2024年度人力資源代理合同范本：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源代理合同范本：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同雙方1.2人力資源代理服務(wù)1.3相關(guān)術(shù)語2.服務(wù)內(nèi)容和范圍2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2.1.1市場分析2.1.2組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2.1.3人員招聘與配置2.1.4培訓(xùn)與發(fā)展2.1.5績效管理2.2人力資源實(shí)施2.2.1人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)2.2.2人力資源政策與制度制定2.2.3人力資源管理流程優(yōu)化2.2.4薪酬福利管理3.服務(wù)期限和生效3.1合同期限3.2合同生效條件4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)4.2費(fèi)用支付方式4.3費(fèi)用結(jié)算時(shí)間5.保密條款5.1保密信息定義5.2保密義務(wù)5.3保密信息的處理6.保密信息的使用和披露6.1保密信息的使用6.2保密信息的披露6.3例外情況7.違約責(zé)任7.1違約行為定義7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.法律適用與爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式10.合同附件10.1附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單10.2附件二：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案10.3附件三：人力資源實(shí)施計(jì)劃11.合同生效及修改11.1合同生效11.2合同修改12.合同備案12.1合同備案要求12.2備案機(jī)關(guān)12.3備案程序13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2不可抗力13.3合同份數(shù)14.合同簽署與日期14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人員第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同雙方1.2人力資源代理服務(wù)本合同所述的人力資源代理服務(wù)是指乙方根據(jù)甲方的要求，為其提供包括但不限于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員招聘與配置、薪酬福利管理、績效管理等方面的專業(yè)服務(wù)。1.3相關(guān)術(shù)語（1）“人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃”指乙方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施方案；（2）“人員招聘與配置”指乙方為甲方提供的人才招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)等全過程服務(wù)；（3）“薪酬福利管理”指乙方協(xié)助甲方制定和實(shí)施薪酬福利政策，進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利項(xiàng)目管理等；（4）“績效管理”指乙方協(xié)助甲方建立和完善績效管理體系，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效評(píng)估、績效改進(jìn)等。2.服務(wù)內(nèi)容和范圍2.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行市場分析，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，人員招聘與配置，培訓(xùn)與發(fā)展，績效管理等工作，確保甲方人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施。2.2人力資源實(shí)施（1）人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)；（2）人力資源政策與制度制定；（3）人力資源管理流程優(yōu)化；（4）薪酬福利管理。3.服務(wù)期限和生效3.1合同期限本合同有效期為自雙方簽字蓋章之日起至2024年12月31日止。3.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣（大寫）：捌拾萬元整（￥800,000.00元）。4.2費(fèi)用支付方式甲方應(yīng)在合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)支付乙方首期服務(wù)費(fèi)用人民幣（大寫）：捌拾萬元整（￥800,000.00元）的50%，即人民幣（大寫）：肆拾萬元整（￥400,000.00元）；乙方完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃后，甲方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)支付剩余50%的服務(wù)費(fèi)用。4.3費(fèi)用結(jié)算時(shí)間乙方應(yīng)在每月末將當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用清單提交給甲方，甲方應(yīng)在收到清單后十個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。5.保密條款5.1保密信息定義本合同中所稱的保密信息是指任何涉及甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息，包括但不限于客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃等。5.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式披露。5.3保密信息的處理雙方在處理保密信息時(shí)，應(yīng)采取一切必要措施，確保保密信息的保密性，不得以任何方式損害對(duì)方利益。6.保密信息的使用和披露6.1保密信息的使用雙方在使用保密信息時(shí)，僅限于本合同約定的目的和范圍內(nèi)，不得用于其他任何目的。6.2保密信息的披露未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向任何第三方披露本合同中的保密信息。6.3例外情況（1）法律法規(guī)或政府機(jī)關(guān)的要求；（2）為保護(hù)自身合法權(quán)益而需披露；（3）已取得對(duì)方書面同意的披露。