2024年度校園食堂員工招聘及學(xué)生餐服務(wù)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度校園食堂員工招聘及學(xué)生餐服務(wù)合同本合同目錄一覽1.招聘原則及條件1.1招聘原則1.2招聘條件2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名及資格審查2.3面試及考核2.4體檢及錄用3.員工職責(zé)及崗位要求3.1崗位職責(zé)3.2崗位要求4.員工培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時(shí)間4.3培訓(xùn)考核5.工作時(shí)間及休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3節(jié)假日安排6.薪酬及福利6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.4福利待遇7.員工管理7.1管理制度7.2紀(jì)律要求7.3離職手續(xù)8.學(xué)生餐服務(wù)8.1服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)8.2服務(wù)內(nèi)容8.3服務(wù)時(shí)間8.4服務(wù)質(zhì)量考核9.安全管理9.1安全責(zé)任9.2食品安全9.3職業(yè)健康10.爭議解決10.1爭議處理方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.合同期限及終止12.1合同期限12.2合同終止條件13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效第一部分：合同如下：1.招聘原則及條件1.1招聘原則本合同遵循公平、公正、公開的原則，以實(shí)際需求為導(dǎo)向，選拔具備良好職業(yè)道德、專業(yè)素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力的員工。1.2招聘條件（1）具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)；（4）身體健康，符合國家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)；（5）具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)技能和職業(yè)資格證書；（6）無犯罪記錄。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布招聘信息將通過校園網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道公開發(fā)布，包括招聘職位、人數(shù)、條件、時(shí)間及聯(lián)系方式等。2.2報(bào)名及資格審查（1）報(bào)名方式：應(yīng)聘者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過線上或線下方式報(bào)名；（2）資格審查：招聘單位對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括但不限于學(xué)歷、資格證書、工作經(jīng)歷等；（3）審查結(jié)果：審查合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。2.3面試及考核（1）面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種形式；（2）考核內(nèi)容：主要包括應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、崗位適應(yīng)能力等；（3）考核結(jié)果：考核合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。2.4體檢及錄用（1）體檢：招聘單位安排體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)；（2）錄用：體檢合格者，根據(jù)考核成績及崗位需求，確定錄用名單。3.員工職責(zé)及崗位要求3.1崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)校園食堂的日常管理工作；（2）執(zhí)行食堂各項(xiàng)規(guī)章制度，確保食堂安全、衛(wèi)生、有序；（3）負(fù)責(zé)學(xué)生餐的制作、配送及服務(wù)；（4）參與食堂設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)；（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2崗位要求（2）熟練掌握食堂相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；（3）有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。4.員工培訓(xùn)4.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）食堂管理制度、操作規(guī)程；（2）食品安全知識(shí)、衛(wèi)生規(guī)范；（3）服務(wù)禮儀、溝通技巧；（4）設(shè)備操作、維修保養(yǎng)等。4.2培訓(xùn)時(shí)間新員工入職后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于15個(gè)工作日。4.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，組織考核，考核合格者方可上崗。5.工作時(shí)間及休息5.1工作時(shí)間（1）實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)制度；（2）根據(jù)崗位需求，可能存在加班情況，加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.2休息時(shí)間（1）每周休息2天，具體休息時(shí)間由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況安排；（2）法定節(jié)假日及帶薪年假按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3節(jié)假日安排（1）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；（2）校內(nèi)重大活動(dòng)、考試期間，食堂服務(wù)時(shí)間及安排由招聘單位決定。6.薪酬及福利6.1基本工資根據(jù)崗位及個(gè)人能力，確定基本工資，每月按時(shí)發(fā)放。6.2績效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及食堂整體運(yùn)營情況，發(fā)放績效獎(jiǎng)金。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金按照國家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。