航空企業(yè)員工手冊范文

香港航空有限公司

香港快運(yùn)航空有限公司

員工手冊

（適用于簽訂固定或無固定期限合同合約的中國本土

員工）

目錄

合適的內(nèi)容

頁碼

第一部前言5

第一節(jié)歡迎辭5

第二節(jié)公司遠(yuǎn)景5

第三節(jié)公司文化5

第二部關(guān)于員工手冊6

第一節(jié)相關(guān)合適的內(nèi)容的詮釋

6

第二節(jié)保留權(quán)利8

第三節(jié)員工手冊簽收回執(zhí)8

第三部外站招聘規(guī)定及入職流程9

弟一下入職體檢10

第二節(jié)用工條約條款

11

第三節(jié)入職信息及所需文件11

第四節(jié)人事檔案12

第五節(jié)試用期12

第四部規(guī)章制度

第一節(jié)基本態(tài)度

第二節(jié)考勤管理管控

第一項(xiàng)工作時間一三

第二項(xiàng)工時管理管控

第二節(jié)保密及保護(hù)公司資產(chǎn)一五

第四節(jié)防止貪污16

第五節(jié)辦公室禮儀16

第一項(xiàng)行為規(guī)范16

第二項(xiàng)個人形象16

第三項(xiàng)個人物品17

第三項(xiàng)公司財產(chǎn)17

第四項(xiàng)電話使用17

第六節(jié)工作環(huán)境17

第七節(jié)緊急事故17

第五部紀(jì)律處分—?

八

第一節(jié)一般違紀(jì)行為一八

第二節(jié)較重違紀(jì)行為19

第三節(jié)嚴(yán)重違紀(jì)行為21

第四節(jié)投訴流程23

第六部薪酬與福利24

第一節(jié)薪酬24

第一項(xiàng)工資24

第二項(xiàng)工資發(fā)放24

第二節(jié)獎金25

第三節(jié)加班25

第一項(xiàng)加班政策25

第二項(xiàng)加班申請25

第三項(xiàng)工作日加班26

第四項(xiàng)周末加班26

第五項(xiàng)國家法定日加班26

第六項(xiàng)加班工資的計發(fā)26

第七項(xiàng)員工出差制度27

第四節(jié)福利29

第一項(xiàng)公司航線內(nèi)員工優(yōu)惠機(jī)票福利29

第二項(xiàng)社會保險和法定福利30

第三項(xiàng)人身意外保險31

第四項(xiàng)附加醫(yī)療保險31

第五項(xiàng)年度體檢32

第五節(jié)假期32

第一項(xiàng)法定假期32

第二項(xiàng)年假32

第三項(xiàng)事假33

優(yōu)秀的員工是公司最寶貴的資產(chǎn)，也是唯一不可替代和復(fù)制的財富。我們希望每一位員工以

高度的責(zé)任感，竭力支持公司；在此過程中，公司致力于為員工提供良好的工作氛圍、各項(xiàng)

權(quán)利以及培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會。

作為香港航空/香港快運(yùn)的一名成員，需要您主動進(jìn)取，加強(qiáng)有效溝通，共享公司的價值觀;

同仁之間與部門之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于承擔(dān)責(zé)任，不斷創(chuàng)新。只有集體的力量才能達(dá)成我們共

同的奮斗目標(biāo)。

為了幫助您更有效地開展工作，我們準(zhǔn)備了這本《員工手冊》，向您介紹本公司的組織架構(gòu)、

福利政策及有關(guān)規(guī)章制度C

當(dāng)您收到本手冊后，認(rèn)真閱讀、理解其合適的內(nèi)容并妥善保管之。

如果您對本手冊有任何疑問，請及時向您的主管、部門經(jīng)理或人力資源部咨詢C

誠摯地祝愿您在香港航空/香港快運(yùn)工作期間取得成功！

第二節(jié)公司遠(yuǎn)景

X最佳客戶滿意度

系推行本土化政策

X高素質(zhì)員工隊(duì)伍

X推崇雙贏思維模式

第三節(jié)公司文化

派團(tuán)隊(duì)意識

X熱情積極

X銳意進(jìn)取

X持續(xù)改進(jìn)

X專業(yè)表現(xiàn)

X主人翁意識

第二部關(guān)于員工手冊

第一節(jié)相關(guān)合適的內(nèi)容的詮釋

除非特別另有指明，以下之詞匯和句子在這本手冊里的定義及詮釋為：

「年」…指一個公歷年由一年地一天午夜開始至同年最后一天的午夜為止;

I■月」-指在中國公歷上的任何一個月份，由每一個月份笫一天的午夜開始至同一個

月份最后一天的午夜為止；

「日」或「日子」或「天」-指在中國公歷上的任何一日由午夜為使至同日的午夜為

終，包括星期六、日及法定節(jié)假日；

「勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)」一指外企服務(wù)機(jī)構(gòu)，即FASCO或FESCO；

「員工」…指在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)合同合約上指定派遣到公司工作的勞動者；

「正式員工」.指因工作表現(xiàn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)而順利完成公司要求的試用期的員工；

「委派函」一指由公司發(fā)出的有關(guān)委派員工到不同部門或工作崗位工作的信函，合適

的內(nèi)容包括但不限于員工于公司工作時的工作條件，而員二在符合這些

條件下簽署接受其委派；

「服務(wù)年資」一指一個日歷年中由第一天服務(wù)公司開始至周年底為終為一個服務(wù)年，

不足一年的按比例計算；

「受雇期間」…由勞務(wù)派遣公司機(jī)構(gòu)合同合約及委派函中指明的開始口期直至根據(jù)在

這里所載的終止勞務(wù)關(guān)系為止的期間；

「勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理管控費(fèi)」…指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣員工到公司工作，期間向

（FFASCO/FESCOManagementFee」）公司收取的管

理管控費(fèi)，當(dāng)中并不包括FFASCO/FESCOSalaryJ,

「聘用費(fèi)」…指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理管控費(fèi)用加「FASCO/FESCOSalary」。

rFASCO/FESCOSalaryJ部分只適用于透過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支薪給員

工的航站；「FASCO/FESCOSalaryJ指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向員工直接

支付的工資；

「月工資」…指員二收取的每月除稅及扣除社保、住房公積金前的FFASCO/FESCO

SalaryJ及公司具他津貼/或公司工資（即HKA/HKESalary）加上具

它津貼的總和。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理管控費(fèi)及不重復(fù)款項(xiàng)則不包括在

內(nèi)；

「基本工資」…指月工資（不包括其他津貼、加班費(fèi)）；

「其他津貼」—包括但不限于HKA/HKE交通、通訊、誤餐、住房津貼等；

「不重復(fù)款項(xiàng)」…包括但不限于加班工資等按時或按工作量而計發(fā)的補(bǔ)貼;

「航站主管」一指有關(guān)航站的主管/航站經(jīng)理/區(qū)域經(jīng)理或其代行人員;

「人事部」—指香港總部的人力資源部；

「人事部總經(jīng)理」.指HKA/HKE香港總部的人力資源部總經(jīng)理；

「人事經(jīng)理」…指中國區(qū)總經(jīng)理人事助理及外站經(jīng)理；

「診斷證明」.指由注冊醫(yī)療人員所出具的診斷證明；

「直屬家庭成員」一指員工的配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、

外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父

母。；

「配偶」-指員工由中國法律所承認(rèn)的丈夫或妻子；

「子女」-指員工的合法和自然的未婚后裔；

「兄弟」一指與員工擁有同一父親和母親的男孩/男人。而未婚兄弟亦以同樣解釋；

「姊妹」…指與員工擁有同一父親或母親的女孩/女人。而未婚姊妹亦以同樣解釋。

木手冊的標(biāo)題純粹作為方便之用，該等標(biāo)題不應(yīng)該在任何情形下影響其合適的內(nèi)容的詮釋.