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）甲方在合同期限內(nèi)單方面解除合同，需提前三十日書面通知乙方，并支付乙方已提供服務(wù)部分的合理費(fèi)用；（2）乙方在合同期限內(nèi)單方面解除合同，需提前六十日書面通知甲方，并支付甲方因乙方違約而遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方均可解除合同；（4）一方違約嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；（2）合同因解除而終止；（3）法律法規(guī)規(guī)定合同應(yīng)終止的其他情形。8.3合同解除或終止的程序（1）一方提出解除或終止合同的書面通知；（2）另一方在收到通知之日起十個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)；（3）雙方協(xié)商確定合同解除或終止的具體事宜。9.法律適用與爭議解決9.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同附件10.1附件一：服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單10.2附件二：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案10.3附件三：人力資源實(shí)施計(jì)劃11.合同生效及修改11.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改本合同的任何修改，均需雙方書面同意，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.合同備案12.1合同備案要求本合同需按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行備案。12.2備案機(jī)關(guān)本合同備案機(jī)關(guān)為合同簽訂地的工商行政管理部門。12.3備案程序雙方應(yīng)按備案機(jī)關(guān)的要求提交相關(guān)材料，并按備案機(jī)關(guān)的規(guī)定辦理備案手續(xù)。13.其他約定13.1通知與送達(dá)本合同項(xiàng)下的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址，自發(fā)出之日起第三個(gè)工作日視為送達(dá)。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；如不可抗力導(dǎo)致合同無法履行超過三十日的，任何一方均有權(quán)解除合同。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為甲方所在地。14.3簽署人員甲方代表：（姓名）；乙方代表：（姓名）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方在履行本合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）為提高服務(wù)質(zhì)量或效率，經(jīng)甲乙雙方同意，引入第三方參與部分服務(wù)內(nèi)容；（3）法律法規(guī)或政策要求引入第三方介入。15.3第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定引入第三方的具體事宜；（2）甲方或乙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）甲方或乙方將第三方合作協(xié)議作為本合同的附件。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其合作協(xié)議或法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)。16.2第三方責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額為本合同服務(wù)費(fèi)用總額的10%，且最高不超過人民幣五十萬元整（￥500,000.00元）。17.第三方權(quán)利和義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合作協(xié)議或法律法規(guī)的規(guī)定，獨(dú)立開展業(yè)務(wù)；（2）第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或法律法規(guī)的規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)；（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合甲方或乙方的需求，并達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與第三方的關(guān)系甲方與第三方之間為合作關(guān)系，甲方有權(quán)對(duì)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。18.2乙方與第三方的關(guān)系乙方與第三方之間為合作關(guān)系，乙方有權(quán)對(duì)第三方提供服務(wù)的內(nèi)容和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。18.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）甲方或乙方因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當(dāng)，可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）甲乙雙方在第三方介入前后的責(zé)任劃分，仍按照本合同約定執(zhí)行。19.第三方變更與替換19.1第三方變更甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)第三方進(jìn)行變更。19.2第三方替換甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)第三方進(jìn)行替換。20.本合同與第三方合作協(xié)議的關(guān)系本合同與第三方合作協(xié)議之間為補(bǔ)充關(guān)系，如有沖突，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案要求：方案應(yīng)包括市場分析、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人員招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理等內(nèi)容；方案應(yīng)包含實(shí)施步驟、預(yù)期目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及應(yīng)對(duì)措施；方案應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。2.附件二：人力資源實(shí)施計(jì)劃要求：計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容的實(shí)施步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人及預(yù)期成果；計(jì)劃應(yīng)包含與第三方合作協(xié)議的對(duì)接方案；計(jì)劃應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。3.