醫(yī)療行業(yè)請假制度

醫(yī)療行業(yè)請假制度合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事醫(yī)療行業(yè)的公司，乙方是甲方的員工，為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。一、請假類型及流程：1.1病假：員工因病需要休息治療時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按國家規(guī)定支付。1.2事假：員工因私事需要請假時，應(yīng)提前向上級主管申請，事假期間工資按國家規(guī)定支付。1.3婚假：員工結(jié)婚需要請假時，應(yīng)提前向上級主管申請，婚假期間工資按國家規(guī)定支付。1.4產(chǎn)假：女員工生育需要請假時，應(yīng)提前向上級主管申請，產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定支付。1.5喪假：員工直系親屬去世需要請假時，應(yīng)提前向上級主管申請，喪假期間工資按國家規(guī)定支付。二、請假申請及批準(zhǔn)：2.1員工如需請假，應(yīng)提前向上級主管提出書面申請，并注明請假類型、請假時間及原因。2.2上級主管應(yīng)在收到請假申請后的兩個工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并通知員工審批結(jié)果。2.3員工在請假期間，應(yīng)保持電話暢通，隨時與公司保持聯(lián)系。2.4員工在請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回公司上班，如有特殊情況不能按時返回，應(yīng)提前向上級主管說明原因。三、請假工資及福利：3.1員工在病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間，工資按國家規(guī)定支付。3.2員工請假期間，不享受公司提供的其他福利，如年終獎、績效獎金等。3.3員工在請假期間，如有工作需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。四、違約責(zé)任：4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2員工在請假期間，如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。五、其他事項：5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工請假申請表2.醫(yī)院出具的病假證明3.結(jié)婚證復(fù)印件4.出生證明復(fù)印件5.喪葬證明復(fù)印件6.上級主管審批記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。2.員工未按時返回公司上班，未提前說明原因。3.甲乙雙方未遵守合同約定，違反法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指醫(yī)療行業(yè)的公司。2.乙方：指甲方的員工。3.病假：員工因病需要休息治療時，依法享有的假期。4.事假：員工因私事需要請假時，依法享有的假期。5.婚假：員工結(jié)婚需要請假時，依法享有的假期。6.產(chǎn)假：女員工生育需要請假時，依法享有的假期。7.喪假：員工直系親屬去世需要請假時，依法享有的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工請假申請未獲批準(zhǔn)：員工應(yīng)重新提交申請，并確保符合請假條件。2.員工請假期間工資支付問題：按國家規(guī)定及合同約定支付工資。3.員工請假期間福利問題：不享受公司提供的其他福利，如年終獎、績效獎金等。4.員工請假結(jié)束后未能按時返回公司：提前與上級主管溝通，說明原因，協(xié)商解決。五、所有應(yīng)