除非另有規(guī)定，否則所提及的條約條款、副條約條款、段、副段及附錄則是本手冊的條約條

款、副條約條款、段、副段及附錄則。

委派函和本手冊有差歧的時候，以委派函為準(zhǔn)。

至于本手冊的行政詳情，員工應(yīng)參考公司印發(fā)的有關(guān)指引，小冊子、備忘錄、內(nèi)部通告及其

他印刷品。

除非人事部另作指引，本手冊適用于所有在中華人民共和國內(nèi)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到公司工

作的員工。

第二節(jié)保留權(quán)利

本員工手冊闡明了公司的規(guī)章制度并且將在一定程度上指導(dǎo)員工的行為，使之與公司的價值

觀保持一致。

所有員工有責(zé)任了解、遵守、執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

如果您對公司規(guī)章制度的合適的內(nèi)容有任何疑問，請向您的直線經(jīng)理，公司管理管控層或人

力資源部咨詢。

公司保留隨時依法修改、刪除和添加后側(cè)合適的內(nèi)容的權(quán)利。如有任何變動，人力資源部將

以書面形式、公司合適的內(nèi)容網(wǎng)站、電子郵件等方式向全體員工公示。

公司的規(guī)章制度一經(jīng)發(fā)布，即刻生效。如果新規(guī)章制度與原手冊中相關(guān)規(guī)定沖突，以新規(guī)章

制度為準(zhǔn)。

第三節(jié)員工手冊簽收回執(zhí)

員工必須簽署《員工手冊簽收回執(zhí)》（附件）

第三部外站招聘規(guī)定及入職流程

招聘高質(zhì)量外站雇員是保證外站高效運(yùn)轉(zhuǎn)的基本條件，為了加強(qiáng)區(qū)域機(jī)構(gòu)以及外站組織

的人力資源管理管控專業(yè)化操作水平，公司人力資源部應(yīng)該對外站的招聘管理管控提供有力

支持。為了規(guī)范相應(yīng)管理管控流程和操作，特制定本規(guī)定：

1.外站人員招聘需求可由外站經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理、總部職能部門提出；招聘需求提出

者向公司人力資源部提出招聘要求（附件表格1）,并隨附組織架構(gòu)圖以及職位職能

要求說明；

2.人力資源部首先根據(jù)外站功能定位、組織架構(gòu)、審核職位編制的合理性，其次，咨

詢相關(guān)職能部門，并根據(jù)該職位的職能要求確定候選雇員基本招聘條件和要求；

3.向外站下達(dá)公司人力資源部招聘批準(zhǔn)意見，和招聘條件；

4.外站根據(jù)招聘條件在當(dāng)?shù)卣归_招聘活動，并將初步篩選結(jié)果通知總部，并隨附三份

以.上候選人員簡歷和面試情況，（經(jīng)理級以上總部派員參加面試）以及初步的候選人

意向與面試表格以及招聘表格（附件表格2,3,4）一并提交給總部人力資源部。

公司人力資源部咨詢相關(guān)部門，并最終批準(zhǔn)候選人員：

5.各分站經(jīng)理在向應(yīng)聘者發(fā)出正式聘約條件時應(yīng)首先得到公司人力資源部的確認(rèn)；

6.公司人力資源部將結(jié)果通知區(qū)域總經(jīng)理以及外站經(jīng)理；

7.招聘工作過程中所需各項(xiàng)文件提供：

?人具配倩申方青表StaffRequisitionForm［附件1）；

?申請職位表（附件2）；

?面試表格（填寫清楚）；（附件3）；

?招聘表格（包括外站經(jīng)理的評語、建議擔(dān)任職位、薪酬待遇；（附件4）；

?個人簡歷；

?國內(nèi)身份證影印件；

?學(xué)歷證明文件；

?工作證明文件；

?無犯罪證明紀(jì)錄：

?與前任公司解除合約通知書（獲聘后）；

?體檢表格

?彩色照片兩張；

?確認(rèn)招聘后，請?zhí)顚憜T工個人資料登記表（附件5）

?員工手冊簽收（獲聘后）（附件7即將于3月底之前提供）

?2個月試用期滿之前請完成試用期評估報告（附件6）

在新開外站的前期匚作展開之前，要求外站將人員編制以及組織機(jī)構(gòu)設(shè)計預(yù)先提供給總公

司，保持總部與外站的溝通，關(guān)注新開外站的動向，以便做好預(yù)報工作。

與此同時，總部會盡快將招聘程序，招聘標(biāo)準(zhǔn)提供給所需外站，需要各外站嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

我們制定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行審核的最終目的，是要全力支持及配合中國大區(qū)的工作，此舉也是為了

我們今后的國內(nèi)外站的人力資源發(fā)展的規(guī)劃，審核，制定出更切實(shí)際的高效率的管理管控機(jī)

制，保持運(yùn)行程序的暢通，提高公司外站人員的總體素質(zhì)，推動中國區(qū)業(yè)務(wù)邁向著更高的標(biāo)

準(zhǔn)。

除此之外，我們還需在新站設(shè)立之后的3個月內(nèi)，對新員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)性的考核和

評估并跟進(jìn)進(jìn)一步的招聘工作。如不符合公司的標(biāo)準(zhǔn)，不能適應(yīng)業(yè)務(wù)的需求，就必須作出淘

汰的抉擇。

各外站負(fù)責(zé)人在招聘工作進(jìn)程中應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1.嚴(yán)格按照公司的招聘程序執(zhí)行。所有招聘必須得到公司領(lǐng)導(dǎo)層以及公司人刀資源部的確

認(rèn)。

2.半年一次做好新開外站的招聘預(yù)測,詳細(xì)做好每一次新開外站的預(yù)報工作，除做好新開

外站的組織機(jī)構(gòu)，人員配備預(yù)算外，還要詳細(xì)了解并預(yù)報該組織機(jī)構(gòu)及人員預(yù)算的提案

依據(jù)，包括每一職位的職能描述，對工作量的預(yù)測等等。

逐步實(shí)現(xiàn)公開招聘，在當(dāng)?shù)卣衅傅耐瑫r，也在民航資源網(wǎng)上公開招聘相關(guān)職位（公司總部在

該網(wǎng)有固定賬號關(guān)系），只要收到中國區(qū)的招聘預(yù)報，我們可立即在民航資源往上登I"我們

的廣告，由總部篩選出候選人并將所有簡歷轉(zhuǎn)交由中國區(qū)及相關(guān)外站負(fù)責(zé)人做已選擇并決定

招聘。每次公開招聘所收集的候選人簡歷在外站做出決定后尚TT剩余部分，我們將保留半年,

以備下?個新開外站的需求。

入職流程

第一節(jié)入職體檢

雙方確認(rèn)聘用意向后，在簽訂勞動合同合約之前，應(yīng)聘者應(yīng)到公司指定認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或市

級以上醫(yī)院進(jìn)行入職體檢C如醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)該應(yīng)聘者不適宜從事公司指定的工作，公司有權(quán)

取消聘用意向。

第二節(jié)用工條約條款

第一項(xiàng)勞動合同合約

員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間存在合同合約關(guān)系，并通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到公司工作。

公司和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽署一份勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)將勞務(wù)派遣協(xié)議合適的內(nèi)容告

知員工，員工有責(zé)任向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)了解有關(guān)的詳情。

同時，公司與員工簽署一份委派函，員工簽署接納委派函合適的內(nèi)容后將委派至公司內(nèi)不同

的工作崗位上.