附件三：服務(wù)內(nèi)容詳細(xì)清單要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容的具體內(nèi)容、服務(wù)周期、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等；清單應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應(yīng)明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)；協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容；協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)。5.附件五：合同備案證明要求：證明應(yīng)注明合同備案的日期、備案機(jī)關(guān)名稱及備案編號(hào)；證明應(yīng)由備案機(jī)關(guān)出具。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按約定時(shí)間提供服務(wù)或未達(dá)到約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；未按約定支付服務(wù)費(fèi)用；未經(jīng)對(duì)方同意，泄露或披露保密信息；違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；違約金金額應(yīng)根據(jù)違約程度、損失情況等因素確定；賠償損失包括直接經(jīng)濟(jì)損失和可得利益損失。3.違約示例說明：乙方未按時(shí)完成人員招聘工作，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并賠償因乙方違約造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的利息；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償因乙方泄露保密信息造成的損失。全文完。2024年度人力資源代理合同范本：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1合同簽訂雙方的名稱1.2合同簽訂雙方的法定代表人1.3合同簽訂雙方的住所地1.4合同簽訂雙方的聯(lián)系方式2.合同簽訂的目的和依據(jù)2.1合同簽訂的目的2.2合同簽訂的法律依據(jù)3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的范圍3.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的期限3.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的編制方法4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容4.1組織架構(gòu)優(yōu)化4.2人員招聘與配置4.3培訓(xùn)與發(fā)展4.4績效管理4.5薪酬福利管理4.6職業(yè)生涯規(guī)劃5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施5.1實(shí)施計(jì)劃5.2實(shí)施步驟5.3實(shí)施過程中的協(xié)調(diào)與溝通6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施效果評(píng)估6.1評(píng)估指標(biāo)6.2評(píng)估方法6.3評(píng)估周期7.人力資源代理服務(wù)的費(fèi)用7.1人力資源代理服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式7.2人力資源代理服務(wù)費(fèi)用的支付方式7.3人力資源代理服務(wù)費(fèi)用的支付時(shí)間8.人力資源代理服務(wù)的期限8.1合同期限8.2期限延長及終止條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密責(zé)任的承擔(dān)11.合同的變更和解除11.1合同變更的情形11.2合同解除的情形11.3合同變更和解除的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同的生效、終止和解除13.1合同生效的條件13.2合同終止的條件13.3合同解除的條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方的基本信息1.1合同簽訂雙方名稱：甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[人力資源代理機(jī)構(gòu)名稱]1.2合同簽訂雙方法定代表人：甲方法定代表人：[姓名]乙方法定代表人：[姓名]1.3合同簽訂雙方住所地：甲方住所地：[詳細(xì)地址]乙方住所地：[詳細(xì)地址]1.4合同簽訂雙方聯(lián)系方式：甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話及電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話及電子郵箱]第二條合同簽訂的目的和依據(jù)2.1合同簽訂的目的：本合同旨在明確甲方與乙方之間的合作關(guān)系，乙方作為甲方的人力資源代理機(jī)構(gòu)，協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。2.2合同簽訂的法律依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)簽訂。第三條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定3.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的范圍：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃包括但不限于組織架構(gòu)優(yōu)化、人員招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理及職業(yè)生涯規(guī)劃等方面。3.2人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的期限：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃期限為2024年度，自合同生效之日起至2024年12月31日止。3.3人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的編制方法：乙方將根據(jù)甲方實(shí)際情況，采用SWOT分析、PEST分析等方法，結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。第四條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容4.1組織架構(gòu)優(yōu)化：乙方將協(xié)助甲方進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化，提出合理化建議，包括部門設(shè)置、崗位職責(zé)等。