非道德行為與舉報處理管理制度

非道品性為與舉報處理管理制度第一章總則為了維護企業(yè)的正常秩序，保護員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的道德素養(yǎng)和職業(yè)道德水平，特訂立本制度。本制度適用于本企業(yè)全體員工，對于發(fā)現(xiàn)的任何非道品性為，任何員工都有權(quán)利進行舉報，而且本企業(yè)對舉報行為保持肯定保密，并依法進行處理。第二章非道品性為的定義非道品性為是指任何有悖于社會公德、倫理道義和職業(yè)道德的行為，包含但不限于以下行為：虛假宣傳、誤導(dǎo)消費者行為；貪污受賄、侵占公款行為；偷竊、詐騙、敲詐勒索行為；嚴重違反勞動紀律、職業(yè)道德的行為；泄露企業(yè)商業(yè)機密、客戶信息的行為；違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的行為；侵害他人合法權(quán)益的行為。第三章舉報渠道本企業(yè)供應(yīng)以下舉報渠道，員工可以依據(jù)實際情況進行選擇：所在部門的監(jiān)督舉報渠道：員工可以向所在部門的直接上級或監(jiān)督人員進行舉報；公司舉報信箱：員工可以通過公司指定的電子郵件住址舉報；匿名舉報信箱：員工可以通過匿名舉報信箱，向公司進行舉報。第四章舉報的條件和程序4.1舉報條件舉報人必需對舉報的事實具有真實、準確的了解；舉報人必需供應(yīng)相關(guān)的證據(jù)料子；舉報人必需明確舉報的對象。4.2舉報程序舉報人可以選擇任意一種舉報渠道進行舉報；舉報人應(yīng)當供應(yīng)詳實的舉報內(nèi)容，并提交相關(guān)證據(jù)料子；公司收到舉報后，將立刻進行初步核實，確保舉報事實的真實性；假如初步核實證明舉報屬實，將立刻組織調(diào)查，對涉及人員進行調(diào)查取證；調(diào)查結(jié)果應(yīng)當及時向舉報人進行反饋，并保證其合法權(quán)益；假如舉報事實屬實，將依據(jù)公司規(guī)定的懲罰措施進行處理；對于惡意誣告行為，將嚴厲追究相關(guān)責任。第五章保密和保護公司對全部舉報行為進行嚴格保密，不得泄露舉報人的身份和舉報內(nèi)容；公司將采取措施保護舉報人的合法權(quán)益，避開任何形式的報仇行為；對于舉報事項的調(diào)查過程和結(jié)果，僅限于有關(guān)人員知悉，未經(jīng)許可不得隨便外傳；對于經(jīng)過調(diào)查屬實的舉報，公司將依照規(guī)定的懲罰措施進行處理，并對舉報人予以嘉獎。第六章處理結(jié)果的通報和監(jiān)督公司將對處理結(jié)果進行通報，及時向員工供應(yīng)處理情況的反饋；公司將建立監(jiān)督機制，接受員工的監(jiān)督和看法，確保舉報處理工作的公正、有效性；對于有重點影響的舉報案件，公司將及時向相關(guān)監(jiān)管部門進行報告。第七章員工教育和培訓(xùn)公司將定期開展員工教育和培訓(xùn)，加強員工的道德素養(yǎng)和職業(yè)道德意識；公司將組織員工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高員工識別和防備非道品性為的本領(lǐng)；公司將建立健全制度，對員工進行獎懲，促進員工遵守道德規(guī)范。第八章附則本制度自發(fā)布之日起生效；對于本制度未涉及的情況，參照公司其他相關(guān)制度規(guī)定處理；公司將定期對本制度進行評估和修訂，確保其符合實際情況。以上就是本企業(yè)的《非道品性為與舉報處理管理制度》的認真內(nèi)容，為維護企業(yè)的良好秩序和發(fā)展，