房地產公司合同制人員管理計劃

房地產公司合同制人員管理計劃合同編號：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事房地產開發(fā)、銷售、物業(yè)管理的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方作為甲方合同制人員管理計劃的相關事宜達成如下協議：一、協議范圍1.1本協議內容包括但不限于乙方的崗位職責、工作時間、勞動報酬、福利待遇、勞動保護、培訓、解除和終止協議等事項。1.2本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。二、崗位職責2.2乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。三、工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應遵守甲方的考勤制度，如有遲到、早退、曠工等情形，按照甲方的規(guī)定處理。四、勞動報酬4.1乙方同意按照甲方的薪酬體系，享受相應的工資待遇。4.2乙方的工作績效將作為其獎金及晉升的依據。五、福利待遇5.1乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息。5.2乙方依法享受婚假、產假、喪假、病假等休假待遇。5.3乙方根據甲方的規(guī)定，可享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險及住房公積金待遇。六、勞動保護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件。6.2乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)定，確保工作安全。七、培訓7.1甲方有權對乙方進行業(yè)務、技能等方面的培訓。7.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務能力。八、解除和終止協議8.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前30天書面通知對方解除或終止本協議。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任。九、保密條款9.1乙方同意在合同期內及解除或終止協議后，對甲方商業(yè)秘密、機密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。十、爭議解決10.1雙方在簽訂、履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他11.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬體系說明4.甲方公司培訓計劃5.保密協議6.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本7.乙方身份證復印件8.乙方學歷證書復印件二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息給第三方。3.乙方遲到、早退、曠工等違反甲方考勤制度的行為。4.乙方在合同期內主動離職，未提前30天書面通知甲方。5.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。6.甲方未按照約定提供乙方勞動保護條件或安全生產規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.崗位職責：勞動者在用人單位從事的具體工作內容。3.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.福利待遇：勞動者依法享受的休假、社會保險、住房公積金等福利。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障。6.培訓：用人單位為勞動者提供的業(yè)務、技能等方面的教育和訓練。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應及時采取措施，要求乙方停止侵權行為，如嚴重違約，可解除合同并追究乙方法律責任。3.乙方違反考勤制度：甲方應按照公司規(guī)章制度對乙方進行處理，如需要扣除工資或獎金等。4.乙方未提前書面通知離職：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。5.甲方未按時支付工資及福利待遇：甲方應及時支付，如逾期支付，應支付違約金或賠償金。6.甲方未提供勞動保護條件：甲方應立即改善，如導致勞動者受傷，應承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘合同制員工時與乙方簽訂本合同。2.甲方與乙方明確雙方在合同期內的權利和義務。3.