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文檔簡介

HM-1附錄1A管理的歷史溯源早期的管理HM-2管理實踐已經有一段很長的歷史專人負責方案、組織、領導、控制活動等有組織的管理已經存在數千年之久古典的管理學派：科學管理HM-3 弗雷德里克·W·泰勒將科學管理描述為應用科學方法確定從事某項工作的最正確方法古典的管理學派：一般管理理論學派HM-4重點放在管理者的工作和構造良好管理的因素亨利·法約爾把管理分為五種職能，并提出14項管理原那么馬克斯·韋伯將官僚科層制描述為組織結構的理想形式法約爾的14條管理原那么1.工作分工2.職權3.紀律4.統(tǒng)一指揮5.統(tǒng)一指導個人利益服從整體利益報酬8.集權9.等級鏈10.秩序11.平等12.人員的穩(wěn)定13.創(chuàng)新14.合作精神HM-5行為學派早期的一些管理學倡導者：羅伯特·歐文非常關注惡劣的工作條件，并設想了理想主義式的工作場所。雨果·閔斯特伯格是工業(yè)心理學的先驅人物?，旣悺づ量恕じＨR特是最早發(fā)現應從個人和群體行為標準的角度來考察組織的學者之一。HM-6霍桑實驗HM-7這項研究是在西方電氣公司設在伊利諾伊州西塞羅的霍桑工廠中實施的：

為個人和群體在工作中的行為研究提供了新見解群體壓力對個體生產率有顯著的影響定量分析學派HM-8行為學派〔20世紀30年代-至今〕人際關系運動組織行為學HM-9現代管理學派：系統(tǒng)學派HM-10環(huán)境

產品與服務財務成果信息人力成果

員工工作行為管理活動技術與運營方式原材料人力資源資本技術信息

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