人才招聘委托協(xié)議

人才招聘委托協(xié)議合同編號：__________鑒于委托方擬招聘優(yōu)秀人才，為簡化招聘流程、提高招聘效率，委托受托方提供人才招聘服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就委托招聘事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條招聘服務(wù)內(nèi)容1.1受托方根據(jù)委托方的招聘需求，開展人才招聘活動(dòng)，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。1.2受托方應(yīng)確保招聘過程中遵循國家法律法規(guī)，尊重求職者合法權(quán)益，確保招聘活動(dòng)的公平、公正、公開。1.3受托方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)向委托方提供符合招聘需求的候選人名單，并協(xié)助委托方完成面試、錄用等工作。第二條招聘標(biāo)準(zhǔn)及候選人條件2.1受托方應(yīng)按照委托方的招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求，篩選候選人。（1）符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)年齡范圍；（2）具備委托方要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等；（4）身體健康，符合崗位要求的身體條件；（5）無犯罪記錄。第三條招聘費(fèi)用3.1委托方應(yīng)支付受托方約定的招聘服務(wù)費(fèi)用，具體金額及支付方式如下：（1）委托方應(yīng)支付受托方人民幣【】元整（大寫：【】元整），作為招聘服務(wù)費(fèi)用；（2）支付方式：委托方在簽訂本協(xié)議后【】日內(nèi)，向受托方支付上述費(fèi)用；（3）如有額外費(fèi)用（如候選人背景調(diào)查、體檢等），需雙方協(xié)商確定。3.2受托方開具正規(guī)發(fā)票，委托方按照約定時(shí)間支付費(fèi)用。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若受托方未按約定時(shí)間提供候選人名單，或提供的候選人不符合招聘需求，委托方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求受托方退還已支付的費(fèi)用。第六條協(xié)議的解除和終止6.1在協(xié)議履行過程中，如一方要求解除或終止協(xié)議，應(yīng)提前【】日書面通知對方。6.2協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，互相退還已收到的費(fèi)用。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（委托方）：乙方（受托方）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（委托方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受托方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.候選人簡歷表格4.面試評價(jià)表5.錄用通知書6.招聘費(fèi)用支付憑證7.保密協(xié)議8.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.受托方未按約定時(shí)間提供候選人名單，或提供的候選人不符合招聘需求，認(rèn)定為違約行為。2.受托方在招聘過程中泄露委托方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等，認(rèn)定為違約行為。3.委托方未按約定時(shí)間支付招聘服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。4.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生其他爭議，經(jīng)協(xié)商不成后，未能按照約定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.委托方：指委托受托方提供人才招聘服務(wù)的甲方。2.受托方：指接受委托方委托提供人才招聘服務(wù)的乙方。3.招聘服務(wù)費(fèi)用：指受托方為委托方提供招聘服務(wù)所收取的費(fèi)用。4.候選人：指符合委托方招聘需求并參加面試的求職者。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。8.人事信息：指關(guān)于人員招聘、錄用、薪酬、晉升等方面的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.受托方提供的候選人不符合招聘需求：重新篩選符合要求的候選人，或與受托方溝通調(diào)整招聘需求。2.受托方未按約定時(shí)間提供候選人名單：與受托方溝通，要求其在約定時(shí)間內(nèi)提供名單，如有必要，根據(jù)違約行為認(rèn)定及違約金計(jì)算公式追究其違約責(zé)任。3.委托方未按約定時(shí)間支付招聘服務(wù)費(fèi)用：與委托方溝通，要求其按約定時(shí)間支付費(fèi)用，如有必要，根據(jù)違約行為認(rèn)定及違約金計(jì)算公式追究其違約責(zé)任。4.招聘過程中出現(xiàn)泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、人事信息等情形：立即要求受托方停止違約行為，簽訂保密協(xié)議，必要時(shí)追究其違約責(zé)任。5.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生其他爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照約定向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需招聘專業(yè)技術(shù)人才；2.甲方為一家互聯(lián)網(wǎng)公司，需招聘軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等