廉潔自律工作規(guī)范和相關(guān)制度

廉潔自律工作規(guī)范和相關(guān)制度?一、引言廉潔自律是個人和組織保持良好形象、維護公平公正、確保事業(yè)健康發(fā)展的基石。為了加強廉潔自律建設(shè)，規(guī)范行為準則，特制定本工作規(guī)范和相關(guān)制度。本規(guī)范和制度適用于本單位全體員工，旨在營造風清氣正的工作環(huán)境，促進各項工作的順利開展。

二、廉潔自律工作規(guī)范

（一）廉潔從業(yè)原則1.遵紀守法全體員工必須嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度，自覺抵制任何違法違規(guī)行為。2.誠實守信秉持誠實守信的原則，言行一致，不弄虛作假，不隱瞞事實真相。在工作中如實匯報工作進展和成果，提供真實可靠的信息。3.公正廉潔對待工作和業(yè)務(wù)活動要公正無私，不偏袒任何一方。堅決杜絕利用職務(wù)之便謀取私利，保持清正廉潔的作風。4.勤勉盡責認真履行工作職責，積極主動地完成各項任務(wù)，不斷提高工作效率和質(zhì)量。對工作中的問題要及時解決，不推諉、不敷衍。

（二）利益沖突回避1.員工應避免個人利益與單位利益發(fā)生沖突。在涉及個人經(jīng)濟利益、親屬利益等與工作相關(guān)的事項時，要主動向單位報告，并采取回避措施。2.不得利用職務(wù)之便為自己、親屬或特定關(guān)系人謀取不正當利益，包括但不限于商業(yè)機會、經(jīng)濟利益、職位晉升等。3.在參與項目決策、采購、招投標等活動時，如與本人或其親屬存在潛在利益關(guān)系，應主動聲明并回避。

（三）禁止收受禮品、禮金和有價證券1.嚴禁員工收受供應商、客戶或其他利益相關(guān)方贈送的禮品、禮金、有價證券等財物。2.如因特殊情況無法拒絕的禮品，應及時上交單位，并詳細記錄禮品的來源、種類、價值等信息。3.對于可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和娛樂活動，應予以拒絕。如確因工作需要參加，應嚴格遵守相關(guān)規(guī)定，控制活動規(guī)模和費用。

（四）業(yè)務(wù)招待管理1.業(yè)務(wù)招待應遵循必要性、合理性和節(jié)儉性的原則，嚴格控制招待標準和范圍。2.招待費用應按照規(guī)定的審批流程進行報銷，報銷憑證應真實、合法、有效，注明招待對象、事由、時間、地點等詳細信息。3.嚴禁以業(yè)務(wù)招待為名進行公款吃喝、旅游、娛樂等違規(guī)活動。

（五）職務(wù)消費管理1.員工應嚴格按照單位規(guī)定的標準和范圍進行職務(wù)消費，不得超標準、超范圍報銷費用。2.職務(wù)消費應實行實名消費制度，消費憑證應真實、完整，能夠準確反映消費的時間、地點、內(nèi)容、金額等信息。3.定期對職務(wù)消費情況進行審計和公示，接受群眾監(jiān)督。對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)職務(wù)消費行為，要嚴肅追究相關(guān)人員的責任。

（六）廉潔自律教育與培訓1.單位應定期組織開展廉潔自律教育活動，通過專題講座、案例分析、警示教育片等形式，提高員工的廉潔意識和法律意識。2.將廉潔自律教育納入員工培訓計劃，新員工入職培訓應包含廉潔自律相關(guān)內(nèi)容，使員工在入職之初就樹立廉潔從業(yè)的觀念。3.鼓勵員工自主學習廉潔自律相關(guān)知識，不斷增強自我約束能力。對于在廉潔自律方面表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎勵。

三、廉潔自律相關(guān)制度

（一）廉潔自律承諾制度1.新員工入職時，須簽訂廉潔自律承諾書，承諾遵守廉潔自律工作規(guī)范和相關(guān)制度。2.員工在參與重要項目、崗位變動等關(guān)鍵節(jié)點，應重新簽訂廉潔自律承諾書，強化廉潔意識。3.廉潔自律承諾書應明確承諾事項、違約責任等內(nèi)容，員工如有違反，應承擔相應的責任。

