2024停薪留職勞動合同范本：信息技術特制3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職勞動合同范本：信息技術特制本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1術語定義1.2合同解釋原則2.合同雙方2.1雙方基本信息2.2雙方權利和義務3.停薪留職期限3.1停薪留職期限約定3.2停薪留職期限變更4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他待遇5.停薪留職期間的工作安排5.1工作職責5.2工作時間5.3工作地點6.停薪留職期間的權益保障6.1工齡計算6.2保密義務6.3競業(yè)限制7.停薪留職期間的違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.合同解除與終止后的處理9.1工資結算9.2社會保險轉移9.3其他處理事項10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：個人信息12.2附件二：其他相關文件13.合同簽署與備案13.1合同簽署13.2合同備案14.其他約定14.1合同份數(shù)14.2合同解釋權14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1術語定義1.1.1“停薪留職”是指勞動者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，暫時停止工資支付，但保留其勞動關系和崗位的一種特殊用工形式。1.1.2“信息技術特制”是指根據(jù)信息技術行業(yè)的特點，對勞動合同內(nèi)容進行特殊約定的部分。1.1.3“本合同”是指本合同及所有附件。1.2合同解釋原則1.2.1本合同條款的解釋應以符合法律法規(guī)、公平合理、誠實信用的原則進行。1.2.2如對本合同條款有不同解釋，應以書面形式協(xié)商解決。2.合同雙方2.1雙方基本信息2.1.1用人單位名稱：____________________2.1.2用人單位住所：____________________2.1.3勞動者姓名：____________________2.1.4勞動者身份證號碼：____________________2.2雙方權利和義務2.2.1用人單位應按照國家法律法規(guī)和本合同約定，保障勞動者的合法權益。2.2.2勞動者應遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度和本合同約定，履行勞動者的義務。3.停薪留職期限3.1停薪留職期限約定3.1.1本合同約定的停薪留職期限為____個月。3.1.2停薪留職期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2停薪留職期限變更3.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更停薪留職期限。3.2.2變更后的停薪留職期限應書面通知對方。4.停薪留職期間的待遇4.1工資待遇4.1.1停薪留職期間，勞動者不再享有工資待遇。4.1.2用人單位應按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。4.2社會保險待遇4.2.1停薪留職期間，勞動者社會保險待遇不變。4.2.2用人單位應按照國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。4.3其他待遇4.3.1停薪留職期間，勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。4.3.2用人單位應保障勞動者的其他合法權益。5.停薪留職期間的工作安排5.1工作職責5.1.1勞動者應按照用人單位的要求，完成停薪留職期間的工作任務。5.1.2勞動者應遵守用人單位的工作紀律和規(guī)章制度。5.2工作時間5.2.1停薪留職期間，勞動者工作時間應與用人單位協(xié)商確定。5.2.2勞動者應按照工作時間要求，完成工作任務。5.3工作地點5.3.1停薪留職期間，勞動者工作地點應與用人單位協(xié)商確定。6.停薪留職期間的權益保障6.1工齡計算6.1.1停薪留職期間，勞動者的工齡連續(xù)計算。6.2保密義務6.2.1勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。6.3競業(yè)限制6.3.1勞動者停薪留職期間，不得從事與用人單位業(yè)務相同或相類似的競爭性工作。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1勞動者提出解除合同，需提前____天書面通知用人單位。8.1.2用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或合同約定，有權立即解除合同。8.2合同終止條件8.2.1停薪留職期限屆滿，合同自動終止。8.2.2勞動者達到法定退休年齡或因其他原因不能繼續(xù)履行合同，合同終止。9.合同解除與終止后的處理9.1工資結算9.1.1合同解除或終止后，用人單位應在本合同約定的工資支付期限內(nèi)結算勞動者工資。9.1.2用人單位應將勞動者工資支付至勞動者指定的銀行賬戶。9.2社會保險轉移9.2.1勞動者停薪留職期間，其社會保險關系應予以保留，并按照國家規(guī)定辦理轉移手續(xù)。9.3其他處理事項9.3.1合同解除或終止后，雙方應妥善處理工作交接事宜。9.3.2勞動者應歸還用人單位提供的物品和資料。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效與修改11.1合同生效條件11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.1.2本合同自生效之日起具有法律約束力。