6.4福利待遇（2）定期組織員工體檢；（3）節(jié)日慰問及福利發(fā)放；（4）員工晉升及培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.學(xué)生餐服務(wù)8.1服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（1）食品質(zhì)量：確保食品安全，嚴(yán)格執(zhí)行國家食品安全標(biāo)準(zhǔn)，禁止使用違禁食品添加劑；（2）營養(yǎng)搭配：根據(jù)學(xué)生年齡段和營養(yǎng)需求，提供合理膳食，保證營養(yǎng)均衡；（3）衛(wèi)生條件：保持食堂及就餐區(qū)域清潔衛(wèi)生，定期進(jìn)行消毒；（4）服務(wù)態(tài)度：工作人員態(tài)度友好，服務(wù)熱情，耐心解答學(xué)生疑問。8.2服務(wù)內(nèi)容（1）提供一日三餐，按時(shí)送達(dá)指定就餐地點(diǎn)；（2）根據(jù)學(xué)生需求，提供不同口味和特色的餐飲服務(wù)；（3）定期更新菜單，豐富菜品種類；（4）開展特色餐飲活動(dòng)，提高學(xué)生就餐體驗(yàn)。8.3服務(wù)時(shí)間（1）早餐：7:008:30；（2）午餐：11:3013:00；（3）晚餐：17:0018:30。8.4服務(wù)質(zhì)量考核（1）設(shè)立學(xué)生滿意度調(diào)查，每月進(jìn)行一次；（2）設(shè)立食品安全監(jiān)督員，負(fù)責(zé)日常食品安全監(jiān)督；（3）定期對(duì)員工進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量培訓(xùn)及考核。9.安全管理9.1安全責(zé)任（1）食堂安全：招聘單位負(fù)責(zé)食堂的安全管理工作，確保食堂設(shè)施設(shè)備安全可靠；（2）食品安全：嚴(yán)格執(zhí)行食品安全法規(guī)，確保食品原料采購、加工、儲(chǔ)存、銷售等環(huán)節(jié)的安全；（3）職業(yè)健康：保障員工職業(yè)健康，定期進(jìn)行健康檢查。9.2食品安全（1）采購原料：選用正規(guī)渠道采購，確保原料質(zhì)量；（2）加工制作：嚴(yán)格執(zhí)行食品加工操作規(guī)程，防止交叉污染；（3）儲(chǔ)存運(yùn)輸：保持食品儲(chǔ)存條件，確保食品新鮮。9.3職業(yè)健康（1）定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)；（2）為員工提供必要的防護(hù)用品；（3）關(guān)注員工健康狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)病。10.爭議解決10.1爭議處理方式（1）協(xié)商解決：雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見；（2）調(diào)解解決：協(xié)商不成，可申請(qǐng)第三方調(diào)解；（3）仲裁解決：經(jīng)調(diào)解不成，可申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（4）訴訟解決：仲裁或調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：雙方協(xié)商解決；（2）調(diào)解：聘請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)；（3）仲裁：聘請(qǐng)仲裁委員會(huì)；（4）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）一方未履行合同義務(wù)；（2）一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失；（3）一方未按照約定履行合同，導(dǎo)致合同無法履行。11.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失；（2）違約方應(yīng)支付違約金；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的其他責(zé)任。12.合同期限及終止12.1合同期限本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違反合同約定，經(jīng)對(duì)方書面通知后，仍未在合理期限內(nèi)糾正；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.合同解除13.1解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，經(jīng)對(duì)方書面通知后，仍未在合理期限內(nèi)糾正；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)在接到解除合同通知之日起一定期限內(nèi)，對(duì)解除合同事項(xiàng)達(dá)成一致；（3）解除合同后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供咨詢、評(píng)估、監(jiān)理、中介等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，甲乙雙方需第三方提供專業(yè)服務(wù)的；（2）合同履行過程中，出現(xiàn)爭議需第三方調(diào)解的；（3）法律法規(guī)規(guī)定需第三方介入的情形。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議，明確第三方職責(zé)及權(quán)利；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方工作順利開展。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自主選擇第三方，但需保證第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并納入合同費(fèi)用總額。16.3第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商確定責(zé)任限額；（2）責(zé)任限額應(yīng)在相關(guān)協(xié)議中明確。17.3責(zé)任限額適用范圍（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，違反法律法規(guī)、合同約定或操作規(guī)程，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）甲方在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）乙方在合同履行過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任（1）如第三方在履行職責(zé)過程中，因甲乙雙方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）如甲乙雙方在合同履行過程中，因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入后的爭議解決19.