書面催促通知，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未繳納社會保險費：書面催促甲方依法繳納，并向勞動監(jiān)察部門舉報。5.勞動條件不符合約定：書面提出改善要求，甲方拒不改善的可向勞動監(jiān)察部門投訴。6.解除/終止合同爭議：保留相關(guān)證據(jù)，依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在勞動合同期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)。3.規(guī)范勞動者的工資、休假、社會保險等福利待遇。4.規(guī)定勞動合同的解除、終止條件和違約責(zé)任。5.保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益。6.適用于各種行業(yè)的用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.住房公積金參保證明6.甲方規(guī)章制度復(fù)印件7.乙方工作崗位說明書8.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，屬于違約行為。4.甲方違反合同約定解除勞動合同的，屬于違約行為。5.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。6.乙方違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.住房公積金：用人單位和職工共同繳納，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費支出。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)解除勞動合同。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付差額部分，并有權(quán)解除勞動合同。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社