11.2合同修改程序11.2.1本合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.2.2修改后的合同條款與本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：個人信息12.1.1勞動者個人信息包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。12.2附件二：其他相關文件12.2.1其他相關文件包括但不限于培訓記錄、考核結果等。13.合同簽署與備案13.1合同簽署13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.1.2雙方代表應在本合同上簽字蓋章。13.2合同備案13.2.1本合同簽署后，雙方應向相關政府部門備案。14.其他約定14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式兩份，具有同等法律效力。14.2合同解釋權14.2.1本合同的解釋權歸用人單位所有。14.3合同附件清單14.3.1本合同附件清單如下：附件一：個人信息附件二：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義和范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系中的非合同當事人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介方、擔保方、咨詢方、評估方等。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利、義務和責任。3.第三方介入的權利和義務3.1第三方有權根據(jù)介入?yún)f(xié)議約定，參與合同部分或全部履行過程。3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，維護甲乙雙方的合法權益。4.第三方介入的額外條款4.1.1第三方介入的必要性、目的和范圍；4.1.2第三方介入的具體方式和時間；4.1.3第三方介入的預期效果和風險；4.1.4第三方介入的費用承擔和支付方式。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額是指第三方在介入本合同過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的最高賠償金額。5.2第三方責任限額應根據(jù)第三方介入的性質(zhì)、范圍和風險程度確定。5.3第三方責任限額應在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。6.2第三方與甲乙雙方的權利義務關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。6.3第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的責任劃分如下：6.3.1第三方對甲乙雙方承擔的責任限于其介入?yún)f(xié)議約定的范圍；6.3.2甲乙雙方對第三方承擔的責任限于其在本合同中的權利義務；6.3.3第三方對甲乙雙方以外的第三方不承擔責任。7.第三方介入的變更和解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除不影響本合同的效力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。9.第三方介入的保密義務9.1第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。10.第三方介入的法律法規(guī)遵守10.1第三方在介入本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：個人信息要求：包含勞動者姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址等個人信息。說明：用于證明勞動者的身份和聯(lián)系方式，確保合同履行過程中的溝通順暢。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的目的、范圍、權利義務、責任限額等。說明：明確第三方在合同履行過程中的角色和責任，保障合同各方權益。3.附件三：停薪留職期間工作安排要求：明確勞動者在停薪留職期間的工作職責、工作時間、工作地點等。說明：確保勞動者在停薪留職期間的工作順利進行，維護用人單位利益。4.附件四：社會保險繳納證明要求：提供勞動者停薪留職期間社會保險繳納情況的證明材料。說明：證明用人單位履行了社會保險繳納義務，保障勞動者權益。5.附件五：合同解除或終止證明要求：提供合同解除或終止的書面證明材料。說明：證明合同解除或終止的事實，便于后續(xù)處理事宜。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：為解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供依據(jù)。7.附件七：其他相關文件要求：根據(jù)實際情況，提供其他可能涉及的相關文件。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1勞動者未按約定完成工作任務，造成用人單位損失的，應承擔賠償責任。1.2勞動者違反保密義務，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應承擔法律責任。1.3勞動者違反競業(yè)限制，從事與用人單位業(yè)務相同或相類似的競爭性工作的，應承擔違約責任。2.用人單位違約行為及責任認定2.1用人單位未按約定支付勞動者工資，應承擔違約責任，并支付勞動者工資及賠償金。2.2用人單位未按約定繳納社會保險費，應承擔違約責任，并補繳社會保險費及賠償金。2.3用人單位違反合同約定，解除或終止合同，應承擔違約責任，并支付勞動者經(jīng)濟補償金。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方違反介入?yún)f(xié)議約定，造成甲乙雙方損失的，應承擔賠償責任。