2024泰安市科技創(chuàng)新企業(yè)勞動合同規(guī)范文件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024泰安市科技創(chuàng)新企業(yè)勞動合同規(guī)范文件本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期和地點(diǎn)1.3合同生效日期1.4合同期限2.勞動崗位2.1崗位名稱和職責(zé)2.2崗位等級和薪資待遇2.3工作時間和休息休假2.4崗位培訓(xùn)和發(fā)展3.勞動報酬3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2薪酬支付方式3.3加班工資計(jì)算3.4年終獎金3.5其他福利待遇4.社會保險和公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納4.3社會保險和公積金的變更5.工作條件和環(huán)境5.1工作場所安全5.2工作時間和休息5.3工作環(huán)境和設(shè)備5.4應(yīng)急處理6.勞動紀(jì)律和職業(yè)道德6.1勞動紀(jì)律6.2職業(yè)道德6.3違規(guī)處理7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違反保密條款的處理8.培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)費(fèi)用8.3培訓(xùn)效果評估9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補(bǔ)償10.合同變更和解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約爭議解決12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決費(fèi)用13.合同生效和終止13.1合同生效13.2合同終止13.3合同解除后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：泰安市科技有限公司地址：泰安市區(qū)路號法定代表人：乙方（勞動者）：身份證號碼：05678住址：泰安市區(qū)路號1.2合同簽訂日期和地點(diǎn)合同簽訂日期：2024年3月15日合同簽訂地點(diǎn)：泰安市科技有限公司會議室1.3合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限為三年，自2024年3月16日起至2027年3月15日止。2.勞動崗位2.1崗位名稱和職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任研發(fā)工程師職位，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)工作。2.2崗位等級和薪資待遇乙方崗位等級為中級工程師，月薪為人民幣12000元，含五險一金。2.3工作時間和休息休假乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作8小時，每周休息兩天。2.4崗位培訓(xùn)和發(fā)展甲方將提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，乙方需積極參與。3.勞動報酬3.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資組成。3.2薪酬支付方式甲方每月10日前支付乙方上一個月的薪資。3.3加班工資計(jì)算加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，不低于工資的150%。3.4年終獎金乙方年終獎金根據(jù)公司業(yè)績和乙方個人表現(xiàn)，按照一定比例發(fā)放。4.社會保險和公積金4.1社會保險繳納甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2公積金繳納甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金。4.3社會保險和公積金的變更如國家政策或公司規(guī)定發(fā)生變化，甲方將相應(yīng)調(diào)整乙方的社會保險和公積金繳納比例。5.工作條件和環(huán)境5.1工作場所安全甲方確保乙方工作場所符合國家安全和健康標(biāo)準(zhǔn)。5.2工作時間和休息乙方在工作期間，甲方應(yīng)確保乙方有足夠的休息時間。5.3工作環(huán)境和設(shè)備甲方提供必要的工作環(huán)境和設(shè)備，確保乙方能夠順利完成工作任務(wù)。5.4應(yīng)急處理甲方應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，并在緊急情況下及時采取必要措施保障乙方安全。6.勞動紀(jì)律和職業(yè)道德6.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。6.2職業(yè)道德6.3違規(guī)處理乙方違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德，甲方將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。8.培訓(xùn)和發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，以提高乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。8.2培訓(xùn)費(fèi)用甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。8.3培訓(xùn)效果評估甲方將定期對乙方參加培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職或創(chuàng)業(yè)。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為離職后一年。9.3競業(yè)限制補(bǔ)償甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，按乙方離職前十二個月平均工資的30%支付競業(yè)限制補(bǔ)償。10.合同變更和解除10.1合同變更合同任何一方提出變更合同內(nèi)容，需書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.2乙方因個人原因提出解除合同；10.2.3甲方因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或職業(yè)道德，或乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，或乙方被依法追究刑事責(zé)任等情況，解除合同。10.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.3.2乙方因個人原因提出解除合同，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.3.3甲方因乙方原因解除合同，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任11.1違約情形合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約爭議解決違約爭議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成，提交泰安市仲裁委員會仲裁。12.爭議解決12.1爭議解決方式合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商和調(diào)解由雙方自行決定，仲裁和訴訟由泰安市仲裁委員會或人民法院負(fù)責(zé)。12.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律另有規(guī)定。13.