新能源汽車董事長聘用合同

新能源汽車董事長聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家專注于新能源汽車研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的高新技術(shù)企業(yè)，乙方具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和管理能力，為充分利用乙方的專業(yè)技能和管理經(jīng)驗，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方董事長一職的事宜，達成如下協(xié)議：一、聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的董事長，負責(zé)主持公司的全面工作，組織實施董事會的決議，并向董事會報告工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，誠實守信，勤勉盡責(zé)，維護公司的合法權(quán)益，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。1.3乙方應(yīng)全面履行董事長職責(zé)，協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門及外部關(guān)系，確保公司業(yè)務(wù)的正常進行。二、聘用期限2.1本合同的有效期限為____年，自雙方簽署之日起生效，至聘用期滿之日止。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），按月平均支付。3.2乙方按照國家和地方規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日福利等。四、保密協(xié)議4.1乙方在聘用期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息等。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方的損失。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。5.2本合同的解除或終止，不影響雙方其他違約責(zé)任的承擔(dān)。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.乙方與第三方簽訂的保密協(xié)議6.甲方公司章程7.甲方公司經(jīng)營許可證復(fù)印件8.甲方公司稅務(wù)登記證復(fù)印件9.甲方公司社會保險登記證復(fù)印件10.甲方公司銀行開戶許可證復(fù)印件11.甲方公司上一年度財務(wù)報表12.甲方公司本年度財務(wù)預(yù)算報表13.甲方公司產(chǎn)品目錄14.甲方公司技術(shù)文檔15.甲方公司客戶名單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行董事長職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息，視為違約。3.乙方未按照本合同約定提供薪酬和相關(guān)福利，視為違約。4.乙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知對方，視為違約。5.乙方違反法律法規(guī)和本合同的約定，包括但不限于違反國家法律法規(guī)、公司章程等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.新能源汽車：指使用非傳統(tǒng)能源作為動力來源的汽車，如電動汽車、混合動力汽車、氫燃料電池汽車等。2.高新技術(shù)企業(yè)：指在國家重點支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)開展經(jīng)營活動的企業(yè)。3.董事長：公司最高決策機構(gòu)的成員，負責(zé)主持董事會工作，組織實施董事會的決議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在聘用期間發(fā)生疾病或意外，導(dǎo)致無法履行董事長職責(zé)。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，或暫時安排乙方休假，待康復(fù)后繼續(xù)履行職務(wù)。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，必要時依法向公安機關(guān)報案。3.問題：甲方未按照約定提供薪酬和相關(guān)福利。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。4.問題：合同雙方在履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新能源汽車企業(yè)，需要招聘具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的董事長。2.