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決：甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決：聘請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)；（3）仲裁解決：聘請(qǐng)仲裁委員會(huì)；（4）訴訟解決：依法向人民法院提起訴訟。19.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）協(xié)商：甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；（2）調(diào)解：聘請(qǐng)第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)；（3）仲裁：聘請(qǐng)仲裁委員會(huì)；（4）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。20.其他20.1本合同中有關(guān)第三方的約定，如與本合同其他條款相沖突，以本條款為準(zhǔn)。20.2本合同附件中有關(guān)第三方的約定，與本合同相沖突的，以本合同為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘信息發(fā)布通知詳細(xì)要求：包括招聘職位、人數(shù)、條件、時(shí)間、聯(lián)系方式等具體信息。說明：此附件用于發(fā)布招聘信息，確保應(yīng)聘者了解招聘要求。2.員工報(bào)名表詳細(xì)要求：包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：此附件用于收集應(yīng)聘者的基本信息和應(yīng)聘材料。3.員工面試評(píng)分表詳細(xì)要求：包括面試官評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試問題及答案記錄等。說明：此附件用于評(píng)估應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)。4.員工體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包含體檢結(jié)果、健康狀況等。說明：此附件用于確認(rèn)應(yīng)聘者的健康狀況符合崗位要求。5.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、考核方式等。說明：此附件用于規(guī)劃員工的培訓(xùn)工作。6.學(xué)生餐服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括食品質(zhì)量、營養(yǎng)搭配、衛(wèi)生條件、服務(wù)態(tài)度等。說明：此附件用于規(guī)范學(xué)生餐服務(wù)的質(zhì)量。7.食品安全管理制度詳細(xì)要求：包括原料采購、加工、儲(chǔ)存、銷售等環(huán)節(jié)的食品安全措施。說明：此附件用于確保食品安全，防止食品污染。8.安全生產(chǎn)責(zé)任制詳細(xì)要求：包括安全生產(chǎn)目標(biāo)、職責(zé)分工、事故處理程序等。說明：此附件用于明確安全生產(chǎn)責(zé)任，預(yù)防安全事故。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方職責(zé)、權(quán)利、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：此附件用于明確第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。10.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：此附件用于規(guī)范爭議解決流程，確保雙方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：招聘過程中，甲方未按照約定時(shí)間發(fā)布招聘信息。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致乙方招聘工作延誤，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.違約行為：乙方未按照約定時(shí)間完成培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行。示例：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成培訓(xùn)，影響食堂的正常運(yùn)營，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.違約行為：甲方未按照約定提供學(xué)生餐服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未按照約定提供學(xué)生餐服務(wù)，導(dǎo)致學(xué)生就餐不便，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金并賠償損失。4.違約行為：乙方未按照約定執(zhí)行食品安全管理制度。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)食品安全責(zé)任，賠償因此造成的損失。示例：乙方未嚴(yán)格執(zhí)行食品安全管理制度，導(dǎo)致食品安全事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.違約行為：第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。示例：第三方未按照協(xié)議提供咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度校園食堂員工招聘及學(xué)生餐服務(wù)合同1本合同目錄一覽第一條招聘原則與范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名與資格審查2.3筆試與面試2.4體檢與錄用第三條招聘條件3.1基本條件3.2專業(yè)要求3.3年齡要求3.4工作經(jīng)驗(yàn)第四條員工福利待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.3休息休假4.4培訓(xùn)與晉升第五條學(xué)生餐服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)5.1食品安全5.2菜品質(zhì)量5.3服務(wù)態(tài)度5.4服務(wù)流程第六條合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件6.3續(xù)簽程序第七條違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2食堂違約責(zé)任第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序第九條合同的生效、變更與解除9.1合同生效9.2合同變更9.3合同解除第十條其他約定10.1合同附件10.2通知與送達(dá)10.3合同解釋第十一條不