第二項(xiàng)職責(zé)

委派函將明確員工與公司達(dá)成的協(xié)議，其中包括薪資待遇，試用期期限等相關(guān)規(guī)定。員工收

到委派函后即到當(dāng)?shù)谾ASCO/FESCO簽訂勞動合同合約。

員工責(zé)任工作合適的內(nèi)容除委派函中指定職位之任務(wù)外，還包括公司可能不定時指派的其他

合埋任務(wù)。

員工可能需要在公司確定的工作地點(diǎn)以外的其他國家或城市工作以履行其職責(zé)，通過平等協(xié)

商，員工應(yīng)持開放態(tài)度及予以配合。

自聘用函生效之日起，員工不得再與其他機(jī)構(gòu)建立勞動關(guān)系，否則視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,

將立即被解除雇傭關(guān)系并退回勞務(wù)派遣單位終止勞動合同合約。

第三節(jié)入職信息及所需文件

新員工入職第一個工作日需要閱讀《員工手冊》，并向人力資源部提交員工手冊簽收回執(zhí)及

以下其他文件：

X原公司離職證明

派身份證復(fù)印件

派學(xué)歷、學(xué)位證明文件

X無犯罪記錄證明

X員，個人資料登記表

X彩色照片兩張

派社保卡

X體檢表（市級以上醫(yī)院）

?肝功五項(xiàng)

?乙肝兩對半

?血常規(guī)

?尿常規(guī)

?胸卡

?梅毒USA

?內(nèi)外五官科

員工入職需提供原公司離班證明，如果一個星期內(nèi)都無法提供，公司有權(quán)立即解除與其的事

實(shí)雇傭關(guān)系并退回勞務(wù)派遣單位終止勞動合同合約。

第四節(jié)人事檔案

人力資源部為每位員工建立一份人事檔案，包括員工與公司簽訂的所有合約、個人資料-、工

作記錄等資料。員工人事檔案屬保密資料，只有相關(guān)負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱。

每位員工都要求提供緊急聯(lián)絡(luò)方式，以便意外發(fā)生時公司能夠聯(lián)系到員工的家人或朋友。任

何有關(guān)姓名、家庭住址、臨時郵寄地址、X、婚姻、身份證等個人信息的變更應(yīng)及時通知人

力資源部。人力資源部將及時更新員工的個人信息。

如果員工提交的個人信息的部分文件經(jīng)證實(shí)是偽造的，該員工的此種行為視為嚴(yán)重違反勞動

紀(jì)律。

第五節(jié)試用期

員工的試用期限根據(jù)委派函中約定的日期履行。除非航站主管指名或勞務(wù)派遣協(xié)議中另有規(guī)

定外，否則各級員工的試用期一般為三個月。

在試用期期間，員工被證明不符合錄用條件，公司依法即時或視情節(jié)提前7天通知與該員工

解除雇傭關(guān)系并退回勞務(wù)派遣單位終止勞動合同合約。員工在試用期內(nèi)提前7天通知公司，

可以解除雇傭關(guān)系并終止勞務(wù)派遣單位的勞動合同合約。

員工試用期滿前將由直線經(jīng)理對其進(jìn)行工作業(yè)績進(jìn)行評估，填報員工業(yè)績評估表，評估合格

者轉(zhuǎn)為正式員工。

第四部規(guī)章制度

第一節(jié)基本態(tài)度

公司的發(fā)展目標(biāo)是為顧客提供高素質(zhì)的服務(wù)，建立優(yōu)良安全服務(wù)品牌，這一目標(biāo)有賴全體員

工的努力方可實(shí)現(xiàn)。故此，公司期望所有員工能：

X于任何時候進(jìn)遵照公司的規(guī)章制度而行事；

派于任何時候均以文明態(tài)度行事，遵守時間、大方穩(wěn)重、公正及忠心、遵守公司的合

法、合理指示；

X在崗位上盡職盡責(zé)工作；

X于受雇期間，除非因個人健康因素，員工將合情投入所有事件及心力在公司業(yè)務(wù)上,

并勤在及誠實(shí)地為公司工作，盡其能力所及去推廣、發(fā)展及擴(kuò)充公司的業(yè)務(wù).

員工不得在其他單位或個人處兼職或者提供服務(wù)且不論其兼職或者提供服務(wù)的行為是否獲

得任何形式的報酬，也不能進(jìn)行任何經(jīng)營活動。

第二節(jié)考勤管理管控

第一項(xiàng)工作時間

公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時及不定時工作（倒班）制，工作時間和休息時間規(guī)定如下：

定時工作（不倒班）員工，正常辦公室工作時間：

星期一至星期五工作時間為8：30-17：30；

工作日內(nèi)午餐休息時間為12:00-一三：00；

周六、日為公休日

不定時工作（倒班）制：時間視乎任何特別任務(wù)/當(dāng)值的安排，機(jī)場員工的實(shí)際工作時間

根據(jù)公司不時發(fā)出的輪更當(dāng)值表作為正常工作時間，正常工作時間可能根據(jù)不同員工的不同

崗位要求而不同。

除非航站主管或其指派的代行人員另有指示，員工必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)工時或輪更當(dāng)值表所列出的

工作時間。

所有員工都應(yīng)遵守工作時間，并準(zhǔn)時到崗。員工如需離開工作崗位半小時以上需告知直線經(jīng)

理，以免給工作造成不便C

第二項(xiàng)工時管理管控

除按不定時工作時間的人員外，員工要求在每天上午0830打卡或準(zhǔn)時簽到視為準(zhǔn)點(diǎn)上班，

每天下午1730打卡或簽退視為下班，員工不得代人打卡或簽到/退或未經(jīng)直線經(jīng)理同意擅自

離開崗位。

不定時工作時間（倒班）的員工上、下班時間以輪更當(dāng)值表規(guī)定的時間為準(zhǔn)時上、下班。

缺勤通告政策

員工未能達(dá)成如下缺勤通告要求可責(zé)令改正或被解雇。

X如確實(shí)因故不能工作，員工應(yīng)盡快或至少提前2小時告知直接上級，因此，員工

應(yīng)確認(rèn)知道自己直接上級的手機(jī)號碼；

派在電話中員工必須說明缺勤原因，適用福利的種類（無薪，年假、病假或補(bǔ)償休

假等），并需要提供x號碼以便有關(guān)工作方面問題的咨詢；

派當(dāng)缺勤可預(yù)知時，例如按相關(guān)計劃已預(yù)約的醫(yī)療，應(yīng)盡快或提前30天通知公司；

X員工如未有事前經(jīng)航站主管批準(zhǔn)，不得缺勤。如遇生病，員工須立即通知航站主

管或其指派的代行人員及公司，并事后出具診斷證明及病理記錄；

派沒后電話也沒々具他方式通知的缺勤將視為曠工（包括未經(jīng)公司認(rèn)可的生病證

明）。直線經(jīng)理將給予警告并責(zé)令改正。

派連續(xù)2天曠工直線經(jīng)理應(yīng)立即通知人力資源部，人力資源部接到通知后將出具書

面警告通知其將受到紀(jì)律處分或被解雇。

員工未能守時在崗位執(zhí)勤，將及時增加其它當(dāng)值員工的工作量及直接影響客服素質(zhì)，將受到

紀(jì)律處分或被解雇。

X第一次書面警告將扣除一天年假并記入員工檔案；

X第二次書面警告將扣除一天工資并記入員工檔案；

X第三次書面警告公司可立即解除雇傭關(guān)系并退回派遣單位終止勞動合同合約。

第三節(jié)保密及保護(hù)公司資產(chǎn)

