關(guān)于規(guī)范公司員工年休假管理規(guī)定的通知

關(guān)于規(guī)范公司員工年休假管理規(guī)定的通知?為了維護(hù)公司正常的工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，進(jìn)一步規(guī)范公司員工年休假管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)）等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、目的本規(guī)定旨在明確公司員工年休假的管理辦法，確保員工能夠充分享受年休假待遇，同時(shí)保障公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。二、適用范圍本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。三、年休假天數(shù)的確定1.員工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。2.員工的累計(jì)工作年限按照員工在本公司及其他用人單位的工作年限合并計(jì)算。員工在進(jìn)入本公司之前的工作經(jīng)歷，需提供相關(guān)證明材料，經(jīng)公司人力資源部門(mén)核實(shí)后予以認(rèn)定。3.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。四、年休假的安排1.公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。2.員工申請(qǐng)年休假，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)表》，注明休假時(shí)間、天數(shù)等信息。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)員工的年休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。如因工作原因無(wú)法批準(zhǔn)申請(qǐng)，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。3.員工所在部門(mén)應(yīng)根據(jù)部門(mén)工作實(shí)際情況，合理安排員工的年休假時(shí)間，確保工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮員工的個(gè)人意愿，盡量滿(mǎn)足員工在合適時(shí)間休假的需求。五、年休假的待遇1.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。工資發(fā)放按照公司現(xiàn)行工資制度執(zhí)行，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等。2.員工休年休假期間，公司應(yīng)正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分按照國(guó)家規(guī)定從工資中代扣代繳。六、特殊情況的處理1.新入職員工新入職員工當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。例如，某員工于[入職日期]入職，其當(dāng)年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為：（365入職日期至當(dāng)年12月31日的天數(shù)）÷365×5（假設(shè)該員工累計(jì)工作年限不滿(mǎn)10年）。如計(jì)算結(jié)果小于1天，則該員工當(dāng)年不享受年休假。2.離職員工員工離職時(shí)，當(dāng)年度未安排休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。例如，某員工于[離職日期]離職，其全年應(yīng)享受年休假5天，截至離職時(shí)已在公司工作[已工作天數(shù)]天，已安排年休假[已休天數(shù)]天，則其應(yīng)休未休年休假天數(shù)為：（已工作天數(shù)÷365）×5已休天數(shù)。公司應(yīng)在員工離職前支付相應(yīng)的未休年休假工資報(bào)酬。未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算方法為：?jiǎn)T工日工資收入×未休年休假天數(shù)×200%。員工日工資收入按照其本人月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資收入是指員工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。3.病假、事假與年休假的關(guān)系員工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，當(dāng)年不享受年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，當(dāng)年不享受年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，當(dāng)年不享受年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，當(dāng)年不享受年休假。員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，當(dāng)年不享受年休假。員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述病假、事假情形之一的，不享受下一年度的年休假。4.工傷員工年休假工傷員工在停工留薪期內(nèi)不享受年休假待遇。停工留薪期滿(mǎn)后，如員工能夠正常工作，且符合年休假條件的，可以享受年休假。七、監(jiān)督與檢查1.公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)員工年休假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計(jì)員工年休假的安排和執(zhí)行情況。各部門(mén)應(yīng)積極配合人力資源部門(mén)的工作，及時(shí)提供相關(guān)信息。2.員工有權(quán)監(jiān)督所在部門(mén)的年休假安排和執(zhí)行情況，如發(fā)現(xiàn)部門(mén)存在違反本規(guī)定的行為，可以向人力資源部門(mén)舉報(bào)。人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)受理員工的舉報(bào)，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如情況屬實(shí)，將責(zé)令相關(guān)部門(mén)改正，并對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處理。3.對(duì)于違反本規(guī)定，未依法安排員工年休假或者未支付員工年休假工資報(bào)酬的部門(mén)和個(gè)人，公司將按照有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。八、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。如國(guó)家法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，本規(guī)定將適時(shí)進(jìn)行修訂。2