4.2人員招聘與配置：乙方將根據(jù)甲方需求，負(fù)責(zé)招聘、篩選、面試等人員招聘工作，確保招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才。4.3培訓(xùn)與發(fā)展：乙方將根據(jù)甲方實(shí)際情況，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展。4.4績效管理：乙方將協(xié)助甲方建立健全績效管理體系，確?？冃гu(píng)價(jià)的公平、公正、公開。4.5薪酬福利管理：乙方將根據(jù)甲方薪酬福利政策，進(jìn)行薪酬福利管理，確保員工福利待遇的落實(shí)。4.6職業(yè)生涯規(guī)劃：乙方將協(xié)助甲方為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。第五條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施5.1實(shí)施計(jì)劃：乙方將制定詳細(xì)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施計(jì)劃，包括實(shí)施步驟、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人等。5.2實(shí)施步驟：實(shí)施步驟包括制定實(shí)施計(jì)劃、執(zhí)行實(shí)施計(jì)劃、監(jiān)督實(shí)施過程、評(píng)估實(shí)施效果等。5.3實(shí)施過程中的協(xié)調(diào)與溝通：乙方將與甲方保持密切溝通，確保實(shí)施過程中的問題及時(shí)解決，確保人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實(shí)施。第六條人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施效果評(píng)估6.1評(píng)估指標(biāo)：評(píng)估指標(biāo)包括人員招聘質(zhì)量、員工滿意度、培訓(xùn)效果、績效改善、薪酬福利滿意度等。6.2評(píng)估方法：評(píng)估方法包括問卷調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等。6.3評(píng)估周期：評(píng)估周期為每季度一次，乙方將定期向甲方提交評(píng)估報(bào)告。第七條人力資源代理服務(wù)的費(fèi)用7.1人力資源代理服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式：人力資源代理服務(wù)費(fèi)用按照乙方實(shí)際提供的服務(wù)內(nèi)容、工作量及市場行情等因素計(jì)算。7.2人力資源代理服務(wù)費(fèi)用的支付方式：人力資源代理服務(wù)費(fèi)用采用分期支付方式，具體支付時(shí)間及比例由雙方協(xié)商確定。7.3人力資源代理服務(wù)費(fèi)用的支付時(shí)間：人力資源代理服務(wù)費(fèi)用支付時(shí)間為每個(gè)服務(wù)周期的結(jié)束后，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方相應(yīng)費(fèi)用。第八條人力資源代理服務(wù)的期限8.1合同期限：本合同期限自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止，合同期為一年。8.2期限延長及終止條件：（1）本合同約定的服務(wù)內(nèi)容已完成；（2）任何一方違反合同約定，經(jīng)另一方書面通知后未在規(guī)定期限內(nèi)糾正；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。第九條違約責(zé)任9.1違約情形：（1）乙方未按約定時(shí)間完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及相關(guān)服務(wù)；（2）甲方未按約定支付人力資源代理服務(wù)費(fèi)用；（3）任何一方違反保密條款；（4）任何一方違反合同約定的其他條款。9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約情況及實(shí)際損失確定，具體賠償金額由雙方協(xié)商解決。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在本合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等均屬保密內(nèi)容。10.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年止。10.3違反保密責(zé)任的承擔(dān)：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。第十一條合同的變更和解除11.1合同變更的情形：（1）法律法規(guī)發(fā)生變化；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2合同解除的情形：（1）合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方通知解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同變更和解除的程序：合同變更和解除，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：若雙方同意仲裁，爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。12.3爭議解決程序：爭議解決程序按爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同的生效、終止和解除13.1合同生效的條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同終止的條件：合同終止的條件包括合同期滿、合同解除、雙方協(xié)商一致終止等。13.3合同解除的條件：合同解除的條件包括合同約定的解除條件成就、一方違約、因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行等。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方的概念：在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同約定，參與合同履行、提供相關(guān)服務(wù)或承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入的情形：（1）甲方或乙方根據(jù)合同需要，引入第三方進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)等服務(wù)；（2）合同履行過程中，因特殊情況需要引入第三方協(xié)助；（3）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為引入第三方對(duì)合同履行有益。