管理學(xué),羅賓斯,9版,中文附錄1A管理的歷史溯源_第1頁
管理學(xué),羅賓斯,9版,中文附錄1A管理的歷史溯源_第2頁
管理學(xué),羅賓斯,9版,中文附錄1A管理的歷史溯源_第3頁
管理學(xué),羅賓斯,9版,中文附錄1A管理的歷史溯源_第4頁
管理學(xué),羅賓斯,9版,中文附錄1A管理的歷史溯源_第5頁
已閱讀5頁，還剩6頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

HM-1附錄1A管理的歷史溯源早期的管理HM-2管理實(shí)踐已經(jīng)有一段很長的歷史專人負(fù)責(zé)方案、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制活動(dòng)等有組織的管理已經(jīng)存在數(shù)千年之久古典的管理學(xué)派：科學(xué)管理HM-3 弗雷德里克·W·泰勒將科學(xué)管理描述為應(yīng)用科學(xué)方法確定從事某項(xiàng)工作的最正確方法古典的管理學(xué)派：一般管理理論學(xué)派HM-4重點(diǎn)放在管理者的工作和構(gòu)造良好管理的因素亨利·法約爾把管理分為五種職能，并提出14項(xiàng)管理原那么馬克斯·韋伯將官僚科層制描述為組織結(jié)構(gòu)的理想形式法約爾的14條管理原那么1.工作分工2.職權(quán)3.紀(jì)律4.統(tǒng)一指揮5.統(tǒng)一指導(dǎo)個(gè)人利益服從整體利益報(bào)酬8.集權(quán)9.等級鏈10.秩序11.平等12.人員的穩(wěn)定13.創(chuàng)新14.合作精神HM-5行為學(xué)派早期的一些管理學(xué)倡導(dǎo)者：羅伯特·歐文非常關(guān)注惡劣的工作條件，并設(shè)想了理想主義式的工作場所。雨果·閔斯特伯格是工業(yè)心理學(xué)的先驅(qū)人物。瑪麗·帕克·福萊特是最早發(fā)現(xiàn)應(yīng)從個(gè)人和群體行為標(biāo)準(zhǔn)的角度來考察組織的學(xué)者之一。HM-6霍桑實(shí)驗(yàn)HM-7這項(xiàng)研究是在西方電氣公司設(shè)在伊利諾伊州西塞羅的霍桑工廠中實(shí)施的：

為個(gè)人和群體在工作中的行為研究提供了新見解群體壓力對個(gè)體生產(chǎn)率有顯著的影響定量分析學(xué)派HM-8行為學(xué)派〔20世紀(jì)30年代-至今〕人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)組織行為學(xué)HM-9現(xiàn)代管理學(xué)派：系統(tǒng)學(xué)派HM-10環(huán)境

產(chǎn)品與服務(wù)財(cái)務(wù)成果信息人力成果

員工工作行為管理活動(dòng)技術(shù)與運(yùn)營方式原材料人力資源資本技術(shù)信息

投入

轉(zhuǎn)換過

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論