合同生效和終止13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式本合同的通知、文件的送達(dá)，以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件等方式。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方簡歷、培訓(xùn)計(jì)劃等。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中，第三方指介入本合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等，以及提供技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)品供應(yīng)等服務(wù)的第三方供應(yīng)商。15.2第三方介入范圍1.乙方招聘過程中涉及的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；2.乙方培訓(xùn)過程中涉及的第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；3.乙方產(chǎn)品研發(fā)過程中涉及的第三方技術(shù)供應(yīng)商；4.乙方設(shè)備采購過程中涉及的第三方供應(yīng)商；5.乙方財(cái)務(wù)審計(jì)過程中涉及的第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，保證服務(wù)質(zhì)量。15.3.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)不合格，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.3第三方在履行合同過程中，不得泄露甲方商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額由甲方與第三方在合同中約定，最高不超過人民幣50萬元。15.4.2若第三方責(zé)任超過約定的責(zé)任限額，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲方、乙方之間不存在隸屬關(guān)系。15.5.2第三方與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以合同約定為準(zhǔn)。15.5.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守甲方、乙方的相關(guān)管理規(guī)定。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入時，甲方、乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.2第三方介入時，甲方、乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。16.3第三方介入時，甲方、乙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保服務(wù)質(zhì)量。16.4第三方介入時，甲方、乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)服務(wù)報告和證明材料。16.5第三方介入時，若出現(xiàn)爭議，甲方、乙方應(yīng)先與第三方協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交泰安市仲裁委員會仲裁。17.第三方變更17.1第三方變更需提前30日通知甲方、乙方，并經(jīng)雙方同意。17.2第三方變更后，原合同中與第三方相關(guān)的條款失效，雙方應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議。17.3第三方變更后，甲方、乙方應(yīng)確保新第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件。18.第三方退出18.1第三方退出需提前30日通知甲方、乙方，并經(jīng)雙方同意。18.2第三方退出后，甲方、乙方應(yīng)重新選擇第三方或自行履行相關(guān)義務(wù)。18.3第三方退出后，原合同中與第三方相關(guān)的條款失效，雙方應(yīng)重新簽訂書面協(xié)議。18.4第三方退出后，若出現(xiàn)爭議，甲方、乙方應(yīng)先與退出方協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交泰安市仲裁委員會仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：加蓋甲方公章，清晰可辨。2.乙方身份證復(fù)印件要求：身份證正反面復(fù)印件，加蓋乙方簽字或蓋章。3.乙方簡歷要求：包含教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等信息。4.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程、時間、地點(diǎn)、講師等信息。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、違約責(zé)任等。6.第三方資質(zhì)證明要求：第三方相關(guān)資質(zhì)證書復(fù)印件，加蓋第三方公章。7.第三方服務(wù)報告要求：第三方提供服務(wù)過程中的報告、評估結(jié)果等。8.第三方變更協(xié)議要求：明確第三方變更后的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。9.第三方退出協(xié)議要求：明確第三方退出后的服務(wù)終止、費(fèi)用結(jié)算等。10.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方薪資；（2）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)；（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)；（4）任何一方泄露對方商業(yè)秘密；（5）任何一方違反合同約定，造成對方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方未按時支付乙方薪資，應(yīng)支付違約金，違約金按未支付薪資的日萬分之五計(jì)算；（2）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（4）任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（5）任何一方違反合同約定，造成對方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：1.甲方未按時支付乙方薪資，乙方可以向甲方提出支付違約金的要求，違約金按未支付薪資的日萬分之五計(jì)算。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于恢復(fù)原狀、賠償損失等。3.第三方未按合同約定提供服務(wù)，甲方可以要求第三方支付違約金，違約金按合同約定或市場價計(jì)算。4.任何一方泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)、賠償損失等。5.任何一方違反合同約定，造成對方損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024泰安市科技創(chuàng)新企業(yè)勞動合同規(guī)范文件1本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂及生效2.勞動合同主體2.1用人單位2.2員工3.勞動合同期限3.1勞動合同類型3.2勞動合同期限約定4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金和津貼6.3薪酬支付方式7.