廠務(wù)公開(kāi)制度

廠務(wù)公開(kāi)制度?（一）目的為加強(qiáng)企業(yè)民主管理，保障職工的民主權(quán)利，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，特制定本廠務(wù)公開(kāi)制度。通過(guò)公開(kāi)廠務(wù)信息，增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，形成企業(yè)與職工之間的良好溝通與互動(dòng)機(jī)制。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)各部門(mén)、各車(chē)間及全體職工。（三）基本原則1.依法公開(kāi)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和政策要求，公開(kāi)廠務(wù)信息，確保公開(kāi)內(nèi)容合法合規(guī)。2.真實(shí)公正原則：所公開(kāi)的廠務(wù)信息應(yīng)真實(shí)可靠，客觀公正，不得隱瞞或虛假披露。3.及時(shí)準(zhǔn)確原則：及時(shí)更新廠務(wù)信息，保證信息的時(shí)效性和準(zhǔn)確性，讓職工能夠及時(shí)了解企業(yè)動(dòng)態(tài)。4.注重實(shí)效原則：以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，注重公開(kāi)效果，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。5.方便職工原則：采用多種公開(kāi)形式，便于職工獲取信息，滿足職工的知情權(quán)和參與權(quán)。二、廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容（一）企業(yè)重大決策事項(xiàng)1.發(fā)展規(guī)劃：企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資計(jì)劃等。通過(guò)職工代表大會(huì)、企業(yè)內(nèi)部會(huì)議、公告欄等形式向職工公開(kāi)，聽(tīng)取職工意見(jiàn)和建議，確保發(fā)展規(guī)劃符合企業(yè)實(shí)際和職工利益。2.重大改革方案：企業(yè)改制、重組、上市、股份制改造等重大改革舉措。提前向職工宣傳改革的目的、意義和主要內(nèi)容，在制定過(guò)程中廣泛征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后組織實(shí)施。3.重大項(xiàng)目建設(shè)：重大工程項(xiàng)目的立項(xiàng)、招投標(biāo)、建設(shè)進(jìn)度、質(zhì)量監(jiān)督等情況。設(shè)立專門(mén)的項(xiàng)目公示欄，及時(shí)公布項(xiàng)目相關(guān)信息，接受職工監(jiān)督。（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況1.財(cái)務(wù)收支：每月或每季度公開(kāi)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等主要財(cái)務(wù)指標(biāo)，以及重大財(cái)務(wù)決策和財(cái)務(wù)審計(jì)情況。讓職工了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的透明度。2.物資采購(gòu)：主要物資采購(gòu)的品種、數(shù)量、規(guī)格、采購(gòu)方式、采購(gòu)價(jià)格、供應(yīng)商選擇等情況。建立物資采購(gòu)信息公開(kāi)平臺(tái)，定期發(fā)布采購(gòu)信息，接受職工監(jiān)督，防止采購(gòu)過(guò)程中的不正當(dāng)行為。3.產(chǎn)品銷(xiāo)售：產(chǎn)品銷(xiāo)售渠道、銷(xiāo)售價(jià)格、銷(xiāo)售量、市場(chǎng)占有率等情況。通過(guò)內(nèi)部通報(bào)、銷(xiāo)售部門(mén)例會(huì)等形式向職工公開(kāi)，讓職工了解企業(yè)的市場(chǎng)銷(xiāo)售情況，共同為拓展市場(chǎng)出謀劃策。4.安全生產(chǎn)：安全生產(chǎn)管理制度、安全事故應(yīng)急預(yù)案、安全檢查情況、隱患排查治理情況等。設(shè)立安全生產(chǎn)宣傳欄，定期更新安全生產(chǎn)信息，加強(qiáng)職工的安全意識(shí)教育。（三）涉及職工切身利益的事項(xiàng)1.勞動(dòng)用工：勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除情況，職工招聘、晉升、調(diào)崗、辭退等人事變動(dòng)情況。在企業(yè)內(nèi)部顯著位置公布勞動(dòng)用工信息，確保職工的知情權(quán)。2.薪酬福利：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金分配、加班工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、福利待遇等情況。定期向職工公布薪酬福利信息，接受職工監(jiān)督，保障職工的合法權(quán)益。3.職工培訓(xùn)：年度職工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)費(fèi)用等情況。及時(shí)公布培訓(xùn)信息，鼓勵(lì)職工積極參加培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。4.職工獎(jiǎng)懲：對(duì)職工的表彰獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)違規(guī)處理情況。將職工獎(jiǎng)懲情況在企業(yè)內(nèi)部公示，做到公平、公正、公開(kāi)。（四）企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況1.領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的情況，包括述職述廉報(bào)告、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部會(huì)議、公示欄等形式向職工公開(kāi)，接受職工監(jiān)督。2.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況：企業(yè)黨組織落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的工作部署、措施、成效等情況。定期向職工通報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況，營(yíng)造風(fēng)清氣正的企業(yè)環(huán)境。3.違紀(jì)違法案件查處情況：對(duì)企業(yè)內(nèi)部違紀(jì)違法案件的查處結(jié)果。及時(shí)向職工公布案件查處情況，起到警示教育作用。三、廠務(wù)公開(kāi)的形式（一）職工代表大會(huì)職工代表大會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)的主要形式之一。