勞動合同解除的（2025年版）

/勞動合同解除的（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下合同，以便共同遵守。第一條勞動合同解除條件1.勞動合同解除的情形（1）乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同；（2）乙方因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，提出解除勞動合同；（3）乙方因用人單位違法解除勞動合同，提出解除勞動合同；（4）乙方因個人原因提出解除勞動合同。（1）乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）乙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.勞動合同解除的程序（1）乙方提出解除勞動合同的，應當提前______天（具體時長）書面通知甲方；（2）甲方提出解除勞動合同的，應當提前______天（具體時長）書面通知乙方；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議；（4）解除勞動合同后，甲方應當為乙方辦理離職手續(xù)。第二條勞動合同解除的經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩?）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償應當一次性支付給勞動者。第三條勞動合同解除后的其他事項1.社會保險勞動合同解除后，甲方應當按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)，并結(jié)清社會保險費。2.勞動合同解除證明勞動合同解除后，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。第四條爭議解決1.爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議仲裁；（3）提起訴訟。2.爭議解決期限甲、乙雙方應當自勞動合同解除之日起______日內(nèi)（具體時長）解決爭議。第五條勞動合同解除條件1.勞動合同解除的情形（1）乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同；（2）乙方因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，提出解除勞動合同；（3）乙方因用人單位違法解除勞動合同，提出解除勞動合同；（4）乙方因個人原因提出解除勞動合同。（1）乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）乙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.勞動合同解除的程序（1）乙方提出解除勞動合同的，應當提前______天（具體時長）書面通知甲方；（2）甲方提出解除勞動合同的，應當提前______天（具體時長）書面通知乙方；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議；（4）解除勞動合同后，甲方應當為乙方辦理離職手續(xù)。第六條勞動合同解除的經(jīng)濟補償1.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩?）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟補償應當一次性支付給勞動者。第七條勞動合同解除后的其他事項1.社會保險勞動合同解除后，甲方應當按照國家規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)，并結(jié)清社會保險費。2.勞動合同解除證明勞動合同解除后，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。第八條爭議解決1.爭議解決方式（1）協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議仲裁；（3）提起訴訟。2.爭議解決期限甲、乙雙方應當自勞動合同解除之日起______日內(nèi)（具體時長）解決爭議。第九條違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付勞動報酬，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應承擔因此給乙方造成的損失，包括但不限于經(jīng)濟補償金等。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，每逾期一天，應按照合同約定的工資標準支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應責任。如乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償。第十條合同生效與終止1.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）合同約定的其他終止情形。合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同解除的條件和程序1.合同解除的條件（1）乙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同；（2）乙方因甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，提出解除勞動合同；（3）乙方因甲方違法解除勞動合同，提出解除勞動合同；（4）乙方因個人原因提出解除勞動合同。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.合同解除的程序（1）乙方提出解除勞動合同的，應當提前______天（具體時長）書面通知甲方；（2）甲方提出解除勞動合同的，應當提前______天（具體時長）書面通知乙方；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議；（4）解除勞動合同后，甲方應當為乙方辦理離職手續(xù)。第十二條乙方權(quán)利的保留1.乙方若未行使本合同下部分或全部權(quán)利，或未要求甲方履行.承擔部分或全部義務.責任，均不構(gòu)成乙方對權(quán)利的放棄或?qū)υ摿x務.責任的豁免。2.乙方對甲方的任何寬容.展期或者延緩行使本合同項下的權(quán)利，均不影響乙方根據(jù)本合同及法律.法規(guī)而享有的任何權(quán)利，亦不視為乙方對該權(quán)利的放棄。第十三條不可抗力1.不可抗力是指：嚴重的自然災害和災難（如臺風.洪水.地震.火災和爆炸等）.戰(zhàn)爭（不論是否宣戰(zhàn)）.叛亂.動亂等等。合同雙方中的任何一方，由于不可抗力事件而影響合同義務的執(zhí)行時，則延遲履行合同義務的期限相當于不可抗力事件影響的時間，但是不能因為不可抗力的延遲而調(diào)整合同解除的條件；2.本合同如因不可抗力必須作一定修改補充的，甲方保證任何改變將不會免除或減少甲方在本合同中所承擔的責任和義務，不影響或侵犯乙方在本合同項下的所有權(quán)益。第十四條爭議的解決1.凡因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的爭議，應通過友好協(xié)商加以解決，若協(xié)商不能達成共識，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.在爭議解決過程中，除有爭議部分外，本合同其他條款和內(nèi)容的效力.履行及依法修訂不受影響。第十五條保密未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得以任何方式向任何第三方透露本合同的內(nèi)容，乙方確認上述保密義務不受本合同有效期限的限制，在本合同終止或解除后仍然有效。第十六條附則1.本合同的任何修改或補充均應以書面形式做出并構(gòu)成本合同組成部分。本合同的解釋應當按照本合同的目的.所使用的詞句.有關(guān)條款.交易習慣以及誠實信用原則，確定合同條款的真實意思。2.本合同所包括的附件，是本合同不可分割的一部分，具有同等的法律效力。主合同與附件發(fā)生沖突時，以主合同為準。3.合同雙方承擔的合同義務都不得超過合同的約定，合同任何一方也不得對另一方作出有約束力的聲明，陳述，許諾或行動。4.本合同列明了雙方的責任.義務.補償和補救條款。任何一方不承擔本合同約定以外的責任.義務.補償和補救。5.雙方任何一方未取得另一方事先同意前，不得將本合同項下的部分或全部義務轉(zhuǎn)讓給第三方。6.本合同正本一式______份，甲方.乙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。在簽署本合同時，甲方就本合同的全部條款已向乙方進行了詳細地