信息安全與保密管理制度

信息安全與保密管理制度制度名稱：?jiǎn)T工考勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工和臨時(shí)工。第三條公司考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行。第二章考勤種類第四條考勤種類包括：1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每周工作5天，每天工作8小時(shí)；2.綜合工時(shí)制：根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，由公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定；3.特殊工時(shí)制：因工作性質(zhì)特殊或工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可采用。第三章考勤打卡第五條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間和要求進(jìn)行打卡。第六條員工應(yīng)使用公司指定的考勤設(shè)備進(jìn)行打卡，不得使用任何替代設(shè)備。第七條員工因特殊情況無(wú)法打卡時(shí)，應(yīng)提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。第八條考勤打卡記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改。第四章請(qǐng)假制度第九條員工請(qǐng)假分為事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第十條請(qǐng)假審批程序：1.員工填寫請(qǐng)假單，由直屬上級(jí)審批；2.請(qǐng)假單經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案；3.請(qǐng)假單由人力資源部登記備案。第十一條請(qǐng)假審批權(quán)限：1.事假：3天以內(nèi)由直屬上級(jí)審批，3天以上由部門主管審批；2.病假：3天以內(nèi)由直屬上級(jí)審批，3天以上由人力資源部審批；3.產(chǎn)假、婚假、喪假等按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五章遲到、早退與缺勤第十二條遲到、早退的處理：1.遲到30分鐘以內(nèi)，視為正常出勤；2.遲到30分鐘以上至1小時(shí)以內(nèi)，扣除半天工資；3.遲到1小時(shí)以上，扣除一天工資；4.早退1小時(shí)以上，扣除一天工資。第十三條缺勤的處理：1.沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，視為曠工；2.曠工1天，扣除一天工資；3.連續(xù)曠工3天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第六章考勤記錄與考核第十四條人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄的整理、匯總和分析。第十五條考勤記錄作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，與員工晉升、獎(jiǎng)金等掛鉤。第七章附則第十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第八章特別規(guī)定第十八條對(duì)于因工作原因需要加班的員工，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第十九條對(duì)于因特殊原因（如自然災(zāi)害、政府行為等）導(dǎo)致的缺勤，員工可向公司申請(qǐng)?zhí)厥馇闆r處理。第二十條本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十一條本制度未盡事宜，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本制度自發(fā)布之日起，原有關(guān)員工考勤管理的規(guī)定同時(shí)廢止。第二十三條公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂，修訂后的制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十四條本制度自發(fā)布之日起，全體員工應(yīng)認(rèn)真遵守，如有違反，將按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。以上內(nèi)