（二）廉潔監(jiān)督檢查制度1.成立廉潔監(jiān)督檢查小組，定期對單位各部門的廉潔自律情況進行檢查。檢查內(nèi)容包括制度執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)活動合規(guī)性、員工廉潔行為等。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，鼓勵員工和群眾對發(fā)現(xiàn)的廉潔問題進行舉報。對舉報線索要及時進行調(diào)查核實，保護舉報人權(quán)益。3.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時下達整改通知書，責令相關(guān)部門和人員限期整改。對違規(guī)行為要嚴肅處理，并將處理結(jié)果進行通報。

（三）廉潔風險防控機制1.對單位各項業(yè)務(wù)流程進行廉潔風險排查，識別可能存在的廉潔風險點，并進行評估和分級。2.根據(jù)廉潔風險點，制定相應的防控措施，明確責任部門和責任人，加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理。3.定期對廉潔風險防控機制的運行情況進行評估和調(diào)整，確保防控措施的有效性和適應性。

（四）廉潔從業(yè)檔案管理制度1.為每位員工建立廉潔從業(yè)檔案，記錄員工的廉潔自律情況，包括廉潔承諾、獎懲記錄、監(jiān)督檢查結(jié)果、舉報情況等。2.廉潔從業(yè)檔案作為員工考核、晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對于廉潔自律方面存在問題的員工，在考核和晉升等方面實行一票否決制。3.廉潔從業(yè)檔案應妥善保管，確保檔案信息的真實性、完整性和保密性。

（五）違規(guī)違紀處理制度1.明確違規(guī)違紀行為的界定標準，包括但不限于違反廉潔自律工作規(guī)范、相關(guān)制度以及法律法規(guī)等行為。2.對于違規(guī)違紀行為，視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、記大過、降職、撤職、開除等相應的處分。3.對違規(guī)違紀行為造成的經(jīng)濟損失，要責令相關(guān)人員進行賠償。同時，要追究相關(guān)領(lǐng)導和管理人員的責任。

四、廉潔自律工作的組織與實施

（一）組織領(lǐng)導成立廉潔自律工作領(lǐng)導小組，由單位主要領(lǐng)導擔任組長，各部門負責人為成員。領(lǐng)導小組負責全面領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)單位的廉潔自律工作，制定工作規(guī)劃和目標，研究解決工作中的重大問題。

（二）職責分工1.領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在紀檢監(jiān)察部門，負責具體組織實施廉潔自律工作規(guī)范和相關(guān)制度，開展日常監(jiān)督檢查、教育宣傳、舉報受理等工作。2.各部門負責人為本部門廉潔自律工作的第一責任人，負責組織本部門員工學習和遵守廉潔自律規(guī)定，加強對本部門業(yè)務(wù)活動的廉潔風險防控。3.財務(wù)部門負責對單位的財務(wù)收支進行審核和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用合規(guī)、透明，嚴格執(zhí)行職務(wù)消費和業(yè)務(wù)招待等費用的報銷規(guī)定。4.人力資源部門負責將廉潔自律情況納入員工績效考核體系，對違規(guī)違紀員工進行紀律處分，并根據(jù)工作需要開展廉潔自律培訓。

（三）工作流程1.制度制定與發(fā)布由紀檢監(jiān)察部門牽頭，會同相關(guān)部門制定廉潔自律工作規(guī)范和相關(guān)制度，經(jīng)單位領(lǐng)導班子審議通過后發(fā)布實施。2.宣傳教育通過內(nèi)部會議、培訓、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)平臺等多種形式，廣泛宣傳廉潔自律工作規(guī)范和相關(guān)制度，確保全體員工知曉并理解。3.培訓學習組織員工參加廉潔自律培訓，培訓內(nèi)容包括制度解讀、案例分析、廉潔意識培養(yǎng)等，提高員工的廉潔從業(yè)能力。4.承諾簽訂新員工入職或在關(guān)鍵節(jié)點，組織員工簽訂廉潔自律承諾書，明確廉潔責任。5.監(jiān)督檢查廉潔監(jiān)督檢查小組定期開展監(jiān)督檢查工作，采取日常檢查、專項檢查、重點抽查等方式，對各部門廉潔自律情況進行全面檢查。6.問題處理對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時進行調(diào)查核實。根據(jù)違規(guī)違紀行為的性質(zhì)和情節(jié)，按照違規(guī)違紀處理制度進行嚴肅處理，并督促相關(guān)部門和人員整改落實。7.總結(jié)評估定期對廉潔自律工作進行總結(jié)評估，分析工作成效和存在的問題，提出改進措施和建議，不斷完善廉潔自律工作機制。

五、附則1.本廉潔自律工作規(guī)范和相關(guān)制度自發(fā)布之日起施行。如有未盡事宜，由紀