社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.勞動紀(jì)律和保密8.1勞動紀(jì)律8.2保密義務(wù)9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補(bǔ)償10.勞動合同解除和終止10.1勞動合同解除條件10.2勞動合同終止條件10.3解除和終止勞動合同的程序11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式11.2爭議處理機(jī)構(gòu)12.合同的變更和解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件12.3合同變更和解除的程序13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.其他14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同解釋權(quán)14.4合同爭議解決方式14.5合同簽訂日期14.6合同份數(shù)及生效日期第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于泰安市科技創(chuàng)新企業(yè)與其員工之間建立的勞動關(guān)系。1.3合同簽訂及生效勞動合同由用人單位與員工雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.勞動合同主體2.1用人單位用人單位名稱：泰安市科技創(chuàng)新企業(yè)法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：X注冊地址：X2.2員工員工姓名：X身份證號碼：X性別：X出生日期：X學(xué)歷：X聯(lián)系電話：X3.勞動合同期限3.1勞動合同類型勞動合同類型：固定期限勞動合同3.2勞動合同期限約定勞動合同期限為X年，自年月日起至年月日止。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容1.工作崗位：X2.工作內(nèi)容：X3.工作職責(zé)：X4.工作標(biāo)準(zhǔn)：X4.2工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：X5.工作時間和休息休假5.1工作時間員工每周工作時間為X小時，具體工作時間為X。5.2休息休假1.員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。2.員工每月享有X天的休息日。6.勞動報酬6.1基本工資員工基本工資為人民幣X元/月。6.2獎金和津貼1.員工享有績效獎金、項(xiàng)目獎金等。2.員工享有加班費(fèi)、夜班津貼等。6.3薪酬支付方式1.員工的工資每月支付一次，支付日為每月的日。2.員工的獎金、津貼等按照相關(guān)規(guī)定支付。7.社會保險和福利待遇7.1社會保險1.用人單位依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.社會保險繳納比例按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。7.2福利待遇1.用人單位為員工提供工作餐、交通補(bǔ)貼等福利待遇。2.用人單位根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供培訓(xùn)、晉升等機(jī)會。8.勞動紀(jì)律和保密8.1勞動紀(jì)律1.員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及職業(yè)道德。2.員工應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。3.員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司技術(shù)、經(jīng)營等信息。8.2保密義務(wù)1.員工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守公司保密協(xié)議，不得以任何形式泄露公司秘密。2.員工離職后，如因工作需要接觸公司秘密的，應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍1.員工在離職后一年內(nèi)，不得在泰安市行政區(qū)域內(nèi)從事與公司相同或相類似業(yè)務(wù)的活動。2.競業(yè)限制范圍包括但不限于公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域、產(chǎn)品技術(shù)、客戶資源等。9.2競業(yè)限制期限1.競業(yè)限制期限為離職后一年。2.用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)向員工支付競業(yè)限制補(bǔ)償。9.3競業(yè)限制補(bǔ)償1.競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工離職前十二個月平均工資的百分之三十。2.競業(yè)限制補(bǔ)償每月支付一次，支付日為每月的日。10.勞動合同解除和終止10.1勞動合同解除條件1.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商一致，提前三十日以書面形式通知員工解除勞動合同的。10.2勞動合同終止條件1.勞動合同期限屆滿的。2.員工達(dá)到法定退休年齡的。10.3解除和終止勞動合同的程序1.用人單位提出解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工。2.員工提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。11.勞動爭議處理11.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決勞動爭議。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議處理機(jī)構(gòu)1.勞動爭議仲裁委員會。2.人民法院。12.合同的變更和解除12.1合同變更條件1.雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。2.法律、法規(guī)、政策變動導(dǎo)致勞動合同內(nèi)容需要變更的。12.2合同解除條件1.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商一致，提前三十日以書面形式通知員工解除勞動合同的。12.3合同變更和解除的程序1.雙方協(xié)商一致變更或解除勞動合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工。13.違約責(zé)任13.1違約行為1.員工未按時繳納社會保險的。2.用人單位未按時足額支付員工工資的。13.2違約責(zé)任承擔(dān)1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.其他14.1合同附件1.本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、勞動合同書、保密協(xié)議等。14.2合同生效條件1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同解釋權(quán)1.本合同解釋權(quán)歸用人單位所有。14.4合同爭議解決方式1.本合同爭議解決方式為協(xié)商、仲裁或訴訟。14.5合同簽訂日期1.本合同簽訂日期為年月日。14.6合同份數(shù)及生效日期1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入方式1.中介方：為甲乙雙方提供信息對接、協(xié)調(diào)溝通等服務(wù)。2.咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、風(fēng)險評估等服務(wù)。