公司在中國投資的所有機(jī)構(gòu)和在這些機(jī)構(gòu)工作的人員，以及公司在中國設(shè)立的辦事處工作的

人員，均應(yīng)當(dāng)保守公司的機(jī)密，而不論這些人員是否與公司建立勞務(wù)關(guān)系。

公司的機(jī)密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有適用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信

息。它包括但不限于公司經(jīng)營此略、客戶名單、盈虧情況、員工個人資料及薪酬、股東變化

情況（如企業(yè)并購、股權(quán)轉(zhuǎn)讓）、資產(chǎn)交易、機(jī)構(gòu)變更等信息。

上條所列的技術(shù)信息和經(jīng)營信息可能會因?yàn)榭陀^情況的變化而有所變化，故公司保留隨時依

法修改、刪除和添加本條文合適的內(nèi)容的權(quán)利。

員工在獲悉公司機(jī)密后，即被賦予保密的義務(wù)。員工大得以任何方式向公司以外的人員泄露,

包括但不限于口頭、書面或者網(wǎng)路傳播等方式。但是，為公司所聘請的律師、會計師等專業(yè)

人士，在其職責(zé)范圍內(nèi)了解情況除外。

員工不得與公司無權(quán)了解該機(jī)密的員工交流公司的機(jī)密，包括但不限于口頭、書面或者網(wǎng)絡(luò)

傳播等方式。

員工間或接觸及得知公司機(jī)密資料。員工在任何時間，無論在受雇期間或離職之后，均嚴(yán)禁

向任何人士透露任何機(jī)密資料，亦不可將機(jī)密資料作為個人用途。

在職期間，員工若違反保密義務(wù)，令公司蒙受損失，則視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，

公司有權(quán)立即將其退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)終止勞動合同合約，員工并不會獲發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工在公司工作期間，為執(zhí)行公司的任務(wù)或者主要利用公司的物資技術(shù)條件獲取、收集、建

立的任何資料屬公司所有C

員工不許（除非職責(zé)所在；在未獲公司書面批準(zhǔn)之下，發(fā)出任何有關(guān)其工作或其它公司事宜

的公開聲明。

如員工違反以上守則，將面對紀(jì)律處分。

第四節(jié)防止貪污

員工若沒有*公司書面批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在任何時候索取或接受任何跟其工作或員工身份有關(guān)的利

益。員工如果被發(fā)現(xiàn)未獲公司書面批準(zhǔn)而索取或接受利益，將面臨刑事起訴及公司的內(nèi)部紀(jì)

律處分。己經(jīng)證實(shí)，最高處分為實(shí)時終止雇傭關(guān)系并被退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)終止勞動合同合約,

并不會獲發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C員工應(yīng)參照公司現(xiàn)行的政策作具體指引。

第五節(jié)辦公室禮儀

第一項(xiàng)行為規(guī)范

公司希望員工在一個安全、受尊敬的環(huán)境中工作。在公司里堅決杜絕任何僭辱人格、品質(zhì)卑

劣的行為發(fā)生。嚴(yán)禁辱罵誹謗他人、對他人進(jìn)行人事攻擊、打架斗毆及其他導(dǎo)致他人身體或

精神傷害的行為。任何違反此規(guī)定的行為視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。

公司不允許出現(xiàn)性騷擾行為、不受歡迎的性親近、帶有性意味的身體接觸以及其他帶有性色

彩的言談舉止均被視為性騷擾。這些行為屬于違法行為。如員工有此行為出現(xiàn)，視為嚴(yán)重違

反公司勞動紀(jì)律。

第二項(xiàng)個人形象

公司有酌情權(quán)要求員工于執(zhí)勤時穿著制服。

員工在需要穿著制服的情況下：

X公司會向員工借出第一次發(fā)出的制服，所有合理及正常的耗損由公司負(fù)責(zé)。遺失或

非合理及非正常耗損的損失則由員工負(fù)責(zé)，

X員工離職時需交還所有員工名下的制服；

X員工必須依從公司有關(guān)制服的標(biāo)準(zhǔn)，并穿戴高質(zhì)素的衣冠以反映出公司的形象。

在不須穿著制服的情況下，員工有責(zé)任穿戴高素質(zhì)的衣冠鞋履。非制服類之男員工需要穿著

襯衫、領(lǐng)帶及長褲。非制服類之女員工應(yīng)穿著裙裝或長褲及適合的上衣。

在辦公室內(nèi)，員工與任何時間均須保持干凈整潔及舒適的儀表。航站主管將根據(jù)其判斷以觀

察和修飾員工之儀表儀容C當(dāng)員工衣著不得體時，直線經(jīng)理或管埋管控層人員有責(zé)任指出具

著裝不妥之處，令其糾正C員工如未能符合以上的要求，可能受到紀(jì)律處分。

第三項(xiàng)個人物品

員工應(yīng)妥善保管自己的私人財物。個人物品請勿隨意放在公司的公共場所。公司對員工的個

人物品沒有保管的義務(wù)，如有丟失公司不承擔(dān)責(zé)任。

第四項(xiàng)公司財產(chǎn)