3.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，應承擔法律責任。示例說明：1.勞動者未按約定完成工作任務，導致項目延期，給用人單位造成損失10萬元。勞動者應承擔10萬元的賠償責任。2.用人單位未按約定支付勞動者工資，勞動者申請勞動仲裁，經(jīng)仲裁裁決，用人單位應支付勞動者工資及賠償金。全文完。2024停薪留職勞動合同范本：信息技術特制1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2解釋原則2.合同主體2.1甲方2.2乙方3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止條件3.3合同續(xù)簽4.停薪留職期間工作安排4.1乙方工作職責4.2乙方工作內(nèi)容4.3工作時間與地點5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.2社會保險與福利5.3其他待遇6.停薪留職期間的權利與義務6.1乙方權利6.2乙方義務6.3甲方權利與義務7.違約責任7.1乙方違約責任7.2甲方違約責任7.3違約金與賠償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密義務8.3違約責任9.解除合同9.1解除合同的條件9.2解除合同的通知9.3解除合同后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序11.3變更生效12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除生效13.合同終止13.1終止條件13.2終止程序13.3終止生效14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同解釋第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“甲方”指（甲方全稱）。1.1.2“乙方”指（乙方全稱）。1.1.3“停薪留職”指乙方在合同期間內(nèi)，甲方停止支付乙方工資，但保留乙方在公司的職位。1.1.4“合同期限”指本合同的有效期限。1.1.5“社會保險與福利”指乙方在停薪留職期間應享受的社會保險和福利待遇。1.2解釋原則1.2.2本合同條款如有歧義，應以書面形式解釋，并以甲方解釋為準。2.合同主體2.1甲方2.1.1甲方全稱：（甲方全稱）。2.1.2甲方地址：（甲方地址）。2.1.3甲方法定代表人：（甲方法定代表人姓名）。2.2乙方2.2.1乙方全稱：（乙方全稱）。2.2.2乙方地址：（乙方地址）。2.2.3乙方身份證號碼：（乙方身份證號碼）。3.合同期限3.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同終止條件3.2.1乙方因個人原因提出解除合同；3.2.2甲方因乙方嚴重違反合同約定解除合同；3.2.3雙方協(xié)商一致解除合同。3.3合同續(xù)簽3.3.1本合同期滿前，如雙方同意，可協(xié)商續(xù)簽合同。4.停薪留職期間工作安排4.1乙方工作職責4.1.1乙方應按照甲方要求，履行停薪留職期間的工作職責。4.1.2乙方應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。4.2乙方工作內(nèi)容4.2.1乙方在停薪留職期間應完成甲方安排的工作任務。4.2.2乙方不得從事與甲方業(yè)務有競爭的工作。4.3工作時間與地點4.3.1乙方在停薪留職期間，工作時間由甲方根據(jù)實際情況安排。4.3.2乙方工作地點為甲方指定地點。5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.1.1乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方工資。5.1.2乙方在合同期滿后，甲方應按照乙方在合同期間的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應的獎勵。5.2社會保險與福利5.2.1乙方在停薪留職期間，社會保險由甲方繼續(xù)繳納。5.2.2乙方在停薪留職期間，福利待遇按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。5.3其他待遇5.3.1乙方在停薪留職期間，享有法定的節(jié)假日、年假等休假權利。6.停薪留職期間的權利與義務6.1乙方權利6.1.1乙方享有合同約定的各項權利。6.1.2乙方有權要求甲方按照合同約定履行義務。6.2乙方義務6.2.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。6.2.2乙方應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。6.3甲方權利與義務6.3.1甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和管理。6.3.2甲方應按照合同約定，為乙方提供必要的工作條件和保障。7.違約責任7.1乙方違約責任7.1.1乙方如有違反合同約定的行為，應承擔相應的違約責任。7.1.2乙方違約造成甲方損失的，應賠償甲方損失。7.2甲方違約責任7.2.1甲方如有違反合同約定的行為，應承擔相應的違約責任。7.2.2甲方違約造成乙方損失的，應賠償乙方損失。7.3違約金與賠償7.3.1本合同約定的違約金為（具體金額），違約方應支付違約金。7.3.2違約金不足以彌補損失的，違約方還應賠償對方實際損失。8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1乙方在甲方工作期間及離職后，均應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。8.1.2保密內(nèi)容的具體范圍由雙方另行簽訂的保密協(xié)議確定。