3.技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)。4.其他相關(guān)服務(wù)方：根據(jù)合同履行需要，提供其他相關(guān)服務(wù)。15.3第三方責(zé)任限額1.第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額由雙方協(xié)商確定。3.第三方責(zé)任限額的約定不得違反國家法律法規(guī)。15.4第三方責(zé)權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、本合同約定及職業(yè)道德，履行合同義務(wù)。3.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和條件，以完成合同約定的服務(wù)。15.5第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方、乙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系。2.第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。3.第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在爭議，應(yīng)及時向雙方通報，協(xié)助雙方解決爭議。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1甲乙雙方在合同中明確約定第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等。16.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和條件，以確保第三方能夠順利履行合同。16.3第三方在履行合同過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。16.4第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.第三方介入后的合同變更17.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商變更合同內(nèi)容。17.2合同變更應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方同意后生效。18.第三方介入后的爭議解決18.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等基本信息。說明：用于記錄員工入職時的基本信息，作為勞動合同附件。2.勞動合同書要求：詳細(xì)記載勞動合同的簽訂日期、期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動紀(jì)律、保密義務(wù)、競業(yè)限制、勞動合同解除和終止條件、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：是雙方確立勞動關(guān)系的法律文件。3.保密協(xié)議要求：約定員工在任職期間及離職后對公司秘密的保密義務(wù)和責(zé)任。說明：用于保護(hù)公司商業(yè)秘密，防止泄露。4.社會保險繳納明細(xì)表要求：記錄員工及用人單位繳納社會保險的明細(xì)。說明：用于證明雙方履行了社會保險繳納義務(wù)。5.福利待遇明細(xì)表要求：記錄員工享受的福利待遇，如工作餐、交通補(bǔ)貼等。說明：用于證明員工享受了約定的福利待遇。6.員工績效考核表要求：記錄員工的工作表現(xiàn)、績效評價等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。7.勞動合同變更協(xié)議要求：記錄勞動合同變更的內(nèi)容，如工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等。說明：用于證明勞動合同的變更。8.勞動合同解除協(xié)議要求：記錄勞動合同解除的原因、日期、補(bǔ)償金等。說明：用于證明勞動合同的解除。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時繳納社會保險責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，用人單位可要求員工補(bǔ)繳社會保險費(fèi)用，并支付滯納金。示例：員工未按時繳納養(yǎng)老保險，用人單位可要求員工補(bǔ)繳并支付滯納金。2.違約行為：用人單位未按時足額支付員工工資責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，支付員工應(yīng)得的工資，并支付賠償金。示例：用人單位未按時支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金。3.違約行為：員工泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，支付違約金，并可能面臨法律責(zé)任。示例：員工離職后泄露公司客戶信息，公司可要求員工支付違約金，并可能追究其法律責(zé)任。4.違約行為：第三方違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，支付違約金，并可能面臨法律責(zé)任。示例：第三方泄露公司技術(shù)秘密，公司可要求第三方支付違約金，并可能追究其法律責(zé)任。5.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，支付違約金，并可能面臨法律責(zé)任。示例：技術(shù)服務(wù)方未按約定完成技術(shù)支持，甲方可要求技術(shù)服務(wù)方支付違約金，并可能追究其法律責(zé)任。全文完。2024泰安市科技創(chuàng)新企業(yè)勞動合同規(guī)范文件2本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點(diǎn)1.3合同生效時間2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同起始日期2.3勞動合同終止日期3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位3.2職責(zé)描述3.3工作地點(diǎn)4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及補(bǔ)貼5.4工資支付方式及時間6.社會保險與住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金6.3社會保險及住房公積金繳納比例7.勞動保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治8.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德8.1勞動紀(jì)律8.2職業(yè)道德8.3員工行為規(guī)范9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補(bǔ)償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除或終止合同程序11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約金計(jì)算方法12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同生效條件14.2合同變更14.3合同解除或終止條件14.4合同解除或終止后的處理事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：泰安市科技創(chuàng)新企業(yè)地址：泰安市區(qū)路號法定代表人：X乙方（勞動者）：X身份證號碼：住址：泰安市區(qū)路號1.2合同簽訂時間及地點(diǎn)簽訂時間：2024年1月1日簽訂地點(diǎn)：泰安市科技創(chuàng)新企業(yè)辦公室1.