第二條第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1第三方的責(zé)任：第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）提供專業(yè)的人力資源服務(wù)；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（3）保守商業(yè)秘密；（4）按照合同約定完成工作；（5）承擔(dān)因自身原因造成的損失或違約責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在合同履行過程中，提出合理化建議；（3）因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行合同，有權(quán)依法免除或減輕責(zé)任。第三條第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方另行簽訂的協(xié)議約定，本合同不涉及第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.3第三方與其他各方的劃分：第三方與其他各方之間的關(guān)系由本合同及相關(guān)協(xié)議約定，第三方應(yīng)遵守本合同和相關(guān)協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的義務(wù)。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額：第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額由雙方協(xié)商確定。4.2責(zé)任限額的適用范圍：責(zé)任限額適用于第三方因自身原因造成的違約責(zé)任、損害賠償責(zé)任等。4.3超出責(zé)任限額的處理：若第三方造成損失超過約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。第五條第三方的變更和退出5.1第三方的變更：若甲方或乙方需要更換第三方，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意后方可更換。5.2第三方的退出：第三方因故退出本合同，應(yīng)提前書面通知甲方和乙方，并履行合同約定的退出程序。第六條第三方的保密義務(wù)6.1第三方的保密義務(wù)：第三方在本合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容。6.2違反保密義務(wù)的處理：若第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第七條第三方的合規(guī)性7.1第三方的合規(guī)性：第三方應(yīng)具備合法經(jīng)營資格，并遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。7.2違規(guī)處理：若第三方在合同履行過程中出現(xiàn)違法違規(guī)行為，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并有權(quán)解除合同。第八條第三方介入的合同補(bǔ)充協(xié)議8.1補(bǔ)充協(xié)議的簽訂：第三方介入時(shí)，甲方、乙方和第三方應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。8.2補(bǔ)充協(xié)議的生效：補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)各方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。8.3補(bǔ)充協(xié)議的變更和解除：補(bǔ)充協(xié)議的變更和解除，應(yīng)經(jīng)各方協(xié)商一致，并書面通知其他各方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告要求：詳細(xì)闡述人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容、目標(biāo)、實(shí)施步驟等。說明：附件一為乙方編制的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃報(bào)告，是合同履行的重要依據(jù)。2.附件二：人員招聘需求清單要求：明確招聘崗位、人數(shù)、任職資格等詳細(xì)信息。說明：附件二為甲方提供的招聘需求清單，是乙方進(jìn)行人員招聘的依據(jù)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：列出培訓(xùn)課程、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等詳細(xì)信息。說明：附件三為乙方制定的員工培訓(xùn)計(jì)劃，旨在提高員工綜合素質(zhì)。4.附件四：績效管理方案要求：明確績效指標(biāo)、考核周期、獎(jiǎng)懲措施等詳細(xì)信息。說明：附件四為乙方協(xié)助甲方制定的績效管理方案，旨在提高員工績效。5.附件五：薪酬福利方案要求：詳細(xì)列出薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等詳細(xì)信息。說明：附件五為乙方協(xié)助甲方制定的薪酬福利方案，旨在吸引和留住人才。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：附件六為甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議，旨在保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。7.附件七：補(bǔ)充協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)等。說明：附件七為甲方、乙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，旨在明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）乙方未按約定時(shí)間完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及相關(guān)服務(wù)；責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)支付違約金，違約金金額為合同總金額的[比例]%。示例：若乙方未按約定時(shí)間完成人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，應(yīng)支付違約金為合同總金額的10%。（2）甲方未按約定支付人力資源代理服務(wù)費(fèi)用；責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金金額為未支付服務(wù)費(fèi)用的[比例]%。示例：若甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)支付違約金為未支付服務(wù)費(fèi)用的5%。（3）任何一方泄露商業(yè)秘密；責(zé)任認(rèn)定：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：若甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償損失。（4）第三方未按合同約定履行職責(zé)；責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因違約行為給甲方或乙方造成的損失。