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力處理第十二條合同解除條件12.1員工解除合同條件12.2食堂解除合同條件第十三條合同終止后的責(zé)任13.1員工離職后的責(zé)任13.2食堂終止后的責(zé)任第十四條合同附件14.1附件一：招聘崗位及要求14.2附件二：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：學(xué)生餐服務(wù)規(guī)范第一部分：合同如下：第一條招聘原則與范圍1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2德才兼?zhèn)湓瓌t1.1.3擇優(yōu)錄取原則1.2招聘范圍1.2.1國內(nèi)全日制普通高等院校畢業(yè)生1.2.2具備相應(yīng)專業(yè)技能的人員1.2.3符合招聘崗位要求的人員第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.1.1通過校園官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息2.1.2招聘信息包括招聘崗位、要求、報(bào)名方式等2.2報(bào)名與資格審查2.2.1報(bào)名方式：線上報(bào)名，提交相關(guān)資料2.2.2資格審查：對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審核，確保符合招聘條件2.3筆試與面試2.3.1筆試：考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)與能力2.3.2面試：考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與崗位匹配度2.4體檢與錄用2.4.1體檢：應(yīng)聘者需通過公司指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢2.4.2錄用：根據(jù)筆試、面試及體檢結(jié)果，確定錄用人員第三條招聘條件3.1基本條件3.1.1年齡在18周歲至35周歲之間3.1.3具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通能力3.2專業(yè)要求3.2.1食品科學(xué)與工程、烹飪工藝與營養(yǎng)、酒店管理等相關(guān)專業(yè)3.2.2其他專業(yè)，具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3.3年齡要求3.3.118周歲至35周歲3.3.2特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡要求3.4工作經(jīng)驗(yàn)3.4.2無工作經(jīng)驗(yàn)者，具備相關(guān)技能和潛力者也可考慮第四條員工福利待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.1.1基本工資+績效工資4.1.2享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.2.1按照國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金4.3休息休假4.3.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天8小時(shí)4.3.2享有國家規(guī)定的休息休假制度4.4培訓(xùn)與晉升4.4.1公司提供內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高員工綜合素質(zhì)4.4.2員工可根據(jù)自身能力與崗位需求申請(qǐng)晉升第五條學(xué)生餐服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)5.1食品安全5.1.1嚴(yán)格遵循食品安全法律法規(guī)，確保食品衛(wèi)生安全5.1.2定期對(duì)食堂進(jìn)行食品安全檢查，確保食品安全5.2菜品質(zhì)量5.2.1菜品新鮮、營養(yǎng)、美味，滿足學(xué)生需求5.2.2定期對(duì)菜品進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)，確保菜品質(zhì)量5.3服務(wù)態(tài)度5.3.1員工禮貌待人，熱情服務(wù)，營造良好就餐氛圍5.3.2及時(shí)解決學(xué)生就餐過程中遇到的問題5.4服務(wù)流程5.4.1建立完善的服務(wù)流程，確保服務(wù)效率5.4.2定期對(duì)服務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化，提高服務(wù)質(zhì)量第六條合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.1.1合同期限為2年，自雙方簽訂之日起生效6.1.2合同期滿后，可根據(jù)實(shí)際情況續(xù)簽6.2續(xù)簽條件6.2.1雙方無違約行為6.2.2員工表現(xiàn)良好，符合公司要求6.3續(xù)簽程序6.3.1雙方在合同期滿前一個(gè)月提出續(xù)簽意向6.3.2雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽合同第七條違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.1.1員工在合同期內(nèi)離職，需提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)7.1.2員工離職后，需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)7.2食堂違約責(zé)任7.2.1食堂未按時(shí)提供員工福利待遇，需按約定賠償員工損失7.2.2食堂未按時(shí)支付員工工資，需按約定賠償員工損失第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議8.1.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決8.2爭議解決程序8.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，說明爭議事項(xiàng)和理由8.2.2雙方應(yīng)在接到訴訟通知之日起15日內(nèi)提交答辯狀8.2.3訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，除非法院裁定中止履行第九條合同的生效、變更與解除9.1合同生效9.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效9.1.2合同生效前，雙方應(yīng)各自完成合同約定的準(zhǔn)備工作9.2合同變更9.2.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂變更協(xié)議9.2.