推廣電子勞動合同實施方案

推廣電子勞動合同實施方案a.本實施方案旨在規(guī)范電子勞動合同的簽訂、管理、履行和終止等環(huán)節(jié)，確保勞動合同的合法性和有效性。b.電子勞動合同是指用人單位與勞動者通過電子方式簽訂的勞動合同，包括但不限于電子郵件、電子簽名等方式。c.本實施方案適用于所有采用電子方式簽訂勞動合同的用人單位和勞動者。第二條：電子勞動合同的簽訂a.①用人單位應(yīng)當(dāng)提前告知勞動者電子勞動合同的相關(guān)規(guī)定和流程；②勞動者同意采用電子方式簽訂勞動合同后，雙方應(yīng)通過合法的電子簽名方式進(jìn)行簽字確認(rèn)。b.①用人單位應(yīng)確保電子勞動合同的電子簽名符合國家法律法規(guī)的要求；②電子勞動合同的電子簽名應(yīng)具有法律效力。c.①電子勞動合同應(yīng)包含勞動合同的基本內(nèi)容，如工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等；②電子勞動合同的簽訂日期和地點應(yīng)明確標(biāo)注。第三條：電子勞動合同的管理a.①用人單位應(yīng)建立電子勞動合同的歸檔制度，確保電子勞動合同的完整性和可追溯性；②電子勞動合同的歸檔應(yīng)包括勞動合同的簽訂、變更、終止等全過程。b.①用人單位應(yīng)定期對電子勞動合同進(jìn)行審查，確保勞動合同的合法性和有效性；②發(fā)現(xiàn)電子勞動合同存在問題的，應(yīng)及時與勞動者溝通解決。c.①用人單位應(yīng)確保電子勞動合同的存儲安全，防止數(shù)據(jù)泄露或損壞；②電子勞動合同的存儲期限應(yīng)符合國家法律法規(guī)的要求。第四條：電子勞動合同的履行a.①用人單位和勞動者應(yīng)按照電子勞動合同的約定履行各自的義務(wù)；②任何一方違反電子勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.①用人單位應(yīng)通過電子方式向勞動者支付勞動報酬；②勞動者應(yīng)按照電子勞動合同的約定提供勞動。c.①用人單位和勞動者應(yīng)通過電子方式溝通和解決勞動合同履行過程中出現(xiàn)的問題；②如需變更勞動合同，雙方應(yīng)通過電子方式協(xié)商一致。第五條：電子勞動合同的終止a.①電子勞動合同的終止應(yīng)按照國家法律法規(guī)和電子勞動合同的約定進(jìn)行；②勞動合同終止后，用人單位應(yīng)將電子勞動合同存檔備查。b.①用人單位應(yīng)通過電子方式通知勞動者勞動合同的終止；②勞動者應(yīng)按照電子勞動合同的約定辦理相關(guān)手續(xù)。c.①勞動合同終止后，用人單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和電子勞動合同的約定支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償；②勞動者應(yīng)按照電子勞動合同的約定辦理離職手續(xù)。第六條：保密條款a.①本實施方案涉及的商業(yè)秘密和敏感信息，雙方均負(fù)有保密義務(wù)；②未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露或披露。b.①保密期限自本實施方案簽訂之日起至電子勞動合同終止后三年止；②如因法律規(guī)定或法院判決等原因需要披露保密信息，應(yīng)提前通知對方。c.①違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；②雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第七條：爭議解決a.①雙方在履行電子勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；②協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。b.①仲裁或訴訟期間，電子勞動合同的履行不受影響；②仲裁或訴訟結(jié)果對雙方均有約束力。c.①雙方應(yīng)積極配合仲裁或訴訟活動，不得干擾仲裁或訴訟的正常進(jìn)行。第八條：其他a.①本實施方案未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；②補充協(xié)議與本實施方案具有同等法律效力。b.①本實施方案自雙方簽字之日起生效；②本實施方案一式兩份，雙方各執(zhí)一份。c.①本實施方案的簽訂、履行、變更和終止均適用中華人民共和國法律法規(guī)。甲方：_______________________乙方：________________