示例：若第三方未按合同約定完成招聘工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。（5）任何一方違反保密義務(wù)；責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的損失。示例：若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償損失。全文完。2024年度人力資源代理合同范本：企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容3.1企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略3.2人力資源規(guī)劃目標(biāo)3.3人力資源規(guī)劃原則3.4人力資源規(guī)劃內(nèi)容3.4.1人員配置規(guī)劃3.4.2培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃3.4.3薪酬福利規(guī)劃3.4.4激勵(lì)機(jī)制規(guī)劃3.4.5人員招聘與離職規(guī)劃3.5人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施步驟4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施保障措施4.1組織保障4.2制度保障4.3資金保障4.4信息保障5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施周期5.1規(guī)劃實(shí)施周期5.2各階段實(shí)施時(shí)間節(jié)點(diǎn)6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施成果考核6.1考核指標(biāo)6.2考核方法6.3考核結(jié)果運(yùn)用7.人力資源代理服務(wù)內(nèi)容7.1人員招聘代理7.2培訓(xùn)與發(fā)展代理7.3薪酬福利代理7.4激勵(lì)機(jī)制代理7.5人員招聘與離職代理8.人力資源代理服務(wù)費(fèi)用及支付方式8.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成8.2服務(wù)費(fèi)用支付方式8.3支付時(shí)間節(jié)點(diǎn)9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任及處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理方式11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除及終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及期限13.1合同生效條件13.2合同期限13.3合同續(xù)簽14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[人力資源代理機(jī)構(gòu)名稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3合同雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、電子郵箱等]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、電子郵箱等]2.合同簽訂背景及目的2.1合同簽訂背景鑒于甲方企業(yè)[企業(yè)名稱]在發(fā)展過程中，為了提升人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置，降低人力成本，提高員工滿意度，決定引入專業(yè)的人力資源代理服務(wù)。2.2合同簽訂目的本合同的簽訂旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保人力資源代理服務(wù)的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共同利益。3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)容3.1企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略甲方企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略包括但不限于：[列舉甲方企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要點(diǎn)]3.2人力資源規(guī)劃目標(biāo)提升員工素質(zhì)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；降低人力成本，提高人力資源效率；建立健全激勵(lì)機(jī)制，提高員工滿意度；實(shí)現(xiàn)人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配。3.3人力資源規(guī)劃原則符合國家法律法規(guī)；適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；注重實(shí)際效果；保障員工合法權(quán)益。3.4人力資源規(guī)劃內(nèi)容3.4.1人員配置規(guī)劃根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，合理配置各部門人員；制定人員招聘計(jì)劃，確保人員需求與崗位要求相符；實(shí)施人員優(yōu)化方案，提高人員配置效率。3.4.2培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)；實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展；建立完善的培訓(xùn)體系，保障培訓(xùn)效果。3.4.3薪酬福利規(guī)劃制定具有競爭力的薪酬體系，吸引和留住人才；實(shí)施多元化的福利政策，提高員工滿意度；定期評(píng)估薪酬福利方案，確保其適應(yīng)市場變化。3.4.4激勵(lì)機(jī)制規(guī)劃建立健全激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性；設(shè)立績效考核體系，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)懲分明；定期評(píng)估激勵(lì)機(jī)制，確保其有效性。3.4.5人員招聘與離職規(guī)劃制定人員招聘計(jì)劃，確保招聘流程的規(guī)范性和高效性；建立離職預(yù)警機(jī)制，預(yù)防人員流失；實(shí)施離職面談，了解離職原因，為改進(jìn)工作提供依據(jù)。4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施保障措施4.1組織保障設(shè)立人力資源管理部門，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的組織實(shí)施；明確各部門在人力資源管理工作中的職責(zé)。4.2制度保障制定和完善人力資源管理制度，規(guī)范人力資源管理工作；建立健全考核機(jī)制，確保制度落實(shí)到位。