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力9.3合同解除9.3.1合同解除需符合法定或約定條件9.3.2合同解除后，雙方應(yīng)立即終止合同約定的權(quán)利義務(wù)第十條其他約定10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于招聘公告、崗位說明書、薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)等10.1.2附件與本合同具有同等法律效力10.2通知與送達(dá)10.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，通過約定的通訊方式送達(dá)10.2.2送達(dá)日期以送達(dá)人或其代理人簽收日期為準(zhǔn)10.3合同解釋10.3.1本合同的解釋以中文文本為準(zhǔn)10.3.2如合同內(nèi)容存在歧義，以有利于合同目的實(shí)現(xiàn)的原則進(jìn)行解釋第十一條不可抗力11.1不可抗力定義11.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況11.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等11.2不可抗力處理11.2.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方11.2.2不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除合同或部分解除合同11.2.3因不可抗力導(dǎo)致的損失，雙方互不承擔(dān)責(zé)任第十二條合同解除條件12.1員工解除合同條件12.1.1員工在試用期內(nèi)可隨時(shí)解除合同12.1.2員工在合同期內(nèi)，因公司原因?qū)е潞贤獬?，公司?yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2食堂解除合同條件12.2.1食堂因自身經(jīng)營原因?qū)е潞贤獬?，?yīng)提前30日書面通知員工12.2.2因員工嚴(yán)重違反合同約定，食堂可立即解除合同第十三條合同終止后的責(zé)任13.1員工離職后的責(zé)任13.1.1員工離職后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)13.1.2員工離職后，如涉及商業(yè)秘密，應(yīng)遵守保密協(xié)議13.2食堂終止后的責(zé)任13.2.1食堂終止服務(wù)后，應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜13.2.2食堂終止服務(wù)后，如涉及學(xué)生餐服務(wù)問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任第十四條合同附件14.1附件一：招聘崗位及要求14.2附件二：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：學(xué)生餐服務(wù)規(guī)范14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：不可抗力事件清單第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方外的其他參與方，包括但不限于供應(yīng)商、服務(wù)商、合作單位等。2.第三方介入原則2.1第三方介入需符合合同約定，且不得違反國家法律法規(guī)。2.2第三方介入應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方同意，并簽訂相關(guān)協(xié)議。3.第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議內(nèi)容，履行相應(yīng)的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方責(zé)任包括但不限于：3.1.1保障提供的產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量；3.1.2按時(shí)完成工作或提供服務(wù)；3.1.3遵守保密協(xié)議，不得泄露合同內(nèi)容。4.第三方權(quán)利4.1第三方享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于：4.1.1獲取合同約定的報(bào)酬；4.1.2享受合同約定的待遇；4.1.3遇到合同爭議時(shí)，有權(quán)向法院提起訴訟。5.第三方與其他各方的劃分5.1第三方與其他各方（甲、乙雙方）的劃分如下：5.1.1第三方與甲、乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，不構(gòu)成雇傭或勞動(dòng)關(guān)系；5.1.2第三方不承擔(dān)甲、乙雙方的內(nèi)部責(zé)任，甲、乙雙方對(duì)第三方不承擔(dān)責(zé)任；5.1.3第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲、乙雙方的合法權(quán)益。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際情況確定，具體如下：6.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲、乙雙方因此遭受的損失；6.1.2第三方責(zé)任限額最高不超過合同總金額的10%。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，合同如有變更，甲、乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，合同終止的條件和程序應(yīng)符合合同約定。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入后，合同解除的條件和程序應(yīng)符合合同約定。11.第三方介入后的合同續(xù)簽11.1第三方介入后，合同續(xù)簽的條件和程序應(yīng)符合合同約定。12.第三方介入后的合同附件12.1第三方介入后的合同附件包括但不限于：12.1.1第三方合作協(xié)議；12.1.2第三方責(zé)任限額協(xié)議；12.1.3第三方權(quán)利義務(wù)協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告要求：詳細(xì)列出招聘崗位、任職要求、薪資待遇、報(bào)名方式等信息。說明：招聘公告應(yīng)通過公司官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道發(fā)布，確保招聘信息的公開透明。2.崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等信息。3.薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)要求：明確員工的薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、獎(jiǎng)金制度等內(nèi)容。說明：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循國家法律法規(guī)，確保員工的合法權(quán)益。4.學(xué)生餐服務(wù)規(guī)范要求：規(guī)定食堂的食品安全、菜品質(zhì)量、服務(wù)流程等方面的具體要求。