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.勞動合同期限2.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。2.2勞動合同起始日期勞動合同起始日期為2024年1月2日。2.3勞動合同終止日期勞動合同終止日期為2027年1月1日。3.工作崗位與職責(zé)3.1工作崗位乙方擔(dān)任甲方研發(fā)部門的研發(fā)工程師。3.2職責(zé)描述乙方的主要職責(zé)包括：（1）參與公司產(chǎn)品的研發(fā)工作；（2）負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)文檔的編寫；（3）協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成研發(fā)任務(wù)；（4）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。4.工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作8小時，共計(jì)40小時。4.2休息時間乙方每周享有兩天休息日，休息日為周六和周日。4.3休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假待遇。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣10,000元。5.2績效工資乙方每月享有績效工資，績效工資根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)確定。5.3獎金及補(bǔ)貼乙方享有年終獎金、項(xiàng)目獎金、交通補(bǔ)貼等。5.4工資支付方式及時間甲方每月5日前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。6.社會保險與住房公積金6.1社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.3社會保險及住房公積金繳納比例社會保險及住房公積金繳納比例按照泰安市相關(guān)政策執(zhí)行。8.勞動保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動保護(hù)措施甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，確保乙方在工作過程中的安全與健康。8.2職業(yè)健康檢查甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并確保檢查結(jié)果的及時反饋和處理。8.3職業(yè)病防治甲方應(yīng)建立健全職業(yè)病防治制度，確保乙方在工作中不接觸職業(yè)病危害因素。9.勞動紀(jì)律與職業(yè)道德8.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。8.2職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司商業(yè)秘密。8.3員工行為規(guī)范乙方應(yīng)遵循公司制定的員工行為規(guī)范，包括但不限于著裝規(guī)范、言行舉止等。10.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方在勞動合同解除或終止后，一年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)任職或經(jīng)營。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為一年。9.3競業(yè)限制補(bǔ)償甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，每月支付乙方相當(dāng)于乙方解除或終止勞動合同前十二個月平均工資的30%作為競業(yè)限制補(bǔ)償。11.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)。10.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.3解除或終止合同程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方。12.違約責(zé)任11.1違約行為（1）甲方未按約定支付工資；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險；（3）乙方違反競業(yè)限制約定；（4）雙方約定的其他違約行為。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約金計(jì)算方法違約金按實(shí)際損失的一定比例計(jì)算，具體比例由雙方協(xié)商確定。13.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會。12.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。14.其他約定事項(xiàng)13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除或終止條件合同解除或終止的條件除本合同約定外，還應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。13.4合同解除或終止后的處理事項(xiàng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同約定處理相關(guān)事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同簽訂、履行過程中的咨詢、協(xié)調(diào)；（2）對甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行審計(jì)、評估；（3）在合同糾紛解決過程中提供專業(yè)意見；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項(xiàng)。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)；（4）第三方按照合作協(xié)議執(zhí)行相關(guān)任務(wù)。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1第三方責(zé)任（1）第三方在執(zhí)行本合同相關(guān)任務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保證其提供的咨詢、服務(wù)、產(chǎn)品等符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方應(yīng)保證其提供的意見、建議等基于客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確的信息；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持；（3）第三方有權(quán)在協(xié)議約定的范圍內(nèi)獨(dú)立行使職責(zé)。16.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如涉及甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密；（3）第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如需與其他第三方合作，應(yīng)取得甲乙雙方的同意。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)過程中造成甲乙雙方損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定（1）責(zé)任限