員工連續(xù)曠工規(guī)定

合同編號：__________員工連續(xù)曠工規(guī)定甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲方作為一家遵循法律法規(guī)和社會主義市場經(jīng)濟秩序的用人單位，乙方作為甲方員工，雙方同意遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，共同維護雙方的合法權(quán)益?，F(xiàn)甲乙雙方就乙方連續(xù)曠工事宜達成如下規(guī)定：一、連續(xù)曠工的定義1.1連續(xù)曠工指乙方無正當(dāng)理由未按照甲方規(guī)定的時間、地點出勤，連續(xù)缺勤超過_______天（含_______天）的行為。1.2乙方因特殊原因無法按時到崗，應(yīng)提前至少_______小時向甲方負責(zé)人申請，經(jīng)甲方批準后，可視為乙方當(dāng)日不構(gòu)成曠工。1.3乙方因病請假，應(yīng)向甲方提交醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方批準后，不視為曠工。二、連續(xù)曠工的處理2.1乙方發(fā)生連續(xù)曠工行為，甲方將進行調(diào)查核實。如查明乙方確無正當(dāng)理由曠工，甲方將按照本規(guī)定對乙方進行處理。2.2乙方連續(xù)曠工不超過_______天的，甲方給予口頭警告，并要求乙方在_______天內(nèi)補回所缺勤的工作。2.3乙方連續(xù)曠工超過_______天但不超過_______天的，甲方將扣除乙方當(dāng)月工資的_______%作為違約金，并要求乙方在_______天內(nèi)補回所缺勤的工作。2.4乙方連續(xù)曠工超過_______天的，甲方有權(quán)與乙方解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償。三、其他規(guī)定3.1乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的作息時間和工作地點出勤，如有變動，應(yīng)以甲方發(fā)布的正式文件或通知為準。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方提供社會保險、福利待遇等。3.4本規(guī)定作為甲方對乙方連續(xù)曠工行為的處理依據(jù)，自雙方簽署之日起生效。3.5本規(guī)定未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保乙方的曠工規(guī)定合理、合法，符合國家相關(guān)法律法規(guī)。（2）甲方在處理乙方連續(xù)曠工問題時，應(yīng)嚴格按照本規(guī)定進行，確保公平、公正、公開。（3）乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，按時到崗，如有特殊情況，應(yīng)提前向甲方申請。（4）乙方因病請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)甲方批準后，不視為曠工。2.解決辦法：（1）乙方發(fā)生連續(xù)曠工行為，甲方應(yīng)進行調(diào)查核實，查明原因。（2）根據(jù)乙方連續(xù)曠工的天數(shù)，甲方按照本規(guī)定對乙方進行相應(yīng)的處理，如口頭警告、扣除工資、解除勞動合同等。（3）如乙方對甲方的處理結(jié)果有異議，可依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.曠工：曠工是指勞動者無正當(dāng)理由未按照用人單位規(guī)定的時間、地點出勤的行為。3.連續(xù)曠工：連續(xù)曠工是指勞動者無正當(dāng)理由未按照用人單位規(guī)定的時間、地點出勤，連續(xù)缺勤超過規(guī)定天數(shù)的行為。4.口頭警告：口頭警告是用人單位對勞動者輕微違反勞動紀律的行為給予的警告，具有警示作用。5.違約金：違約金是勞動者因違反勞動合同約定，導(dǎo)致用人單位損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。6.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標準向勞動者支付的補償費用。7.勞動仲裁：勞動仲裁是勞動爭議雙方當(dāng)事人請求勞動爭議仲裁委員會依法審理并解決勞動爭議的活動。8.法院提起訴訟：法院提起訴訟是指當(dāng)事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進行審理和解決的方式。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女：乙方如為孕期、產(chǎn)期、哺乳期婦女，連續(xù)曠工天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得因乙方的生理特點加重處罰。補充條款：甲方應(yīng)確保乙方在工作環(huán)境中享有適當(dāng)?shù)男菹r間和便利條件，為乙方提供必要的工作調(diào)整，以便乙方順利完成生育期間的工作。2.殘疾人員：乙方如為殘疾人員，連續(xù)曠工天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)關(guān)愛乙方的特殊情況，給予適當(dāng)關(guān)懷和支持。補充條款：甲方應(yīng)根據(jù)乙方身體狀況合理安排工作，為乙方提供必要的工作設(shè)施和輔助工具，確保乙方能夠順利完成工作任務(wù)。3.長期病假人員：乙方如長期病假，連續(xù)曠工天數(shù)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方應(yīng)關(guān)注乙方的健康狀況，協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。補充條款：甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理醫(yī)療保險報銷手續(xù)，為乙方提供必要的關(guān)懷和支持，鼓勵乙方盡快恢復(fù)健康。4.高強度工作環(huán)境：乙方在高強度工作環(huán)境中，如連續(xù)曠工天數(shù)超過規(guī)定范圍，甲方應(yīng)考慮乙方的身體承受能力，適當(dāng)減輕處罰。補充條款：甲方應(yīng)關(guān)注乙方的工作強度和身體健康狀況，合理安排工作任務(wù)，確保乙方在健康的前提下完成工作。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)