所有員工都必須愛護(hù)公司的所有財產(chǎn)。嚴(yán)禁刻意損壞公司財產(chǎn)。任何違反此規(guī)定的行為視為

違反勞動紀(jì)律。

第五項(xiàng)電話使用

請使用禮貌電話用語。在上班時間內(nèi)，私人電話時間不宜過長，以簡短為宜。撥打接聽電話

時，應(yīng)保持音量適中，以免影響周圍同事正常工作。

第六項(xiàng)工作環(huán)境

公司致力于為員工提供一個安全、整潔、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境。

員工只能在指定的吸煙區(qū)吸煙。如有違規(guī)者，將遵照公司的相關(guān)規(guī)定處以罰款C

員工有責(zé)任保持個人工位的整潔，應(yīng)將辦公桌上的文件、資料、電腦軟盤和光盤等清理保存

好。每天工作結(jié)束后鎖好自己的抽屜、柜子，并關(guān)閉所有電源。最后離開辦公室的員工必須

保證鎖好門窗。

第六節(jié)緊急事故

如有火災(zāi)或緊急事故發(fā)生，請撥打如下電話并請在第一時間由員工本人或委托他人通知直線

經(jīng)理或人力資源部以便及時給予幫助。

火警119

匪警110

急救中心120

第五部紀(jì)律處分

第一節(jié)一般違紀(jì)行為

以下行為構(gòu)成一般違紀(jì)行為：

X違反安全操作規(guī)程，情節(jié)較輕、未造成損失或損失輕微，在人民幣1000元以下（包

括1000元）包括但不限于以下的行為：

?輕微違反安全操作規(guī)程的行為，未造成后果的；

?違反公司設(shè)備、信息、維護(hù)等有關(guān)管理管控程序或規(guī)章制度，情節(jié)輕微未造成任何

后果的；

?在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，但未造成任何后果者；

,未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬于自己之其他設(shè)備，未造成損失的：

?規(guī)定不得帶入工作場所之物品進(jìn)入工作場所情節(jié)輕微者；

X違反公司勞動紀(jì)律，情節(jié)較輕，能及時改正，未造成不良影響的，包括但不限于以

下的行為：

?在工作時間趟臥休息或打嗑睡，怠慢工作者；

?工作時間睡覺或與同事、公司外來人員長時間聊與工作無關(guān)的話題；

?工作時間打撲克、下棋、看電視或與工作無關(guān)的書籍、雜志、報紙的；

?使用公司電話長時間打私人電話（包括公司的手機(jī)）；

?未經(jīng)允許在工作時間內(nèi)吃飯、洗澡的；

?在工作時間干私活；

?在工作時間內(nèi)電話或者網(wǎng)上聊天、炒股票、串崗、戲鬧者或做其他與工作無關(guān)的

事：

?在工作時間上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁或信息，以及玩電腦游戲；

?有損公司公共場所、工作場地整潔的行為，如：隨便吐痰、亂扔雜物垃圾、損壞公

共綠地、破壞環(huán)境等；

?不保持公共區(qū)域以及更衣柜內(nèi)整潔；

?浪費(fèi)公物，造成損失人民幣1000元以下（包括1000元）；

?不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；

?接聽電話語言不規(guī)范；

?未按照標(biāo)準(zhǔn)工作流程、時間完成工作，造成工作延誤、滯后：

?不按工作時間表或公派的任務(wù)進(jìn)行工作；

?不按公司要求，做好車輛情節(jié)，保養(yǎng)工作，車輛隨意停放，有損公司形象，影響正

常工作；

?著裝不合要求，經(jīng)主管指出仍不改正或再犯的；

?儀表、禮儀、言行不符合員工規(guī)范；

?一線員工制服穿著不規(guī)范者；

?一線員工未按照規(guī)定化妝者；

?出公司物品手續(xù)不全；

?無故遲到、早退一次者；

?曠工0.5天以內(nèi)：

?上下班無故不捫考勤卡（凡需打考勤的），或未按正常工作時間按時上下班者。

派在內(nèi)部工作和外部交往違背職業(yè)規(guī)范，包括但不限于以下的行為：

?本人直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹及其配偶，包括因收養(yǎng)或結(jié)婚關(guān)系而

產(chǎn)生的上述親屬）在公司或公司關(guān)聯(lián)單位工作但不向公司申報的；

?對客戶或其他員工無禮。

員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，將受到【一般書面警告】處分。

第二節(jié)較重違紀(jì)行為

以下行為構(gòu)成較重違紀(jì)行為：

派違反安全工作規(guī)章制度情節(jié)較重、造成安全隱患的；或使公司財產(chǎn)遭受損害，損

失金額為人民幣1000元以上，5000元以下，包括但不限于以下的行為：

?違反安全操作規(guī)程，造成事故或損壞機(jī)器、設(shè)備的；

,違章指揮造成事故隱患；

?私自移動或開后消防器材；

?在辦公區(qū)、公共區(qū)域、倉庫，及其它未允許吸煙的地方吸煙的；

?在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重者；

,未經(jīng)申請許可擅自安排外人進(jìn)入辦公區(qū)或禁止公眾進(jìn)入的區(qū)域者；

?違反公司安全等有關(guān)規(guī)定，造成營運(yùn)、設(shè)備、安全（含交通）等責(zé)任事故；

?違反公司設(shè)備、信息、維護(hù)等有關(guān)管理管控程序或規(guī)章制度，情節(jié)輕微但造成嚴(yán)重

后果的；

?在工作時間持有或企圖帶入公司烈性酒或麻醉劑；

,違反保密規(guī)定，丟失文件、資料?，保險箱鑰匙不隨身攜帶；

?擅配或私配公司各種鑰匙，尚未造成損失的；

?違反公司出入制度，不聽前臺、倉庫責(zé)任人勸導(dǎo)的。

X擾亂工作秩序，不服從公司和上級的管理管控，影響公司、相關(guān)項(xiàng)目正常工作秩序,

造成不良影響，包括但不限于以下的行為：

?持職員票旅行時違反相關(guān)公司規(guī)定并造成不良影響的；

?用公司電話打聲訊電話或長時間撥打長途電話（包括公司手機(jī)）用于私用的；

?上網(wǎng)瀏覽有不良或違法信息的網(wǎng)頁；

?未按照標(biāo)準(zhǔn)工作流程完成工作造成部門信譽(yù)受損，導(dǎo)致客戶、聯(lián)檢單位以及相關(guān)協(xié)

作單位投訴的；

?浪費(fèi)公物，對辦公室、機(jī)器、工具及其它設(shè)備造成損壞，造成損失人民幣1000以上

5000以下；

?無視上級安排，故意消極怠工的；

?故意不服從上級的指示或是陽奉陰違，故意消極怠工的；

?拒絕聽從主管人員合埋指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者；

?不服從公司合理崗位調(diào)動指令的；

?對上級指示或有期限的命令，未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)且未申報正蘭理由者；

?凡有一般擾亂工作秩序行為，經(jīng)同事和上級指出仍拒不改正的；

?未經(jīng)上級主管同意，擅自換班、調(diào)班；

?在公司范圍內(nèi)爭吵、罵架的；

?除商業(yè)禮儀或應(yīng)酬外在工作時間喝酒；

?違反用車制度，如：公車私用、未經(jīng)允許將公司車輛交由公司非駕駛?cè)藛T使用、發(fā)

生交通事故，瞞報相關(guān)車管部門、酒后駕車、違章駕駛等，但未造成公司損失或不

良影響的行為；

?未經(jīng)批準(zhǔn)，無證啟動、駕駛公司機(jī)動車輛；

?需穿制服者，在工作現(xiàn)場工作時不穿工作服、工作鞋的；

?未經(jīng)許可將任何公司物品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期的；

?未經(jīng)許可擅自涂改、損毀、移動公司張貼的通知和文件；

?泄漏、傳播自己或他人薪資情況；

?無故連續(xù)遲到、早退兩次以上；

?未經(jīng)許可缺勤或曠工1天以上；

?托人簽到、捫卡或待人簽到、打卡者（凡需打開考勤的）；

?隨意改變考勤卡；（凡需打卡考勤的）；

?玩忽職守、推委扯皮，造成工具物資、設(shè)備損失，丟失及浪費(fèi)材料、水電能源等；

?部門負(fù)責(zé)人知道員工違反公司規(guī)定而不報告，不處理的；

?未經(jīng)允許，動用公司機(jī)器設(shè)備及材料。

X在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生損害公司和客戶利益，包括但不限于以下的行為：

?收到現(xiàn)金貨款沒有按公司規(guī)定又沒有經(jīng)公司經(jīng)理同意超過一天交回公司的；

,向客戶、供應(yīng)商索取收受物品或小費(fèi)；

?因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度、工作方法等原因，導(dǎo)致客戶、聯(lián)檢單位以及其它相關(guān)協(xié)作單位投訴

或公司損失的。

派違反法律，情節(jié)輕微并且未給公司造成損失，包括但不限于以下的行為：

?觸犯治安管理管控條例，但情節(jié)輕微未受到行政處罰的。

派犯有三次一般違紀(jì)行為者，

員工如犯有較重違紀(jì)行為一次，將受到【嚴(yán)重書面警告】處分。

第三節(jié)嚴(yán)重違紀(jì)行為

以下行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為：

派違反安全工作規(guī)章制度造成安全事故、人員傷亡或具他事故；或使公司財產(chǎn)遭受重

大損害，損失額為人民幣5000（包括5000）元以上，包括但不限于以下的行為：

?違章指揮、違章噪作，致使本人、他人受傷或引起火災(zāi)，或其他事故：

?在非吸煙區(qū)吸煙引起事故；

,在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，影響營運(yùn)或造成安全事故等任何后果者：

?未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器、設(shè)備造成損失者；

?攜帶違禁品如兇器、易燃易爆品、有毒有害物品進(jìn)入公司；

?擅配或私配公司的各種鑰匙，給公司造成損失的。

X嚴(yán)重擾亂工作秩序，影響公司、相關(guān)項(xiàng)目正常工作秩序，破壞公司工作管理管控

制度，造成惡劣影響，包括但不限于以下的行為：

?使用公司電話撥打有不良或違法信息的電話；

?上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁或未經(jīng)允許使用外來磁盤等違反計算機(jī)管理管控制度