定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，審議通過(guò)企業(yè)重大決策、重要規(guī)章制度、涉及職工切身利益的事項(xiàng)等，并將相關(guān)決議向職工公開(kāi)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，可通過(guò)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議等形式，審議決定需要臨時(shí)公開(kāi)的重要事項(xiàng)。（二）廠務(wù)公開(kāi)欄在企業(yè)辦公區(qū)域、車(chē)間、食堂等人員集中的地方設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)欄，定期張貼廠務(wù)公開(kāi)信息。公開(kāi)欄應(yīng)設(shè)置在醒目位置，便于職工觀看。公開(kāi)欄內(nèi)容應(yīng)及時(shí)更新，確保信息的時(shí)效性。（三）企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)專欄，發(fā)布廠務(wù)公開(kāi)信息。職工可通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)查閱相關(guān)信息，實(shí)現(xiàn)信息的快速傳遞和共享。網(wǎng)站應(yīng)定期維護(hù)，保證信息的準(zhǔn)確性和完整性。（四）會(huì)議通報(bào)通過(guò)企業(yè)行政例會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、部門(mén)工作會(huì)等會(huì)議，向職工通報(bào)廠務(wù)工作情況。會(huì)議通報(bào)應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，讓職工及時(shí)了解企業(yè)的重要工作進(jìn)展和相關(guān)信息。（五）電子顯示屏在企業(yè)辦公區(qū)域、車(chē)間等場(chǎng)所設(shè)置電子顯示屏，滾動(dòng)播放廠務(wù)公開(kāi)信息。電子顯示屏應(yīng)具備顯示清晰、信息更新及時(shí)的特點(diǎn)，方便職工隨時(shí)獲取信息。（六）其他形式根據(jù)實(shí)際情況，還可通過(guò)企業(yè)內(nèi)部刊物、廣播、微信公眾號(hào)等形式，及時(shí)向職工公開(kāi)廠務(wù)信息，滿足職工多樣化的信息需求。四、廠務(wù)公開(kāi)的程序（一）提出1.企業(yè)行政部門(mén)、工會(huì)組織或職工代表根據(jù)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和要求，提出公開(kāi)事項(xiàng)的建議。2.涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)事先征求職工群眾的意見(jiàn)，形成初步方案。（二）審核1.廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬公開(kāi)的事項(xiàng)進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否符合法律法規(guī)和政策要求，是否涉及企業(yè)商業(yè)秘密和職工個(gè)人隱私等。2.對(duì)審核通過(guò)的事項(xiàng)，明確公開(kāi)形式、公開(kāi)范圍和公開(kāi)時(shí)間。（三）公開(kāi)1.根據(jù)審核確定的公開(kāi)形式和時(shí)間，及時(shí)將廠務(wù)信息向職工公開(kāi)。2.在公開(kāi)過(guò)程中，要確保公開(kāi)信息的清晰、完整，便于職工查閱和理解。（四）反饋1.設(shè)立意見(jiàn)箱、電子郵箱或咨詢電話等，接受職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的意見(jiàn)和建議。2.對(duì)職工提出的意見(jiàn)和建議進(jìn)行認(rèn)真梳理和分析，及時(shí)給予答復(fù)和處理。對(duì)合理的建議要積極采納，并將采納情況向職工反饋。五、廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機(jī)制1.成立廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組，成員由職工代表、工會(huì)干部、紀(jì)檢監(jiān)察人員等組成。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，確保廠務(wù)公開(kāi)制度的落實(shí)。2.職工有權(quán)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、程序等進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向監(jiān)督小組或企業(yè)相關(guān)部門(mén)反映。（二）考核評(píng)價(jià)1.制定廠務(wù)公開(kāi)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各部門(mén)、各車(chē)間的廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行量化考核。考核內(nèi)容包括公開(kāi)內(nèi)容的完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性，公開(kāi)形式的多樣性、有效性，職工參與度等方面。2.將廠務(wù)公開(kāi)工作納入企業(yè)年度績(jī)效考核體系，與部門(mén)和個(gè)人的績(jī)效掛鉤。對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作成績(jī)突出的部門(mén)和個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不力的進(jìn)行督促整改，情節(jié)嚴(yán)重的追究相關(guān)責(zé)任。（三）責(zé)任追究1.對(duì)違反廠務(wù)公開(kāi)制度，應(yīng)公開(kāi)而未公開(kāi)或虛假公開(kāi)、拒不接受職工監(jiān)督的部門(mén)和個(gè)人，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、責(zé)令改正、通報(bào)批評(píng)等處理。2.對(duì)因廠務(wù)不公開(kāi)或公開(kāi)不及時(shí)、不準(zhǔn)確等引發(fā)職工群體性事件或造成其他不良影響的，依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。（二）修訂與完善本制度根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策的變化以及企業(yè)實(shí)際情況，適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。修訂后的制度應(yīng)及時(shí)向職工公布，并組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。（三）實(shí)施日