8.2保密義務8.2.1乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露或使用保密內(nèi)容。8.2.2乙方在離職后，仍應遵守保密義務，不得在同類競爭領域內(nèi)使用或泄露保密內(nèi)容。8.3違約責任8.3.1若乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔全部賠償責任。9.解除合同9.1解除合同的條件9.1.1乙方提出解除合同，應提前（具體天數(shù)）書面通知甲方。9.1.2甲方有權在乙方嚴重違反合同約定時，立即解除合同。9.2解除合同的通知9.2.1任何一方解除合同，應以書面形式通知對方。9.2.2解除合同的通知應明確解除的原因和生效日期。9.3解除合同后的處理9.3.1解除合同后，乙方應將所有公司物品歸還甲方。9.3.2甲方應按照合同約定支付乙方相應的補償。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。10.2.2雙方同意將爭議提交上述機構進行最終裁決。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決過程中產(chǎn)生的所有費用，由敗訴方承擔。11.合同變更11.1變更條件11.1.1本合同任何條款的變更，必須以書面形式進行。11.1.2變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和本合同的宗旨。11.2變更程序11.2.1變更合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2.2變更后的合同條款應作為本合同的組成部分。11.3變更生效11.3.1變更合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同解除12.1解除條件12.1.1如合同約定的解除條件成就，任何一方均可解除合同。12.1.2合同解除條件包括但不限于嚴重違約、不可抗力等。12.2解除程序12.2.1解除合同應提前通知對方，并按照法定程序進行。12.2.2解除合同的通知應以書面形式進行。12.3解除生效12.3.1解除合同自通知到達對方之日起生效。13.合同終止13.1終止條件13.1.1合同期限屆滿或合同約定的終止條件成就時，合同終止。13.1.2合同解除后，合同終止。13.2終止程序13.2.1合同終止應按照法定程序進行。13.2.2合同終止的通知應以書面形式進行。13.3終止生效13.3.1合同終止自終止條件成就之日起生效。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件作為合同不可分割的組成部分。14.1.2附件與合同具有同等法律效力。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同解釋14.3.1本合同如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3.2本合同的解釋權歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、評估、審計等服務的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方在履行本合同時，如需第三方介入，應事先協(xié)商一致，并明確第三方的職責和權限。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂第三方服務協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。15.3.2第三方服務協(xié)議作為本合同的補充文件，與本合同具有同等法律效力。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行服務協(xié)議過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在第三方服務協(xié)議中約定。16.2責任限額的確定16.2.1責任限額應根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務內(nèi)容和合同金額等因素確定。16.2.2責任限額應不低于（具體金額）。17.第三方權利17.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議的要求，獲取甲乙雙方提供的相關資料和信息。17.1.1第三方獲取資料和信息時，應遵守保密義務，不得泄露給任何第三方。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照服務協(xié)議的要求，獨立、客觀、公正地履行職責。17.2.2第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展和成果。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關系由第三方服務協(xié)議約定。18.1.2第三方對甲方承擔的責任，僅限于服務協(xié)議約定的范圍。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關系由第三方服務協(xié)議約定。18.2.2第三方對乙方承擔的責任，僅限于服務協(xié)議約定的范圍。18.3第三方與甲乙雙方共同的權利義務18.3.1第三方在履行服務協(xié)議過程中，如需甲乙雙方協(xié)助，應提前通知，并取得雙方同意。18.3.2第三方在履行服務協(xié)議過程中，如需調(diào)整服務內(nèi)容或延長服務期限，應提前通知甲乙雙方，并經(jīng)雙方同意。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同約定繼續(xù)履行各自的權利和義務。19.2第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應遵守本合同的約定。