說明：學(xué)生餐服務(wù)規(guī)范是確保食堂服務(wù)質(zhì)量的重要依據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守。5.保密協(xié)議要求：明確員工在合同期間及離職后對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)。說明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要手段，員工應(yīng)認(rèn)真履行。6.不可抗力事件清單要求：列出可能發(fā)生的不可抗力事件，以及應(yīng)對(duì)措施。說明：不可抗力事件清單有助于雙方在發(fā)生不可抗力事件時(shí)，及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施。7.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方在合同中的權(quán)利義務(wù)、責(zé)任范圍等內(nèi)容。說明：第三方合作協(xié)議是確保第三方履行合同義務(wù)的重要依據(jù)。8.第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：約定第三方責(zé)任限額，明確第三方違約時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。說明：第三方責(zé)任限額協(xié)議有助于降低合同風(fēng)險(xiǎn)，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。9.第三方權(quán)利義務(wù)協(xié)議要求：明確第三方在合同中的權(quán)利和義務(wù)，確保第三方履行合同約定。說明：第三方權(quán)利義務(wù)協(xié)議有助于明確第三方在合同中的地位和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或提供服務(wù)質(zhì)量不符合要求。1.2食堂未按約定提供學(xué)生餐服務(wù)，影響學(xué)生就餐。1.3第三方未按協(xié)議履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.2食堂違約：根據(jù)未提供學(xué)生餐服務(wù)的影響，確定賠償金額。2.3第三方違約：根據(jù)協(xié)議約定的責(zé)任限額和實(shí)際損失，確定賠償金額。3.違約責(zé)任示例3.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響項(xiàng)目進(jìn)度，賠償金額為合同金額的5%。3.2食堂提供的學(xué)生餐質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致學(xué)生集體投訴，賠償金額為合同金額的3%。3.3第三方未按約定提供設(shè)備，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，賠償金額為合同金額的10%。全文完。2024年度校園食堂員工招聘及學(xué)生餐服務(wù)合同2本合同目錄一覽1.招聘原則及范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息2.2報(bào)名及資格審查2.3面試及考核2.4體檢及錄用3.員工資質(zhì)要求3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3身體健康要求3.4技能要求4.招聘時(shí)間安排4.1招聘信息發(fā)布時(shí)間4.2報(bào)名及資格審查時(shí)間4.3面試及考核時(shí)間4.4體檢及錄用時(shí)間5.招聘費(fèi)用及報(bào)銷5.1招聘費(fèi)用預(yù)算5.2招聘費(fèi)用報(bào)銷6.學(xué)生餐服務(wù)內(nèi)容6.1學(xué)生餐供應(yīng)時(shí)間6.2學(xué)生餐供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)6.3學(xué)生餐質(zhì)量要求7.學(xué)生餐服務(wù)人員職責(zé)7.1負(fù)責(zé)學(xué)生餐的供應(yīng)7.2負(fù)責(zé)學(xué)生餐的配送7.3負(fù)責(zé)學(xué)生餐的衛(wèi)生及安全8.學(xué)生餐服務(wù)質(zhì)量管理8.1質(zhì)量監(jiān)控措施8.2質(zhì)量改進(jìn)措施9.學(xué)生餐服務(wù)費(fèi)用9.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)9.2費(fèi)用結(jié)算方式10.服務(wù)期限10.1服務(wù)起始時(shí)間10.2服務(wù)終止時(shí)間11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2學(xué)生餐服務(wù)違約責(zé)任12.合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效及修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.招聘原則及范圍1.1招聘原則（1）公平、公正、公開原則（2）德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用原則（3）依法招聘、規(guī)范操作原則1.2招聘范圍（1）針對(duì)校園內(nèi)及附近社區(qū)居民（2）符合招聘條件的人員2.招聘流程2.1發(fā)布招聘信息（1）通過校園官網(wǎng)、公眾號(hào)等渠道發(fā)布招聘信息（2）招聘信息包括招聘崗位、崗位職責(zé)、任職資格、報(bào)名方式等2.2報(bào)名及資格審查（1）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名（2）資格審查：報(bào)名人員需提供相關(guān)證件及證明材料，經(jīng)審核符合條件者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)2.3面試及考核（1）面試形式：結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等（2）考核內(nèi)容：應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等2.4體檢及錄用（1）體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（2）錄用：根據(jù)面試及考核結(jié)果，擇優(yōu)錄用3.員工資質(zhì)要求3.1年齡要求（2）特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡限制3.2學(xué)歷要求（2）具備相關(guān)專業(yè)技能或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先3.3身體健康要求（1）符合國家規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)（2）無傳染性疾病、慢性病等影響工作的情況3.4技能要求（1）具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力（2）熟悉食堂運(yùn)營管理流程4.