4.3資金保障保障人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施所需資金；定期審核資金使用情況，確保資金合理使用。4.4信息保障建立人力資源信息管理系統(tǒng)，確保信息準(zhǔn)確、及時(shí)；加強(qiáng)信息安全，防止信息泄露。5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施周期5.1規(guī)劃實(shí)施周期本人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施周期為[規(guī)劃實(shí)施周期，如：三年]5.2各階段實(shí)施時(shí)間節(jié)點(diǎn)第一年：完成人員配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、激勵(lì)機(jī)制等規(guī)劃內(nèi)容；第二年：對(duì)規(guī)劃內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保實(shí)施效果；6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施成果考核6.1考核指標(biāo)員工滿意度；人員流失率；員工培訓(xùn)效果；薪酬福利滿意度；激勵(lì)機(jī)制效果。6.2考核方法定期收集員工滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)；分析人員流失原因，計(jì)算流失率；評(píng)估培訓(xùn)效果，如考試、考核等；調(diào)查薪酬福利滿意度；評(píng)估激勵(lì)機(jī)制效果。6.3考核結(jié)果運(yùn)用根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化；對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員和團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)表現(xiàn)不佳的人員和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。8.人力資源代理服務(wù)內(nèi)容8.1人員招聘代理協(xié)助甲方進(jìn)行招聘需求分析；制定招聘計(jì)劃和招聘策略；發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷；組織面試，協(xié)助甲方進(jìn)行人員選拔；辦理入職手續(xù)，跟進(jìn)新員工適應(yīng)期。8.2培訓(xùn)與發(fā)展代理協(xié)助甲方制定培訓(xùn)計(jì)劃；組織實(shí)施各類培訓(xùn)課程；提供內(nèi)部培訓(xùn)師資源；跟蹤培訓(xùn)效果，提供培訓(xùn)反饋。8.3薪酬福利代理協(xié)助甲方設(shè)計(jì)薪酬體系；管理員工薪酬福利發(fā)放；定期評(píng)估薪酬福利政策，提供優(yōu)化建議。8.4激勵(lì)機(jī)制代理協(xié)助甲方制定激勵(lì)機(jī)制；管理激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；跟蹤激勵(lì)效果，提供改進(jìn)建議。8.5人員招聘與離職代理協(xié)助甲方進(jìn)行人員離職面談；分析離職原因，提供改進(jìn)方案；管理離職手續(xù)，確保流程規(guī)范。9.人力資源代理服務(wù)費(fèi)用及支付方式9.1服務(wù)費(fèi)用構(gòu)成人員招聘費(fèi)用；培訓(xùn)費(fèi)用；薪酬福利管理費(fèi)用；激勵(lì)機(jī)制管理費(fèi)用；其他相關(guān)費(fèi)用。9.2服務(wù)費(fèi)用支付方式甲方按月支付代理服務(wù)費(fèi)用；甲方應(yīng)在每月[具體日期]前支付當(dāng)月費(fèi)用。10.保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密；乙方在代理過程中獲取的甲方員工個(gè)人信息。10.2保密期限本合同有效期內(nèi)及合同終止后[保密期限，如：三年]。10.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.違約責(zé)任及處理11.1違約情形未按約定提供服務(wù)；提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)；違反保密義務(wù)；其他違反合同約定的行為。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約處理方式雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同解除及終止12.1合同解除條件雙方協(xié)商一致；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；違約行為致使合同無法履行。12.2合同終止條件合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致終止合同。12.3合同解除及終止的程序提前[具體期限，如：一個(gè)月]通知對(duì)方；雙方辦理合同解除或終止手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)合同簽訂地人民法院。13.3爭議解決程序按照我國《民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。14.合同生效及期限14.1合同生效條件雙方簽字蓋章；合同符合法律法規(guī)。14.2合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[合同期限，如：三年]。14.3合同續(xù)簽合同期滿前[具體期限，如：三個(gè)月]，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方之外的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)供應(yīng)商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高人力資源服務(wù)的效率和質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共同利益。16.第三方介入條款16.1第三方選擇甲方有權(quán)選擇合適的第三方提供服務(wù)，乙方應(yīng)積極配合甲方選擇第三方。16.2第三方資質(zhì)要求持有合法的營業(yè)執(zhí)照；具備相關(guān)的人力資源服務(wù)資質(zhì)；16.3第三方責(zé)任按照合同約定提供專業(yè)的人力資源服務(wù)；對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)；保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的“責(zé)任限額”是指第三方在履行合同過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限和預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)等因素確定；責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在合同簽