南京勞動合同范本

南京勞動合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人（主要負責人）：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________

乙方（勞動者）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________地址：______________________聯(lián)系電話：______________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限1.固定期限：本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.無固定期限：自____年__月__日起，其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任務為期限：自____年__月__日起至__________工作任務完成時止，該工作任務完成的標志為______________________。

二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方____部門，擔任____崗位（工種）工作，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。2.工作地點：乙方工作地點為______________________。如甲方根據(jù)經營需要或乙方工作能力、表現(xiàn)等情況調整乙方工作崗位或工作地點，乙方應予以配合。

三、工作時間和休息休假1.工作時間標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。不定時工作制：經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。綜合計算工時工作制：經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制，即以____為周期，總工時為____小時。2.休息休假甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）、病假等假期。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應按照國家和地方有關規(guī)定向乙方支付加班工資或安排補休。

四、勞動報酬1.乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)）：按下列第____種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。計時工資：____元/月（____元/小時）；計件工資：______（確定的每件單價），按乙方實際完成的合格產品數(shù)量計算；其他形式：______________________。2.乙方試用期工資為____元/月（不得低于第1款約定工資的80%或不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）。3.甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方安排乙方加班或延長工作時間的，應按國家和地方有關規(guī)定支付加班工資。5.甲方生產經營任務不足，乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按______________________執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險費的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假（陪產假）、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。乙方享受的福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，對乙方進行安全生產培訓，提供必要的職業(yè)危害防護措施，預防職業(yè)病的發(fā)生。3.乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品。如乙方違反規(guī)定導致安全事故或職業(yè)病，乙方應承擔相應的責任。

七、合同的解除和終止1.合同的解除協(xié)商解除：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。甲方經濟性裁員的，按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定執(zhí)行。不得解除：有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第七條第3款的規(guī)定解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期滿，有本合同第七條第4款規(guī)定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七條第4款第2項規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：乙方依照本合同第七條第1款第2項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第3項、第4項、第5項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第6項規(guī)定解除本合同的；甲方依照本合同第七條第1款第7項規(guī)定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第七條第2款第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第七條第2款第4項、第5項規(guī)定終止本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗?，每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向乙方支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

八、保密和競業(yè)限制1.保密乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本合同生效之日起至該保密信息不再具有商業(yè)價值或不再屬于甲方保密范圍之日止。2.競業(yè)限制乙方在本合同履行期間及離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應在乙方離職后____個月內，按照法律規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經濟補償，月經濟補償標準為乙方離職前12個月平均工資的____%。如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為乙方離職前12個月平均工資的____倍。

九、培訓和服務期1.培訓甲方為提高乙方的業(yè)務能力和綜合素質，根據(jù)工作需要，可為乙方提供培訓機會。乙方應積極參加甲方組織的培訓。甲方安排乙方參加培訓的，應與乙方簽訂培訓協(xié)議，約定培訓費用、培訓期限、服務期等相關事項。2.服務期乙方接受甲方提供的專項培訓費用，參加甲方組織的專業(yè)技術培訓的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

十、勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）