行為，以至感染病毒或造成公司損失及其他不良影響的；

?未按照標(biāo)準(zhǔn)工作流程工作造成公司信譽(yù)受損、業(yè)務(wù)影響、甚至導(dǎo)致客戶索賠的；

?浪費(fèi)公物，對廠房、機(jī)器、工具及其他設(shè)備造成損壞，造成損失人民幣（5000元

以上（包括5000元）；

?不服從，作分配,合埋調(diào)動、經(jīng)批評教育，仍拒絕服從的；

?聚眾怠工、造謠生事、影響公司正常工作秩序；

?拒絕聽從主管人員指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不明從，造成不良影響；

?聚眾鬧事，在公司范圍內(nèi)襲擊其他員工、上司或客戶、互相毆斗或有其他使用暴

力行為；

?制造謠言、惡言重傷、侮辱、誹謗、恐嚇、威脅、危害上級、同事；

?在公司內(nèi)賭博或參與賭博、提供便利；

?在工作中使用毒品、酗酒、飲酒滋事的；

?違反用車制度，造成公司損失或不良影響的行為；

?發(fā)生任何性質(zhì)的偷竊；

?未經(jīng)許可在布告欄內(nèi)張貼火災(zāi)公司內(nèi)散發(fā)任何材料；

?向公司競爭對手泄露公司資料或薪資情況的；

?連續(xù)兩天或以上的病假，在欠缺合理解釋及公司再次要求下仍未能出示有關(guān)的診斷

證明及病歷記錄：

?連續(xù)曠工3個工作日以上（包括3個工作日）等嚴(yán)重缺勤行為，或一年內(nèi)累計曠工

超過5個工作日：

?遞交辭呈后未經(jīng)批準(zhǔn)前消極變相怠工。

X在內(nèi)部工作和外部交往中發(fā)生利益沖突、損害公司和客戶利益，違背職業(yè)操守，

給公司的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益帶來損失，包括但不限于以下的行為：

?收到現(xiàn)金貸款沒有經(jīng)公司經(jīng)理同意超過2天交回公司的；

?管理管控者發(fā)表任何不利于公司利益的言論的；

?利用本公司名義，在外招搖撞騙；

?未經(jīng)授權(quán)的人格披露專有保密信息；

?向公司的競爭者或其他機(jī)構(gòu)泄露保密信息；

?散播有損本公司的謠言；

?在外從事與公司利益沖突的工作；

?無故損壞客人財物或他人財物的；

?索取、收受/提供客戶、供應(yīng)商或其它與公司存在交易或試圖發(fā)生交易的單位、人

員的財物；

?違反規(guī)定或未經(jīng)批準(zhǔn)給與客戶傭金、回扣的；

?索取、收受/提供公司競爭對手的財務(wù)、禮品或任何服務(wù)，即為其謀取利益者；

?貪污、收受賄賂,行賄或挪用公款，經(jīng)查明屬實(shí)的；

?侮辱、襲擊顧客，工作態(tài)度惡劣；

派員工欺騙公司、虛報謊報，包括但不限于以下的行為：

?在聘用申請文件及其它簽字文件上提供虛假信息；

?隱瞞或偽造履歷表，或其它審核不誠實(shí)行為；

?提供虛假的醫(yī)療證明；

?偽造、私蓋或盜用公司印章；

?偷竊、涂改、偽造、藏匿公司檔案、貨料、各種坪鎮(zhèn)、記錄、單據(jù)、帳目及具它

文件證明；

?投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；

?提供虛假票據(jù)、騙取公司財物的；

?營私舞弊，侵吞公有財物；

?其它弄虛作假、不誠實(shí)行為；

?濫用取權(quán)、違反財經(jīng)紀(jì)律，使國家和公司遭受損失；

派違反法律，情節(jié)惡劣或給公司造成損失，包括但不限于以下的行為：

?觸犯刑事法律；

?觸犯治安管理管控法規(guī)，受到行政處罰或勞動教養(yǎng)的；

?員工有非禮、性騷擾行為的；

?員工的違紀(jì)行為致使公司陷入法律糾紛的；

?偷拿、盜竊或非法占有客戶、公司或其它員工的財物；

派犯有兩次較重違紀(jì)行為者。

員工犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)立即終止雇傭關(guān)系并退回派遣機(jī)構(gòu)終止勞動合同合約。

第四節(jié)投訴流程

如果員工對自己的工作及公司有任何疑問或抱怨，請遵照以下程序：

派以口頭或書面形式向自己的直線經(jīng)埋說明；

派或以口頭或書面形式向更高管理管控層提出；

X或以口頭或書面形式將問題提交到人力資源部。

任何投訴如未能在被稱的事件發(fā)生后一個月內(nèi)提出申訴，將不獲處理“

第六部薪酬與福利

第一節(jié)薪酬

第一項(xiàng)工資

公司實(shí)行結(jié)構(gòu)化工資制度，員工的薪酬由基本工資、各項(xiàng)津貼所組成。除基本工資外，津貼

僅作為工資的補(bǔ)充部分，亦可以作為績效工資隨員工的工作業(yè)績提升、降低、或取消，公司

有權(quán)對此做出決定。

工資、獎金以及任何形式的津貼，以人民幣現(xiàn)金形式支付。

員工每月根據(jù)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聘用合同合約及公司委派函所規(guī)定的基本工資及補(bǔ)貼領(lǐng)取工資。

公司有酌情權(quán)根據(jù)公司業(yè)績及能力、員工表現(xiàn)及能力、當(dāng)?shù)厥袌銮闆r等，為員二的基本工資

及補(bǔ)貼實(shí)適時做出公司認(rèn)為合適的統(tǒng)一調(diào)整。

第二項(xiàng)工資發(fā)放

員工需開具銀行賬號并告知公司及FASCO/FESCO,工資將通過公司及FASCO/FESCO發(fā)放。如

無特殊情況，工資發(fā)放日為下月5日前：如遇周末或節(jié)假日，公司將推遲到下一個工作日發(fā)

放。

FASCO/FESCO將代扣代繳個人所得稅、個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。

在不損害公司及其他的法定權(quán)利下，公司明確地保留其權(quán)利予以把任何員工欠款，及/或任

何法律需預(yù)繳之款項(xiàng)，及/或其它有關(guān)的中國法律要求的措施，從員工的薪金及補(bǔ)貼中扣除。

在不損害公司及其他的法定權(quán)利下，公司明確地保留其權(quán)利與扣除員工之薪金及補(bǔ)貼，作為

因員工欠款、失物、疏忽及/或違反依據(jù)中國及其有關(guān)法律訂立之合同合約的任何實(shí)際/預(yù)

計出現(xiàn)的財物損失，及/或公司受到/將受到的破壞及損失。但每月扣除的部分不得超過員

工當(dāng)月工資的百分之二十，若扣除后的剩余部分低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按

