集體合同范本

集體合同范本?一、合同雙方甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

乙方（職工代表）：名稱：______________________首席代表：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

二、引言根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂本集體合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

三、合同條款

（一）勞動(dòng)報(bào)酬1.工資分配制度甲方實(shí)行[工資分配制度名稱]，工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。2.工資構(gòu)成職工工資由基本工資、績效工資、加班工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。3.基本工資標(biāo)準(zhǔn)甲方確定的月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：管理崗位：[X]元/月技術(shù)崗位：[X]元/月生產(chǎn)崗位：[X]元/月其他崗位：[X]元/月4.績效工資績效工資根據(jù)職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定，考核周期為[考核周期時(shí)長]?？冃ЧべY發(fā)放比例為基本工資的[X]%。5.加班工資甲方安排職工加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為基本工資。具體加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)如下：延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。6.工資支付方式和時(shí)間甲方每月[工資支付日期]以貨幣形式支付職工工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。

（二）工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[工作時(shí)間制度名稱]，具體如下：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。不定時(shí)工作制：適用于[適用崗位范圍]，工作時(shí)間根據(jù)工作需要靈活安排。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：適用于[適用崗位范圍]，以[計(jì)算周期時(shí)長]為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等法定節(jié)假日和休息休假。甲方應(yīng)保證職工每周至少休息1天。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制甲方建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制，明確各級(jí)管理人員和職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生職責(zé)。2.勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。3.安全教育培訓(xùn)甲方對(duì)職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和操作技能。4.事故處理甲方制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，定期組織演練。發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，甲方應(yīng)立即采取措施進(jìn)行救援，并按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門。

（四）保險(xiǎn)福利1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。2.住房公積金甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳納住房公積金。職工個(gè)人應(yīng)繳納的住房公積金由甲方代扣代繳。3.福利待遇甲方為職工提供必要的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供帶薪病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等假期，并按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。

（五）女職工和未成年工特殊保護(hù)1.女職工特殊保護(hù)甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁忌從事的勞動(dòng)。甲方不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排女職工在孕期從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；不得安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。女職工生育享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.未成年工特殊保護(hù)甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和禁忌從事的勞動(dòng)。甲方對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)。

（六）職業(yè)技能培訓(xùn)1.培訓(xùn)計(jì)劃甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。2.培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、操作技能、職業(yè)道德等方面，以提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式，以滿足職工不同的學(xué)習(xí)需求。4.培訓(xùn)費(fèi)用甲方為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括培訓(xùn)教材費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等。

（七）勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)合同簽訂甲方與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。2.勞動(dòng)合同續(xù)訂、解除和終止勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。符合法律法規(guī)規(guī)定的解除或終止勞動(dòng)合同情形的，甲方應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知職工本人，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動(dòng)爭議處理甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

（八）其他事項(xiàng)1.合同變更、解除和終止本集體合同有效期為[合同有效期時(shí)長]，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。在合同有效期內(nèi)，如有下列情形之一的，本集體合同可以變更、解除或終止：雙方協(xié)商一致的；本集體合同約定的解除或終止條件出現(xiàn)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同爭議解決甲乙雙方在履行本集體合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.合同份數(shù)和保存本集體合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本集體合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；國家和地方?jīng)]有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。

四、合同簽訂甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日

乙方（蓋章）：____________________首席代表（