勞動合同協(xié)議雙方協(xié)商一致

勞動合同協(xié)議雙方協(xié)商一致合同編號：__________勞動合同協(xié)議雙方協(xié)商一致一、用人單位信息1.1用人單位名稱：__________1.2用人單位地址：__________1.3用人單位法定代表人：__________1.4用人單位聯(lián)系電話：__________1.5用人單位營業(yè)執(zhí)照注冊號：__________二、勞動者信息2.1勞動者姓名：__________2.2勞動者性別：__________2.3勞動者身份證號碼：__________2.4勞動者聯(lián)系電話：__________2.5勞動者家庭住址：__________2.6勞動者郵編：__________三、勞動合同內(nèi)容3.1合同期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，試用期為____個月。試用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，則本協(xié)議繼續(xù)有效。3.2工作內(nèi)容勞動者同意按照用人單位的要求，擔任____職位，負責____工作。3.3工作時間勞動者每周工作時間____小時，每周休息日為____天。國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3.4勞動報酬3.4.1勞動者月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.4.2勞動者加班工資按照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。3.4.3勞動者享有績效獎金、年終獎金等福利，具體標準按照用人單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.5社會保險用人單位為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。3.6勞動保護用人單位應提供勞動保護設施和勞動安全衛(wèi)生條件，確保勞動者的人身安全和健康。3.7培訓用人單位有權對勞動者進行業(yè)務培訓，勞動者應積極參加培訓，提高自身業(yè)務水平。3.8保密協(xié)議勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位許可，不得泄露給第三方。3.9合同解除和終止3.9.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。3.9.2勞動者提前解除本協(xié)議，應提前____天書面通知用人單位。3.9.3用人單位提前解除本協(xié)議，應提前____天書面通知勞動者。3.9.4勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權解除本協(xié)議。3.9.5勞動者因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，用人單位有權解除本協(xié)議。3.9.6用人單位因客觀原因依法破產(chǎn)、解散，本協(xié)議自行終止。四、違約責任4.1雙方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。4.2勞動者違反保密協(xié)議，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。用人單位（蓋章）：__________法定代表人（或授權代表）：__________勞動者（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件2.勞動者身份證復印件3.勞動者的學歷、資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.勞動合同續(xù)簽申請表6.勞動者離職證明7.保密協(xié)議8.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度9.培訓記錄二、違約行為及認定：1.勞動者未按約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.勞動者未按約定完成工作任務的，視為違約。3.用人單位未按時支付勞動報酬的，視為違約。4.用人單位未按約定提供勞動保護或安全衛(wèi)生條件的，視為違約。5.用人單位未按約定繳納社會保險的，視為違約。6.雙方未按約定履行合同解除或終止程序的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、社會團體等。3.勞動者：提供勞動，獲取勞動報酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，相互了解對方的真實情況，確定是否繼續(xù)履行勞動合同的期限。6.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按約定提供個人信息或提供虛假信息：要求勞動者立即提供真實信息，必要時可解除勞動合同。2.勞動者未按約定完成工作任務：與勞動者溝通，了解原因，給予必要的培訓和指導，如仍無法達成共識，可依法解除勞動合同。3.用人單位未按時支付勞動報酬：督促用人單位按時支付，如屢次發(fā)生，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.用人單位未按約定提供勞動保護或安全衛(wèi)生條件：要求用人單位立即改善，如不改善，可向勞動監(jiān)察部門舉報。5.用人單位未按約定繳納社會保險：督促用人單位依法繳納，如屢次發(fā)生，勞動者可向社保部門投訴。6.雙方未按約定履行合同解除或終止程序：要求雙方按約定履行程序，如不履行，可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1