基層工會工作制度模版（3篇）

基層工會工作制度模版【引言】基層工會作為職工群眾的組織，肩負著維護職工權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧的重要使命。為了充分發(fā)揮基層工會的功能，構(gòu)建健全的工作機制至關(guān)重要。本文旨在提供一個基層工會工作制度的框架，供相關(guān)單位參考，以推動基層工會工作的標準化和規(guī)范化。【一、組織機構(gòu)】1.基層工會委員會的設(shè)立（1）基層工會委員會由工會會員通過選舉產(chǎn)生，涵蓋主席、副主席、秘書等職位；（2）基層工會委員會的主要職責包括擬定工會工作計劃、組織各項活動、解決職工面臨的困難等。2.工會會員大會（1）每年舉行一次工會會員大會，審議工會工作報告、財務(wù)報告、選舉工會委員會等事宜；（2）工會會員大會作為基層工會的最高權(quán)力機構(gòu)，其決議具有法律效力。3.工會代表大會（1）根據(jù)實際需要，召開工會代表大會，審議重大工會工作決議，如工會章程的擬定、工會經(jīng)費的使用等；（2）工會代表大會由基層工會委員會召集，代表來自不同部門和崗位的工會會員，代表人數(shù)須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定?！径⒐顒娱_展】1.關(guān)注職工工資福利的活動（1）組織調(diào)查職工對工資、福利待遇的意見和建議，并向公司相關(guān)部門反饋；（2）開展工資福利咨詢活動，為職工提供勞動法律咨詢和權(quán)益保護指導(dǎo)。2.維權(quán)服務(wù)活動（1）組織職工維權(quán)培訓(xùn)，提升職工的維權(quán)意識和法律素養(yǎng)；（2）協(xié)助職工解決勞動合同、工資支付、工作條件等問題，調(diào)解職工與用人單位之間的糾紛。3.職工文化體育活動（1）組織豐富多彩的文化體育活動，如職工籃球比賽、文化藝術(shù)展覽等；（2）開展職工文體活動評選，表彰在文體活動中表現(xiàn)突出的職工?！救⒐攧?wù)管理】1.工會財務(wù)制度（1）建立工會財務(wù)制度，明確財務(wù)管理的目標和原則；（2）財務(wù)制度應(yīng)涵蓋財務(wù)報告、財務(wù)審查、財務(wù)監(jiān)督、財務(wù)核算等方面。2.財務(wù)收支管理（1）嚴格按照法律法規(guī)要求，及時向工會會員公開工會財務(wù)收支情況；（2）經(jīng)費使用應(yīng)合理、公正、透明，重點支持服務(wù)職工的各項工會活動。3.資產(chǎn)管理（1）建立工會資產(chǎn)管理制度，明確資產(chǎn)的購置、使用和處置等規(guī)定；（2）定期清查工會資產(chǎn)，確保資產(chǎn)的安全和有效利用?！舅?、工會信息管理】1.建立工會信息管理系統(tǒng)（1）建立工會會員登記制度，收集和管理工會會員的基本信息；（2）建立工會活動記錄制度，詳細記錄各項工會活動的情況和效果。2.信息公開和傳達（1）及時通過工會通訊、公告欄等形式公開和傳達重要信息；（2）建立工會網(wǎng)站或微信公眾號等媒體平臺，提供工會工作的在線咨詢和互動交流。【五、工會工作評估】1.工作目標設(shè)定（1）每年初制定工會工作目標和計劃，并明確責任人；（2）工作目標和計劃應(yīng)與用人單位的發(fā)展目標和需求相結(jié)合。2.工作評估指標（1）建立工會工作評估指標，評估內(nèi)容包括工作計劃完成情況、工會會員參與情況、職工滿意度等；（2）根據(jù)評估結(jié)果，及時調(diào)整工會工作計劃和方式方法，提高工作效益和滿意度。3.工作評估程序（1）定期開展工會工作評估，以年度為一個評估周期；（2）評估程序包括評估指標確定、數(shù)據(jù)收集、報告撰寫和匯報等環(huán)節(jié)?！窘Y(jié)論】本文所介紹的基層工會工作制度框架，通過構(gòu)建健全的制度體系，能夠規(guī)范基層工會的運作，提升工會工作的效能和影響力。當然，工會工作制度的具體內(nèi)容需根據(jù)各單位的實際情況進行適當調(diào)整和完善。只有建立健全的工會工作制度，才能更有效地發(fā)揮工會組織的作用，保障職工權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系的建立與發(fā)展。基層工會工作制度模版（二）一、工會組織概況本工會組織依照《工會法》相關(guān)規(guī)定，依法自愿成立，旨在代表職工集體利益，是維護職工合法權(quán)益的關(guān)鍵機構(gòu)。本工會組織的宗旨在于堅定維護職工合法權(quán)益，促進和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，增進職工間的團結(jié)與友愛，推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二、工會組織職責1.維護職工合法權(quán)益工會組織將積極協(xié)助企業(yè)建立并執(zhí)行合理的薪酬制度，及時與企業(yè)協(xié)商解決職工工資福利問題，確保工資福利按時足額發(fā)放。工會組織將關(guān)注職工工作條件和勞動權(quán)益，對出現(xiàn)的問題進行及時協(xié)調(diào)和解決，并向企業(yè)提出改進建議。2.加強職工思想政治工作工會組織將積極組織職工參與各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，提升職工思想政治素質(zhì)和職業(yè)能力。