招聘時(shí)間安排4.1招聘信息發(fā)布時(shí)間（1）2024年3月1日（2）報(bào)名截止時(shí)間：2024年3月15日4.2報(bào)名及資格審查時(shí)間（1）報(bào)名及資格審查時(shí)間：2024年3月16日至3月20日4.3面試及考核時(shí)間（1）面試時(shí)間：2024年3月21日至3月23日（2）考核時(shí)間：2024年3月24日4.4體檢及錄用時(shí)間（1）體檢時(shí)間：2024年3月25日（2）錄用通知時(shí)間：2024年3月26日5.招聘費(fèi)用及報(bào)銷5.1招聘費(fèi)用預(yù)算（1）招聘費(fèi)用總額：人民幣叁萬元整（2）具體費(fèi)用包括：宣傳費(fèi)用、面試場(chǎng)地租賃費(fèi)、考核用品費(fèi)等5.2招聘費(fèi)用報(bào)銷（1）報(bào)銷范圍：招聘過程中的各項(xiàng)費(fèi)用（2）報(bào)銷程序：應(yīng)聘人員提供相關(guān)發(fā)票及證明材料，經(jīng)審核后予以報(bào)銷6.學(xué)生餐服務(wù)內(nèi)容6.1學(xué)生餐供應(yīng)時(shí)間（1）早餐供應(yīng)時(shí)間：7:008:00（2）午餐供應(yīng)時(shí)間：11:0013:00（3）晚餐供應(yīng)時(shí)間：17:0018:006.2學(xué)生餐供應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)（1）早餐：提供牛奶、面包、雞蛋等（2）午餐、晚餐：提供兩菜一湯、米飯、饅頭等（3）確保食材新鮮、營養(yǎng)搭配合理6.3學(xué)生餐質(zhì)量要求（1）菜品口味適中，滿足學(xué)生需求（2）確保食品安全，杜絕食品安全事故發(fā)生8.學(xué)生餐服務(wù)質(zhì)量管理8.1質(zhì)量監(jiān)控措施（1）建立食品安全管理制度，定期進(jìn)行食品安全檢查（2）對(duì)食材供應(yīng)商進(jìn)行資質(zhì)審核，確保食材質(zhì)量（3）設(shè)立投訴渠道，及時(shí)處理學(xué)生及家長的反饋8.2質(zhì)量改進(jìn)措施（1）定期對(duì)服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，制定改進(jìn)計(jì)劃（2）加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提升服務(wù)質(zhì)量（3）引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和技術(shù)，提高服務(wù)效率9.學(xué)生餐服務(wù)費(fèi)用9.1服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（1）早餐費(fèi)用：每份人民幣2元（2）午餐費(fèi)用：每份人民幣4元（3）晚餐費(fèi)用：每份人民幣4元9.2費(fèi)用結(jié)算方式（1）學(xué)生餐費(fèi)用通過校園一卡通或現(xiàn)金支付（2）每月底進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算，多退少補(bǔ)10.服務(wù)期限10.1服務(wù)起始時(shí)間（1）2024年9月1日10.2服務(wù)終止時(shí)間（1）根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)計(jì)劃及實(shí)際情況確定（2）原則上每年9月1日至次年8月31日為一個(gè)服務(wù)周期11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任（1）未經(jīng)允許擅自離崗，每次扣除當(dāng)月工資的50%（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重者，可解除勞動(dòng)合同11.2學(xué)生餐服務(wù)違約責(zé)任（1）未能按時(shí)提供學(xué)生餐，每次扣除當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用的10%（2）出現(xiàn)食品安全事故，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任12.合同解除及終止12.1合同解除條件（1）員工提出解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月書面通知（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.2合同終止條件（1）服務(wù)期限屆滿（2）雙方協(xié)商一致解除合同13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）協(xié)商解決（2）向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁13.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）校園勞動(dòng)仲裁委員會(huì)（2）當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)14.合同生效及修改14.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章（2）合同簽訂之日起生效14.2合同修改程序（1）雙方協(xié)商一致（2）修改內(nèi)容以書面形式確定（3）經(jīng)雙方簽字蓋章后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入并提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、監(jiān)督或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體或個(gè)人。（2）第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、監(jiān)理單位、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的條件（1）甲乙雙方書面同意第三方介入。（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。（3）第三方介入的內(nèi)容和范圍應(yīng)在合同中明確約定。15.3第三方介入的職責(zé)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。（2）第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中遇到的問題。（3）第三方應(yīng)定期向甲乙雙方匯報(bào)工作進(jìn)展和成果。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額（1）第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過合同總金