最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第二節(jié)獎金

公司可以根據(jù)商業(yè)環(huán)境和盈利狀況決定是否發(fā)放十三薪及獎金/獎勵相關(guān)計劃，有權(quán)決定發(fā)

放比例和發(fā)放時間。

獎金的發(fā)放以團(tuán)隊(duì)/個人的工作表現(xiàn)為依據(jù)。

除非公司總經(jīng)理，或在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的合同合約上或委派函上有特別注明，在公司工作不滿

3個月的員工不享受任何獎金。

第三節(jié)加班

第一項(xiàng)加班政策

在符合實(shí)際運(yùn)作的需要下，公司可在工作需要時，安排進(jìn)行適當(dāng)有償超時工作，員工應(yīng)盡量

配合。

在不抵觸公司現(xiàn)時政策及當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行法規(guī)，員工如公司工作需要需超時工作，公司可視乎當(dāng)時

人分配情況，酌情為員工安排補(bǔ)假或支付加班工資。

第二項(xiàng)加班申請

所有的有償超時工作，必須事先獲得直屬主管的批準(zhǔn)。員工并須填寫［AUTHORITYTOWORK

OVERTIMEFROM)J,直屬主管于每次超時工作完畢后簽署確定其報表數(shù)據(jù)，須事后一周內(nèi)向部

門經(jīng)理一站經(jīng)理一中國區(qū)行政人事助理一中國區(qū)總經(jīng)理提交申請，中國區(qū)總經(jīng)理報總部人事

批復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的不視為加班。員工如提交“辦公室任務(wù)”、“機(jī)場任務(wù)”等空乏的理由，將

不受理。相反，員工須于報表上清楚交待具體原因及解釋，如“因?yàn)閄XX航機(jī)廷誤需延長機(jī)

場任務(wù)等”同時須提交輪更排班表做出支持；

員工虛填、虛報加班工時，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。

第三項(xiàng)工作日加班

工作日延時工作1小時內(nèi)不被記作加班。工作日加班不能倒休。加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家

相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四項(xiàng)周末加班

周末加班，員工可享受等同于加班時間的倒休。倒休應(yīng)在加班之后的一個月之內(nèi)完成。

不能在一個月內(nèi)安排倒休的，公司支付加班工資。

員工如需倒休，須提前向部門經(jīng)理一站經(jīng)理提交申請，批準(zhǔn)后方可倒休。否則，視為曠工。

第五項(xiàng)國家法定節(jié)日加班

所有員工均享受法定節(jié)日加班待遇。

第六項(xiàng)加班工資的計發(fā)

加班工資應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，按實(shí)際工作的小時計算及支付。除非人事部總經(jīng)理及航站主管另

有指示，或在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的合同合約上或委派函上有特別注明，否則超時工作的補(bǔ)償按如

下計算：

X如在平常工作日超時工作按員工本人的基本日工資的一五0%計發(fā)。但必須由直接

上司主管批準(zhǔn)或是應(yīng)公司要求超時加班工作，方可納入超時工作補(bǔ)償范圍，如因員工

個人能力原因不能按時完成公司安排的工作，將不被視為超時加班；

X如在休息日期間工作，但沒有安排補(bǔ)假，按員工本人的基本日工資的200%計發(fā)；

派如在法定節(jié)假日期間工作，按員工本人的基本日工資的300%計發(fā)，不能以補(bǔ)假補(bǔ)

償。

基本日工資計算方法：月工資/169.28小時（21.16天*8小時）

除非航站主管另有指示，超時工作以二小時以上開始計算。每月加班工資將會在下一個發(fā)薪

日發(fā)放。

下列原因的超時工作，將不受法律規(guī)定的超時工作范圍的限制，員工務(wù)必留意：

派由于自然災(zāi)害、意外或其它原因，員工們生命健康和財產(chǎn)安全受到威脅，需要緊急

處理；由于生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸、或公眾設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)及公眾利益，必

須及時搶修；

派法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

以下一些情況不視為加班:

X公司在節(jié)假日組織的交友及其它娛樂活動；

X公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動；

X出差時路途所花費(fèi)的時間；

派未經(jīng)直屬主管書面核定或批準(zhǔn)的工作時間的延長；

X除非事先獲得航站主管的批準(zhǔn)。否則，在非工作時間提供的培訓(xùn)不視為加班。

除非公司另有指示，或在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的合同合約上或委派函上有特別注明，以下人員將不

計入加班：

X經(jīng)理或經(jīng)理級以上人員；

X銷售人員。

第七項(xiàng)員工出差制度

公務(wù)差旅的定義

I.公務(wù)差旅的定義是在得到上級的指示或批準(zhǔn)之下的執(zhí)行公務(wù)出差的旅程；

2.因工作需要，前往異地［固定城市)工作超過一個星期者不包括在公務(wù)出差的范圍之內(nèi)，而是作為

工作借調(diào)，異地派遣，支援工作處理(另行規(guī)定)

出差的申請和批準(zhǔn)(所有出差申請都需經(jīng)過行政部)

I、所有公干出差必須在出差前5個工作日得到部門總經(jīng)理的批準(zhǔn)。部門總經(jīng)理批準(zhǔn)出差申請，負(fù)責(zé)控制

出差費(fèi)用，確保出差必要，費(fèi)用合理，經(jīng)濟(jì)。

2、部門總經(jīng)理和員工出差必須完成出差申請表(Appendix5)。收到部門總經(jīng)理批準(zhǔn)后的出差申請表后，

轉(zhuǎn)交相關(guān)公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理最后批準(zhǔn)。

3、行政部將根據(jù)出差政策和要求與旅行社聯(lián)系預(yù)定機(jī)票和酒店。

4、盡可能選擇海南航空的航班，除非海航?jīng)]有到達(dá)出差目的地的航班。

5、如員工需要預(yù)支差旅費(fèi)，請?zhí)顚懗霾钌暾埍碇械默F(xiàn)金預(yù)付申請。

6、出差后，員工需要填寫出差報告(Appendix27)說明出差期間達(dá)成的目標(biāo)和取得的成績。交到行政部。

7、出差后，員工需填寫出差費(fèi)用報銷單(Appendix24),附上原始收據(jù)及出差批準(zhǔn)表。

費(fèi)用限制

交通

公司支付交通費(fèi)用。然而，在?定情況下，員工可能需要先目己支付票款后在公司報銷。公司希望員工以

最經(jīng)濟(jì)的方式完成交通，航班、巴士、火車通常經(jīng)濟(jì)和爭取一定折扣。

公司不鼓勵在周六出行，除非因停留一晚的造成交通費(fèi)超過當(dāng)天的食宿費(fèi)。

住宿

通常情況卜，公司會預(yù)先支付交通、住宿費(fèi)用。然而，在一定情況下，員工可能需要先自己支付住宿費(fèi)隨

后在公司報銷。住宿費(fèi)報銷基于實(shí)際發(fā)生額，但應(yīng)在當(dāng)?shù)氐暮侠硭街畠?nèi)。報銷額外將不能超過單人間價

格，應(yīng)盡力爭取一定的折扣。如無特別情形，同一性別員工應(yīng)盡量兩人同住一標(biāo)準(zhǔn)間。

酒店標(biāo)準(zhǔn)如下：

-在盡量為公司儉省開支的前提之下，四星級及四星級以下的酒店標(biāo)間適用于所有員工。

幽

差旅餐費(fèi)補(bǔ)貼RMB$一五0.00,除此之外公司不予報銷任何差旅用餐費(fèi)用，除非有商務(wù)的招待，但必須事

先得到直接上級的批準(zhǔn)。

其他費(fèi)用

其他各種商務(wù)費(fèi)用根據(jù)實(shí)際發(fā)生憑發(fā)票報銷，這些費(fèi)用可能包括長途電話費(fèi)、傳真費(fèi)、出租汽車費(fèi)及當(dāng)?shù)?/p>

