員工考勤制度

賽瑞斯公司考勤制度總

則

第一條

為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條

考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條

公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，且對各部門工作人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。

第四條

公司考勤分部門實(shí)行不同制度，具體如下：1.辦公室工作人員實(shí)行指紋打卡制度（共計(jì)每日4次）。2.月子餐制作廚房工作人員可不實(shí)行指紋打卡制度，根據(jù)醫(yī)院月子餐需要情況，以完成實(shí)際工作內(nèi)容為主，加班時(shí)間可調(diào)休、也可補(bǔ)發(fā)加班工資。3.月嫂部員工根據(jù)客戶簽約時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，特殊情況可自行與客戶上員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第五條

考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。具體規(guī)定

第六條

工作時(shí)間一．本公司所有員工均每周休息1天，遇法定節(jié)假日當(dāng)天帶薪休假。二．因本公司各部門的工作崗位性質(zhì)不同，本企業(yè)員工每日工作時(shí)間實(shí)行不同管理制度，具體如下：1.辦公室人員工作時(shí)間：上午8：00—11：00或者8：30—11：30下午14：00—17：30或者14:--18:00辦公室工作人員可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)調(diào)上下班時(shí)間，確保上午8：00—11：30和下午14：00—18：00辦公室有人坐班。

2.月嫂部員工：本公司月嫂分為白班月嫂和住家（24h）月嫂兩種，白班月嫂上班時(shí)間是上午8：00---當(dāng)日下午18：00，每周；住家（24h）月嫂上班時(shí)間是上午8：00到次日上午8：00，因月嫂工作地點(diǎn)都在客戶家里，具體到崗、離崗、休息時(shí)間都應(yīng)與客戶商量，不得未經(jīng)客戶允許私自離崗。3.醫(yī)院陪護(hù)工作時(shí)間：A套間（上午8：00到次日上午8：00）B/C套間（上午8：00---當(dāng)日下午18：00）備注：剖腹產(chǎn)產(chǎn)婦3天，順產(chǎn)產(chǎn)婦2天4.廚房工作人員時(shí)間：根據(jù)醫(yī)院月子餐需要情況，月子餐制作人員以完成實(shí)際工作內(nèi)容為主，加班時(shí)間可調(diào)休、也可補(bǔ)發(fā)加班工資。廚房幫工上班時(shí)間為上午8：00---當(dāng)日下午18：00，加班時(shí)間可以累計(jì)調(diào)休。5育嬰員工作時(shí)間：同月嫂部員工。第七條

遲到、早退

1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，每次遲到時(shí)間累積相加，每遲到1分鐘扣款1元，累計(jì)遲到達(dá)60分鐘，算曠工半天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的50%；累計(jì)遲到達(dá)120分鐘，算曠工一天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的100%3.以月為計(jì)算單位，每次下班時(shí)間超10分鐘打卡，算加班時(shí)間，加班時(shí)間從下班時(shí)間算起，每月加班時(shí)間以分鐘累積，可以在不影響工作的情況下調(diào)休。調(diào)休需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條

請銷假

1、辦公室工作人員請假需經(jīng)總經(jīng)理同意；月嫂、醫(yī)院陪護(hù)、保育員請假需經(jīng)辦公室主管人員同意，事假超過10天需總經(jīng)理批準(zhǔn)方能休假；廚房工作人員請假需經(jīng)廚房主管人員批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)就休假算曠工。所有請假人員都須在公司辦公室備案。2、應(yīng)經(jīng)指紋打卡考勤的員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡時(shí)，應(yīng)在日歷上標(biāo)注，待考勤資料導(dǎo)出后標(biāo)注出來，注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條

病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)辦公室主管同意并備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按馬鞍山市相關(guān)政策執(zhí)行。5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給辦公室核查存檔。第十一條

事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。2、年假可分開休，也可一次休完，不得累計(jì)到第二年。第十三條

婚假

1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

第十四條

產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

第十五條

喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假2天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。

第十六條

曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20