干部晉升管理辦法

干部晉升管理辦法?（一）目的為建立科學(xué)規(guī)范的干部晉升機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才，激勵(lì)干部積極進(jìn)取，提高工作效率和質(zhì)量，推動(dòng)單位各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于單位內(nèi)部所有在職干部的晉升管理。（三）基本原則1.德才兼?zhèn)?、以德為先：選拔任用干部，堅(jiān)持把政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德放在首位，同時(shí)注重干部的工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.任人唯賢、公道正派：嚴(yán)格按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序選拔任用干部，確保選拔結(jié)果公平公正，不搞任人唯親。3.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)：以工作實(shí)績?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽取群眾意見，注重干部在工作中的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，得到廣大干部群眾的認(rèn)可。4.公開平等、競爭擇優(yōu)：晉升工作公開透明，為干部提供平等的競爭機(jī)會(huì)，通過公平競爭選拔出最優(yōu)秀的干部。5.民主集中制：在干部晉升過程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，同時(shí)堅(jiān)持集體討論決定，確保決策的科學(xué)性和嚴(yán)肅性。二、晉升條件（一）基本條件1.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.遵守國家法律法規(guī)和單位各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德。3.具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勇于擔(dān)當(dāng)，能夠高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于溝通協(xié)調(diào)，能夠與同事建立良好的合作關(guān)系，共同推動(dòng)工作開展。（二）任職年限條件1.科員晉升副科級(jí)，應(yīng)在科員崗位上工作滿三年以上。2.副科級(jí)晉升正科級(jí)，應(yīng)在副科級(jí)崗位上工作滿三年以上。3.正科級(jí)晉升副處級(jí)，應(yīng)在正科級(jí)崗位上工作滿四年以上。4.副處級(jí)晉升正處級(jí)，應(yīng)在副處級(jí)崗位上工作滿四年以上。5.正處級(jí)晉升副廳級(jí)，應(yīng)在正處級(jí)崗位上工作滿五年以上。6.副廳級(jí)晉升正廳級(jí)，應(yīng)在副廳級(jí)崗位上工作滿五年以上。（三）學(xué)歷、專業(yè)條件1.一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。對(duì)于一些專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，根據(jù)工作需要，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，但應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.具備擬任職務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，熟悉相關(guān)政策法規(guī)和工作流程。（四）工作業(yè)績條件1.在近三年年度考核中，至少有兩年被評(píng)為優(yōu)秀等次，或連續(xù)三年被評(píng)為稱職等次以上。2.工作成績突出，在本職工作中取得顯著成果，如完成重要項(xiàng)目、解決重大問題、推動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新等，為單位發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)。3.能夠積極參與單位組織的各項(xiàng)工作和活動(dòng)，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。（五）其他條件1.身體健康，能夠勝任擬任職務(wù)的工作要求。2.符合擬任職務(wù)的其他資格條件，如通過相關(guān)職業(yè)資格考試、具備特定的工作經(jīng)歷等。三、晉升程序（一）職位空缺預(yù)告1.單位組織人事部門根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，提前發(fā)布職位空缺預(yù)告，明確晉升職位的名稱、職責(zé)、任職條件、報(bào)名時(shí)間、報(bào)名方式等信息。2.職位空缺預(yù)告在單位內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等顯著位置發(fā)布，確保廣大干部職工知曉。（二）報(bào)名與資格審查1.符合晉升條件的干部，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《干部晉升申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷證明、年度考核結(jié)果等，報(bào)單位組織人事部門。2.組織人事部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)照晉升條件，審核報(bào)名人員的基本信息、任職年限、學(xué)歷專業(yè)、工作業(yè)績等情況，確定符合資格條件的人員名單。（三）民主測評(píng)與考察1.對(duì)通過資格審查的人員進(jìn)行民主測評(píng)，測評(píng)范圍包括所在部門（單位）的干部職工、服務(wù)對(duì)象等。民主測評(píng)內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，采取無記名投票的方式進(jìn)行。2.根據(jù)民主測評(píng)結(jié)果，按照一定比例確定考察對(duì)象?？疾旃ぷ饔山M織人事部門會(huì)同相關(guān)部門組成考察組進(jìn)行，采取個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地走訪、專項(xiàng)調(diào)查等方式，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等情況。3.考察組在考察結(jié)束后，撰寫考察報(bào)告，對(duì)考察對(duì)象的情況進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，并提出是否適合晉升的建議。（四）綜合評(píng)估1.組織人事部門對(duì)民主測評(píng)和考察情況進(jìn)行綜合分析，結(jié)合干部的日常工作表現(xiàn)、一貫業(yè)績等，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)估，確定初步晉升人選名單。2.綜合評(píng)估過程中，充分考慮不同崗位的特點(diǎn)和要求，注重干部的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ_保選拔出的干部能夠勝任擬任職務(wù)。（五）公示與審批1.對(duì)初步晉升人選名單進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示期間，接受廣大干部職工的監(jiān)督，如有異議，可向組織人事部門反映。組織人事部門對(duì)反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理意見。2.公示無異議后，組織人事部門將晉升人選名單報(bào)單位黨委（黨組）研究審批。單位黨委（黨組）根據(jù)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，對(duì)晉升人選進(jìn)行集體研究，作出是否晉升的決定。（六）任職1.經(jīng)單位黨委（黨組）研究批準(zhǔn)晉升的干部，按照規(guī)定辦理任職手續(xù)，頒發(fā)任命文件，并進(jìn)行任職談話。2.新任職干部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗履職，按照新的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行職責(zé)，積極開展工作。四、晉升管理與監(jiān)督（一）任職試用期1.新晉升的干部實(shí)行一年試用期制度。試用期內(nèi)，按照擬任職務(wù)的職責(zé)要求進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否正式任職的依據(jù)。2.試用期滿，由組織人事部門對(duì)試用干部進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面?？己撕细竦?，正式任職；考核不合格的，免去試用職務(wù)，按試用前職級(jí)安排工作。（二）定期考核1.對(duì)晉升后的干部進(jìn)行定期考核，考核周期為一年?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，考核方式包括個(gè)人述職、民主測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、業(yè)績考核等。2.定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次?？己私Y(jié)果與干部的薪酬待遇、晉升發(fā)展等掛鉤，對(duì)考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不稱職的干部進(jìn)行誡勉談話、調(diào)整崗位或降職處理。（三）監(jiān)督檢查1.單位紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對(duì)干部晉升工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)違反干部選拔任用規(guī)定的行為，嚴(yán)肅查處，追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.設(shè)立舉報(bào)信箱和舉報(bào)電話，接受廣大干部職工對(duì)干部晉升工作的監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)反映的問題，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)經(jīng)查實(shí)存在問題的，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。五、附則（一）解釋權(quán)本辦法由單位組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。（二）施行日期本辦法自發(fā)布之日起施行。此前有關(guān)干部晉升