交通費(fèi)用等。部門總經(jīng)理及高級經(jīng)理來判斷費(fèi)用是否正當(dāng)合理。

出差文件及批準(zhǔn)

所以出差報銷費(fèi)用均要求進(jìn)行款項(xiàng)描述，以及商業(yè)單據(jù)，無確實(shí)單據(jù)的花費(fèi)視為員工應(yīng)自付費(fèi)用?？铐?xiàng)描

述應(yīng)包括：招待類型和解釋提供膳食的客人與公司的關(guān)系。

出差費(fèi)用結(jié)算

出差前得到總經(jīng)理及高級經(jīng)理批準(zhǔn)同意可以提前預(yù)支現(xiàn)金。預(yù)支現(xiàn)金數(shù)額不得超過上述出差概要的指導(dǎo)

線。員工負(fù)責(zé)償還自己所預(yù)支的現(xiàn)金，并在報銷自己多付費(fèi)用前提交相關(guān)款項(xiàng)描述。如不履行相關(guān)義務(wù)將

自動授權(quán)公司在自己的工資中扣除。

工作借調(diào)，異地派遣，支援工作

因工作需要，前往異地（固定城市）工作超過一個星期者不包括在公務(wù)出差的范圍之內(nèi)，而是作為工作借

調(diào)，異地派遣，支援工作處理。公司可根據(jù)各航站工作需要，必要時進(jìn)行借調(diào)，異地派遣，工作支援等項(xiàng)

內(nèi)部安排，此項(xiàng)不包括在公務(wù)需差范圍之內(nèi)。每一-內(nèi)部借調(diào)，異地派遣，工作支援均須由公司人力資源部

正式書面確認(rèn)，合適的內(nèi)容包括：被派往工作地點(diǎn)，因此項(xiàng)工作安排所產(chǎn)生的津貼確認(rèn)，借調(diào)期限，以及

借調(diào)期間的任職詳情。公司因此而定出相關(guān)津貼標(biāo)準(zhǔn)，以供參考執(zhí)行，具體合適的內(nèi)容如下：

I.借調(diào)，異地派遣，工作支援期間如員工被派往內(nèi)地一類城市工作，公司給與地區(qū)差額津貼，按照派

造實(shí)際天數(shù)計算；

2.借調(diào)，異地派遣，工作支援期間公司負(fù)責(zé)安排住宿。

注：I、中國區(qū)所以員工的公干出差申請必須在出差前5天報往中國區(qū)行政人事部。山中國區(qū)人事部統(tǒng)一向總部申請。

2、出差報告必須在出差后5天之內(nèi)上報中國區(qū)行政人事部。中國區(qū)人事部統(tǒng)一申報給總部備案和審查。

3、以上各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行，公司將根據(jù)實(shí)施的情形，每個年度作山檢討保并留修訂權(quán)利。

第四節(jié)福利

第一項(xiàng)公司航線上的員工優(yōu)惠機(jī)票福利

員工優(yōu)惠機(jī)票政策是公司在保證公司的經(jīng)濟(jì)效益不受影響的情況下，給予員工及其家屬的福

利政策。公司有權(quán)利預(yù)先不通知員工，隨時修訂或修改這項(xiàng)福利。

試用期滿的員工每年在人力資源部可以登記4位旅行同伴姓名，每年可以更換同伴姓名，每

年底12月31日將失效。

1、年度優(yōu)惠機(jī)票

員工每年一月份向公司HR提交名單（一經(jīng)提交，不得修改，除非下一年度方可更新）：包括

員工本人，4名朋友，共計5人，每年享有一張公司任何航班的免費(fèi)不訂座往返機(jī)票，所登

記的人員可以與員工同行，也可以單獨(dú)旅行。未使用的免票不可轉(zhuǎn)讓他人，年底將失效。

2、優(yōu)惠機(jī)票

員工及同伴同時可申請享受一張公司任何航班的一折優(yōu)惠機(jī)票。注意：此機(jī)票為不訂座的機(jī)

票，免費(fèi)和一折機(jī)票必須提前14天向行政人事部申請。

所有優(yōu)惠機(jī)票不可轉(zhuǎn)讓或改變申請地點(diǎn)，不包含機(jī)場稅及燃油費(fèi)。

申請程序

填報休假旅游申請表（Appendix26）通過郵箱申報行政部：

Administratione-mailaddress:sla門，raveIxhkairlinesx,

詳細(xì)寫明同伴姓名（身份證相同），航班號，目的地、出發(fā)日期及回程日期。

行政人員將申請報行政人事經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知申請人出票所需費(fèi)用（此項(xiàng)流程約需5個工作

日）。員工或同伴需先將有關(guān)費(fèi)用打入公司銀行帳戶（Reference1）.

退票程序

如果出票后未能成行，此票三個月內(nèi)有效。如果員工決定退票，必須將優(yōu)惠票退回公司票務(wù)

辦公室。

如是員工自身原因造成未能使用此票，員工將自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

班

如果持有的票是STANDBY,請在航班時間前60分鐘到機(jī)場等候登機(jī)手續(xù)。

如果持有的是OPEN,請在航班時間前120分鐘到機(jī)場等候辦理登機(jī)手續(xù)。

注：休假旅游的機(jī)票申請可直接報向公司總部行政部。

第二項(xiàng)社會保險和法定福利

根據(jù)勞動法及其它有關(guān)法規(guī)，員工將依法享受以下各項(xiàng)社會保險和法定福利待遇，有關(guān)的

各項(xiàng)供款將直接從員工的每月工資中扣除。

派基本養(yǎng)老；

派失業(yè)；

X生育及基本醫(yī)療；

X工傷；

X住房公積金。

員工個人依法承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。

員工因個人原因造成社會保險的漏繳、遲繳，由員工個人承擔(dān)，補(bǔ)繳費(fèi)用從員工工資中扣除。

員工享有社會保險待遇的具體情形以與員工簽訂勞動合同合約的FASCO/FESCO所在城市的

法律、法規(guī)為準(zhǔn)，可能因不同城市而有所不同。

社會保險和法定福利待遇會由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)本地法令要求而安排。有關(guān)的具體安排，員

工有責(zé)任與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)互相協(xié)調(diào)。

第三項(xiàng)人身意外保險

公司會為員工安排人身意外保險，有關(guān)的險情已列于「團(tuán)體人身意外傷害保險條約條款」內(nèi)。

有關(guān)的保險待遇包括因意外引至以下的情形：

X死亡；

X政策內(nèi)有關(guān)永久傷殘程度所列明的傷患。

除非人事部另作通知，否則不論公司直接及/或通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)安排的有關(guān)俁險待遇最高

保額為三十六個月的月工資。

在職期間，公司會負(fù)責(zé)支付有關(guān)人身意外保險政策的保險金。

為避免疑問，人事意外險的保險待遇所列的保險待遇與「團(tuán)體人身意外傷害保險條約條款」

的合適的內(nèi)容有所差歧時.應(yīng)以后者為準(zhǔn)C

有關(guān)本條約條款所規(guī)定的保險保障，公司保留絕對的權(quán)力轉(zhuǎn)用保險公司、保險政策及/或此規(guī)

定的保險待遇等，而毋需事先知會員工。

如果員工發(fā)生意外傷害，請