定期開展職工教育宣傳工作，加強職工思想引導(dǎo)和精神文明建設(shè)，推動企業(yè)形成良好文化氛圍。3.維護職工健康權(quán)益工會組織將積極開展職工健康促進活動，推廣健康生活方式，提供健康咨詢和教育服務(wù)，組織職工體檢和健康講座，關(guān)心職工身心健康，保障職工合法權(quán)益。4.組織職工活動工會組織將組織職工開展各類文體活動，如籃球比賽、舞蹈比賽、運動會等，豐富職工業(yè)余生活，加強職工間交流與溝通。三、工會組織運作機制1.工會委員會組成與選舉工會委員會由工會會員代表組成，會員代表由全體職工選舉產(chǎn)生，確保職工代表具有代表性與權(quán)威性。委員會設(shè)置主席、副主席及委員等職位，并制定工作計劃與流程，負責工會組織日常事務(wù)。2.工會會員權(quán)益保障工會組織將嚴格按照《工會法》規(guī)定，維護工會會員權(quán)益，確保會員合法權(quán)益不受侵害。定期與企業(yè)協(xié)商，就工資福利、工作條件等問題提出要求和建議，并積極推動問題解決。3.工會活動組織與開展工會組織將利用各種會議和溝通渠道，組織職工開展各類活動，如職工座談會、培訓(xùn)班、文體活動等。根據(jù)職工需求和情況，適時組織活動，提高職工生活質(zhì)量和幸福感。四、工會組織與企業(yè)合作交流1.工會組織與企業(yè)協(xié)商溝通工會組織將與企業(yè)進行定期協(xié)商溝通，及時掌握企業(yè)發(fā)展狀況和職工需求，為企業(yè)提供職工意見和建議，促進企業(yè)與職工良好合作關(guān)系。2.工會組織與其他部門合作聯(lián)動工會組織將積極與其他部門合作聯(lián)動，推動工作順利進行。與人力資源、安全環(huán)保、宣傳等部門緊密合作，共同維護職工權(quán)益和企業(yè)利益。3.工會組織與社會組織合作交流工會組織將積極與社會組織合作交流，充分利用社會資源，為職工提供更多服務(wù)和幫助。參與社會公益活動，推動企業(yè)與社會和諧發(fā)展。五、工會工作監(jiān)督評估1.工會工作監(jiān)督機制工會委員會將建立完善工作監(jiān)督機制，對工會工作進行監(jiān)督評估。每季度對工作進行總結(jié)評估，發(fā)現(xiàn)存在問題及時改進。工會會員和職工可提出意見和建議，委員會將認真考慮。2.工會工作評估標準工會委員會將制定工作評估標準，對工會工作進行客觀全面評估。評估職工滿意度、參與度、活動質(zhì)量等方面，并根據(jù)結(jié)果調(diào)整工作方向和措施。六、附則1.本制度自公布之日起實施，本工會組織有權(quán)解釋并修訂本制度。2.本制度解釋權(quán)歸本工會委員會所有。3.本制度執(zhí)行需依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如有必要，可進行相應(yīng)修改調(diào)整?；鶎庸ぷ髦贫饶０妫ㄈ┮弧⒏攀龌鶎庸鳛榻M織廣大職工、發(fā)揮職工主人翁作用的關(guān)鍵機構(gòu)，為確保職工權(quán)益得到維護并促進職工群眾福祉，特制定本工會工作制度。二、工會組織1.工會委員會基層工會設(shè)立工會委員會，該委員會由職工自主選舉產(chǎn)生，任期為兩年。工會委員會是基層工會決策和協(xié)調(diào)的核心機構(gòu)，負責制定和實施工會工作計劃、開展工會活動、促進勞動關(guān)系和諧及維護職工權(quán)益。2.工會會員基層工會會員是職工對工會組織的自愿加入，享有工會提供的各項服務(wù)和福利。工會會員通過填寫會員申請表并向工會交納會費成為會員。三、工會工作1.維護職工權(quán)益基層工會應(yīng)積極維護職工的合法權(quán)益，通過開展工資調(diào)整、福利待遇、勞動時間和休假等方面的協(xié)商和溝通，確保職工的合法權(quán)益得到尊重和保護。2.職工培訓(xùn)基層工會應(yīng)通過組織各類職工培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)，提供更多的培訓(xùn)機會和資源，為職工的職業(yè)發(fā)展提供支持和幫助。3.促進勞動關(guān)系基層工會應(yīng)加強與企業(yè)管理層的溝通與協(xié)調(diào)，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過開展員工代表大會、職工代表聯(lián)絡(luò)會等活動，增強職工與企業(yè)管理層的溝通和互動，解決勞動方面的問題和困難。4.舉辦活動基層工會應(yīng)定期組織各類活動，豐富職工的文化生活?；顒觾?nèi)容包括文藝演出、運動競賽、志愿者活動等，增強職工的凝聚力和歸屬感。五、工會經(jīng)費基層工會經(jīng)費主要來源于會費和企業(yè)的資助。會費是工會會員每月交納的費用，根據(jù)企業(yè)制定的收費標準，按月或季度繳納。六、工會工作考核基層工會應(yīng)定期開展工會工作考核，評估工會的工作成效和績效?？己藘?nèi)容包括職工滿意度、工會活動的舉辦情況、與企業(yè)管理層的合作情況等。根據(jù)考核結(jié)果，對工會工作進行總結(jié)和改進。七、紀律要求1.工會委員會成員應(yīng)嚴格遵守組織紀律和工作紀律，認真履行職責，不得違法亂紀，不得利用職權(quán)謀取私利。2.工會會員應(yīng)積極參與工會組織的各項活動，并遵守工會的章程和規(guī)定。八、工會工作制度的修訂工會工作制度的修訂應(yīng)由工會委員會提出修訂