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。21.本合同的補充21.1本合同如有與第三方介入相關的補充條款，應以書面形式補充，并作為本合同的組成部分。22.本合同的解釋22.1本合同關于第三方介入的條款，如有歧義，應按照有利于維護甲乙雙方合法權益的原則進行解釋。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方服務協(xié)議詳細要求：第三方服務協(xié)議應包含第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款、責任限制等內(nèi)容。說明：第三方服務協(xié)議是本合同的補充文件，用于明確第三方在合同履行過程中的職責和權利。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應包含保密信息的范圍、保密義務、違約責任等內(nèi)容。說明：保密協(xié)議是本合同的補充文件，用于確保甲乙雙方對商業(yè)秘密的保護。3.附件三：合同變更協(xié)議詳細要求：合同變更協(xié)議應包含變更的內(nèi)容、變更的生效日期、變更后的合同條款等內(nèi)容。說明：合同變更協(xié)議是本合同的補充文件，用于記錄合同變更的情況。4.附件四：合同解除協(xié)議詳細要求：合同解除協(xié)議應包含解除的原因、解除的生效日期、解除后的處理等內(nèi)容。說明：合同解除協(xié)議是本合同的補充文件，用于記錄合同解除的情況。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應包含爭議解決的方式、爭議解決機構、爭議解決費用等內(nèi)容。說明：爭議解決協(xié)議是本合同的補充文件，用于明確爭議解決的程序和規(guī)則。6.附件六：工作計劃詳細要求：工作計劃應包含工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、預期成果等內(nèi)容。說明：工作計劃是本合同的補充文件，用于指導乙方在停薪留職期間的工作。7.附件七：工資支付明細詳細要求：工資支付明細應包含工資計算方式、支付日期、支付金額等內(nèi)容。說明：工資支付明細是本合同的補充文件，用于記錄乙方在停薪留職期間的工資支付情況。8.附件八：社會保險繳納明細詳細要求：社會保險繳納明細應包含繳納的社會保險種類、繳納基數(shù)、繳納比例、繳納日期等內(nèi)容。說明：社會保險繳納明細是本合同的補充文件，用于記錄乙方在停薪留職期間的社會保險繳納情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定完成工作任務。示例：若乙方未能在約定的時間內(nèi)完成某項工作任務，甲方有權要求乙方按照合同約定支付違約金。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付乙方工資。責任認定標準：甲方應按照合同約定的時間和金額支付乙方工資，如未支付，則視為違約。示例：若甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償由此造成的損失。3.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：乙方應遵守保密義務，不得泄露公司商業(yè)秘密，如泄露，則視為違約。示例：若乙方在離職后泄露公司商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方損失。4.違約行為：第三方未按照服務協(xié)議履行職責。責任認定標準：第三方應按照服務協(xié)議的要求履行職責，如未履行，則視為違約。示例：若第三方未按照約定完成服務，甲方有權要求第三方承擔違約責任，并賠償損失。全文完。2024停薪留職勞動合同范本：信息技術特制2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負責人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)2.1相關法律法規(guī)2.2相關政策文件2.3雙方協(xié)商一致3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險3.3停薪留職期間其他福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作時間4.4工作職責5.停薪留職期間考核5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3考核結果6.停薪留職期間勞動合同解除條件6.1雙方協(xié)商一致6.2違反合同約定6.3嚴重違反勞動紀律6.4其他法定解除條件7.停薪留職期間合同解除程序7.1提前通知7.2書面通知7.3勞動合同解除證明8.合同解除后的待遇處理8.1工資待遇8.2社會保險待遇8.3其他待遇9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決期限9.3爭議解決費用10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同終止日期11.合同附件11.1附件一：停薪留職協(xié)議11.2附件二：工作計劃11.3附件三：考核標準12.合同簽署12.1雙方簽字蓋章12.2簽署日期13.合同份數(shù)13.1正本份數(shù)13.2副本份數(shù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方代表人：[員工姓名]1.3合同雙方地址甲方地址：[公司地址]乙方地址：[員工住址]1.4合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.合同簽訂依據(jù)2.1相關法律法規(guī)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。2.2相關政策文件本合同簽訂依據(jù)國家及地方關于停薪留職的相關政策文件。2.3雙方協(xié)商一致甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本合同。3.停薪留職期間待遇3.1停薪留職期間工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方按照乙方停薪留職前一個月平均工資的80%支付停薪留職期間工資。3.2停薪留職期間社會保險乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3停薪留職期間其他福利待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付乙方其他福利待遇，包括但不限于年終獎、加班費等。4.停薪留職期間工作安排4.1工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，負責完成甲方交辦的相關工作任務。4.2工作地點乙方在停薪留職期間，工作地點為甲方指定地點。4.3工作時間乙方在停薪留職期間，工作時間根據(jù)甲方工作需要和乙方實際情況確定。4.4工作職責乙方在停薪留職期間，應遵守甲方工作紀律，履行工作職責，確保工作質(zhì)量。5.停薪留職期間考核5.1考核方式甲方對乙方在停薪留職期間的考核采取定期考核方式。5.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括乙方的工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。5.3考核結果甲方根據(jù)考核結果對乙方進行評定，評定結果作為乙方在停薪留職期間待遇的依據(jù)。6.停薪留職期間勞動合同解除條件6.1雙方協(xié)商一致在停薪留職期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2違反合同約定若乙方違反本合同約定，甲方有權解除本合同。6.3嚴重違反勞動紀律若乙方嚴重違反勞動紀律，甲方有權解除本合同。6.4其他法定解除條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，其他法定解除條件。7.停薪留職期間合同解除程序7.1提前通知合同解除前，甲方應提前[提前通知天數(shù)]天書面通知乙方。7.2書面通知合同解除通知應以書面形式發(fā)送至乙方地址。7.3勞動合同解除證明合同解除后，甲方應向乙方出具勞動合同解除證明。8.合同解除后的待遇處理8.1工資待遇合同解除后，甲方應按照乙方實際工作月數(shù)，支付乙方停薪留職期間應得的工資。8.2社會保險待遇合同解除后，甲方應將乙方在停薪留職期間繳納的社會保險費轉至乙方個人賬戶，并辦理社會保險關系轉移手續(xù)。8.3其他待遇合同解除后，甲方不再支付乙方停薪留職期間的其他任何費用或補償。9.合同爭議解決9.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決期限雙方應在爭議發(fā)生后[協(xié)商期限]內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決費用爭議解決過程中產(chǎn)生的所有費用，由敗訴方承擔，除非法律另有規(guī)定。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）符合法定或約定的解除條件；（4）因不可抗力導致合同無法履行。10.3合同終止日期合同終止日期以雙方書面確認的日期為準。11.合同附件11.1附件一：停薪留職協(xié)議11.2附件二：工作計劃11.3附件三：考核標準12.合同簽署12.1雙方簽字蓋章本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2簽署日期本合同于[簽署日期]由甲乙雙方簽字蓋章。13.合同份數(shù)13.1正本份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2副本份數(shù)本合同副本一式[副本份數(shù)]份，由甲乙雙方各留存一份。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解除合同通知任何一方解除合同，應提前[提前通知天數(shù)]天書面通知對方。14.3法律變更如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同內(nèi)容的，雙方應協(xié)商調(diào)整本合同內(nèi)容，以符合法律法規(guī)的要求。14.4爭議解決本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的關聯(lián)企業(yè)、子公司、分公司或分支機構。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入的目的是為了保障本合同的履行，提高合同履行的效率。3.第三方權利與義務3.1第三方有權根據(jù)本合同約定，向甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔保等服務。3.2第三方應保證其提供的服務真實、合法、有效。3.3第三方不得利用甲乙雙方的信息進行不正當競爭。4.第三方責任限額4.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。4.2第三方責任限額為本合同標的額的[百分比]。5.第三方介入的程序5.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜。5.2甲乙雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。5.3第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務。6.第三方